三人合伙开店,一人主要管理，一人兼职管理，一人只出资不管理，人力股该合伙生意不参与管理怎么分股份，工资应该怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-08-08 04:44 标签： 合伙生意不参与管理怎么分股份

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首先，应该按照你们的伙协议进行利润分配。如果是按照出资一人一半的话，那么你们之间的股份就是各持50%所得收益也就是个得50%。其次，如果没有约定的话，就按照你们的出资比例进行划分，也是一人一半，但是如果你们合伙协议中另有其他约定，就按照约定优先，如果没有约定就是各自一半。咨询记录 · 回答于2022-07-18两个人合伙做生意，每人出资一半，其中一个人只出钱，不管事，另一个人管理生意，股份应该怎么分？首先，应该按照你们的伙协议进行利润分配。如果是按照出资一人一半的话，那么你们之间的股份就是各持50%所得收益也就是个得50%。其次，如果没有约定的话，就按照你们的出资比例进行划分，也是一人一半，但是如果你们合伙协议中另有其他约定，就按照约定优先，如果没有约定就是各自一半。另一个人只出钱不出历不管理怎么分配你们之间有没有合伙协议的约定？意思是才刚开始如果他只出钱不出力的话，那么在分配时可以协商给您多分一点。或者你们双方合伙，有你们合伙的共同资产中给您每月支付相应的工资。毕竟出力不能白出。这种分配的比利是多少在法律上的规定就是有约定的按照约定优先，没有约定的按照出资比例进行划分股份，至于您多出了力，那么可以协商转化为股份或者是转化为工资薪酬。这个一般来说都是按照出资比例进行分配的，至于您多出力了，这种多分配的利润是要进行协商的，法律上没有明确的规定能为您多支持百分之几，您可以以此为由主张一部分的工资薪酬或者换成相应的股份比例是可以的。但是法律没有明确规定能转换百分之多少，最重要的还是你们双方之间协商，如果他愿意多给你10%~15也是合情合理的。已赞过你对这个回答的评价是？评论
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我在一家私厂做内账，现在情况是三个人开公司，账目上一切从0开始，没有初始金额，A负责一切的钱的支出，收入也是他收了的，B/C不出钱，他们当初说好是4/3/3这种股份占有，...
我在一家私厂做内账，现在情况是三个人开公司，账目上一切从0开始，没有初始金额，A负责一切的钱的支出，收入也是他收了的，B/C不出钱，他们当初说好是4/3/3这种股份占有，现在要分钱了，我直接把账目上所有科目都按4/3/3分了，但A觉得我没分对，老问我“我出的成本（指他出的钱）呢？”，还曾提出要在利润中扣除库存和固定资产后再按余下的数字分配，我觉得这不是让B/C拿自己的钱去买自己的东西吗……账目上现在有库存现金（和银行存款算在一起的），应收应付预收预付，库存商品，其他应收款，固定资产，长期借款，未分配利润这几个，求教直接4/3/3是否正确，如果不对，应该怎么分？
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展开全部协商解决。只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊-----非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。利润分红不影响其出资额。若允许其撤资，这次分红不能影响其原出资的额度。一、 入股分红怎么计算？对上市公司来说，其中的分红方案都是要经过董事会和股东大会来进行讨论的。讨论通过之后要对分红方案进行公告，股东的红利都是经过交易所的账户进行收取的。而对于一般的公司来说，首先考虑的是公司发展的需求，在满足发展所需资金的基础上，再决定是否分红以及分红多少，基本上很少有公司会将每年所有的利润都拿来进行分红的，而那些利润非负的公司更不会分红。分红是股东的一种收益，也是有计算公式的，分红的计算方法是，分红=股息/普通股加权平均数。在入股之前，除了以资金入股的形式之外，还要看有没有以其他形式入股的股东，如果有，要看约定的持股比例是多少。因此入股后的分红如何计算，主要是看持股的比例。根据《公司法》第4第35条之规定，股东取得红利理属当然，但股东取得公司红利还应满足一定条件和遵循一定之程序，具体如下:1、前提条件是公司有可供分配的利润;2、公司股东会对公司分红作出有效决议;3、在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给各股东。因此，入股一家公司需要慎重，要考虑公司的发展前景，不能盲目入股，一旦入股后公司连年亏损，甚至面临倒闭的风险，那可能入股本金都会无法收回。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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一般出资归出资，劳务归劳务。合伙企业，指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式 。合伙企业利益共享。合伙企业在生产经营活动中所取得、积累的财产，归合伙人共有。如有亏损则亦由合伙人共同承担。损益分配的比例，应在合伙协议中明确规定；未经规定的可按合伙人出资比例分摊，或平均分摊。以劳务抵作资本的合伙人，除另有规定者外，一般不分摊损失。1. 技术是否独一不可替代，如果是你不用看第二点了，一切要看技术入股人的意见，除非你放弃。2. 技术入股是否承担亏损，如果承担亏损那么股分百分比可以适当给高点，如果不承担亏损即就是常说的干股那股分就要给得少些。假设你们三人为A、B、C（A出20万，B出力，C既出力又出资）首先必须明确你们三个人中，B、C同时具备员工、股东两个身份，即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时，应当参照市场价格领取合理的工资。然后在这个前提下，首先明确B、C的工资水平；然后根据出资力度、出力技术含量等因素再来确定股份比例，至于这个股份比例具体怎么安排，你们三人达成一致即可，外人不明了情况，很难给出建议。但是有一点需要说明的，公司在成立时确定的股份比例，在未来是可以变动的，打个比方:1，你们可以先暂定公司总股本为50w股，每股价值1元，则A占据20万股，假设B出力有技术占10万股，C出力又出15万可占20万股；2，一年结束，根据对公司的贡献力度，三人可开会决定对公司进行增资扩股，由于B贡献大股份又小，可以定向向B增发股份10万股，这个10万股可采取赠送或者出10万元购买的方式入股。3，甚至你们可以向公司雇佣的其他员工赠送股份，来增加其对企业的忠诚度，比如某员工D是个打工仔，积极肯干，可赠送10000股作为其股份。4，最终，假设1年后按照2、3条的办法（B向公司注资10万获得10万股、向D赠送1万股），公司总股本就会发生变化，总股本将增加为61万股，其中A持20万股、B持20万股、C持20万股、D持1万股；5，所有涉及股权变动的决议，因由所有股东投票批准后方可执行，股权越大，票数越多。比如甲手持20万票。亦可规定同意的股权总数超过百分之多少，才可以实施。6，如果有人想中途退出，可以通过两个办法进行操作6.1 公司出资回购其持有的股权，然后直接注销这部分股权；6.2 在开会批准的前提下，允许其他股东私人出自受让其持有的股份。其中6.1的意思是拿公司账面的资金，按照股东会议批准的价格，直接由公司购买这部分股权，公司回购后，这部分股权即消灭。比如A一年后要退出，公司开会决定按照1.2元/股的价格，向其支付24w元购回A的20w股，然后直接注销，则公司总股本降为30万股，其中B持10万股、C持20万股。最终一定要记得，为公司干活的股东必须按照市场价格领取薪水，工资不可太高、也不可太低，这个是规矩。一定要做到工资和股权分离。
展开全部4、3、3就是这三个人在这个厂里的持股比例，A出钱，B、C出力，A只不过是直接出资，B和C是以劳动力作为出资，期末实现利润了，就是按这个持股比例进行分配，实现利润后先提10%的盈余公积，然后剩下的钱让他们三个自己定一共拿多少来分，再留多少作为未分配利润，你要做的只是按他们自己协商后的分配总额，其中4成给A，3成给B，3成给C
本回答被提问者采纳
展开全部合伙的生意基本上都干不长
利益才是最大的冲突， 个人认为既然合伙应该平分展开全部如果他要求他除了本钱需要收回。那么你们出的力 出力的成本也要收回。
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潮汕人怎么合伙开店，出钱、出力、分红、退出。合伙开店的股权分红制度，怎么合理有效？在合伙开店之前，我们要理清楚四个问题：第一个问题是怎么出钱；第二个问题是怎么出力；第三个问题是怎么分红；第四个问题是怎么退出。合伙呢可以分为：两人合伙或者是多人合伙；出钱和出力可以分为资金股和人力股。出钱的叫资金股，出力的叫人力股。那么假如是两个人合作的话一般就是资金股占60%，人力股占40%；所出的资金和出的人力，比例可以不一样。比如说甲出了50%的钱，乙出了10%的资金，在人力方面可能甲只出10%，乙可能出30%。一般情况下在两个人呢？无论是资金股和人力股都要出，毕竟一个店呢至少要分为两个角色：一个是管理，一个是财务。另外就是多人合作，多人合作呢，正常来讲资金股会占到90%，人力股只会占到10%，多人合作往往是会多开几家店的，这样的情况下呢，主要是以资金为主，每一个店或者总体来讲，给核心的管理人员10%的股份，这个10%的股份可能还会再拆成两部分，一个是店长，一个是核心的技术人员。第三个问题就是分红；分红是有先后的，那资金股的人在分红的时候先拿分红，先把股本拿回来，要折完所有的本钱以后才能分给出人力股的人；因为一般拿人力股的人，他还会有工资拿。第四个问题就是退出，一般一个店做生意呢只有两种情况：一种是亏钱，一种是赚钱；对资金股来讲，无论是赚钱还是亏钱，都会按照当时的这个店面的价值。比如说这个店面原来投资100万，要是赚钱的话，现在我们评估它是150万，它会按折价这个价格往外退。假如这个店现在是严重亏损的，只能打到4折，那么100万的店变成了40万，退出的人就按这个比例往外退；占人力股的人要是退出的话，靠出力来分红的人一旦不出力股份就没有了。为了防止有人临阵脱逃，一般股东协议里面还会再加一条：一旦门店亏损，老股东不追加投入的话，他前期的投入就要清零。

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