如何破解互联网企业996工作制公司996工作制？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-25 06:03 标签： 互联网企业996工作制

中国商报/中国商网（记者 祖爽）近日，在某知名代码托管平台上，有人发起名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制（主要人群是互联网公司的程序员），此举立即得到很多人响应。
最近，互联网公司的加班问题愈演愈烈。据不完全统计，目前有80多家公司推行“996”工作制，还被列入“黑名单”，科技互联网行业成为“996”工作制重要推行者，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏、便利蜂等。
关于“996工作制”的争议由来已久。2016年就有互联网公司被曝实行全员“996”工作制，其CEO受到员工声讨，后来企业回应称“996”并非强制。前不久，搜狗的一名员工在脉脉上称，搜狗公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人，搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。
所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
网经社-电子商务研究中心特约研究员、浙江圣港律师事务所高级合伙人黄伟律师认为，本次舆情的爆发从表面上看是因为“996”工作制不符合“劳动合同法一天工作8小时，平均每周工作不超过40小时；加班上限不超过一天3小时及一个月36小时，加班工资不低于平时工资的1.5倍”的规定。而从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。
“996”工作制更涉嫌违法。网经社-电子商务研究中心特约研究员、上海市信本师事务所主任高兴发律师表示，根据我国劳动法的规定，用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，每月加班不能超过36小时。从法律层面看，“996”工作制确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性，崇尚自由、创新，“996”工作制能最大挖掘劳动者的潜力，但从法律上讲还是不提倡的。
黄伟认为解决“996”的根本在于设计合理的激励和薪酬制度，这样可以使更多互联网企业的员工在最大限度上发挥出个人自身的能力，而不是设计一套固化的加班制度，去迫使员工最大量度的产出。国内的互联网企业在管理上可以向谷歌、微软、Facebook等国外企业学习，最大限度地调动员工积极性，提高生产效率。

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