我在一家私营企业干技术员，前段时间我们搞研发，老板让我签了一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”，里面有规定辞职必须提前六个月。如果擅自离职算违约，违约金50000元，我想问... 我在一家私营企业干技术员，前段时间我们搞研发，老板让我签了一个“商业和技术秘密保密和竞业限制协议”，里面有规定辞职必须提前六个月。如果擅自离职算违约，违约金50000元，我想问这份协议有没有法律效力，我辞职必须提前六个月吗？这与劳动法有冲突吗？我没有与公司签劳动劳动合同，在这工作一年半夜没有给我交任何保险。如果我辞职，老板不让走，我应该怎么办？我有哪些权益没得到保障？谢谢！
如果我直接走最后一月工资拿不到该怎么办？按照法律辞职后最后一月工资应什么时候发？到劳动部门投诉赔偿双倍工资差额的问题胜算有多大，好像我们这的很多小企业都没有合同、保险，劳动者相对弱势，公司能给双倍赔偿吗？还有我签的那个协议能证明我们的劳动关系吗，只有这一个证据行不行？

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