入职这类找工作怎么判断公司是否靠谱靠谱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-02 08:48 标签： 找工作怎么判断公司是否靠谱
人在职场江湖飘，哪能不挨刀。大众创业的时代，各种公司如雨后春笋般涌现，对于很多职场人都会碰到不靠谱的公司。那如何在面试环节就甄别出来这些公司呢？今天我们就来汇总一下，如果不够完整，欢迎在留言区吐槽，以免大家“上当受骗”。1、储备干部。干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。2、交押金、押学历、押证件。面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们信任的基石。如此，你就可以直接放弃了。3、生日与属相问题。面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗？你农历是几月几日出生的？多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克，你就被排除在外了。4、薪资面议。很多童鞋搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你，这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感觉，谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。5、从次低岗位做起。你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。当然，你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。然后，你就可以放弃了。因为，其实他们就是招组长么。6、咨询式“招聘”。面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了，问完了，然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样，他不需要人，他只是需要方案和观点。2017年的时候，某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的，让猎头公司请了很多候选人，资咨询完之后，就告知岗位取消了，老板兼任。7、基础薪很低，但是提成、奖金很高啊，给你利润的##%。有些公司喜欢给员工按利润提成，看似清清楚楚，实际是糊涂账，你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢，请HR或者老板给你清晰的计算公式，并且确定清楚每一个变量的定义。否则，你就等着被坑吧。8、家庭及社会背景刨根问底。HR会问你家庭情况，父母做什么的，有什么让你骄傲的亲戚啊。这是打探你的资源背景，看能否为公司带来资源，依靠资源做业务的企业很多。若是销售岗，还情有可原。其他岗位，那基本上就是窥探隐私了。9、低级别员工面试怪象。明明是面试总监职位，面试官是部长，甚至是主管。对方企业会很“礼貌”地告诉你，不好意思，副总或者总经理临时出差了，我们先聊聊。如果是核心面试官出差，那就另约时间好了。让下级面试上级，基本上这次候选人就挂了。10、社保一年之后缴纳/社保你自己承担。如果不是初创公司，已经运营若干年的，这些你必须警惕。有家业界还算比较出名的公司，竟然让员工承担所有社保扣缴部分，弄得很多员工只好放弃社保，并签署协议自己缴纳社保。11、面试官一问三不知。当你询问为什么要招聘这个岗位、这个职位要来解决什么问题，HR讲不清楚。这样的职位你也要小心，掉坑里的可能性不小。入职后技术要求、岗位方向可能和你想象的有较大差异。12、薪酬结构的猫腻。你要月薪15K，HR爽快滴告诉你：没问题，你就是我们想要的那个人。你欢天喜地，好像找到了一个好东家。等离职办完，入职签合同时告诉你，不好意思我们这个是5：5开，月薪只发7.5K，剩余50%年底考核时再发。此时，你的心里是奔溃的。13、社保基数有后门。很多人入职的时候才知道：啊！最低基数缴纳。是的，你没听错，很多公司都是这样的。这些你要问清楚。14、应酬性问题。你的酒量如何啊？你能为开拓市场牺牲什么？你如何看到女销售员为了成单跟客户上床这样的事情......你小心点，他们公司为了达成目标真的没有下限。你能承受得了么？15、戏弄人的面试官。你能来首个歌么？你敢站到马路上拥抱陌生人么？能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么？......对，站起来，走吧，不靠谱的公司。本文作者张朋辉，我的朋友，关注我的公众号“安晓辉生涯”，围观更多职场干货。推荐几本求职面试的书给大家。
走过了跌宕起伏的2022，我们终于迎来了2023。对于新的一年我们总有许多期待，但是仍身处recession之中，求职跳槽的小伙伴仍然需要慎重考虑，避免进入下一个火坑。FANNG靠得住吗？经历了Meta、Amazon裁员、Google的SCI，湾区打工人的心，可谓是被伤透了……FANNG科技大厂，还靠得住吗？不能说完全靠得住，但是能去大厂还是去大厂，大厂还是相对靠谱的。FANNG大厂们凭借着完备的人才培养体系、大厂branding、高福利政策等一直吸引着求职者。虽然近期亚麻、谷歌、Meta的日子都不好过，但是像是 Apple和 Microsoft一直都在稳定地招聘，有在苹果的小伙伴预测：“Apple应该不会有大规模的裁员，苹果的组一直都很自治，不排除个别组layoff，但可能性也很小。”cr：LinkedInHot Startups，狗都不选？近期薪资网站Levels.fyi放出了最新的《2022年度薪资》报告，其中排名靠前的大多是Hot Startups。cr:Levels.fyi都说大厂高薪，但是其实大厂的薪资一直不如Hot Startups给得多。而且在近期，这些热门独角兽们也放出许多岗位，强势招聘。cr：LinkedIn然而，许多业内人士，对Hot Startups的未来并不看好，尤其是独角兽中的Fintech，务必慎重选择，裁员的裁员、降薪的降薪，一倒倒一片，和稳定的大厂比，往往是求职跳槽的备选。cr：CNBN除了Stripe裁员，Brex裁员11%，Fast四月骤然关门倒闭，PayPal股价缩水70%……2022年，Fintech都不好过。相关人士猜测，现在还没裁的Fintech，基本等着2023年开春动手，而裁过一轮的，大概率还有第二轮第三轮……湾区老码农：Fintech 已经 freeze 了，估计明年不会出现什么 HC了。出海的中国公司中国企业出海一直都备受关注，拼多多、阿里巴巴、小米、腾讯、飞书……说到出海的中国公司，不得不提一提TikTok。TikTok的出海之路一直都很顺畅！今年四月，相关机构公布的《2022年3月全球热门移动应用下载TOP10》的排行榜上，抖音以及海外版抖音TikTok的下载量远远超过Facebook、Instagram等知名应用，以超6300万的优异成绩蝉联全球移动应用（非游戏）下载榜冠军。今年六月，TikTok强制员工“996”登上了热搜，向北美输出中国公司的“卷”文化，引起了注意。虽然经济衰退，北美大厂裁员不断，但并不影响它在北美“混”得风生水起。今年九月，TikTok在San Jose大手一挥，租下了两幢办公楼，直接将办公室搬到了硅谷，该转租协议将成为硅谷2022年最大的办公室租赁交易之一。2022年底，Tiktok在美国市场悄悄试水名为“TikTok Shop”的电商新业务。据美国媒体Semafor报道，广告市场低迷的当下，TikTok 可能需要新的支柱业务来确保公司健康发展，因此他们对电商业务寄予厚望。“TikTok Shop”这一新业务试行成功，将会和亚马逊抢市场。cr：LinkedIn关于TikTok最大的风险也许就是政治问题，如果不被禁止的话，TikTok业务前景好，发展也很快，有充足的现金储备，已经实现盈利了。而且背靠中国，受美国经济周期影响没那么大，在当前卷文化盛行的北美科技大厂，业务稳定、放岗最多的TikTok是很多求职者们心中不错的选择。H1B获批数量Top 9近日，2022年H1B获批数量雇主排名公布，Amazon连续两年蝉联第一位！对于经历了裁员潮的北美打工人来说，身份是第一要义，有了身份，怎么都能在北美待下去。能快速支持H1B的公司，可太香了，有一些身份政策友好的公司，给大家推荐一下~微软：入职就启动绿卡流程众所周知，微软办绿卡算稳定了，一般熬个四五年绿卡总归下来了，并且排期最快的只要3年，而且微软也没有强制比例pip，很少有pip的风险，新人基本不用担心。而且新人一进入微软，所有的绿卡流程都是直接启动的，不需要任何老板批。NVIDIA：未入职就可以申请绿卡Nvidia是全球视觉计算技术的行业领袖及GPU的发明者，总部位于美国加利福尼亚州圣克拉拉市。Nvidia的福利待遇几乎可以媲美大厂，对非美籍员工同样贴心，绿卡申请在加入公司前就会着手办理，这在同类型公司里是非常少见的操作.Intel：绿卡和H1B一起办英特尔是半导体行业和计算创新领域的全球领先厂商 ，创始于1968年，总部位于加利福尼亚州圣塔克拉拉。身份政策方面，英特尔实在是良心企业，绿卡和H1B一起给你办，H1B没抽到不要紧，PERM先给你办，不过律所用的是Fragomen。除了这些公司之外，Google、Adobe、Pinterest 等公司都不要求有H1B就能day1办绿卡，Apple、Oracle 等公司的签证比较友好，有身份问题的同学可以多留意一下。
一、面试官的态度能看出整个公司的氛围我面试过一家有名的文具公司，面试官是真的很没礼貌，从面试官大概也能看出整个公司的氛围。我是跨专业就业，她会一直问你“为什么你不转专业？”我说我对助理岗位不感兴趣，她会讲到董明珠的秘书学到了很多东西。我一整个不理解！后来，我在招聘软件上对该公司的评价，还有人给我点赞。二、永远相信自己的第一感在面试时候进入一家公司，你会有明显的第一感：想不想来这家公司？我曾面试的一家电商公司，办公区域上面挂着的横幅上全是“争做第一”等类似内容，她说公司氛围和谐，我就问你能信吗！

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