新疆阿克苏政府人员月工资市最低工资标准2022

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-07-01 02:43 标签： 新疆阿克苏政府人员月工资

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。一起来看看新疆公布了2022年最低工资标准，来看看新疆最低工资标准的最新情况。2023年新疆最低工资是多少?根据有关最低工资标准的法规，对我区最低工资标准进行调整。现就有关事宜如下：一、全区最低工资标准按区域划分为四档，各档标准及适用区域详见附表1和附表2。二、全日制就业劳动者月最低工资标准，含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)分四个档次，即1900元、1700元、1620元、1540元(见附表1)。全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。三、非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人单位应缴纳的“三险一金”，见附表2)。四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的最低工资标准支付其工资。五、最低工资标准不包含以下项目：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。新疆最低工资标准包括五险一金吗?最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。具体来看：最低工资标准中不包括五险一金的城市包括北京、新疆、安徽;最低工资不包括住房公积金的城市包括江苏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏;最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆。天津月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。其他城市未法规。最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，目前来看，最低工资标准影响劳动者的以下待遇：【1】加班费：部分企业的加班费计算基数是以最低工资为标准的，当最低工资标准上调，劳动者的加班费也会有所上调。【2】失业保险金：失业保险金是以低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保险标准的水平发放的，当最低工资标准上调时，劳动者在符合失业保险金领取条件的前提下，能够领取到的失业保险金会增加。【3】到手工资：对于部分以最低工资标准作为基本工资的人群而言，当最低工资标准上调，到手工资就会上涨。【4】病假工资上涨：职工患病或非因工负伤治疗期间，在法规的医疗期内由企业按有关法规支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。需要注意的是，80%这个标准各地有差异，以当地为准。以上就是关于新疆2023最低工资标准的有关内容,希望对您有帮助，本网有更多你想了解的社保专业知识，欢迎关注我们!。
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根据《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》（新政发[2018]19号）文件精神，调整自治区最低工资标准。调整后的标准从2021年4月1日起执行。1、月最低工资标准最低工资标准按区域划分为四个档次。全日制就业劳动者月最低工资标准，含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(简称“三险一金”)，调整后四个档次为1900元、1700元、1620元、1540元;2、最低小时工资标准全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者小时最低工资标准，调整后四个档次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元(含用人单位应缴纳的“三险一金”)。
2022年新疆最低工资标准是多少不含三险一金关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的消息（2021年）接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。(注：本文内容来源网络整理，仅供参考)新疆维吾尔自治区最低工资标准一、全区最低工资标准按区域划分为四档，各档标准及适用区域详见附表1和附表2。二、全日制就业劳动者月最低工资标准，含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）分四个档次，即1900元、1700元、1620元、1540元（见附表1）。全日制就业劳动者最低小时工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。三、非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为19.0元、17.0元、16.2元、15.4元（含用人单位应缴纳的“三险一金”，见附表2）。四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于调整后的最低工资标准支付其工资。五、最低工资标准不包含以下项目：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。六、劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用本方案确定的最低工资标准。调整后的最低工资标准于2021年4月1日起实施。以上就是本文为您整理的最新内容，更多相关内容请关注社保网。

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