公司员工奖惩管理制度大全第一章 总则第一条
为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。第二条
本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条
奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第四条
惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。第五条
本规定适用于悠然集团全体员工。第二章 奖惩的原则第六条
公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员工的工资水平。第七条
员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。第八条
员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。第九条
处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。第十条
下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人力资源管理部门可以下达责任过失单。第十一条
有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。第三章 奖惩职责第十二条
各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。第十三条
部门负责人负责审批员工500元以下的奖惩决定。第十四条
COO负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。第十五条
总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。第四章 奖励第十六条
奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：(一) 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。(二) 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。(三) 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理奖等称号。以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。第十七条
员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。(一) 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；(二) 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；(三) 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；(四) 全年考勤记录无缺勤者；(五) 合理化建议在应用中取的一定效果者；(六) 具有节约意识，开源节流为公司节约成本支出的；(七) 主动利用业余时间帮助他人的；(八) 拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）；(九) 能够及时协助或有效解决突发事件者；(十) 能主动加班加点完成紧急重要任务的。(十一) 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；第十八条
员工有下列事件之一者予以通报表扬。(一) 绩效考核成绩超过上级安排任务的五分值以上者；(二) 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；(三) 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；(四) 对提高公司信誉，做出显著成绩者；(五) 工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者；(六) 有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予通报表扬。(七) 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。第十九条
凡符合下列条件之一者，建议给予晋薪或晋职奖励。(一)
表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；(二)
在本工作岗位做出某项突出成绩者；(三)
有突出才能，为公司急需者；(四)
为同行业竞相争取者；(五) 其他符合晋级(薪、职)条件者。专项奖第二十条
专项嘉奖 ----授予“优秀员工称号”。年度内对于表现突出的员工授予“优秀员工”的称号。评选标准及评选程序由人事行政部根据上级公司要求并结合公司实际情况拟定，报总经理审批后组织实施。第二十一条
专项嘉奖 ----“合理化建议奖”。参与评奖的合理化建议必须同时具备以下三个特性：（一）对公司各项业务工作、管理环节存在问题提出的符合实际、切实可行的改进意见或措施；（二）对公司发展策略、经营方式、管理模式等提出合理可行的建设性意见；（三）有益于公司经营发展的其它意见或建议。第二十二条
创造性劳动奖。参与评奖的创造性劳动必须同时具备以下三个特性：（一） 创造性：创造性劳动应是在突破现有的管理模式、工作流程和工作方法基础上提出的新思路、新观念或采用的新技术、新方法。既可以是独创的，也可以是引进外部成熟的经验、作法或者是对公司原有经验的总结提炼；（二）主动性：创造性劳动应是由员工积极主动开展的工作；（三）有效性：创造性劳动应当经过实践证明能为公司带来经济效益、品牌效应或者有助于提高公司经营管理水平。第二十三条
拾金不昧奖公司对拾到价值较大的财物（现金数额5000元以上或价值5000元以上）并交给公司处理的员工授予拾金不昧奖。备注： 上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有奖励现金、升职、深造去外地旅游考察、学习等）。第二十四条
员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。第二十五条
公司对中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励：即按合理化建议应用后实现利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由公司另行规定。第五章 惩戒第二十六条
公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚：（一） 检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失，填违纪过失单。（二） 考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失，填责任过失单。（三） 员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实；（四） 处罚的决定在人事行政部开具的“惩戒通知单”中注明。第二十七条
员工对惩戒处罚有异议，可以向总经理或人事行政部申诉。第二十八条
惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： (一)经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。(二)行政处分分为即时处罚、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第二十九条
员工有下列情况之一的，给予通报批评处分。(一)无故未参加公司通知的正式会议的；或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排。（二）外出不告知直接主管，不到行政部登记的；（三）在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。（四）违反公司规章制度，影响公司形象及服务质量的行为；（五）上级有指示或期限的命令，无故未能如期完成;（六）在工作场所抽烟，影响秩序者;（七）当值时间睡觉，工作不力，屡劝不改者第三十条
员工有下列情况之一的，向其发送《警告通知书》，给予警告处分：（一）一个月内经常（累计三次及其以上）无故迟到、早退、消极怠工、不完成本职工作任务的；（一）员工旷工1天（含）以内的；（二）伪造、涂改考勤记录的；（三）不服从公司正常分配和调动的；（四）浪费公物情节轻微；（五）破坏环境卫生；（六）办公时间，私自外出者；第三十一条
员工有下列情况之一的，向其发送《过失通知书》，给予记过处分：（一）发生事故不及时报告，给公司造成损失的；（二）违反作业规程，造成公司利益受损者；（三）对顾客服务态度恶劣，造成顾客投诉者；（四）浪费或损坏公司财物；（五）发现问题故意回避，不处理、不报告；（六）遇到工作职责交叉或模糊事项时，推三阻四，不执行上级指示，不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃；（七）聚岗、串岗、擅自脱岗，造成不良后果；（八）同事之间搬弄是非，造成不良影响；第三十二条
除名：分为劝退、解聘、辞退。（一）员工有下列情况之一的，建议给予劝退： 1、在试用期内明显证明不符合录用标准的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续；2、公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内4次）或连续2次末位，经公司培训后被证明仍不符合公司岗位要求的。（二）员工有下列情况之一的，给予辞退，并视情节追究相关法律和经济责任：1、以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；2、私设小金库，指使下属做假帐的行为；3、挪用或盗窃公司或同事财物；4、窃取或泄露公司资料或隐私；5、不顾大局，遇紧急工作时临阵脱逃，推卸责任；6、一年内累计旷工时间超过十天，或连续旷工时间超过三天；7、员工触犯国家法律法规，被公安机关、司法机关追究刑事责任的；8、伪造/虚的公章、执照等重要资料，情节严重的；9、对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒，或员工向公司所作的任何陈述、声明或保证等不空实，如：个人履历，身体重大疾病等；10、严重失职给公司造成重大损失（由总经理、财务、人事组成的委员会对严重失职过失进行裁定）；第六章 奖罚标准第三十三条
奖励标准：公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。（一）奖金额度范围为：1、即时嘉奖：人民币20-50元；2、通报表扬：人民币50～100元；3、记功：人民币100～500元；4、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；5、专项嘉奖：6、优秀员工：人民币1000元；7、创造性劳动奖：100～1000元；8、优秀员工：人民币1000元；9、合理化建议奖：100～1000元；10、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物。所拾财物价值在2000元以上5000元以下的，建议申请100-500元奖励金；所拾财物价值在5000元以上或价值5000元以上的贵重物品并交给公司处理的，可申请500元奖励金；11、其他专项奖：具体额度由总经理审批。12、一年累计通报表扬3次者，加记功1次；一年累计记功3次者晋升一级工资；13、单次奖金额度超过100元或涉及晋级(薪、职)的须经人事行政部经理审批，超过500元或涉及晋级（薪、职）须经总经理审批。备注：凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写奖励申请单，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见(包括荣誉奖励及经理奖励)，报总经理批准。第三十四条
处罚标准：公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚款金额如下:1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分，每分5元；2、通报批评：20～50元；3、警告：50～100元；4、记过：100-500元；5、降级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定；6、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工(含聘用工)绩效考评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下需提前一个月通知员工或以一个月工资作补偿后即可劝退或解聘员工(劳动合同特殊约定的除外)；7、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。第三十五条
公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分：1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级(薪、职)处分；一年累计记过3次给予除名。第三十六条
管理人员年度犯有记过以上处分者，可以并处降职或撤职。第三十七条
惩戒的提出人可以是公司的任何员工，人事行政部负责核查，并填制报告。对企管部的惩戒核查由主管副总经理负责。第三十八条
警告和记过处分的决定由人事行政部作出，(涉及人事行政部的由主管副总经理作出)，对记大过(含)以上的惩戒，批准人均为总经理。第三十九条
对当事人的经济处罚，由行政部出具罚单，计入当月工资核算。第七章 员工年度奖惩第四十条
员工功过抵消规定：(一)员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。(二)嘉奖与警告抵消。(三)记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。(四)记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次第八章 附则第四十一条
员工考勤的奖惩规定另见《行政管理制度》。第四十二条
公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度和奖惩办法，报人事行政部汇总，由总经理批准后执行。第四十三条
本制度由公司人事行政部制订并负责解释。第四十四条
本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第四十五条
本制度自颁布之日起施行。569、员工奖惩管理全套（制度+流程+表单+PPT）原文链接：545、合法辞退员工攻略大全（劳动法规+赔偿标准+离职制度+离职面谈+保密协议+案例）原文链接：538、无偿辞退（法条+方案+协议+策略+PPT）原文链接：558、员工关怀体系构建与执行（方案+制度+流程+计划+措施）原文链接：546、HR工作清单和计划进度时间表原文链接：541、干部管理全流程（方案+流程+工具+PPT课程+案例）原文链接：544、干部管理+华为案例原文链接：

考勤表的管理制度（通用5篇）　　在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的考勤表的管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。　　考勤表的管理制度1　　一、目的　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。　　二、适用范围　　本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。　　在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。　　在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。　　三、工作时间与打卡　　1. 打卡时间：周一至周五　　上午9：00---12：00　　下午13：00---18：00　　中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。　　2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。　　因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。　　3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。　　4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。　　(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;　　(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。　　5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。　　6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。　　7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。　　四、加班管理　　1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。　　2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进行审批，未经批准的，不作为加班;　　总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。　　3. 下列情形不视为加班：　　(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的;　　(2)出差时路途上花费的时间;　　(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的;　　(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动;　　(5)公司在非工作时间组织的培训;　　(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的;　　(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。　　五、各类假期规定　　病假　　1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。　　2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　3. 连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。　　4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发：　　(1)当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%;　　(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。　　5. 下列情形按旷工处理：　　(1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。　　(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。　　(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。　　6. 根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。　　医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依法承担经济补偿责任。　　7. 病假与考核、奖金的关联：　　(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下;　　(2)本年内病假超过 50个工作日时，年度考核评为c或c以下;　　(3)本月内病假超过 10个工作日时，不予发放月度奖金;　　(4)本年内病假超过50个工作日时，不予发放该年年度奖金。　　事假　　1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。　　2. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。　　3. 员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。　　4. 每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。　　未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。　　5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假。　　6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。　　婚假　　1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假10天。　　2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。　　3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。　　4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。　　5. 婚假应一次性休完。　　6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。　　但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。　　丧假　　1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)去世的，可休丧假3天。　　2. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。　　但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。　　产假及相关生育假期　　1. 女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。　　难产的，增加产假15天(需持有医院开具的证明)。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。　　2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　3. 男职工配偶生育的，享受15天陪产假。　　4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。　　5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。　　6. 孕检假：　　怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。　　7. 计划生育假：　　(1)女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。　　(2)已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。　　8. 产假期间工资、福利待遇　　(1)符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。　　(2)不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：　　因女职工自身的原因(包括但不限于违反计划生育规定)不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。　　非因女职工自身的`原因不能领取生育津贴的(如公司未缴纳生育保险)，在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。　　(3)其它未作说明的产假期间，享受正常工资。　　(4)如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。　　(5)上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。　　年休假　　1. 年休假天数按以下标准计算：　　(1)累计工作年限为1年以上，不满10年者，假期为5天。　　(2)累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。　　(3)工作年限满20年者，假期为15天。　　2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。　　3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。　　5. 公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。　　6. 员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。　　7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。　　员工所休年假，首先应视为法定年假。　　8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。　　六、请假制度　　1. 员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。　　2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。　　3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　4. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。　　5. 本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定;没有特殊规定的，按此一般规定处理。　　6. 下列情形按旷工处理：　　(1)休假超期而未另行办理请假手续的;　　(2)以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的;　　(3)请假未获得批准而自行休假的;　　(4)制度规定的其它情形。　　七、违纪处理　　1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算)。　　未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退;早退超过30分钟者，视为旷工(最小按旷工半天计算)。　　有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。　　2. 迟到或早退者，每次扣罚工资50元;旷工者，每次(一天为一次)扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。　　3. 考勤全勤奖励　　员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。　　4. 考勤与绩效奖金　　有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：　　(1)当年度旷工超过10天的;　　(2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;　　八、附则　　1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。　　公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。　　2. 本制度自总经理签发后生效。　　考勤表的管理制度2　　第一条 为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条 公司所有员工都要考勤。　　第三条 冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。　　第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。　　第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。　　第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。　　第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。　　第八条 迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元。　　第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。　　第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的`，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。　　第十一条 职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。　　第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。　　第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。　　第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。　　第十五条 公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。　　第十六条 本制度自宣布之日起执行。　　考勤表的管理制度3　　01考勤方式及工作时间　　1、考勤对象为上海公司全体员工。　　2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。　　3、职能部门上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30;　　4、项目服务人员上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30;　　5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。　　02考勤异常及旷工定义　　1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工;　　2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款!　　3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。　　特别提醒!根据我们现存的`班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。　　03关于补卡　　1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤;　　2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理;　　三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~　　04关于请假　　1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生;　　2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;　　3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;　　划 重 点　　1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;　　2、人员请假、外出，均需提前发起申请;　　3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常　　4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4-6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。　　5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分　　最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~　　考勤表的管理制度4　　为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。　　一、工作时间　　1、 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。　　2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。　　3、 公司每天综合办安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖及填报员工考核表。　　4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。　　5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。　　6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　　7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。　　8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。　　9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。　　10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。　　11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。　　二、事假管理方法　　1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。　　2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。　　3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。　　4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。　　三、病假管理方法　　1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。　　2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。　　3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。　　4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。　　5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。　　四、员工请假核准权限　　1、1-3天由直属核准。　　2、4-6天由经理核准。　　3、7天以上由总经理核准。　　五、工作中外出管理方法　　1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。　　2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。　　3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。　　六、员工打卡管理规定　　第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。　　第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：　　1、经总经理核准免于打卡者。　　2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。　　3、因故请假，经核准者。　　第三条　本公司员工上下班时间规定如下：　　上午：自8时至12时整。　　下午：自14时至17时整。　　上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时。　　第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。　　第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。　　第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。　　第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。　　第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。　　第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。　　第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。　　第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。　　第十一条 　本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处：　　1. 委托他人代打出勤卡者;　　2. 有涂改情况者;　　3. 故意毁损出勤卡者;　　4. 伪造出勤卡者;　　如有第1项的'情形发生，代打者　　1、车间人员全勤奖：标准为每人30元/月，由公司承担。具体根据员工本人在当月是否　　满勤予以计算(正常调休除外)。如公司放假，则当月均无满勤。　　2、如由于公司原因，造成生产车间员工、计时人员停工停产或非正常放假的，则统一按　　每人25元/天的标准给予补贴。　　3、每月总工价的3.5%作为组长的职务补贴与考核工资(各占其中的50%)，同时结合其本人出勤比例及每月的综合考核结果予以计算。如上述两项未获得全额的，其差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。　　4、每月总工价的1%，作为副组长的职务补贴，同时结合其本人出勤比例计算。如未获得全额的，其实际差额部分则流入员工薪资的计算范围之列。　　5、个人奖金部分：【每月总工价-每月总工价x4.5%】x10%x个人奖金系数　　(注：即每月总工价x9.55%x个人奖金系数)　　(1)由组长、副组长根据本组人员的出勤、工作表现等状况予以评出副组长及组员的个　　人奖金系数;再由生产部复评或更正，行政参与审核把关。　　(2)为适当均衡奖金额度，故要求初评和确认时，应本着公平、公正、公开的原则进行。　　(3)因组长已享受考核工资，故不参与该奖金系数的评定和具体分配。　　6、本组所有人员的基本工资计算：　　每天计算出当日总工价，再减去每日提留的上述3～5条款的应分配部分，即为每日 余额;然后则根据本组人员在当日的出勤时数，进行计算每人的基本日工资;当月结 束后，方最终汇总出基本月工资。　　7、如因本组组长请长假不在职期间，而由副组长负责日常工作的，则按相应的比例划到　　副组长的补贴中。　　8、员工的基本工资、奖金系数与金额、全勤奖及特殊岗位补贴，组长、副组长人员的职　　务补贴或考核工资等各项明细，均在本人的当月工资单中给予分别单独列出，以提高 薪资计算的透明度，从而达到一目了然的效果。　　9、中途离职的人员，则不享受当月全勤奖、奖金或职务补贴、考核工资等。　　10、车间人员日常违规、违纪的处罚金额，予以纳入生产活动基金库;行政审核后，由财　　务单独划出，并负责挂帐保管，以作为本车间优秀员工奖金和活动组织开展的专项支出费用，其不足部分由公司承担。　　★ 注：因工作失职或失误等给公司造成经济损失的处罚款项，则不予纳入该基金库。　　11、车间季度优秀员工的评选和奖金额度(一般在100～200元之间)，则逐级上报，经行　　政审核确认后予以发文表彰通报，再以红包奖励形式统一发放。　　考勤表的管理制度5　　一、制定考勤管理制度的目的　　建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司所在监理市场竞争环境中的竞争实力。　　二、考勤管理的原则　　考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。　　三、考勤管理制度适用范围　　本制度适应监理二所所有员工及由参与监理二所主办项目的其他所部员工。　　四、考勤管理制度内容　　(一)作息制度和工作制　　依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：　　(1)所一般实行每天8小时标准工作日制度。　　(2)每周周日为公休日，　　(3)其他工作时间制度：根据项目实际情况所需，调整工作时间及安排加班。　　(4)法定节假日各项目根据公司统一安排的休息时间结合本项目实际情况酌情按排。　　(5)所属各项目(含主办项目)的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至文员处进行登记，由文员将加班情况报至公司人力资源部。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报文员登记。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。　　每周由一名项目负责人对所属各项目(含主办项目)进行抽查(每周抽查不得少于二至三个项目，每季度必须确保所有在建项目抽查一次)。　　各项目考勤由项目负责人或项目负责人指定的专人进行负责。　　各项目必须在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进行汇总。　　所属人员(含所主办项目的其他合做所部的人员)请假，请假1天的由项目总监或项目负责人直接批准，请假时间超过2天(含2天)，需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。　　请假者，手机必须开机，以保证公司、所能随时联系上。　　(二)所周例会签到制　　所属人员(含合作项目人员)如无特殊原由，周例会必须参加并签到(参加非本所主办的合作项目，参建人员应参加主办所周例会)，确属无法参加的，应向所属项目负责人请假。无故不参加周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席达到10次的记入当年绩效。　　(三)周报、月报制度　　周报、月报的`编制也列入到本制度。　　所属各项目(含主办项目)必须在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。　　月报，必须每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。　　对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。　　各项目部可根据所监项目的实际情况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间安排执行。　　所可根据项目的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照项目情况确定，由文员登记备案。　　(四)学习签到制　　将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。　　每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。　　五、奖惩制度　　(一)迟到、早退　　以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。　　(二)旷工　　(1)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。　　(2)伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/项目负责人的连带责任。　　(3)旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等处罚。　　(三)缺席　　对无故不参加所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。　　(四)缺勤　　(1)周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。　　(2)月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。【考勤表的管理制度】相关文章：考勤表管理制度（精选9篇）01-30物资管理制度及仓库管理制度06-21管理制度08-06车间安全管理制度 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