北京欧力士仪器公司融资租赁(中国)有限公司是不是骗子公司

欧力士集团(ORIXCorporation)成立于1964年,是世界的综合金融服务集团。先后与于1973年和1998年登陆日本东名坂1部(现为东证1部)和纽交所。截至2014年3月底,集团总资产超过900亿美元,营业收入超过130亿美元。2014年4月,欧力士集团迎来创立五十周年纪念。在五十年的发展中,集团金融创新和商业模式创新的潮流,不断拓展领域,业务遍布金融等数十个产业,旗下主要包括信托银行、证券、保险、融资租赁、房地产等。现在,欧力士集团业务遍及亚洲、美洲、欧洲、大洋洲、中东及北非的35个国家和地区,为数十万家企业客户和广大个人客户提供多种金融服务。欧力士集团在大区的业务

注册资金: 万美元 (万元)
经营范围:(地区总部)1. 在国家允许外商投资的领..
主营行业:(地区总部)1.
所属行业:咨询、投资、加盟公司

详细信息请参阅我会网站 

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对我会有任何的要求和建议,请随时与我会秘书处联系,欢迎各界人士来函来稿。

由中国外商投资企业协会、中国银行业协会主办,中国外商投资企业协会租赁业工作委员会、中国银行业协会金融租赁专业委员会承办的2011中国融资租赁年会于2011年12月9日在北京国际饭店隆重召开。 

全国人民代表大会常务委员会副委员长、民建中央主席陈昌智,中国社会科学院金融研究所所长王国刚、昀高人民法院民二庭庭长宋晓明、全国人大法工委民法室巡视员何山、中国人民征信中心副主任姚前、中国外商投资企业协会常务副会长邵祥林、中国外商投资企业协会副会长胡国财、国家税务总局税收科学研究所原所长曾国祥、原中国东方租赁有限公司董事长闵一民、中国外商投资企业协会副会长、租赁业工作委员会会长李思明,中国银行业协会金融租赁专业委员会常务副主任丛林、天津市高级人民法院审判委员会委员田浩为、中国社科院结构金融研究室主任、金融政策研究中心主任何海峰,财政部会计司处长王鹏、财政部税政司流转税处副处长毛海华等有关部门领导和负责同志出席本届年会。来自全国各类金融、融资租赁公司的代表和银行、担保、信托、厂商、中介服务机构等相关机构的 270余位代表参加了本届年会。

12月 8日下午,中国外商投资企业协会租赁业工作委员会召开第二届第五次理事会和 2011年度会员代表大会。 

    本届年会的成功举办,得到了工银金融租赁有限公司、国银金融租赁有限公司、中联重科融资租赁(中国)有限公司、鑫桥联合融资租赁有限公司、恒信金融租赁有限公司、卡特彼勒(中国)融资租赁有限公司、纳索尔(NetSol)技术有限公司、法国金融信息系统有限公司、IBM全球融资部大中华区、上海融资租赁经纪公司等单位和业界的大力支持。 

会前,全国人民代表大会常务委员会副委员长、民建中央主席陈昌智亲切会见部分参会嘉宾。

12月 8日晚,中国融资租赁 30周年庆典晚宴暨颁奖典礼在北京国际饭店举办,中国外商投资企业协会常务副会长邵祥林及为我国融资租赁业发展做出重要的主管部门前辈及融资租赁公司代表 200余人参加了庆祝晚宴。

庆典期间,还进行了热烈、欢快的文艺表演和抽奖活动,西门子财务租赁有限公司和兴业金融租赁有限公司的员工代表为大家表演了精彩的文艺节目。

获奖名单 中国融资租赁 30年终身荣誉奖:闵一民、王国柱、鲁冠球中国融资租赁 30年杰出贡献奖:梁慧星、何山、苏庆、黎晓宽、王鹏、曾国祥、王晓华、史燕平、

         陈峰、张稚萍、乐沸涛 中国融资租赁 30年杰出促进奖:沙泉、裘企阳、姜仲勤、杨海田、俞开琪、王桂田、屈延凯中国融资租赁 30年杰出开拓机构奖:中国环球租赁有限公司、远东国际租赁有限公司、中投租赁有限责任公司、中国康富国际租赁有限公司、中铁租赁有限公司、扬子江国际租赁有限公司、南方国际租赁有限公司、中国融资租赁有限公司、国银金融租赁有限公司、华融金融租赁股份有限公司、长城国兴金融租赁有限公司、信达金融租赁有限公司、实华国际租赁有限公司、新世纪国际租赁有限公司、环宇邮电国际租赁有限公司、南京国际租赁有限公司、万向租赁有限公司、中国外贸金融租赁有限公司、江苏金融租赁有限公司、河北省金融租赁有限公司 中国融资租赁 30年新里程奖:特彼勒(中国)融资租赁有限公司、工银金融租赁有限公司、中联重科融资租赁(中国)有限公司 2011中国融资租赁年度人物:王翀、刘小勇、施锦珊 2011中国融资租赁年度公司:民生金融租赁股份有限公司、交银金融租赁有限责任公司、西门子财务租赁有限公司、远东国际租赁有限公司、中集车辆融资租赁有限公司、山东融世华租赁有限公司 2011中国融资租赁新生力量奖:兴业金融租赁有限责任公司、农银金融租赁有限公司、昆仑金融租赁有限责任公司、汇银融资租赁有限公司、江苏省再保融资租赁有限公司、聚信国际租赁有限公司、四川宜邦融资租赁有限公司 2011中国融资租赁年度创新奖:中国康富国际租赁有限公司、交银金融租赁有限责任公司、中恒国际租赁有限公司、浙江汇金租赁股份有限公司、国泰租赁有限公司、国际商业机器租赁有限公司、厦门星原融资租赁有限公司 2011卡特彼勒杯优秀论文奖:1、融资租赁服务三农的领域、业务模式及功能探析(作者:农银金融租赁有限公司课题组);2、巴塞尔协议Ⅲ对金融租赁业的影响及对策:基于风险指标体系与业务盈利模式的分析(作者:张海宁农银金融租赁有限公司);3、入世 10年我国融资租赁市场的发展与解读——快速增长与背后所隐含的不和谐因素(作者:史燕平对外经济贸易大学)

全国人大常委会副委员长、民建中央主席陈昌智出席会议并致辞。各位来宾,女士们、先生们: 

很高兴参加2011中国融资租赁年会,在我国融资租赁业发展 30周年之际,这次年会对于总结历史经验,探讨发展方向,具有非常重要的意义。

我国融资租赁业的发展是改革开放成果的重要体现。蓬勃发展的融资租赁业,展示了一种全新的资产观念和投融资理念,在促进经济发展方面的作用更加突显,主要体现在以下几个方面:

首先,融资租赁是解决中小企业融资难题的有效手段。融资租赁以融物代替融资的方式,具有业务模式灵活、审核程序简便、后续风险可控等优点,逐步成为中小企业融资的重要方式之一。

其次,融资租赁是资源配置机制的创新。我国融资租赁业的发展实践表明,运用融资租赁机制不仅可以引导社会资金投向节能减排、医疗卫生、教育和基础设施建设等国家鼓励和扶持的产业和领域,而且在支持中西部地区发展和服务国产设备出口等方面也发挥着越来越重要的作用。

第三,发展融资租赁是加快经济发展方式转变的重要举措。制造业通过构建融资租赁平台,金融业通过融资租赁平台,服务业开展融资租赁是资本要素投入结构的创新。 

融资租赁业发展的成绩是有目共睹的,同时我们也应该清醒地认识到,整体发展水平与我国的经济规模、发展速度还有一定差距。我希望:第一,进一步完善我国融资租赁业的财税政策和法律法规,为促进融资租赁业快速发展创造良好的外部环境;第二,加强行业配套制度建设,建立健全规范化操作体系,加强行业自律,保障融资租赁业持续、稳定发展。

立足历史新的起点,不断开创新的未来。我相信,在主管部门和企业家的共同努力下,我国的融资租赁业一定会得到更好更快的发展,必将为构建和谐经济做出更大贡献。 (根据现场速记整理,仅为发言摘要)

全国人大财经委副主任委员吴晓灵向大会的召开表示祝贺,并为本届年会发来书面致辞。

吴晓灵副主任委员在书面致辞中表示,融资租赁是金融业中非常重要的业务模式,目前在中国尚未得到真正的发展,我们面临深入发展的机遇。并强调,尽管融资租赁在中国已有 30年的历史,但融资租赁业务在社会上的认知度并不高,更要发挥行业自律和市场自律的作用,为行业发展创造条件。

主题发言:中国社会科学院金融研究所所长王国刚

融资租赁市场在实体面来讲有许多需要拓展的内容,这是客观的基础。从金融面来讲,金融改革与金融市场的进一步发展客观上要求中国的金融需要复合运用各种金融机制才能展开金融创新,到现在为止我们的许多金融过于单一。在中国经济调整以及发展经济方式中应该深思如何调整我们的资产负债表,融资租赁是重要的解决渠道。

主题发言:昀高人民法院民二庭庭长宋晓明

一段时期以来全国法院受理的融资租赁案件从整体数量下降的一个趋势,这是在过去的,特别是前十年以前。那么这些案件数量不多,案情也相对简单。但是随着 2007年金融租赁公司管理办法开始实施,近年来不断有新的租赁公司逐渐带动了融资租赁业务的发展,整个行业出现了蓬勃发展的新态势。

主题发言:中国人民征信中心副主任姚前

融资租赁在我国经历了 30年的发展历程,形成了良好的发展局面,在国民经济诸多领域中发挥重要作用。在融资租赁交易中租赁物的安全问题一直很受关注,在实际业务操作中贯彻善意取得制度同时平衡解决出租人的权利保护的问题,这是融资租赁制度的价值所在。

主题发言:财政部税政司流转税处副处长毛海华

为了确保试点地区增值税纳税人与非试点地区营业税纳税人之间的政策衔接问题,按照国家有关法律规定允许其取得全部的价款和费用,减掉相关的扣除项。也就是说这个融资租赁业的增值税纳税的销售额基础跟原有的营业税计税基础一样的。

主题发言:对外经济贸易大学教授刘若鸿

刘若鸿博士在发言中系统分析了上海此次增值税改革的政策变化以及对行业未来发展的影响。

专题发言:民生金融租赁有限公司总裁周巍

 银行进入融资租赁,成为改变我国融资租赁业的里程碑。银行业租赁公司异军突起,利用自身的社会影响力发挥渠道和人才优势,从多方改善生存环境,市场规模迅速扩大,截止到今年三季度金融租赁公司的总资产规模已达 4600多亿,年底有望突破 5000亿。 

专题发言:海航资本控股有限公司副董事长兼首席执行官 刘小勇 

注意风险防范对行业的发展非常的重要,非银行金融机构进入了一个整合期,行业内累积了一定的金融风险。另外近两年的宏观调控无论在政府的投融资基础设施的压力,还是在一些行业出现了一些系统性的风险,租赁公司是为这些行业提供金融服务的,所以应该说租赁业的发展进入了一个敏感期,我希望能够引起监管部门以及行业经营者一种警觉和思考。

专题发言:国银金融租赁有限公司副总裁耿铁军 

从租赁业务面临宏观环境来看,我国经济在快速回升、基础逐渐稳定。预计未来国内外经济发展将会金融租赁业的发展提供基本良好的环境,租赁市场容量继续扩大,并带给租赁公司走出去的战略的机遇,租赁公司有一定的发展的空间。   

专题发言:西门子财务租赁有限公司总裁杨钢 

产业和金融的结合会形成很多独特的优势,产业集团越大,这个方面的优势越大。融资租赁公司与产业结合的有很多选项,融资租赁只是其中一个小的选项,它不能解决所有的问题,但是是一个重要的选择。一些世界上比较大的制造商都有这样的融资租赁或者是资产融资的部门。

分论坛一:中小企业融资模式及问题探讨 

中国外商投资企业协会租赁业工作委员会常务副会长屈延凯

江苏徐工租赁公司总经理王志东德益齐租赁有限公司总经理陆齐赣浙江汇金租赁公司董事总经理俞雄伟江苏金融租赁有限公司副总裁朱强上海电气租赁公司副总经理蔺钢

分论坛二:融资租赁的全球化 

中联重科融资租赁公司总经理万钧

中国环球租赁有限公司总经理郭卫平中银航空租赁有限公司副董事长王谊工银租赁发展研究部董事总经理李涛出口信用保险二部副总经理郑中平Leaseone董事总经理周剑振中集融资租赁副总经理王志武实华租赁原副总经理白铁生

分论坛三:融资租赁公司的多元化融资 

社科院金融政策研究中心主任何海峰

鑫桥联合首席执行官施锦珊欧力士融资租赁副总经理陈强工商银行总行租赁融资处处长彭爽渣打银行企业及金融客户部高宇卡特彼勒融资租赁商务拓展总监俞奥

偶尔加班,工作一般,有时间要加班,不能迟到早退,福利待遇一般,假外企,不报食宿扥等等,办公环境一般,工作强度大,职业成长一般,未来前景一般般吧。 不值得奥说什么哦,同事相处关系融洽,其他福利一般吧。公司比较偏。比较人性化吧。其他的都一般般吧。

在总部上班,每天加班很多,基本不能准时下班,工作量很大,个人感觉领导较难相处,同事相处关系还可以,办公环境还行。

晋升难,签证岗位晋升路线不明确,个人感觉没有太大晋升空间。

国企单位,按国家标准节假日,有工会,会经常举办一些员工活动,节假日及生日会有补贴,有饭堂,福利挺好,双休,薪水时高时低,看部门收益。

看个人目标吧,喜欢996加班的就过来工资高福利好。不喜欢996,喜欢生活的可以找个安稳的工作。每个人的追求不同,不能一味地推荐强求,是吧。

有,挺多的。看自己是那个级别的人物了。百万的都有,全靠自己的能力能走到哪一步。

正常流动。有人带着憧憬向往加入了百度,有人带着疲惫和向往的生活寻求下一个目标。想赚高工资的可以来。

发展稳定,办公氛围极佳。

#你的工资处于什么段位

每年有固定的调薪机会。

发展稳定,稍欠创新活力,对于刚毕业的年轻人可能会觉得比较沉闷,但这也是制造型企业的典型特征。 这边的薪资待遇和福利都非常不错,工作量也比较合理,吃住都比较方便,没有太多衣食住行的后顾之忧,适合长期发展。 看自己想要的是什么,如果不安于现状很多人也会选择去外面做更有挑战性的工作。

细分领域领先 主要是聚焦在垂直领域 所有有一定的优势 公司氛围比较轻松 加班不是很多 但是感觉管理流程比较漫长 不适合大公司的人来 所处领域的前景还是比较后的

刚毕业的可以来体验下 有经验的还是慎重考虑把

一个月工资 年前发 根据岗位不同 发放的工资不同 商务部门的提成也是年底方法 不过规则经常改 所以比较麻烦

五险一金齐全,互相甩锅,个人发挥受限,国企范儿,老板天天画饼 尽量客观的不踩不捧的评价公司,对后面想进来的朋友给予客观的参考。 1.公司体量很大,营销体系非常完善。在完善的体系之下,个人的作用非常小。只要不是太傻太懒的人,都有能力干个什么主任部长。在这种情况之下,在格力里你能坐到多高的职位,95%都是取决于你的关系和站队。所以领导找的派系都是情商比较高或者是总部派来的。俗称会来事的或者珠海派的。因为谁干都差不多,找有关系以便稳住自己的位置。领导如果不看好你,哪怕你干的再好也会成品牌的力量而跟你没有关系。 2.严重的与外界脱轨,公司的成功,得益于多年前的销售战略。虽然体量大,销售体系完善。但是研究来研究去全部都是自己体系的渠道和方向。对外界的变化基本上是不闻不问。比如最近几年家居家电企业的新零售,基本上是空白。最大的竞争对手美的,培育出了无数成功的职业经理人,是得益于优秀的人才培养体系,不断地突破式创新和对外界的高度敏锐变革。很多哪怕快60岁的美的出来的人,都还在企业做高层。而格力出来在外部成功的职业经理人,几乎寥寥无几。很多老管理层失业以后找工作都很困难。形成了鲜明的对比。 3.工资体系低,福利待遇还行。工资体系,哪怕跟一般的A股上市公司比,也算低的,这点公司的人应该深有体会。比如报销,在稍微好点的家居类企业,上班一天的补助是在400元-500元之间,车费另算,并且在年薪之外的。但是格力的报销额度就不说了怕吓到各位,总之每个月都要你自己贴钱就对了。公司除了销售体系完善。人力资源体系,薪资体系基本上为0。多少全看跟领导的关系和心情。心理学上人缺什么就会标榜自己有什么,企业也一样。大领导每次开会都会提到高薪,涨薪,双倍薪的概念。其中想掩盖些什么东西,大家不言而喻。 给想进来的人一点建议,如果你有关系,可以长期发展。如果你没关系又想求发展,可以呆个3,5年再走。把销售体系摸熟了再走,薪资会比你现在高很多。呆久了思维固化了就很麻烦了,公司很多被干掉的老管理还在找工作的就是前车之鉴。所以这几年里一定要不断的学习和理解外部的东西,才不会被淘汰。如果想一直想在格力体系里混下去。如果上面换领导班子了。你可以去下面的分公司或者代理商公司上班再赚点外快。

#你的工资处于什么段位

可以体验大公司的运营模式,分工合理明确。入职审理透明公开,在bbc career 网站上注册账户并申请职位,还是较为公平的。有传媒理想的人可以体验一下“two-week experience”的职位。

看具体情况,任务紧会加班,但是团队合作协调不错。工作氛围也很友好。

学到很多媒体运营经验,实习生有生活补贴,但不高。

很不满意。东施效颦。 每年离职率那么高,高层没反思?派点卧底去基层看看吧,一泡**还沾沾自喜,没有顶天立地的人,都是些推手,事情做不好难进步是有原因的。不是靠着上面有人有关系就可以闭门造车,不是所有公司都爱内斗,中层领导玩弄权势,不想着提升,只会打着为公司的幌子干些破事,在业内为什么名声差是有原因的。

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