阳采集团为什么最近一直在招人？58招聘靠谱吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-10-12 06:45 标签： 阳煤招聘是否招女生
为什么课程顾问一直都在招人？其原因有三：1、销售岗位是流动性最大的岗位，需要常态化招聘无论是在哪个行业，销售岗位都是流动性最大的。一方面是销售普遍底薪低、提成高，销售岗位的工作都是结果为导向的，无论多辛苦，只要没有足够的出单，一切都是浮云。如果持续出单不顺利，一方面销售自身会产生质疑，各种压力下来，自己就会想逃离；另一方面，企业方也肯定不希望销售一直不出单，这对公司来说，是没有促进作用的。教育机构的招聘必须全年常态化，超编10—30%是很有必要，一方面是应对岗位比较高的流动性、培养速度慢的问题，形成动态平衡；另一方面也是需要做优胜劣汰。2、课程顾问，对于从业人员的综合能力有一定的要求课程顾问是教育机构里销售属性很明显的岗位，但是又不仅仅是传统意义上的销售，是顾问式销售。所谓顾问，就是需要通过自己的专业知识，为客户分析问题、解决问题。在课程顾问说服家长报名，其一需要对产品、服务有系统性的传达，这里考究课程顾问（后简称CC）的话术；其后，CC需要去获取家长/孩子的真实需求，以此促成报名；其三，因为机构的课室有限、老师优先、孩子/家长的时间有限，CC还需要协调三者的关系，达到一个平衡。所以，课程顾问对从业人员多 综合能力，还是会有一些要求的。当然，销售岗位门槛都是低，但是要做到高，那就要看谁的水平会更高了。3、教培机构的跟进周期太长教育行业的销售跟进周期是比较长的，一些家长的决策会拖得特别久。像我之前测算了一下机构的不同渠道的成交，部分渠道的成交周期直接是到60天左右。销售本就就是追求结果（速度）的岗位，可能在漫长的等待过程中，家长有可能会流失，甚至连销售自己本身也流失了。对于部分销售而言，是很难承受前1-3个月出单状态并不多的情况的，有些会在成功前就离开。至于机构的课程顾问，好不好做、有没有前途，这是见仁见智的。在我看来，教育机构的课程顾问是一个相对比较理想的销售型岗位。虽然课程顾问的岗位毫无疑问也需要面对业绩、指标的压力，但是，加班现象并不严重（少儿教育跟进家长只能在10-20点）；同时，课程顾问有办法通过个人的人格魅力及极致服务，推动转介绍、续费的达成，大大缓解自己的业绩压力；从职业成长性来说，课程顾问→资深课程顾问→销售主管→校长，这是常见的晋升机制。 而且，教育行业的销售，我觉得并不是一个很吃青春饭的岗位，甚至会随着年岁的增长、阅历的加深，会让家长们产生更大的信任：比如说，当CC有了孩子后，会发现更容易了解家长的需求，也会更有沟通的话题。
其实吧！在我看来国内招聘销售，大多其实招的是客户。[捂脸][捂脸][捂脸] 大家好，我是禾小禾，专注分享职场故事！大部分网站招聘销售，并不是一种简单粗暴的行为，而是实际所需，原因可以归纳总结为以下几点: 一是销售人员流动性比较大。以我所在的互联网公司为例，销售人员有60多个，其中有将近一半人入职时间不到一年，而且还有几个是00后，也正是因为他们年龄偏小， 社会 经验缺乏，一旦遇到工作不顺心问题就会选择辞职。所以，公司为了避免人员流动性太大而造成的经济损失，几乎一直处于招聘销售人员的状态。 二是优秀销售人员比较稀缺。虽然销售人员招聘的门槛比较低，但优秀的销售人员并不多，基于销售人员流动性较大这一现状，随时都在招聘销售人员也合乎情理。 三是展示公司的实力。一直都在招聘销售人员的公司，也可以理解为是随着企业的不断壮大，对于销售人员的需求性也越来越大。 总结:销售人员的素质，能力，直接影响企业的发展，虽然销售人员的底薪并不高，但只要有实力，底薪 提成，每个月的收入还是相当可观，当然也为企业创造了更多经济价值。总体而言，企业一直都在招聘销售人员，这早已成为了行业发展的正常现象！ 对于这个问题，你有何看法呢？欢迎积极留言分享哦！ 前面的答主，主要从营销对公司的重要性、销售岗位的特性（流动性大等）两方面，来分析为什么很多企业一直在大量招聘销售。这些分析很有道理，我也非常认同。
但是，他们都有意无意地忽略了另外一个角度：很多企业其实是在打着招销售的幌子做业务。也就说，他们看起来是在招销售，实际上是在找客户。
而这样的企业大致上又可以分为两类：
第一类：管理模式决定了拿高薪就得多招人
我之前在一家培训公司做过业务。这家公司在招聘网上常年招聘销售岗位，几乎每个月也会去一次人才市场招聘。而且，每次去人才市场几乎都是全员出动。 之所以出现这种情况，主要是因为公司的管理模式。 公司营销部门的薪酬机制和晋升机制，用一个词来概括就是“三级九岗”。
三级：员工级、经理级和总监级。
九岗：每个层级又分为三个小层级，分别是实习业务员、业务员、高级业务员；实习经理，经理、高级经理；实习总监，总监、高级总监。
三级九岗制的核心有两个：一是层级越高，业绩提成越高；二是晋升的考核指标主要有两个，业绩和培养下属人数。
举例说明：张三是业务员，李四是销售经理，王五是销售总监，是上下级关系。 假设公司对某件产品的定的提成比例为20%。那么，王五可以拿全额提成20%，李四可以拿15%，张三只能拿10%。 如果张三做了业绩，公司对产品的提成仍然是20%，除了张三拿的10%，剩下的李四和王五各拿5%. 另外，一个人要想升职，除了多做业绩，还要培养自己的下属。比如，一名高级经理想升为总监，必须得培养出两个经理来。 三级九岗的本质决定了， 想拿到更高的收入，最好的方式就是升职，多培养下属。因此，他们会一直不停地招人。
第二类：业务模式决定了招人是开发客户最快的方式
最典型也是最常见的的行业有两个：有直销行业和保险行业。
这两个行业招聘业务员，有一个共同的特点：拉你去听课。大致流程是，把很多人聚集在一个会议室里，先是又唱又跳，然后明星员工或者讲师给来听课的人洗脑。
大致的内容无非是，自己以前多么多么困顿，自从做了这行以后，挣了很多钱，提升了格局，个人也成长了很多等等。 他们煽动力极强，会让你激动得热血沸腾、手舞足蹈，觉得自己找到了一生的事业。如果你定力不行，很可能就入行了。
但新人开发陌生客户的机会是很小的，为了完成考核指标，你的上级会建议你从自己和家人开始。
比如做保险的，会给自己或者父母孩子买保险，然后就是亲朋好友。
等亲朋好友开发的差不多了，又陷入了没有客户的境地，只能拿底薪。底薪是很低的，连生活都难以维持。有的人直接就辞职了，有的人靠借债度日，实在混不下去了再辞职。 因为做直销囤货，或者做保险信用卡欠了一屁股债的人，我认识好几个。
总而言之，销售确实是个让人又爱又恨的职业。入对了行，选对了公司，会让你成长很快，甚至几年的时间就可以逆袭。如果不幸选错了公司，又可能让你堕入无尽深渊。
市场需求旺盛，销售人才严重缺乏
这是 一个普遍的现象 ，应该说所有招聘网站上的销售岗位都特别多。如果你去过人才市场或者校园招聘会的现场，你会发现95%以上的企业都需要销售，不管是电话销售，市场销售，还是店面销售，反正就是需要销售！为什么呢？原因很简单。 1、成立公司的目的是要盈利的（公益性质的不算），俗话说，“不以盈利为目的的公司就是耍流氓”！公司是要挣钱的，开公司不是为了赔钱的，谁的钱也不是大风刮来的，所以第一目的要盈利。那靠谁来盈利呢？销售！直接给公司带来盈利的部门，所以就需要招聘销售岗位了，没有人就没法实现挣钱的目的。 2、销售的流动性大。销售的薪资大部分都是底薪+提成的模式，底薪不高，想要高工资就要高提升，想要高提成，就要高业绩，想有高业绩，压力是很大的。业绩不好，公司会很低，可能连基本的生活水平都达不到，所以离职的人员很多。有了岗位空缺，那当然就要进行招聘了，得把人员补充到位。 3、宣传公司。有一小部分的企业，并不是特别缺销售岗位，之所以还发布招聘信息，目的是宣传公司，这一类的公司发布的职位不仅仅有销售类的， 所有职位都会发布。更多人知道公司了，对公司了解了，公司的知名度上去了，反过来对公司的业绩也是有帮助的。当然发布销售岗位来进行宣传的公司目前比较少。 4、网站自己搞的鬼。有些小网站，不出名的招聘网站，会作假。从其它的招聘网站上采集一些招聘信息放到自己的网站上，或者把一个公司的招聘信息重复发布很多遍，甚至伪造一些假的公司进行招聘，就是为了增大自己网站的招聘信息，给求职者一个虚假繁荣的假象，吸引求职者进行注册。 基本上来说，就是这四个方面的原因，希望对你有帮助。 销售、保安、清洁工、普工、搬运工、装货师傅、送外卖、送货员（找招聘人数的96%）……工资两千几，三千还是好公司，保安十二小时工资1800至2200百块……中国产业说有多低端就有多低端……满脸的泪……
市场需求
现在只要是个公司都在招销售，本地很多房地产公司甚至在抢销售，各类网站上关于销售的信息确实非常的多，19年已经过了大半年，每个公司都在抢着做业绩，自然需要非常多的销售拓展业务。
人员流动大
现在很多销售都是比较年轻的新人，他们工作起来非常不稳定，说不干就不干了，流动性非常大，再就是销本身的收入不够稳定，很多年轻人做过一段时间之后，就会主动辞职，不愿意干这样的工作。
首先，简单告诉你，boss直聘里机制就是如此，你登录多，看工作多，对方都可以看得到你在看哪些工作，然后就会看到你的简历，自然而然会被很多人看到。
一般来说，你在BOSS里，容易被两类职位招聘看到和主动找你。一个是销售类（包括市场推广类），另一个就是客服类。 先说销售类，不论是大企业还是小公司，都会招销售类的职位。不过，一般主动会联系你的，是以比如美团这种或者和其相关的业务的公司，会主动找你，告诉你你符合要求，问你有没有兴趣。因为这些都是要跑市场，做地推，也就是很多人看到的城市经理、BD，因为很多大公司，在全国各地的分部，就是来做市场的，做业务提升在全国市场占有率，以此来盈利。所以，基本上除了总部和个别大的分布，其他城市都是只招销售。管理层也是销售，只不过是业绩做得很好的，或者做了很久的。招聘自己的团队，以此来完成整个分部的业绩需求，这种人数肯定是越多越好。其实也不怕混日子的，因为你一直没业绩，你就没多少钱，没多少钱你日子也没发过，就会自己离职，脸皮厚的一直没业绩，公司也会开除你。 或者就是类似阿里这类的大型互联网企业，会有各种合作公司，这些公司就会在全国各地去推广阿里的产品、业务之类。诸如此类，基本上都是这样，小公司很多靠大企业的产品来运转着，自然要销售，把业绩做上去，才能盈利。所以，很多公司，可能基本上就是销售为主，没多少其他的人。而且很多公司的销售可以异地上班，你不用打卡，只要能做到业绩就行。 而做销售，说起来要求很低，尤其现在行业那么多，而年轻人的阳光也越来越高，其实愿意做销售的越来越少。很多人的观念已经变成了，销售，那不如自己创业。其实这些公司老板也一样，就是靠招销售来维系自己的业务。 这个行业和销售在boss上的性质类似，因为也是基本上都为了大公司服务的。比如京东或者一些其他的电商公司，以及延伸出的各种代理运营的其他小电商店铺。或者是诸如饿了么、美团这类的平台，以及各类需求量大的导向型服务行业。 这个以女性吃香，年轻一些，基本上就会受到各种邀请，说你达到要求了，问你对客服有没有兴趣。这个和销售不同的在于，会突出是坐班制，不会强调倒班，用轮班来形容，然后会告诉你五险一金，朝九晚五，提供住宿。基本上差别不会太大，之后就是各种不同类型的客服。因为这个也是刚需，商家与客户，需要专门的人员进行沟通了解，这样才可以促成客户在网上进行消费的行为。
这个就这里不多说了，尤其卖保险的职位，基本上都是很多套路，比如招聘文员，实际上很多是专门打电话进行招聘别人的，招聘别人就是招卖保险的。或者专门喊人进来听培训，总会有一个动心想买份保险的。或者金融公司，招贷款业务员，这个和销售一样，就是联系各种人（资料就是大数据和行业分享），贷款拿提成。 最后强调一个点，就是之所以总会有这样的消息，是因为人事也有KPI，很多人事并不是专业的，只是公司用来招聘人员的，而这类职位又是现在人不太愿意从事的，和流动量巨大的。所以，只能通过广撒网来宣传，见到一个发一个。也请理解他们，遇到这种消息，可以不回复，把消息删除，或者客气的回复一句：谢谢，我不做销售。（诸如此类的话语。）将心比心，大家都不容易。实在烦的不行就无视，不回复就好。
最后总结一番，你不用后台反馈，因为这就是机制，或者说是正常的。你可以看到所有招聘的企业和岗位，对方也可以看到你，知道你在关注什么行业什么职位。人事们为了招到人，也在无所不用其极，你只要坚定自己的方向，去找你想找的行业和职位就好。
继续加油吧！
同样是噪声，为什么“白色的”招人喜欢？2022-06-06
声学研究所 【字体：大中小】
语音播报　　同样是噪声，为什么“白色的”让人感到放松与舒适，甚至还有点儿上瘾。　　声音怎么会有颜色呢？　　有白噪声，是不是也有“红橙黄绿青蓝紫”的彩虹噪声呢？　　确实如此，五彩斑斓各色噪声都有。　　噪声的颜色　　光是一种电磁波，有着不同的波长跟频率。在可见光范围内，频率低的呈暖色，频率高的呈冷色。色散实验中，太阳光可以被三棱镜分解成多条色带，说明往常看到的白光其实是由各种频率（颜色）的单色光混合而成。　　声是一种机械波，也有着不同的波长跟频率。噪声指的是在人耳可以听到的声波频段内，频率、强弱变化无规律、杂乱无章的声音。虽然随机变化，但具有统计学上的特征属性，可以用功率谱密度来加以区分，并通过跟光波类比，对不同的噪声用颜色来命名。有随频率增加谱密度减小的红噪声、橙噪声，也有随频率增加谱密度提高的蓝噪声、紫噪声。对应白光，功率谱密度均匀分布的噪声即为白噪声。　　当然，绝对理想的白噪声在现实中很难存在，大自然的雨声、溪流声只是接近白噪声或者是粉红噪声而已。粉红噪声与白噪声的区别主要在高频，粉红噪声的高频部分功率更低，由于人耳对高频声音会更为敏感，相较于“纯白色”，会有人更喜欢“粉红色”。　　白噪声的用途　　为什么白噪声并不令人厌烦，反而会帮助收听者保持专注。　　无论是马路上的汽笛声还是楼上跟随刘畊宏舞动的步伐声，这些噪声都有一定的意义，还会随着节奏而改变，而白噪声最大的意义就是没什么特殊的实际意义，并不会让人分神。研究表明，大脑对于外界单调、规律的声音会产生谐振，同时会掩盖住其余声音，起到一种掩蔽效应，由于没有任何变化从而并不引起生理上的认知与注意，会不自觉地弱化可能影响到自己的噪声，更易沉浸在当下的活动。　　除了学习工作时，可以将白噪声作为背景音乐播放以提高专注度，各大音乐软件中，白噪声更是高居助眠曲榜单，被认为有着缓解深夜emo、提高睡眠质量的奇效。　　白噪声来助眠，靠谱吗　　英国伦敦皇家医学研究院就白噪声对儿童睡眠的影响进行研究，听白噪声的婴儿有80%入睡，而没有听白噪声的对照组只有25%入睡，说明白噪声对促进睡眠有一定的效果。值得注意的是，两组数据集都只有20位而已。　　美国西北大学的研究人员针对粉红噪声对老年人睡眠质量影响进行研究，结果发现伴随粉红噪声入眠的老人，更易进入深度睡眠，且在隔天的记忆力检测方面取得好的结果。值得注意的是，数据集也只是13位而已。　　美国宾夕法尼亚大学医学院的研究人员为了系统探讨白噪声与睡眠的关系，梳理既往38份相关的研究文献后，得到如下结论：白噪声可以起到辅助治疗一些神经系统疾病的作用，也可以在一定程度上隔断其余噪声带来的影响，但持续性的白噪声对改善客观跟主观的睡眠功效并不清楚，以往的结果分析往往是建立在小样本分析数据集上，论据的支撑性不够强。　　还有一些虽无直接相关性但具备参考价值的小白鼠实验结果表明：白噪声可能会延缓幼年白鼠的大脑发育，导致负责听力跟学习语言部分的大脑皮层无法正常发育。同时，如果长期暴露在白噪声的环境下，会降低大脑对于听觉空间的敏感性，甚至会损害大脑感知声音与地理位置的综合能力。　　使用建议　　不论是为了助眠还是隔绝噪声，都要避免长时间使用白噪声，以防产生依赖。白噪声也只是对抗噪声的一种方式，尽可能远离嘈杂环境并提高自身的专注能力才是更可取的方式。扫一扫在手机打开当前页

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