提个疑问，，华英证券怎么样的党建工作做得怎样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2024-01-01 02:30 标签： 华英证券怎么样

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　　光大证券获“全国金融系统思想政治工作标兵单位”称号。　　证券行业市场化程度高，员工以青年人居多，思想活跃、流动频繁，如何发挥党建工作优势，起到凝聚人心、推动发展的作用，是行业面临的重要任务和挑战。　　十九大以来，光大证券以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实新时期光大特色党建总体思路，以“红色堡垒工程”为抓手，聚焦提升党建“战斗力、向心力、影响力”，密切关注员工“掌声、呼声、怨声”，努力做实党的建设和企业建设“双一流、双责任、双覆盖、双预算、双KPI”，推动实现党建工作上下同热、左右联动、融入发展，为建设中国一流投资银行汇聚源源不断的“红色动力”。今年以来，公司荣获“全国金融系统思想政治工作标兵单位”称号；展示公司特色党建的视频《举旗定向 砥砺奋进 以一流党建打造中国一流投资银行》入选“2018年全国金融系统党建创新成果微视频十佳案例”。　　锻造“红色领头雁” 积聚强大战斗力　　“雁飞千里靠头雁。”党建工作的战斗力强不强，关键在于领导班子能否发挥“头雁效应”。　　公司领导班子带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，于十九大召开后不久，集体前往中国共产党诞生的摇篮——嘉兴南湖，在那里召开了一次别具意义的中心组学习会议，参观了南湖革命纪念馆和红船，重温了入党誓词，当好了理论学习的排头兵。“为学之实，固在践履。”公司领导班子注重学用合一，用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。为深入贯彻落实光大集团出台的《关于在推动集团改革发展中进一步加强党的建设的若干意见》，公司党委根据证券行业特点，有针对性地实施“红色堡垒工程”，分主题、按节点、集合式推进党建工作，今年以来已开展“兴学风、建阵地、强党性”主题活动，“强红色堡垒，创一流业绩”七一系列活动等，形成了以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。　　在光大集团密切关注员工“三声”的要求和号召下，公司党委制定《公司高管基层调研工作安排》，开展“带着课题下基层”活动，推进高管“321”工程，今年以来深入公司各地分支机构47次，为基层党组织找准了抓党建、谋发展的切入点和突破口，以带头闯市场、创效益的昂扬锐气，营造了担当作为、干事创业的热烈氛围。为进一步拓宽联系党员群众的渠道，公司党委书记、董事长薛峰开通工作微信，直接与员工对话。针对收集到的1289条建议，薛峰同志在公司OA网“建言献策”专栏定期逐条回复，引导基层党组织以“今日事、今日毕、立即办”的“光大速度”，全心全意为干部员工和客户服务解难。　　绘出“红色同心圆” 凝聚无限向心力　　为变基层党建“最后一公里”为“零距离”，公司党委从细微处、日常事、身边人着眼入手，搭建精益化的管理服务平台，开展一系列载体新、实效强的宣传教育活动，不断增强党组织向心力，绘出最大“红色同心圆”。　　如何规范党建工作流程、高质量开展“三会一课”、丰富党员学习载体，是基层党组织普遍面临的课题。公司党委“对症下药”，将精益管理的理念融入基层党建，创新推行“三通”工作机制——“党建制度一本通”、“支部工作一册通”、“党建平台一键通”：抓好党建制度梳理和“废改立”工作，并将规章制度汇编成册，全面推进党支部规范化建设；为基层党组织“量身定制”《党支部工作手册》，手册中除“三会一课”、理论学习、谈心谈话等记录页外，还包含了十九大要点、党务知识等内容，既敦促基层过好组织生活，也为基层党务工作者提供了实用的“工具书”；升级“党建云”平台，打造“网上自学教室”和“指尖上的党建”，运用“党建云”实时感应、动态管理的功能，将党员的教育、管理、监督有效整合起来，形成时时、处处、人人可用的党建信息化服务平台。　　身边的宣讲员、身边的“闪光点”，更能打动和激励身边人。公司党委通过开展“不忘初心跟党走，牢记使命创一流”演讲比赛，甄选出21位政治素质高、接地气、连民心的宣讲员，将党的理论宣讲、光大新战略宣贯的“话筒”交给他们，通过身边人讲身边事的方式，让光大改革发展新成果、党员群众干事创业新风貌更加深入人心。此外，公司党委开展“相聚党旗下，支部展风采”活动，挖掘出一批“带露珠”、“冒热气”的身边典型，将其先进事迹“加工”成宣传册、纪录片、微电影等易于传播的作品。随着一个又一个榜样形象跃然于纸上、风行于微信朋友圈，党员群众身边的典型“立”了起来、“活”了起来。公司微视频《小小“口袋书” 随身“警世钟”》、《信仰的力量》分别入选“2018年全国金融系统党建创新成果微视频百优案例”和“优秀提名案例”。　　构建“红色生态圈” 汇聚广泛影响力　　如何让党建工作和经营发展相融共生？光大集团党委提出的“五双”要求，为基层党组织开出了一剂“良方”。公司党委在贯彻落实“五双”要求的过程中，致力于将各基层党组织、党员群众和客户打造成“命运共同体”，形成互联互通、共享共荣的“红色生态圈”。　　作为光大“红色基因”的传承者，公司积极涵养以党建为魂的红色企业文化，以共同的信仰凝聚人心、鼓舞士气：与中青旅遨游网联合设计“菜单式”主题党日清单，引导基层党组织用好革命圣地、爱国主义教育基地等红色资源，通过“重温入党誓词”、“重走长征路”等体验式活动，进一步增强党员的价值认同和情感认同；广泛开展“红色电影月”、“红色故事汇”、“红色读书角”、音乐党课等一系列党味浓、青年员工喜闻乐见的活动，带领大家重温筚路蓝缕、烽火硝烟的革命历程，更加坚定金融报国的决心和信念。　　光大幸福国际租赁党支部与南航上海分公司飞机维修厂党总支开展党建联建活动。　　光大证券北京小营路营业部党支部在光爱小学开展帮扶活动。　　“市场在哪，党建工作就引领到哪”这一理念已经在公司成为共识。公司参加驻地上海市静安区“党建联盟”，加强与驻地企业联系，深入社区服务，公司党委书记、董事长薛峰被聘为上海静安区江宁街道党建工作导师团成员。公司投行、互联网金融等党支部参加静安区“楼宇党建”，进一步延伸了金融服务触角。光大幸福国际租赁党支部与中国银行上海分行营业部党支部、南航上海分公司飞机维修厂党总支等开展党建联建活动，切实以党建为纽带，力促业务合作。北京小营路营业部党支部与民间教育慈善机构——光爱小学建立长期帮扶关系，开展多项社会公益活动，勇担金融央企社会责任。各基层党组织在“走出去”的同时，扩大了“党建朋友圈”，延伸了“金融服务圈”，也实实在在提升了员工幸福感、获得感。
我和党群办打交道太多了，对这个部门比较了解。在国企，党建岗属于党群部门，按照工作内容和性质，党建岗有两种类型，第一种是组织型党建岗，值得去，第二种是基础型党建岗，不值得去。无论是党群部门内外的人，大家都看得到，随着近年来国企强化党建工作开始，党建工作在国企内的地位被拔得越来越高，随着党建与业务工作相融合的提出，党建管的范围越来越广，地位与重要性直线升高，发展前景也越来越好。但是，不是所有的党建岗位都值得去，这不仅与单位领导的重视程度有关，还和党建岗位处在党建工作的哪一环有直接关系。1、党建工作的层级决定了党建岗位的类型党建岗党建岗，似乎都是从事党的建设工作的岗位。其实不然，根据党建工作所处的层级不同，党建岗位还是有区别的，这个区别就把党建岗位分为了两种类型，一种是基础型，一种是组织型。简单点说，在集团总部或者一级二级国企，党员人数众多（几百人），成立有党委的单位，里面的党建岗位就是组织型。另一种是三级四级国企，或者党员人数较少，成立支部的单位，这种单位相当于上级单位的一个部门，里面的党建岗位就是基础型。之所以这样分类，是与其工作内容，就是做什么密切相关的，也和之后的发展前景密切相关。具体问题具体分析，如果你有什么疑问，欢迎点开下方卡片，向我发起一对一咨询，我将在 24 小时内回复咨询。2、两种不同类型的党建岗位是做什么的？先说基础型党建岗，也就是我们大家常说的党建岗，此类岗位一般处于基层支部一级，做的是党建基础工作。比如：思想建设：负责组织政治理论学习，开展思想政治工作、精神文明建设、新闻宣传工作、企业文化建设；组织建设：负责基层组织建设、党员队伍建设、党内组织生活、党建基础保障；反腐倡廉建设：负责党风廉政宣传教育，落实监督责任；制度建设：负责党建工作制度体系建设，以及制度落实执行；群团工作：负责群团和统战工作，密切联系群众等。另外，包括一些党费收缴、管理，支部台账、记录等等。而组织型党建岗是做什么的呢？组织型党建岗，更多的是侧重于整个单位的党建工作的组织和管理，此类岗位一般在党委或党组一级，需要组织管理下属各支部/总支开展党建工作。具体工作内容如：负责单位党委的秘书工作（相当于党委办公室秘书）;负责组织开展各支部党建工作检查和考核评价；负责党员发展、党费管理及党务信息工作；负责党务干部日常管理；负责统战工作；负责政工系列资格评聘工作等等。当然，除了这些之外，组织型党建岗还要负责组织开展整个单位的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设、群团工作等，不过是通过组织协调各支部一起完成的。3、两种不同类型党建岗位的发展前景开头说了，组织型党建岗值得去，基础型党建岗不值得去，这是由其工作内容和所处层级决定的。组织型党建岗不仅要自己熟悉党建业务，还要组织指导基层支部开展党建工作，不仅能锻炼党建业务能力，还能锻炼综合管理、组织协调等综合能力，日常接触的是单位的中层干部，直接服务于党委书记，有能力有优势较容易发挥出来，也更容易被大领导发现和认可。晋升的话，不局限于本部门，还可以被提拔到办公室、纪检监察、人力资源等部门。基础型党建岗处于下级公司，相当于单位的一个部门，负责支部的党建基础工作，可以锻炼党建业务能力，但其他如管理、协调能力等方面的锻炼偏弱，日常接触的是基层员工，服务于支部书记（相当于上级单位的中层干部）。通常情况下，基础型党建岗由其它岗位人员兼任，就算设专职的，发展前景也有限。以上，希望对你理解党建岗有帮助。我是 @老白主任 从国企基层做起，干过技术，做过行政，管过党务，熟悉国企的大情小事。关注我，带你少走几年弯路。建议年轻人有机会都要去党建岗位锻炼一下。搞清楚一个概念，我说的是锻炼，不是让你不要去做业务，都去搞党建。先来说，党建是个宽泛的概念，细分还包括党委办公室（党办）、组织、宣传、纪检等科室。每个科室的工作和大学期间的党支部工作非常相似，只不过责任上比学生党支部更加重要。我们来分科室聊一聊党建岗位的工作内容：党办：主要工作是起草、收发有关行政文件，组织有关会议等工作；组织：主要负责干部的人事档案、党员管理、党费收缴等工作；宣传：还分为内宣和外宣，内宣主要负责对内部党员的主题教育等活动工作，外宣则主要是对外展示国企的社会责任和公众形象；纪检：常态化的监督职能，和某些具体的案子，以及群众监督的举报、婚丧嫁娶等事情不能违反党纪，目前还没有轮岗到这个岗位，具体细节不做描述。再来说为什么建议年轻人有机会都去锻炼一下。理由一：你能有机会接触到公司层面的大boss ，这里包括但不限于公司党支部及基层党支部的各个层级的支部书记。站在巨人的肩膀上，你看到的他们的工作方式和待人接物，你听到的他们对工作的分析逻辑和问题处理都可以作为一个非常高效的免费学习平台，要知道能做到他们的位置都不是一般人，看优别看弊。理由二：党建岗位看上去和业务没有关联，但人事调动、组织变革没有一个重大决策能够绕开党委会，这是对国有资产的保护。理由三：如果你想要在职业发展上有晋升，那么党建工作不可回避。年轻人提前接触有利于你提前规划自己在单位业务口上如何发展更适合。通俗点说，年轻人在工作之前几乎没什么渠道接触到所有的科室是干什么的，如果有党建工作的体验，起码能对单位有哪些科室，做什么工作，提拔到这个岗位的领导需要具备什么样的资历和条件，这样再下基层工作的时候更有利于自己稳扎稳打的在基层发展，不至于天天想着怎么早点走，不愿意踏实工作。如果你觉得进国企比较难，那我可以把我整理的央国企笔试真题分享给你，希望能对你有所帮助：最后，提醒你一下，党建口每年招聘人数非常少，如果想体验最好还是能前置的去体验，后期选择去哪里发展挺有帮助的。

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