欠班用加班或上24休48小时不算延时加班班1:1还算加班吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-30 13:54 标签： 上24休48小时不算延时加班

曾经我们欠过几天班公司要求我们还班5周前开始还班，也就是说这一个多月一直在上班，没有休息过（还有夜班）。上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠...
曾经我们欠过几天班
公司要求我们还班5周前开始还班，也就是说这一个多月一直在上班，没有休息过（还有夜班）。上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。请问合法吗？再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？请回答我这两个问题，解决的好我会加分的，拜托各位法律界人士和非法律界路人，最好有条文给我看看，我是法盲啊。。。。。企业是中美合资企业
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展开全部易法通解答：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。根据你的描述，你平时请假公司若没有扣你工资，是可以要求你还班的，至于公司让你在周末加班再安排补休，也是合法的，但是至少要保证你每月至少能休息一天，且年度算下来平均每周工作时间不超过44小时，否则是违法。希望我的回答能对您有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。展开全部外国人不会这样， 都是中国人想出的招术。 周末加班换休，合法。平时加班换休， 不合法。但这种事讲白了， 如果你不想做， 可以要加班费， 并且你没有签字同意公司将你的加班计成换休。 否则，很难打赢。 法律是偏重劳动者的， 但是当地的政府需要税收，所以你很难打赢。
展开全部按照你的描述，你工作的单位是私企，怎么休假，应该在你与公司的劳动合同里有明确约定，如果企业违规，你们可以向当地劳动与社会保障局反映，或向当地劳动监察大队申请援助，还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。展开全部你们单位是不是生产型企业？我建议你去查查单位是否申请了综合工时，具体可去当地劳动部门查询。因为合资企业直接违法的情况不多，一般合资企业外方代表几乎都会先请本地律师指定相应条款。一般来说，如果企业申请综合工时，那么在淡季放假而旺季加班，就很难主张什么了。
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