为什么怎么判断公司要倒闭了倒闭员工要那么悲伤？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-01 05:24 标签： 怎么判断公司要倒闭了

本篇文章给大家谈谈国企会倒闭吗,以及市管国企会倒闭吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

Q1：腾讯和阿里会倒闭吗？

世间多少人天天盼阿里倒！

但阿里为何要倒？难道就因为有人戏言阿里不能倒或有人质疑阿里大而不能倒，我们就故意干倒阿里来证明阿里是可以倒的？

过去美国也有许多人质疑微软、亚马逊、谷歌、苹果、洛克菲勒、孟山都、通用、波音。。。。。大而不能倒，为何美国没有干掉他们试试？相反，美国总是暗地里帮助他们干掉国外竞争对手。

国家培育一个有全球竞争力的企业不容易，想毁掉一个企业却轻而易举。改革开放几十年培育出的几个稍有全球竞争力的企业，经不起我们今天干倒一个明天干倒一个。

如果有一天阿里是因为自身落后在竞争中被淘汰，那是社会的进步。但如果我们故意干倒阿里，于国于民何益？于阿里合伙人何失？他们早已财富自由，财富对他们而言只是数字，就算现在全部辞职，他们两三辈人都花不完。

干倒阿里，于国于民于阿里，没有赢家。

Q2：为什么国企很多都亏损倒闭，私企却大部分盈利？

国企亏损大致可以分成两类，一类是由于经营不善，导致的企业亏损。而另一类是因为承担了太多社会效益，从而导致的亏损，毕竟国企除了盈利，还是要承担很多社会责任的。

Q3：有人说：国内很多企业倒闭，不是死于市场竞争激烈，而是死于过度管理，你怎么看？

我们公司下属单位（九个工厂，一个技工学校）全部倒闭了，在我看来，这全是管理者的私心，他们为了个人的利益，那国家的利益和职工的利益不顾，统统变成了自己的私心和利益，这就是倒闭的原因。

Q4：一个国有企业还会倒闭？

市场经济，不能适应就倒闭属于正常情况。谁反思过这个企业具备哪些市场和产品的竞争优势呢。不可否认计划经济时代做出的贡献，但是必须正视现实。

国企倒了，很正常啊。不倒才不正常。厂长，会计，工会的把场子分了，没营运资金，上头也没有拨款了，就倒了呗。

正常！改革的代价。但是，应该接受它。你也应该开始自己更加丰富多彩的生活

国企倒闭很正常啊，没有资金，经营不善都是原因

当官的太贪，不给员工福利！

Q5：如果国企倒闭，职工会怎么处理？

“如果国企倒闭，职工该如何处理？”我从四方面来回答：一是国有企业破产清算的流程；二是企业破产后职工的分类安置措施；三是破产企业职工的补偿标准；四是国有企业破产清算时的偿还顺序。

1、国有企业破产清算的流程

国有企业由于经营管理不善，发生资不抵债严重亏损的行为而倒闭，经人民法院裁定后宣告破产，破产后需要执行严格的破产清算过程。

企业破产清算过程比较复杂且过程持续时间较长，但终归要遵循以下清算流程：

（1）组建破产清算组。一般由当地的人民法院、政府相关的行政部门、专业部门及破产企业的股东构成。清算组在接到法院破产通知五日后入驻，负责接收破产企业的账册、文件档案、印章等资料用于处理后续破产事宜。

（2）对破产企业的财产进行接收、保管、评估、作价、拍卖、分配。清算组要对破产企业的债权进行确认，并编制资产处置分配方案同时经法院裁定。

（3）清偿债务。按照法院裁定后的资产处置分配方案，对后续债务进行处理，包括人员安置、工资、保险及其它一系列债权债务的处理。

（4）终结破产程序，注销破产企业工商登记。

2、国有企业破产后职工分类安置措施

由于涉及到每位企业职工的切身利益，这条也是企业在破产过程中最为复杂、纠纷最多的一个环节。

（1）距离法定退休年龄不足5年的人员。按照国家对国有企业破产有关规定，距离法定退休年龄不足五年的人员，包括特殊工种人员，这类人可按相关政策提前办理退休手续，享受正常退休待遇。

（2）自谋职业人员。分两部分人员：

一是在1986年10月1日以前参加工作的，可以按规定领取一次性安置费。由于此类人员再就业比较困难，国家对该类人员进行政策性支持与帮扶，在得到当地劳动部门的认定后发放《再就业优惠证》，个人或接收企业可享受再就业的诸多优惠，详细情况可到当地劳动保障部门或就业服务中心咨询。

二是1986年10月1日以后参加工作的，是按照工龄计算领取经济补偿金。该类人员在企业破产事业后，除领取经济补偿金外，还可享受失业保险待遇，具体按照国家规定的相关程序办理。对于失业保险期满后仍然无法就业的困难职工，符合社会救济条件的可在当地民政部门登记按规定领取社会救济金。

（3）破产重组重新竞聘上岗。利用关闭破产企业进行资产重组为股份制或股份合作制企业的，在安置职工时应支付一次性补偿金或以一次性安置费折算成重组企业股份，由职工持股，由此职工身份从原有全民所有制企业职工（国企身份）转变为改制重组后的混合所有制职工（混合身份或民企身份）。

（4）由政府、社区或其它离退休人员管理中心提供的公益性岗位再就业。破产企业所在地，包括市、区、县人民政府通过采取再教育、转岗培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等系列措施，帮助破产企业职工再就业，以上工作岗位及公益性岗位工资都不是很高，主要是为保障他们的基本生活需要。

（5）其它企业招聘、调动及录用。破产企业职工在有关部门的协调下就地在其它相关类企业进行调动就职或通过个人关系直接应聘至其它企业。

3、破产企业的职工安置补偿标准

（1）一次性安置费用。对于符合领取一次性安置费条件的职工在领取一次性安置费的标准，原则上不允许超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按破产企业所在地的规定执行。

（2）经济补偿金。补偿金按职工工龄进行计算：每满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。在计算时，从职工在企业破产时算起，往前推12个月的平均工资即是计算补偿金的标准工资。

如某工人工龄10年，前12月平均工资为3000元，该职工领取的经济补偿金为30000元。倘若破产企业职工月平均工资低于本企业职工平均工资标准，则应按照破产企业职工平均工资标准予以计发。

（3）失业保险金。上面提到的领取一次性安置费的人员不能领取失业金，领取经济补偿金的人员可按规定同时申领失业保险金。

4、国有企业破产清算时的偿还顺序。

（1）破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（3）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

总而言之，无论哪种情况企业破产都是职工不愿看到的。但是遇到企业倒闭或破产也应坦然面对，首先确认自己的身份然后选择合适的补偿方式，最后想尽各种方法使自己再就业，比如摆个地摊。

以上老鳖分享，希望有用。请与关注，如有不同看法可在评论区交流。

Q6：国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？

我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！

在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！

什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。

这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。

现在回到正题，国企的安全感来源于何方？

1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。

2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。

3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。

很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。

在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。

4.国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。

在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。

当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如汽车制造类的，得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。

Q7：某国企，大部分人都不想干了，长此以往会有什么后果？

为什么不干了，就因为十来年不涨工资，每月2600，多稳定，多好呀，撑不着，饿不死，丢了这份国企工作，再难找回来的！

关于国企会倒闭吗和市管国企会倒闭吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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