公司会做背景调查么吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-10 14:50 标签： 公司会做背景调查么

　　很多人不知道面试入职前还有背景调查这一环节，那么，企业为什么要做背景调查呢?今天小编给大家介绍以下内容：

　　1.了解员工信息的真实性

　　常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

　　任何企业在不知情的情况下聘用在职员工或者商业上的合作者，影响极其深远广泛，甚至可以说是“成也萧何，败也萧何”。如果由于没提前做好背景调查而招聘了掩盖自己真实经历的员工，很可能会惹上不必要的法律纠纷，损害企业的经济效益。

　　背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

　　1.委托第三方机构做背调

　　这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。推荐才易理可以为企业提供智能背调服务

　　2.公司自己做背调

　　1)咨询同行的熟人

　　如果是同行业的话，每个行业都会有固定的圈子，这是了解应聘者信息的一种比较快捷的方式。但是这种方式可能会受到被了解人的主观情绪影响。

　　2)HR部门去调查

　　这也是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等，但也带有一定的主观性。

　　一般根据公司规模的大小，背调的项目也会有所差别。大公司的调查项目往往会更细致，更繁琐，而小公司则会相对简单许多。而由于每家公司的业务不同，招聘岗位的性质不同，背景调查的内容也会做出相应倾斜。

在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。

1.您好（打电话的标准用语）

2.请问是XX公司吗？

3.请帮我转人事部。（通常情况下打114电话咨询公司登记电话，无登记的可让应聘者提供公司办公电话）

4.我是XX公司人力资源部背调专员，我们这边拟招聘XXX到公司任职，就他（她）在咱们公司工作过的从业经历，想跟您核实下，大约需要耽误您5分钟的时间，您看您现在方便吗？（如果碰到对方比较忙，可追加一句，那您什么时候方便？半小时后还是？）

5.谢谢您的帮助！我们将对您提供的信息完全保密。

7.在咱们公司工作了多长时间？

8.什么时间入职的呢？（如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚，请他提供比较熟悉者的联系方式，最好是被调者的上级、同级和下级各1位，不少于2位）。

9.他在贵公司曾担任过哪些职务？

10.什么时候离职的？

11.离职原因您这边清楚吗？

12.是自已辞职的还是？

13.请问他（她）在咱们公司工作期间工作态度方面如何？

14.工作业绩这块儿呢？

15.他平常跟同事之间相处得怎么样？

16.请用3-5个词语来形容他的个人特点和工作风格。

17.看来您对他还是非常认可的，那人无完人，为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的？（针对他提供的具体证明人，可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系）

18.非常感谢您的配合，祝您工作愉快，谢谢！

以上是人力资源部门关于调查求职者背景调查的方法，套路是死的，人是活的，希望HR们能灵活应用。

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