广发银行储蓄卡有几种广州分行总行储备生是干嘛的呀?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-28 07:45 标签： 广发银行储蓄卡有几种

emmmm，我是应届生，先是笔试，然后初面，然后终面。
我是大四的，初面的时候我们那场一共有16个人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面试是辩论赛的形式进行的，给了一份材料关于某个银行现在所存在的问题，辩论点是竞争还是合作，分成两个小组进行辩论赛。下一个环节是两个小组合成一个小组，一起讨论形成一个观点。最后一个环节是面试官一个一个提问，轮到我的时候，面试官问我有什么优点，我说坚强，全场都笑了包括面试官。害，我都觉得我是去搞笑的。

后来居然进了终面，emmmm，终面好像是一群老大面的，单独面试，前一个面试人进去之后，在外面抽取题目，我抽到的题目大概是，如果你是大堂经理，怎样服务老年人这个客户群体。进去以后自我介绍回答问题，然后就是老大们问你问题。我的终面依旧能够做到让老大们一起笑，面试的会议室充满了他们的笑声。。。面试结束以后，我不禁反思是我长得太喜庆了吗
emmmmm,我反正觉得我凉了，因为到现在还没有收到通知。
果然啊，风里雨里厂子等你，不说了老铁们，我去写论文了
如果有什么想了解的，可以问我哈

12个人一大组进行无领导小组面试。
给出一段背景资料和两个论点，12人分成两组，一组六人，分四步走。
第一步，每个人限时1分钟就各自观点进行阐述。
第二步，分组讨论，小组形成各自观点。
第三步，两组展开辩论。
第四步，12人中选出一人进行最后总结
12人中每人都有相同的背景资料，我那组拿到的是有关消费金融的。
A组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域深耕经营，B组的论点是银行在新市场背景下应该在消费金融领域扩大规模。
其实讨论到最后的核心点是深耕经营和扩大规模的概念界定问题，两者存在可以融合的点，这也是最后两组可以只派一个人进行总结的基础。

面试官全程把握无领导小组讨论时间，观察记录不同人的表现。据说二面问了一些比较基础的问题。

进去了先交了需要带的材料，然后填了一张非常详细的简历表（正反面），还给了一张信封，把手机装起来面试完给。广发的校招岗位在济南好像大部分都是营销岗，而且是根据到达签到处的时间给排序，先到的就先面。我当时是第一组的第二个，12点到那两点多就结束了。只有一场无领导小组，一组10个人。最后面完就出来了，不知道是否有二面。

无领导的题目是为了“促销费，扩内需”，根据潜力大小给以下五个方面进行排序，然后分析排在第一位的这种做法可能面临的挑战和问题，然后提出相应的措施。每个人先按序号各自陈述1分钟，面试官卡时间，到点提醒，然后是团队讨论25分钟，我们组整体比较和谐，有个女生上来抢了leader开始带节奏了，因为我是第一次面试，开始一分钟没想到那么快就没说完，后来就是听大家发言，然后进行补充，最后选出一个总结者进行总结。就酱。

在校园招聘投递的简历，后面先是收到邮件需要做一份网上测试，主要是性格方面的，没有专业问题，根据自己的第一直觉做就可以了。然后很快在微信上收到了广发银行HR的好友申请，加了好友以后简单介绍自己然后发了自己的简历，HR直接安排后天在微信视频面试了，面试问题不难，先自我介绍，然后问实习经历和自我介绍里的问题，过了不到一周告诉我面试通过。二面是领导面试，也是只隔了一两天，微信视频面试，先自我介绍，然后是对这个工作的了解，觉得是干嘛的，其他实习经历问的更详细了，最后说是3天之内会有结果。最后是没有通过，面试难度感觉一般，二面前搜了一些岗位的具体信息，感觉不是很好。

一面就是自我介绍，对实习的提问，还有一个为什么没有去之前那个公司。
二面还是自我介绍，对这个岗位的看法，介绍时说了好奇心的特点，让对“好奇心”的特点举个例子解释一下。还有问了我的两份实习经历中，必须选择的话更愿意做哪一个；还问问我薪资要求。最后让我问问题，我就直接问了这个工作是什么样的，她讲的就是销售，讲到了轮岗制度，更令人无语，一共18个月的轮岗，前6个月电销，后面轮岗巴拉巴拉，已经没有心情听了。然后就结束啦。

面的形式是无领导小组讨论，一组十二个人，没人面前一个写有数字的牌子，不允许透露姓名专业之类的信息，有两个面试官做在围桌上，另有两个面试官坐角落里。整个小组讨论的时间分配是规定好的，貌似是五分钟破冰，五分钟分配角色，二十分钟解决问题，五分钟陈述，有点忘记了，总时间比这要长，大约是这样。其中角色也是提前预定好的，分配方式不限，包括领导者挑战者执行者监督者之类的。我们组的材料是某银行客服不够，想推行e客服，问1.怎样收集材料调研合适2.有人觉得e客服的界面不好看3.e客服只能回答某些预设的问题不够全面4.有的客服人员担心有了e客服后会不再需要人工客服，你怎么看。小组讨论给准备了大白纸，签字笔等材料，面试官特意说明四面墙都可以供我们展示，我们组早早就把大白纸粘在了墙上，可是最后这些材料由于时间关系我们没有用上，这是一个失败的地方。小组讨论完毕后面试官会对某几个人提问，我们组问的大多是批评性的问题，但我看进入二面的有问到的也有没问到的，所以不存在看好或不看好的问题，问到你了认真回答就好。

1．用一句话简述项目。

2．详细的列出项目实现的功能。

3．说出项目实现的技术和架构，能说出项目的不寻常之处，比如采用了某项新技术，采用了良好的架框等。

4．能让别人感觉出项目的规模。

这一年的失败、放弃、转变，需要你用很多精力解释其实你是个坚持且能取得结果的人，这个解释你是否能在过去经验和这一年改变的原因里补齐，这一年除了学习还有其他经历 实在不行也没关系，用专业、乐观打动面试官

?作为应届生，我确实没有那么多相关的工作经验。但我具备职位要求的XX、XX能力。?在校期间，我就为自己定好了未来职业方向、提前了解职位要求，因此通过课余专业知识学习、和校内外社会实践，补充自己在专业不对口和经验上的短板，也取得了XX成绩。?正是这些宝贵的经历和成就，让我坚定了在这个职位上长期发展的决心。面试前，我也做了相关准备，相信能够胜任，还望您指点！

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原标题：广发银行股份有限公司

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广发银行成立于1988年，是一家国有控股的全国性股份制商业银行。广发银行总行研发中心负责广发银行IT系统的研发建设，涉及零售业务、对公业务、投资理财、数据应用等领域的开发工作。围绕全行业务发展战略和“数字广发”规划，研发中心以“能力开放、数字化运营、服务化架构”为抓手，大力推进“深度学习、区块链、增强现实”等新技术研究与应用，为全行金融服务、业务运营等产品、场景和模式创新，提供强大的科技驱动力。

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1995年，广发银行率先推出国内首张真正意义的信用卡，截至目前累计发卡9500万张，微信银行、空中发卡、空中充值便捷金融服务领跑行业，还创新推出广发“无卡付”，每年拉动的消费总量过万亿元，是国内信用消费市场蓬勃发展的有力驱动者。广发卡中心不仅仅是一家金融机构，旗下“发现精彩”APP累计注册用户超6000万，区块链技术、人工智能催收、探针系统实现智能风控，前沿科技融入各项业务，坚持科技创新是广发信用卡的核心发展理念。

1、通过对客户信息的审核及需求的沟通，确保客户需求得到及时处理；

2、执行电话外呼项目落地实施，达成各阶段销售任务和能力要求；

3、执行各项品质管理的流程与规范，确保业务合规性；

4、收集业务及流程声音，持续优化制度及流程体系。

1、大专或以上学历，专业不限；

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3、富有团队精神及挑战精神，积极协助团队达成目标。

职位亮点：客户分群、精准营销、AI智能外呼、规范营销体系。

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风险运营类（不良资产清收管理方向）

1、通过电话、外访形式，与客户或第三方等相关人员进行沟通，回收银行资产，确保业务指标达成；

2、通过电话、外访方式，搜集、整理、更新与客户相关的资料信息；

3、维护银行形象，避免出现投诉及资料泄露；

4、总结业务经验，并持续改进业务技巧，提升工作效率。

1、本科或以上学历，金融、法律、统计、体育专业应届毕业生优先；

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全国（北京、西安、济南、郑州、东莞、佛山、广州、福州、武汉、杭州、南京、长沙、成都、重庆、昆明、石家庄等）

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广发证券成立于1991年，是国内首批综合类证券公司，先后于2010年和2015年在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市，成立三十年来始终是中国资本市场最具影响力的证券公司之一。公司拥有全业务牌照，各项主要业务均衡发展，主要经营指标连续多年位居行业前列。

广发证券佛山分公司辖区包括佛山市、清远市及韶关市，共22家营业部，多年来在当地证券行业一直占据较高市场份额，盈利能力持续领先。佛山分公司在总公司核心理念指引下，秉承“专业、专心、专为您”的服务理念，为区内广大投资者提供全方位、多层次的金融服务。

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3、熟悉各项创新业务，并根据客户的情况及时为客户开通新业务，指导操作；

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1、熟悉公司相关业务系统、公司资讯系统和交易终端，获取公司相关资讯信息，及时为客户提供资讯服务；

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