小规模企业员工工资怎么做账低于最低工资，怎么做账？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-15 03:15 标签： 小规模企业员工工资怎么做账
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2023-06-12
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报告编号：NO.20230612*****
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近代社会一个普遍的规律就是青年人总是在工作进行不定的选择，找到一个工作总是不能长久的坚持下去，当然也有客观原因，那就是被公司炒了鱿鱼。今天华律网小编就将为我们讲解关于被解雇了的工人工资是如何结算的，希望对您有所帮助。一、解雇员工的工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、相关补充知识劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国对于劳动人民的权益保护是非常严谨的，所以作为劳动人民千万不要担心，当遇到相关问题时，正确运用法律武器保护自己的利益。当您被解雇了，劳动法仍旧会保护您最后的利益。对此若您还有疑问，可以咨询我们华律网的在线律师，很高兴为您解答。华律网温馨提示：
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
特邀律师：杨真律师
江苏无锡杨真律师，中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士，曾在君合律师事务所上海分所实习。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事。杨真律师能以英语为工作语言。详细>>在线咨询
导读：用人单位与劳动者签订劳动合同中，有关劳动者的工资收入标准和福利待遇等属于必备条款，其中根据法律规定和要求，劳动合同约定的工资最低待遇标准不得低于当地的最低工资标准，否则属于违法，用人单位需要承担由此不利的的法律责任。一、劳动合同工资最低待遇标准如何规定?一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。二、劳动合同没有写工资怎么办?应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认;2、劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。据此，在处理此类劳动合同纠纷时，用人单位向劳动者支付过劳动报酬的，按照实际已经履行的内容确认，但所支付的劳动报酬低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，应当补足差额;如果用人单位未曾支付过劳动报酬的，该劳动报酬建议以本单位同一时期，同一工种，同一岗位的平均工资水平为标准确定。综上所述，劳动合同中必须写清工资支付方式，这是基本条款，不少单位会写上一个基本工资，明确绩效工资计算办法。基本工资也不能过低，要高于当地的最低工资标准。基本工资应该不包括高温补贴及各项福利，如果用人单位提供的劳动合同约定工资不符合法定标准，或者拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。投诉/举报
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【导读】如果临时工与企业存在雇佣关系，账务处理如下：计提时借记销售费用，贷记应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保；发放时借记应付职工薪酬-工资贷记银行存款应交税费-应交个人所得税其他应收款-社保（员工部分）；如果双方不存在雇佣关系，支付时借记销售费用-劳务费，贷记银行存款应交税费-应交个人所得税。临时工工资怎么做账　　
　　公司临时工工资的账务处理分为以下两种情况：　　1、如果临时工与企业存在实际雇佣关系，双方已签订劳动合同，则企业应按照“工资薪金”进行财税处理，以销售部门临时工人员为例，做如下分录：　　(1)计提工资时：　　借：销售费用―工资　　销售费用―社会保险费（公司承担部分）　　贷：应付职工薪酬―工资　　应付职工薪酬―社会保险　　(2)发放工资　　借：应付职工薪酬―工资　　贷：银行存款　　应交税费―应交个人所得税　　其他应收款―社会保险（员工承担部分）　　(3)缴纳社保　　借：应付职工薪酬―社会保险（公司承担部分）　　其他应收款―社会保险（员工承担部分）　　贷：银行存款　　(4)缴纳个人所得税　　借：应交税费―应交个人所得税　　贷：银行存款　　2、如果临时工与企业不存在雇佣关系，双方并没有签订劳动合同，则企业应按照“劳务报酬”进行财税处理。以销售部门临时工人员为例，做如下分录：　　(1)支付劳务费时：　　借：销售费用―劳务费　　贷：银行存款　　应交税费―应交个人所得税　　(2)缴纳个人所得税　　借：应交税费―应交个人所得税　　贷：银行存款（编辑：安徽华图）

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