弱弱问个问题，初木地板在美国纳斯达克大自然地板上市了吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-02-23 10:00 标签： 大自然地板上市了吗
利用BOSS直聘找到满意工作之完全操作指南人生在世，很多事情身不由己，能自己把握的事情太少。大部分的事情是双向、多向选择的。个人不知不觉间就要参与到残酷的竞争中，有的时候都不知道自己是怎么死的。信息传递的一般规律告诉我们，中间环节越多，信息失真越严重。找工作，就是典型的双向选择。传统的招聘方式，无论是线上还是线下，大部分都是经过公司的专职人事部门进行招聘。比如线上的51job、智联招聘等为代表的平台负责帮助求职者和企业进行信息匹配，企业发布招聘广告，求职者张贴并通过平台直接投递简历，HR在企业和求职者中间充当桥梁，在整个招聘和求职过程中，求职者主要与HR直接沟通。线下企业宣讲会、招聘会也是同样的方式，难免有很多中间环节。传统招聘从求职者到HR再到BOSS的模式，虽说减轻了BOSS的工作量，但对初创企业及一些非常规岗位招聘来说，往往会产生招聘者与岗位要求不匹配的情况。就好像很快的爬上了梯子，却发现选错了方向，反而大大降低了效率。BOSS才真正知道公司发展需要什么样的人才，所以说BOSS直聘的需求是客观存在的。但这种运营模式需要网站提供非常精准的匹配算法，并且招聘方及求职者的信息核实变得非常重要。双方坦诚才会提高招聘的效率。接下来我将详细讲解，求职者如何做好准备，获得BOSS青睐。1、 兵马未动，粮草先行（准备篇）1.1 求职材料全面整理在准备求职材料前，我最想强调两点，第一个就是真实，说谎浪费双方的时间。有句谚语说的好，说一句谎话，要编造十句谎话来弥补。事实上，如果你面对的是身经百战的BOSS，你说的慌非常容易被拆穿，即使骗了一时，也骗不了一世，老板怎么会把说谎的人留在公司呢。第二点是全面，只有全面的信息才能立体的展现一位求职者，才不会错过好工作。BOSS直聘在注册的时候采集了应聘者以下信息：① 基本信息姓名、性别、年龄、参加工作时间、求职状态、个人头像② 最近一份工作经历公司名称、岗位、技能标签、入离职时间、工作内容简介③ 学历信息毕业院校、专业、学位、入学及毕业时间④ 期待的工作期望职位、薪资范围、行业、工作城市⑤ 个人优势陈述开放式的。这一段是进一步展示自己个人特点的关键环节，很容易体现自己的亮点，尤其是在其他求职者都不关注的情况下，你的重视可以迅速抓住BOSS眼球。注册信息要求是140字，我的建议是尽量定量化来描述，并且准确形容。定量化：比如说，精通Java编程，就不如5年编程经验，GitHub回答1000余条相关问题来得具体。相关性：毕竟老板是找你来工作创造效益的，一定要与目标求职岗位能力要求高度相关。比如连续多年获得公司优秀员工。亮点化：可以体现出你的优秀与杰出。比如你从事新媒体运营，在知乎网站有5万多的关注者。除此以外，BOSS直聘还可以进一步完善① 个人附件简历对于如何制作优秀的简历，建议可以进一步看知乎问题下的回答② 项目经验尽量多添加一些自己的项目经验，毕竟公司喜欢来了可以直接做事情的人。你做过就更容易上手。③ 社交账号社交账号可以一定程度上反应个人的生活状态，但是怕被打扰到的，也可以不填。1.2 求职方向精准打击工作占用了人生大部分的时间，你选择了什么样的工作，大部分会决定你有怎样的生活。在哪座城市、什么行业、做着怎样的工作，有着怎样的薪酬都是极其重要的考虑因素。好在BOSS直聘已经将这些都考虑到了。求职者其实是有必要做好进一步调研的。不同城市、不同行业的薪酬会有很大的差距，通过对比相关因素，可以更加准确的确定自己的期望薪酬。① 期望职位跳槽是一个很好的改变自己职位的机会。外来的和尚好念经就是这个道理。可以结合自己的实际，在现有职位的基础上，适当提高期望职位，人一步步迎接更大的挑战才会成长。② 城市不同城市的差异很大，要慎重选择一座新的城市。要综合考虑发展机会及个人情况。可以通过在BOSS直聘网站上先搜索各个城市的工作机会进行初步判断。③ 行业如果是在自己本行业，情况会比较了解；如果是跨行业最好要找朋友先进行初步的了解，以免在直接和BOSS沟通的时候会显得不够职业。④ 薪酬求职是双向选择的过程，所以一定要了解市场的供需。在你选定了自己的目标行业、城市、岗位后，看看相关招聘给出的薪酬，结合自己的实际情况，可以更好的确定一个准确的薪酬范围。2、 知己知彼，百战百胜（求职篇）2.1 分析自身优劣势，个人准确定位在BOSS直聘手机APP里有牛人问答功能，该功能通过一些职业测评问题，可以展示自己的人格特征和职业倾向。但总的来看，BOSS直聘的该部分功能还比较弱，并且没有对应聘者进行一个综合评估。目前有很多比较流行的对自己的职业倾向、职业性格进行测试的网站，多是采用有理论基础支撑的科学评价，有很大的参考价值。这里推荐MBTI职业性格测试，它是目前最为流行的职业测试方法，理论基础扎实，分类细致，被很多公司采用。推荐：MBTI职业性格测试，这是一个免费在线测试网站：http://www.apesk.com/aptitude-self-tests/2.2 对目标公司进行一次全息扫描对目标公司的全面分析既可以了解是否适合自己的职业规划，也为将来面试打下良好基础，当然也要考虑到公司是否诚信，毕竟骗子公司也是真实存在的，防人之心不可无。BOSS直聘本身提供了发布岗位的公司基本信息，在发布的岗位里面点击右上角的公司可以进入公司详细介绍界面。比如点击进入麦广互娱的公司介绍界面后。公司的发展情况，比如已上市、公司人数、从事行业都要仔细查看。对于一些小型公司，人数在100人以下的要多加注意。可以进一步阅读公司详情了解公司信息，也为将来与招聘方沟通积累素材。工商信息是由目前国内最权威的公司信息提供平台企查查提供的，比较有保障。要关注注册资本，这体现了公司的实力。成立时间也可以看出公司运营是否长久。除此以外，可以利用网络检索工具查一查公司最新的动态，以及公司老板的新闻，大部分情况是法定代表人。3、做一位高效沟通者，让公司眼前一亮（沟通篇）3.1 良好的第一印象至关重要BOSS直聘的一大特点就是可以直接和BOSS们沟通，都说第一印象很重要，那么给老板的第一印象就更重要了。针对老板的特殊身份，要留下良好的印象要做到以下几点：①
有礼貌，重视细节每个人都希望被尊重，老板位高权重的更是如此。就比如老板一天很忙的，尽量不要在工作、休息时间打扰，留言可以委婉的说，如果您看到，麻烦在方便的时候回复即可。②
重视反馈，高效沟通良好的反馈让人更愿意进一步沟通，延迟反馈很容易让对方失去耐心，而让老板失去耐心，结果可想而知。如果可以，也可以和老板预约见面时间，争取到面试机会，那么离工作就更近了一步。③
简短有力，注重对方感受文字没有办法传递出人的情绪，通过一些表情可以起到一定的辅助作用，要关注字里行间的意思，不懂就问，照顾对方的情绪，让老板感觉到做事的风格，不拖泥带水，靠谱。3.2了解自我需求，掌握面试技巧，坦诚沟通BOSS直聘已经采集了足够多的信息，涵盖了求职者的方方面面，但这些只是一块敲门砖罢了。与BOSS直接沟通，才更能体现一个人的软实力。尤其是对于那些需要直接面对客户的工作，与BOSS文字沟通就很能反应你的沟通水平；即使对于不需要面对客户的岗位，也是需要与公司内部团队沟通的。知乎上也总结了很多面试技巧，具体的大家可以去看一看以下回答无论是在APP上聊天还是未来去面试，最重要的四个环节是对信息的解读能力，描述能力，个人的知识密度以及良好的反馈能力。①解读能力人多人少，关系远近，男性女性这也许是一般人都可以察觉到的差异。我们可能自己注意，但是谈话者因为信息不对称可能并不会注意到，造成沟通中的误解。比如，在一次吃饭过程中，朋友的女儿高考失利，另一位朋友想表达对女孩的劝慰，就说了一句“女孩儿不用读太多的书，嫁得好就好了”，女孩就误解了叔叔的意思以为叔叔是重男轻女的落后思想，把话题引向了“女孩要独立，也要多读书”的价值观层面问题。解读能力是一个人情商的极致体现，高下之别，对于敏感的人一瞬间就可以体会得到。②描述能力朋友圈的很多文章还停留在说谢谢要加你，电梯碰到领导要微笑的层面。这些细节很多，但都是浅层次的话术。一个人通过技巧是不能获得等级上的提升的，只有通过方法论，长期积累，才能引起量变到质变。一个人语言词汇的丰富一定程度上体现了读书多少、受教育程度甚至阶层的差别。受教育程度高和读书的人语汇明显丰富，形容同一个事情可以找到不同的词语、句式，说出来也会更恰当。就比如形容一个女子漂亮，也是知道沉鱼、落雁、闭月、羞花四者也有不同的意指；为人指路，科学常识人均步行速度5公里每小时，骑行速度12公里每小时，地面公交25公里每小时，小汽车在城市内一般不超过30公里每小时。远，很远，到底是有多远呢？③知识密度为什么年轻人喜欢向德高望重的前辈请教？为什么硕士生们听导师对论文的讲解几乎话就豁然开朗？为什么小姑娘们喜欢大叔讲他走南闯北的经历？除了讲话方式、对方地位的影响，更本质的原因是这些人输出的谈话知识密度极高。百度百科虽然部分解放了我们的大脑，但一个人在职业领域的专研，走南闯北带来的见闻以及经历过所获得的切身感受所输出的深刻见解是极其宝贵的财富，能产生极高的知识输出。④反馈能力面试、聊天、沟通、演讲都是交互的过程。不要再说什么做一个聆听者了，第一次见面，什么都不说，给对方以不安全感；平时少言寡语，羞于表达情绪，哪来的亲密关系。都是聆听者的课堂上，只好老师一个人唱独角戏了，课后还说什么一言堂。反馈，对于其他人输出的反应，什么叫做聊得来？就是有很积极的反馈。4、一些过来人的求职小建议① 控制好双方的期待当下的求职情况下，供需基本已经被市场条件平衡。招聘者每天收到很多简历，面试者也去过很多家公司，双方都很了解市场行情。自己不要有远高于个人实力的期待才会更有勇气面对挫折。也没必要过度包装自己，让公司有过高的期待，毕竟工作是件长远的事情，能力水平一试便出，给了公司过高期待，很容易让对方失望，自己将来就不好展开工作了。② 不断的反思总结最好用一张EXCEL表记录下来自己投递过的公司，包括接洽的人，岗位，时间，否则多了的话很容易忘记，一不小心就错过了重要的时间节点。每面试沟通一次，要留有一定的时间总结经验教训，避免将来犯同样的错误。③多与朋友沟通，尤其是同行们求职、换工作的时候信息最为重要。要保持开放的心态，把身边的朋友当做同盟者而不是竞争者。毕竟好的工作远远多于你身边的几位朋友，你是在和市场上的人竞争而不是身边的几个人，把眼光放长远一些，结交更多的同行们，才会有更多的机会。

我要回帖

更多关于 大自然地板上市了吗 的文章

 

随机推荐