之前被诈骗过，企业员工入职背调一般调查什么会被查出来吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-05-14 11:02 标签： 员工入职背调一般调查什么
面试通过后，公司会进行背景调查，很多人听到后就慌了，比如自己简历美化了，薪资虚报了，太多短暂的工作经历就合并了等，心里有鬼再加上网上各种散播焦虑，就更怕穿帮，我来详细解答背景调查的实际情况。一、背景调查有哪些内容？形式上分为普通背景调查和第三方背景调查，查你的信息是否真实，有没有不良记录，调查重点为：学历、工作经历、薪水、和有无犯罪诉讼或失信记录。普通背调：小公司只有普通背调，中大型企业的基层岗位也一样，由HR或猎头在入职前开展，基本上走个过场。只要学历是真的，一般没啥问题，也就去核实下前公司是否真实，再打给前领导/HR电话核对你的职位信息，入职提交离职证明，还不一定要交工资流水。背调极度依赖你提供的电话，所以你写谁都行，比如关系好的某同事，提前打个招呼就过关了，真实情况是，很多HR懒得去核实前东家情况，只要你面试成功，把人招进来已经很费劲了，不会再没事找茬。普通背调也只查到上一家公司，再往前没人在意，所以合并以前的工作经历问题不大。有人可能会说通过社保记录，首先没入职前查不到，因为是个人隐私，需要社保账号密码，入职后，管社保和管招聘很多不是同一个人，也懒得去看，人都进来了谁愿意多管闲事，就算查，有的公司对外名字和社保缴纳的名字也可能不一致，用社保推算薪资也不管用，因为社保缴纳基数每家公司都不一样，抠门的甚至以最低标准缴纳。至于薪水，前东家不可能对任何外人透露你的工资，这是机密，不然所有企业都能被套出来，如果在发offer前要你提供工资流水，那也只是HR为了合规去存档，而不是为了真实，好好琢磨一下。具体方式不是非得你去银行打印流水，任何形式的证明都行，比如：开一份薪资证明，提供某个月份的工资短信，APP里的银行账户明细截图（不是非得显示“工资”），懂了吧！新东家也无法根据工资流水准确判断出你的收入，因为有的企业奖金直接发现金，更别提各种福利和补助，只要你不是太离谱，比如5千流水，硬说自己1万工资，就算这样，也不是没有办法解决。离职证明这玩意更简单，如果有直接交呗，要没有，手写一份与前公司已解除劳动合同的声明（离职证明本身就是为了确认你没有劳动关系在身，所以可以写个声明代替），再不行，well，某宝。至于有无犯罪诉讼或失信记录，一般人不会有吧...真有，去小公司也没问题，啥都不需要。第三方背景调查：大厂和外企500强有，中大型企业的中高层可能有，通过和第三方背调公司合作，比如国内的“中智”、“外服”，国外的“FAD”、“睿思科”等，让他们在应聘者入职前后/转正前开展调查。比起普通背调，第三方查的更仔细些，因为涉及个人隐私，背调公司须联系本人，发一份授权书和背景资料表，你签字填写回传后，对方才能开展调查。主要内容如下：1、个人基本信息 。2、不良记录，有无犯罪、失信、诉讼记录。3、学历证书，查学历真伪，是否认证。4、身份附加信息，社保记录，有无其它劳动合同或名下公司，有无严重病史。5、上家公司，查上家公司信息，HR联系方式，本人职位，起止时间，离职原因、奖惩, 工作证明人，上级联系方式及评价，下属人数姓名及手机，是否有竞业协议、保密协议。6、上上家公司，查上上家公司真伪，本人职位，报道及离职日期，工作证明人，上级姓名职位，是否有竞业协议、保密协议。注意看，依旧不含薪资调查，任何公司都不愿意把工资机密透露出去，完全依赖应聘者提供的流水证明（其实本身也不合理），你要是在市场上很抢手，甚至可以拒绝提供，以签了保密协议为由。其实第三方背调也没什么了不起，大部分信息完全可以由HR自己查，找第三方一方面是为了避嫌，由它们代替本公司出面，对方才不会这么抗拒，另一方面单纯是公司有钱，员工又多，干脆把这事务外包出去，多省事。对于应聘者来说，三方背调最大的问题是工作经历合并，国内的三方背调公司很多比较水，一般最新的两家保证真实，问题不大，要运气不好遇到外资背调公司，比如FAD就可能给你从毕业到至今一查到底，只要简历上的年月份对不上，这份工作可能就无了，建议你继续看别的机会，这家就只能当备胎。说实话，这么严格的背调还是极少数，大多数都是公司自己搞（包括外企），请三方也更多是走个过场，员工招过来是干活的，一整套招聘本来就繁琐，要各种挑骨头重新招人，纯粹没事找事。背调基本原则是：1、简历尽量不要造假，身正不怕影子歪。2、如果HR说要开展三方背调，只要还在职，就必须确认通过背调后才能考虑离职，最好手上再拿两个offer当备胎。3、如果简历上已经有问题，记住坦白等于GG, 灵活应对即可，实在过不了就换下一家。二、谎报薪资会被查出来吗？公司在发Offer前，一般会要求你提供薪资证明，前面说过，新东家获取你以往薪资的渠道，完全依赖于你提供的证明，很多中小型公司发工资也不规范，比如还存在微信转账或者直接给现金的情况，只要你不是太离谱，给出合理的解释，就可以圆过去。通常来说，虚报了20%以下的薪水没啥问题，毕竟公司奖金什么的浮动比较大嘛，再多就得想想其他理由。三、没有缴过社保的前公司能查出来吗？没有缴纳职工社保，只要你不写就查不出来，因为社保全国联网，而劳动合同的签订只是纸面上的，没有影响，如果过往有短暂的工作经历，觉得简历太难看，只要没缴社保，可以不体现在简历上。四、几段工作经历有合并会被查出来吗？这得看具体情况，新东家是中小型公司就无所谓，保证最新一家是真实的就行。大型企业最好至少上家和上上家保持真实，再往前的如果有三两个月那种的工作，对你的求职很不利，适当优化合并可行。如果刚工作两个月就失业了，不如不写，用之前的，就算查到社保记录，也可以说找了家公司代缴社保而已。五、工作内容有夸大会被调查出来吗？首先说实习生，随便写随便说，公司也不会去查你的实习经历，除非作死非得写什么巨头企业实习，比如苹果微软，学历是真的，面试撑过去就万事大吉，公司报道只要你的学历证书，部分岗位涉及从业资格证，这个就属于硬性的条件。在职人员其实也没法查，比如什么优秀员工，销冠啦，业绩完全靠你一张嘴，面试中为了分辨是否真实，往往会抓着细节问，只要你面试表现好，就拿你没办法。（招聘高管的面试，往往应聘者口若悬河，吹牛其实是管理者的必备品质）六、学历造假了怎么办？全国这么多大学生，拿个肄业或者单证的学生也是庞大的群体，基本上自己藏着掖着，直到面试入职后，HR找你要学历证书就傻眼了。小公司倒更容易，找个借口拖一下，然后争取和HR拉关系，请客吃个饭给红包，让他帮你搞定，一般圆滑点都能解决。大企业就想办法搞定领导，HR可做不了主。一次两次可以，长期的职业规划上，就得为过往调皮买单，要么争取延毕拿到学历学位，要么考研覆盖掉本科。国外留学回来有问题，要么没做教育部学历认证，这个赶紧去弄就行，要么读的野鸡大学，那就想办法糊弄一下，不行就去小公司。七、前东家岗位名称造假了怎么办？坦白从严，建议直接联系前东家的HR，打好招呼就圆过去了，另外一种特殊情况，比如创业，什么岗位自己定，没毛病，但一定不要说自己创业，只能说给这家公司打工，企业最讨厌不稳定人员，而创业的人心最野。八、前东家领导说我坏话有影响吗？负面评价只是一个参考，比如100分总分，说你坏话可能占比5分，HR也不会完全相信他的话，毕竟工作难免有点私人纠纷，可能会找你聊一下，好好解释就行，只要你基本面没问题，面试表现好，入职正常工作，一般没啥问题。九、面试前要填工作证明人电话怎么办？都只是面试，空着不填，傻乎乎填真实的，小心还没发Offer就打电话到HR或你领导那去了，非常恶心。以上只是阐述实际情况，不鼓励歪门邪道，总归能力才是硬道理，实在没办法救个急可以，要老靠歪招就走错路了。部分精选文章：1、简历有空档期怎么办？2、面试前需要做哪些准备?3、如何迅速找到合适工作?4、在职如何请假去面试？5、如何与新公司谈工资？6、职场新人如何顺利度过试用期？7、关于“试用期”，你必须要知道的事8、入职前一定要确认的事项9、辞职指南我是焐哥，一个值得关注的职场答主，微信公众号：焐哥
擅长领域：职业规划、求职辅导、在职跳槽、简历修改、offer谈判、背景调查、试用期转正、失业再就业等问题，接受付费咨询。
会。背景调查是跳槽中不容忽视的一环，很多人几轮面试都过了，甚至 offer 都拿到了，但却栽在了背景调查上，这是为什么呢？因为很多职场人在跳槽的时候，都把精力集中在工作机会调研、简历修改、面试环节和薪资谈判上，对背景调查即不了解也不重视。这里我就重点跟你分享一下背景调查的相关知识。什么是背景调查？通俗来讲，「背景调查」就是「调查背景」，指通过从求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。什么是背景？就是候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受。总之，就是过去发生的事情或者对过去的评价。为什么要做背景调查？企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。为了规避风险，为了维护企业和股东的利益，企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，促进企业产生更大的效益。过去的成绩或失败虽然不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也正是背景调查的意义所在。什么时间会做背景调查？背景调查应该在给候选人发了正式 offer 并得到候选人授权之后，才能正式开始做。一般辞职的时间你可以自己选择，可以在拿到 offer 之后提离职，也可以更稳妥一些，等背调通过之后再提离职。但是要注意，一旦你授权对你现在的工作进行背景调查，就等于公开了你将要离职的事实。所以，正确的顺序是：先拿到正式 offer——提离职——提供背调信息并授权背调——开展背调——入职新公司。注意，如果你仍在职，那么先拿到新公司的正式 offer，再授权对方开展背调。这个先后顺序一定不能乱，因为一旦进入背景调查程序，你将离职的信息就会在你现在的公司公开。如果新公司最终因各种原因没有给你发 offer，却已经对你开展了背调，就会把你置于非常不利的境地，这无疑会严重损害你的利益。Offer 是新公司的「承诺」，即接受候选人到公司担任某某岗位，包括入职时间、薪资待遇等约定均具备了法律效力，如果候选人离职而新公司却未能接受候选人入职，候选人可以通过法律途经要求新公司赔偿。所以，为了保障求职者的利益，背景调查一般应在候选人接受正式 offer 并且正式授权背调之后开展。有人可能会问：「发了 offer 之后，背景调查时发现候选人提供的简历与真实情况有出入怎么办？」根据行业通行的做法，新公司完全可以在 offer 中注明：「如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（offer）即告废止。」这样，一旦发现简历造假，即使已经发了 offer，企业依然可以取消 offer 并不用承担任何法律风险。但也有一些情况，会先做背调，后发 offer，例如：（1）校园招聘中，企业招聘应届生时，因为应届生之前没有工作，所以先做背调后发 offer 不会对学生有什么不利影响，故可以先做；（2）候选人已经离职，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这样也不会对候选人产生不利影响；（3）候选人授权可以对除了目前在职的这家公司之外的，之前任职的其他公司进行背调；（4）非正式的背调，即没有取得候选人的授权，在面试流程之中通过非正式的渠道侧面打听候选人的情况，这种情况现实中也是比较多的。总之，不管在发 offer 之前做，还是在发 offer 之后做，正式合规的背景调查都必须在取得候选人的明确授权之后开展，这点是毋庸置疑的。哪些职位需要背景调查？现实中，并非所有的职位都要做背景调查。除了一些财大气粗的公司会对所有入职员工统一进行背景调查之外，一般情况下，企业只会对以下职位开展背景调查。（1）涉及资金管理的职位。如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。（2）涉及公司核心机密的职位。如高级工程师、架构师、产品经理、设计师、配方师、薪酬经理、法务经理、商务经理、客户经理等。核心机密关系到企业的生死存亡，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等方面的背景调查。（3）中高层管理职位。董事长、执行董事、CEO、总裁、COO、CTO、CFO、CMO、总经理、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监等职位。这些职位主要涉及到企业的战略方向和运营管理，企业的重要决策、核心资源都掌握在这些职位的人员手上。如果这部分人员有问题，整个企业的资金链、经营业绩及公司声誉都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位候选人做背景调查。（4）虽然职位不高，但是位置很紧要。比如老板的司机、秘书、助理、保镖等，这些职位虽然不高，但是能接触到大量的敏感信息，而且掌握老板的动态和安危，非常紧要，所以一定要做好背调，用安全可靠的人。当然，也有些企业会根据实际情况更加灵活地开展背景调查，不再限于特定的职位。如果在面试时觉得这个候选人可能有问题，就会有针对性地开展背景调查。总之，目前的趋势是，背景调查的职位门槛越来越低，有越来越多的候选人被要求进行背景调查，会采取背景调查措施的公司也越来越多。背景调查查什么？

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