韩国现在的经济情况怎么样状分析：疫情影响下的经济与社会现实？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-31 21:30 标签： 韩国现在的经济情况怎么样
韩国财阀进行的垄断经营，对韩国来讲到底有何弊端？韩国财阀的垄断经营，对于韩国来讲有着很大的弊端，首先财阀对于政界的干预，财阀从政也本无可厚非，就像我们国内的企业家担任政协委员，参与国家管理一样很正常。五大财阀也不是都直接进入了政界， 但是韩国的财阀基本垄断了国家的经济命脉，使国家的决策不得不被他们左右。而且垄断经济有它的劣根性，韩国的资源配置极不平衡，财阀与中小企业的隶属关系难于更改。前30大财阀拥有了韩国一半以上的资金和财富，而剩下的其他企业则通常依靠财阀的资金、技术和市场支援。因此，新生企业开发出新产品、涉足于新领域、赢利空间较大、发展前景看好时，财阀可以轻松采用各种方式将它们扼杀。再有就是财阀很多都是家族管理型企业，决策层都是直系亲属，这就决定了企业新陈代谢渠道不畅，人才流动受影响， 有能力的人才并不能很好的得到重用。而且财阀之间还通过“结亲”的方式去形成隐形联盟，以此来巩固他们的地位，他们的后代自然就享有着优越的教育就业资源，以后都是各界精英。这样就容易导致了阶级固化，民众的不满，必然不能很好维持社会的稳定。采取家族式管理的大财阀，亦有助于在不受法律规范下提供巨额政治资金给总统，以巩固企业版图于不坠。财阀的垄断，也让他们缺少能与他们竞争的对手。企业没有了生存危机，往往这个企业就会安于现状，结果就是缺乏创新的动力，无法推动科技的进步。许多韩国年轻人，宁愿选择不与财斗，而将到大财阀上班当成是自己终生的志业与目标。而想要到大财阀上班，不仅要通过层层关卡的激烈竞争，还要通过大财阀所订定的忠诚考核，也就是必须在过去的就学期间，不能有任何批判大财阀的言论与行为，否则就算能力再好大财阀也不会录取。因此我们可以看出，垄断经济存在着很大的弊端，这也是很多国家提出反垄断的原因。占据国民经济的七成，韩国财阀影响为何这么大？
在韩国的经济体系中，财阀占据着举足轻重的地位。它们多半是由最初的家族企业逐步发展而来，后来就成为了大型集团或是跨国公司。这些财阀的触角甚至伸到了国家的政治层面，它们对国民生活的各个方面也有着非常广泛的影响。据统计，韩国财阀的经济实力已经占据了整个国民经济的七成，这么庞大的比重的确让人惊叹。 在国家从末路穷途走向强大的过程中，财阀一直发挥着不可估量的作用。它们的产业涉及了化工，电子，航天，制造业，服务业等各个领域。一个韩国人的日常生活都和财阀的某些或某个集团息息相关。正是因为这种对经济的全方位渗透，才使得它能够创造出亚洲四小龙之一的汉江奇迹。 上世纪七十到八十年代，是韩国财阀势力不断扩张并走向强盛的关键时期。韩国在那个时候，已经慢慢地实现了经济结构和经济模式的转型和升级，继劳动密集型产业的红利过后，它们又进一步把投资的关注点放在了各种新兴的高科技产业上。再加上政府和财阀之间的密切合作关系，使得国民经济整体发展势头非常迅猛，创下了非常辉煌的成绩。 其实韩国财阀和它的国民政府之间的这种关系，很大程度上形成了一种良性循环机制。两者各有优势，通过合作共事就能够发挥各自的长处，发展好国民经济。财阀最不缺的就是经济实力，它们手中握有雄厚的资本。而政府可以下放更多经营权和管辖权给财阀，从而把很多经济领域的生产做得更好。如此一来，财阀的势力越来越大，对国家经济的贡献也就越来越突出。五大财阀支撑起整个韩国经济，这种局面是好是坏？韩国五大财阀企业是整个韩国工业的代表，但如果韩国经济只靠五大财阀支撑，这样垄断的局面绝对是不好的，会给社会带来巨大的忧患。首先是财阀对政界的染指。财阀从政也本无可厚非，就像我们国内的企业家担任政协委员，参与国家管理一样很正常。五大财阀也不是都直接进入了政界，但他们几家把握了韩国的经济命脉，使政府的经济决策不能不考虑他们。结果是强者越强，中小企业没有发展机会，生存也成了问题。其次五大财阀都是属于家族型企业，决策层都是直系亲属，这就决定了企业新陈代谢渠道不畅，人才流动受影响， 有能力的人才并不能很好的得到重用。而且财阀之间还通过结亲的方式形成隐形联盟去巩固他们的地位，他们的后代自然就享有着优越的教育就业资源，以后都是各界精英。这样就容易导致了阶级固化，民众的不满，必然不能很好维持社会的稳定。最后是垄断会让企业发展停滞不前。五大财阀垄断韩国经济的方方面面，缺少能与他们竞争的对手。企业没有了生存危机，自然就会安于现状，结果就是失去了创新动力，无法推动科技进步。这样只会使国家的经济发展越来越差，从而国家的国际地位也越来越弱。韩国财阀的诞生是上世纪发展中的历史问题，但随着国家经济体系的逐渐成熟，应当减弱对财阀的依赖，这样国家的经济才能健康发展。韩国经济由5大财阀支撑，这样的局面是好还是坏？韩国经济由五大财阀支持，其实对韩国来讲是有好处的——能够互相牵制，不影响国家经济，对国家财政支持！五大财阀相互牵制应该这样说，日本的经济是由一家独大的，因此日本经济曾经产生过巨大的一些问题。相比较近在咫尺的日本而言，韩国的经济车是由五大财阀控制，换句话说谁都不能够主宰经济，是5家平分经济的一种载体，因此这五大开发之间能够相互牵制，给对方，以压力给对方为限制，能够在经济出口，经济生产以及经济贸易方面有效的牵制其他4个，因此能够产生一种制约的作用，对韩国的经济发展还是有好处的！不影响国家经济应该这样说，韩国的五大财阀掌管经济的行为，也在一定程度上对国家经济的发展有利处，因为国家经济发展一般都是以支柱型的一些产业钢铁汽车的行业，但是由于5大财阀掌控经济，这就使得5大采访会分门别类的在经济方面进行扩展进行生产，他们可能会增加一些第三产业的服务类，用于补充国家经济的发展，因此从长远角度来讲，对韩国的国家经济是有好处的！支持国家财政支持国家财政这一点非常明显，因为韩国的经济有五大财阀控制之后，那么五大财阀所涉及到的商业领域或者工业领域甚至农业领域，都会对韩国国家的财政予以巨大的支持，因为国家财政的主要经济来源就是税收，一旦增加了某个行业的数量，或者增加了一个新的行业，都会对它加成一些个人所得税或者是企业所得税。而这部分企业所得税或者个人所得税并构成了韩国财政经济的主要来源，因此说五大财阀掌握韩国的经济对韩国的财政是非常有帮助的！韩国的经济发展历程韩经济发展历程回顾
1948年韩建国后不久，朝鲜战争爆发，韩经历了三年战争洗礼，经济遭受沉重打击。战争结束后，其经济主要依赖美国的无偿援助和优惠贷款。
60年代韩经济开始起步，以第1个“5年经济发展计划”为标志，韩开始工业化进程。此时，韩政府开始实施以促进出口为特征的外向型经济发展战略。为促进出口，韩将韩元贬值100％，并将多元汇率体系转为单一汇率体系。当时劳动力成本较低，出口主要以轻工业产品为主，进口中粮食占较大比重。采取措施扩大出口同时，韩还制定了《外国资本促进法》，鼓励外资流入。外资在当时占有十分重要的地位，据统计，1962年外资在韩国内投资中所占的比重高达83％。
70年代，韩开
2020-05-18 09:22
来源:
澎湃新闻
【编者按】在付出了巨大代价之后，中国的新冠肺炎疫情逐渐平静下来，而在欧美，疫情依然在肆虐。疾病、死亡、混乱、焦灼之外，生活还在继续。澎湃新闻特约几位居住在美国、法国、英国等国的华人和留学生，记录他们疫情下的日常生活。在病毒面前，全世界人民都是一家人。
本次疫情下的职场危机
根据韩国2月份的就业统计数据，在上个月激增的申请临时休假的618,000名职场人中，38.8万名女性占62.8％，数据清楚地表明了主要是韩国女性职场人群体受到了本次疫情的冲击。其中，教育行业20万名，批发和零售业4万名以及住宿和餐饮业2.9万名的女性工作者直接受到了疫情的影响。
从年龄层来看，韩国20-30岁的女性工作者就业率下降的幅度最大，下降了1.7％（5万名），而相同年龄层的男性就业率反而上升了0.2％（2.5万名）。这些数据都进一步表明这次疫情与1997年和2009年两次经济危机时一样，大多数情况下都是韩国女性被先解雇。
由于本次疫情持续存在，韩国政府延长了学校的停课时间，例如日托中心，幼儿园，小学和初中，选择休假照顾孩子的儿童的韩国女性比例高于男性。韩国保育政策研究中心于3月27日至31日对97名参与者进行了紧急问卷调查，97名参与者以及参与者的配偶中总共有130名职场人。新冠疫情让孩子大部分时间都要待在家中，在工作的父母可以申请使用弹性工作制或休假等来填补疫情造成的子女照料缺口。
从调查结果来看，韩国母亲比父亲更频繁地使用假期和申请远程办公。从疫情发生后收集到的数据对比可以看出，对于“是否使用无薪假期”这一问题，回答“已使用无薪假期”的女性比例为42.9％，男性则仅为8.1％。韩国政府今年为应对此次新冠疫情还实施了家庭护理假政策，家中有因新冠疫情而不能正常上学的8岁以下的儿童时，父母可以申请最多5天的有薪休假，单亲家长可以申请最多10天的有薪休假。女性职场人中有27.0％使用了这类假期，男性职场人使用的比例只有14.3%。
部分选择休假的“妈妈职场人”找不到照顾孩子的替补，所以并不能及时回到工作岗位上。当越多女性职场人选择休假后，韩国企业不仅会有更大可能性在遇到危机时先解雇女性职员，还会在将来雇佣女性时产生更多顾虑。韩国政府想要通过实施相关政策去帮助疫情中陷入困境的“父母”职场人，却忽略了可能让女性职场人在将来面临更大的危机的风险。
1997年和2008年经济危机中的韩国职场女性
在1997年金融危机中，即使韩国女性失业率暴增，女性失业也并没有被韩国当作一个严重的社会问题。当时大家都将被解雇的丈夫/父亲称为“低下头的爸爸”，以家长自居的韩国男性对彼此惺惺相惜，但是女性失业却被视为“正好可以回家做家务”。
在就业市场低迷的情况下，大家普遍认为“男性都没有工作，何况女性”，韩国公司也就能理所当然地雇佣更多男性、解雇更多女性。根据韩国国家统计厅2000年公布的数据来看，1997年后，韩国女性非正式职工*的比例上升到了69％。女性职场人中有三分之二是非正式职工，女性非正式职工的比例是男性的1.7倍（41％）。经济危机过后，韩国女性职场人优先被公司裁员，很多女性因为没有选择而回到了收入低且不稳定的工作岗位上。
在2008年全球金融危机期间韩国女性就业的情况又如何呢？2008年12月韩国的就业人数明显减少，就业危机从那时才真正开始。与2008年同月相比，2009年4月男性被裁掉了1.7万人，而女性被裁掉了17.4万人。韩国劳动研究所研究员尹在英博士发表的研究报告表明，在2009年上半年，男性和女性的工作者人数均少于2008年同月，其中女性工作者的比例下降了75％，失业总人数中的75％也为女性。三十多岁的韩国女性成为最不受劳动力市场欢迎的群体，她们作为全职妈妈去做家务劳动和养育子女，却被纳入非经济活动人口，并且被排除在诸如“促进青年实习/就业项目”之类的政府政策之外。
2008年经济危机发生后，韩国政府的失业政策和就业政策与1997年经济危机时的政策没有什么不同，他们根本没有考虑到职场中的性别歧视，让女性为社会体系的崩溃去兜底。当时，妇女的失业问题并未被韩国公开讨论，大部分媒体的一贯沉默可以被看作是社会对女性职场人的悄悄杀戮。
社会结构性问题及缺席的政策
尽管后来很多人意识到了在1997年和2008年两次金融危机期间，韩国的就业危机主要是由女性来承担了后果，但是基于性别的就业和失业措施却施展得很缓慢。此外，朴槿惠政权为了实现竞选时承诺的70％的就业率，出台了相关政策扩大了小时工的比例。同时，韩国政府和公司都以女性不是“养家糊口的人”为借口，将既需要照顾孩子和赚钱的女性排挤到小时工*岗位上，这在很大程度上促进了女性非正式职工数量的增加。
截至2019年，女性小时工总共为197.1万名，每4名女性劳动者中就有1名为小时工，女性非正式职工中的53.6％为小时工。女性非正式职工中有一半以上为小时工意味着什么？由于小时工的工作非常不稳定，也没有相应政策去专门保障小时工的权益，她们常常处于社会安全网的盲点上。此社会结构性问题长时间被韩国社会忽视，社保等基本保障都无法获得的女性小时工被逐渐幽灵化。
针对“妈妈职场人”的就业问题，韩国政府实施的政策也远远不够。韩国育儿政策研究中心的一名研究人员提到，“疫情发生之后，越来越多公司开始实行弹性工作制，很多员工也申请了休假，这其中‘妈妈员工’申请弹性工作或休假的比率比其他群体要高。特别是，申请无薪休假的女性工作者显着增加。为了防止由于长期的无薪休假而导致的就业焦虑，需要政府出台相应针对性政策。随着疫情的延长，人们担心由于需要在家照顾孩子而失去工作，政府应制定更多育儿相关的就业政策，以防止需要抚养孩子的职场人失业。”
*韩国企业有两种类型的员工，分别为正式职工和非正式职工。正式与非正式职工的区别为劳动合同期限，正式职工签署的是无限期劳动合同，非正式职工签署的是限期劳动合同。非正式职工包括全日制工作者、临时工、小时工等。根据韩国《劳动基准法》，非正式职工在同一家公司工作超过两年时，限期劳动合同将自动转化为无限期劳动合同；公司必须为每周工作时间超过15小时且工作超过一个月的劳动者购买韩国四大社会保险（医疗/失业/工伤/养老保险）。
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