我重来没有办过农行卡想办个农行一类卡银行新开银行卡不给办理一类卡,这种情况要找谁?

我今天在农业银行用一类卡的农行卡给我的二类卡转账一万多,请问在24小时以内可以及时退回吗

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可以的。银行卡二类账户具备转帐功能。但由于银行卡二类账户不能存取现金,所以建议使用一类账户作为工资卡比较好。Ⅱ类户资金来源于Ⅰ类户,包括在直销银行和互联网银行如微众银行等开设的账户,Ⅱ类户可以办理存款、购买银行投资理财产品、消费缴费等。但与Ⅰ类账户最大的区别是Ⅱ类不能存取现金、不能向非绑定账户转账。同时二类银行卡账户每天转账有1万元限额,每年转账有20万元限额。个人账户下的一类卡和二类卡是可以互通的。

1、登录支付宝后,点击打开转帐选项后。
2、进入到转帐页面。点击“转帐到银行卡”这个选项,
3、填写相关信息如农业银行卡号、开户人名称,确定付款即可。
  到账银行卡状态需要正常,不能处于挂失、冻结、注销状态。
  转账到农业银行卡在到账时间上分为:2小时到账。农业银行2小时转账服务时间00:00~24:00。

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支付宝转账超过24小时不到帐可能是遇到节假日,就会顺延的
  支付宝转帐到银行卡的时间要取决于如果是手机端要提现时的时间超过了服务时间那么就会是次日到达,如果是在服务时间内,都是2小时到达,否则通常都是次日到达,而且有些银行是不支付2小时的
  转账到卡在到账时间上分为:2小时到账、次日到账
  次日到账:提交以后的第二天24:00之前到账。目前大部分银行都支持,节假日顺延(如周五提交申请成功的,需要下周一银行卡才能收到款项)。

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  随着个人的文明素养不断提升,我们使用报告的情况越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。我们应当如何写报告呢?下面是小编为大家收集的内控自查报告,仅供参考,大家一起来看看吧。

  根据河南省社会养老保险事业管理局《关于印发的通知》要求,对照本次督查的内容,对我区城镇企业职工基本养老保险个人权益记录管理工作进行了认真的自查,现将自查情况报告如下:

  一、社会保险个人权益管理现状

  截止20xx年x月底,我区城镇企业职工基本养老保险现有参保职工75人,缴费职工5681人,退休1413人,养老保险金按时足额社会化发放,为每个参保人员建立了一个终生不变的个人账户。20年3月起采用全市统一的金保工程社会保险信息系统软件进行管理。

  二、督查内容的自查情况

  (一)健全工作机制,确保权益记录的完整和准确:

  1、采集个人权益记录情况

  (1)严格执行部颁社保(LB101―20xx),采集个人权益信息。

  (2)准确记录参保人员及其用人单位登记、缴费、享受特遇和个人权益信息。

  (3)个人权益记录数据与业务经办原始资料一致。

  (4)参保单位和个人的基本信息实行现场采集,城镇企业职工基本养老保险的个人账户按政策规定记录到位,对个人参保缴费、单位划入部分分别进行记账管理。

  (5)我区目前尚未通过互联网经办社会保险业务采集社会保险个人权益信息。

  (6)所有经办业务数据采集,全部通过信息系统前台客户端进行。

  (7)待遇计发数据严格按照社会保险信息系统操作规程生成。

  2、操作权限情况管理:

  (1)按照政策规定和操作规程、每个岗位设置了相应的个人权益记录管理权限。

  (2)信息系统中的岗位设置了管理权限。

  3、目前,由于多方原因与工商、民政、公安、机构编制部门数据核对不够彻底,只对已参保单位或个人进行了核对。

  4、业务专网的连通和使用:

  (1)企业养老保险业务专网联通到市级社保机构。

  (2)社保机构通过业务专网进行个人权益数据日常管理和维护。

  (3)联网指标监测与个人权益记录质量进行了有机结合起来。

  5、保管与维护个人权益记录情况:

  (1)个人权益数据系备份、存储,异地备份存储由市局管理。

  (2)办理社保关系转移时,个人权益数据经过核对再办理,并保存相关资料备查。

  (3)已建立并执行个人数据维护修改审批流程,对数据的修改严格按程序进行维护。

  (4)对维护的时间、内容、原因、处理方法和责任人信息系统前台客户端自动对其进行登记记录。

  6、存档:采集、保管和维护个人权益信息涉及书面材料的,均由局档案室统一集中存档。

  (二)强化服务意识,做好权益记录查询和寄送服务:

  1、参保信息查询在注册股窗口,查询时需带查询人身份证或养老保险缴费发票,查询服务未收取任何手续费。

  2、目前,个人权益记录由上级统一通过邮政寄送,异地转移由我局通过邮政寄送。

  (三)权益记录保密安全管理:

  1、没有存在通过后台直接进行数据输入,提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录的情况。

  2、数据管理职责落实到每个岗位,没有个人权益记录委托第三方单独管理和维护。

  3、个人权益数据库用户管理权限控制已落实,不存在系统管理员,数据管理员兼职业务经办用户或信息查询用户现象。

  4、个人权益记录查询,严格按14号令要求,由本人提供身份证,经办人员提供查询范围的信息,不存在提供数据库交换或提供超出规定查询范围的信息。

  5、不存在将保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途,或者造成社会保险个人权益信息泄露行为。

  6、不存在擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录信息行为。

  7、个人权益数据安全情况:

  ①目前只通过专网采集个人权益信息;

  ②个人权益数据变更维护、权限控制、安全审计存储严格按制度和规定执行;

  ③已经建立信息系统应急预案,个人权益数据由市局实行异地备份。

  (四)法制廉政教育开展情况:

  定期开展法制教育、反腐教育、定期学习相关资料、建立长效机制、补查漏洞,进一步创新法制廉政教育手段,丰富教育形式和内容,利用节日庆祝活动开展保险法,廉政自律方面的知识问答,寓教于乐,让职工娱乐中得到教育,收效十分明显。

  1、成立了社会保险个人权益记录管理领导小组,由局长任组长,分管领导任副组长,各股室负责人为成员,确保工作有领导分管,有工作人员具体抓落实,切实维护参保人权益。

  2、个人记录岗严格按照社会保险内控制度的要求设岗并明确工作职责,注册、征缴、稽核、支付、财务各岗位严格分开设置,同时定期或不定期对基金情况进行监督,形成相互监督和约束机制,我局将个人权益管理服务工作纳入职工年度业务考核,作为职工年度评优的主要依据。

  3、目前由于种种原因未与工商、民政、公安交换有关信息。

  4、与移动银行充分进行合作,并签订了相关协议,我局参保缴费全部由参保企业和个人缴纳到收入专户,确保了基金安全。

  一、特别提示:本行公司治理方面存在的有待改进的问题

  1、进一步完善董、监事会决策机制;

  2、进一步加大基层机构的内控执行力;

  3、制定、完善独立董事和外部监事津贴制度。

  本行在股份制公司设立时,就着重考虑如何依据境内外相关法律、法规构建公司治理结构并规范其运作。为此,本行设立、完善了股东大会、董事会、监事会和高级管理层的组织架构,制定了符合现代金融企业制度要求的银行章程,明确了股东大会、董事会、监事会与高级管理层以及董事、监事、高级管理人员的职责权限,以实现权、责、利的有机结合,建立科学、高效的决策、执行和监督机制,从而确保各方独立运作、有效制衡。

  (一)构建现代公司治理的组织架构。

  本行根据《公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》等相关法律、法规、部门规章的规定,设立了股东大会、董事会、监事会,选举了独立董事、职工监事和外部监事,聘请了具有丰富的商业银行工作经验和卓越过往业绩的人士担任本行的董事长、行长,选聘了副行长、风险负责人、行长助理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员,建立了以股东大会为决策机构,董事会为主要决策机构,监事会为监督机构,高管层为执行机构的有效治理机制,建立了独立董事和外部监事制度,引入了5名独立董事、2名外部监事和3名职工代表监事。本行董事会下设战略发展委员会、审计与关联交易控制委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会,各专门委员会的负责人均由董事担任,其中,审计与关联交易控制委员会、提名与薪酬委员会均由独立董事任主席。

  股东大会是本行的权力机构,股东通过股东大会合法行使权利,遵守法律法规和公司章程的规定,不得干预董事会和高级管理层履行职责。本行的股东大会制定了明确的股东大会议事规则,详细规定了股东大会的召开和表决程序,包括通知、登记、提案的审议、投票、计票、表决结果的宣布、会议决议的形成、会议记录及其签署、公告,以及股东大会对董事会的授权原则等内容。该议事规则作为本行章程的附件,经本行20xx年第一次临时股东大会通过和中国银监会核准后,已得以贯彻执行。

  此外,本行建立了和股东沟通的有效渠道,以确保所有股东对法律、行政法规和公司章程规定的公司重大事项平等地享有知情权和参与权,确保股东大会的工作效率和科学决策,从而使投资者获得较高回报。

  董事会是本行的决策机构,由股东大会授权直接经营管理公司。如何确保董事会充分发挥其作用和履行其职责是公司治理的重要问题。董事会成员15人,其中独立董事5名,执行董事2名,其中大部分董事是均具有丰富的金融业从业经验和卓越的过往业绩,而且,还有战投BBVA派出的董事。本行每位董事都知悉其职责,并付出了足够的时间和精力来处理本行的事务。多元化的董事结构,高素质的董事队伍,有利于董事会对重大经营事项的正确决策,有利于本行的业务发展和业绩提升。

  目前,本行已初步建立了董事会组织架构和决策程序,董事会下设战略发展委员会、审计与关联交易控制委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会四个专业委员会,专业委员会于20xx年3月份开始进入正式运作阶段。四个专门委员会中,审计与关联交易控制委员会、提名与薪酬委员会的成员大部分是独立董事,主席由独立董事担任。

  监事会是本行的监督机构。本行监事会成员现有8名,其中外部监事2名、股东监事3名、职工监事3名。监事会制定了监事会议事规则,明确监事会的议事方式和表决程序,以确保监事会的有效监督。本行章程规定监事会依法享有法律法规赋予的知情权、建议权和报告权,为保障监事合法权益的实施,本行及时向监事会提供有关的信息和资料,以便监事会对本行财务状况、风险控制和经营管理等情况进行有效的监督、检查和评价。

  审慎的风险管理是良好的公司治理的基本要素之一。本行致力于建立独立、全面、垂直、专业的风险管理体系,培育"追求滤掉风险的效益"的风险管理文化,实施"优质行业、优质企业"、"主流市场、主流客户"的风险管理战略,主动管理各层面、各业务的信用风险、流动性风险、市场风险和操作风险等各类风险。

  较好的内部控制是良好的公司治理的基本要素之一。为促进本行各项业务的持续健康发展,切实防范和化解金融风险,提高本行的核心竞争力,确保银行资本保值增值,本行一直本着"内控优先"原则持续不断地完善与改进内部控制。本行以《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》和《商业银行内部控制指引》为指导,遵循全面、审慎、有效、独立的内部控制原则,进一步优化内部控制环境,改进内部控制措施:加大内控执行的监督检查力度,有力地促进了我行各项业务的健康、平稳、安全运行。

  不规范的关联交易或关联交易陷阱是妨碍公司治理的痼疾。因此,应规范关联交易管理,有效控制关联交易风险。本行实行关联交易回避制度,在章程中明确规定:股东大会审议有关关联交易事项时,该事项的关联股东不得参与投票表决,其代表的有表决权的股份数不得计入有效表决总数,同时,按照公开、公正、公平的原则及相关监管要求,对关联贷款进行严格管理,并确保其满足关联贷款不得超过监管资本15%的规定。本行在上市之时,就根据需要按照有关规定处置了正常类关联贷款,目前,未向原有关联方客户新增授信,亦未发展新的关联方客户

  本行A+H同步上市后,为规范信息披露行为,保护本行、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益,根据内地和香港两地相关法律、法规及监管机关的要求,本行结合自身的实际情况,制定了《中信银行股份有限公司信息披露管理制度》,明确了有效的内部信息报告、审核及披露流程。

  本行明确了信息披露事务管理的第一责任人是本行董事长,本行总行各部门以及各分行的负责人是本部门及本分行信息报告第一责任人。本行指定董事会秘书为本行信息披露的指定负责人,负责准备和递交有关监管部门所要求的信息披露文件,组织完成监管机构布置的信息披露任务,在董事会领导下负责协调实施信息披露事务管理制度,组织和管理信息披露事务管理部门具体承担本行信息披露工作。

  本行上市之初,就非常注重与投资者的沟通与交流,开通了投资者电话专线,在公司网站设置了"投资者关系"栏目,认真接受各种咨询,并开始着手建立相关规章制度,起草了《中信银行股份有限公司投资者关系管理制度》。上市以来短短的两个月内,本行领导、董秘、董事会办公室工作人员已组织、接待了大大小小几十次境内外投资机构、分析师和投资者的来访调研,通过电话、电子邮件等形式及时解答问题,建立了和境内外投资机构的良性互动,提高了公司的透明度,得到了资本市场的好评。

  (二)规范运作的保证

  公司章程是本行股东大会、董事会、监事会以及董事会各专门委员会、各级管理人员规范运做的行为准则和依据。本行的公司章程是根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国商业银行法》、《国务院关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》、《到境外上市公司章程必备条款》、《上市公司章程指引》及其他有关法律、行政法规和规章而制定的,已经中国银行业监督管理委员会核准,并已通过中国证监会和香港联交所的审核。

  (2)三会议事规则

  根据监管机关的要求,制定了详细的《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》和《监事会议事规则》。

  (3)董事会、监事会各专门委员会议事规则。

  (4)制定并完善了《行长工作细则》,完善高级管理层的工作细则和规程,明确组织机构之间的职责边界,建立明晰的汇报路线和信息沟通机制。

  (5)起草了《信息披露管理制度》、《投资者关系管理制度》等公司治理配套文件。

  在实际运作中,上述文件及其他相关指导性文件,共同为规范运作提供了制度保证。

  三、公司治理中存在的问题

  中信银行股份有限公司成立于20xx年12月31日,在短短的时间里,本行公司治理结构的基本框架和原则基本已确立,公司治理走上了规范化的发展轨道。但在实际运作中,正如《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》所深刻指出,要真正解决公司治理"形似而神不至"的问题,就须清醒地认识到自己的不足,积极学习那些较我行更早步入资本市场的同业的先进经验,取人所长,补己之短,积极探索、完善有效的公司治理。

  (一)进一步完善董、监事会决策机制。由于本行董、监事会下设各专门委员会成立时间不长,其议事规则虽已经各专门委员会审议、修订,但尚待董事会审议通过。此外,董、监事会各专门委员会的成员都是金融、财政方面的专家学者,应进一步发挥各专门委员会的专业特长,不断完善董、监事会决策机制。

  (二)进一步加大基层机构的内控执行力。我行虽旗帜鲜明地提出了合规经营理念,并大力倡导和宣传,但个别基层机构在认识上仍不到位,在处理具体业务时容易忽视合规经营的问题,一些发生在基层机构的低层次操作风险问题还不时地困扰着我们。

  因此,我们将进一步加强合规体系建设,积极培育全员合规、高层合规的文化氛围,进一步加大对基层机构的检查力度,加强其内控执行力。

  (三)制定、完善独立董事和外部监事津贴制度。我行提名及薪酬委员会已草拟《独立董事和外部监事津贴制度》,以使董事认真、勤勉地履行职责。该制度已提交第一届董事会第六次会议审议,拟于年内实行。

  四、整改措施和整改时间及责任人

  序号 整改措施 整改时间 责任人

  1 董事会审议通过议事规则,进一步完善董、

  监事会决策机制 xx年 xx月份 先生 女士

  2 进一步加大基层机构的内控执行力 xx年年内 合规审计部

  3 实施独立董事和外部监事津贴制度 xx年 xx月份之前 人力资源部、提名与薪酬委员会

  五、有特色的公司治理做法

  本行始终致力于构建完善的公司治理结构,并借鉴国内外先进的公司治理经验,结合本行的实际情况,在公司治理的实际运作中,采取了一些行之有效的措施,不断提升公司治理结构。

  (一)内部控制制度方面的特色

  1、本行树立了正确的经营理念,优化了内控环境。

  我行在对近年实践进行总结的基础上,提出了"追求效益、质量、规模的协调发展,追求过滤掉风险的利润,追求稳定增长的市值,努力走在中外银行竞争的前列"的经营理念,严格按照国家各项法律、法规、条例的规定和银监会的监管要求,以《商业银行内部控制指引》为指导,遵循商业银行全面、审慎、有效、独立的内部控制原则,改进内部控制措施,完善信息交流与反馈机制,有效发挥内部控制的评价与持续改进机制,有力地促进了全行各项业务的健康、平稳、安全运行。

  2、本行建立了覆盖全面业务和流程的内部控制制度。

  包括授信业务内部控制、资金资本市场业务内部控制、会计及柜台业务内部控制、计划财务内部控制、中间业务内部控制、计算机信息系统内部控制等。

  3、完善内控管理机制,提高决策的科学性。

  本行积极探索扁平化管理,建立健全集体决策机制,通过建立并执行总、分行行长定期办公会议制度,履行集体决策职能,提高经营管理决策的科学性和透明度。健全了行长办公会领导下的风险管理委员会、发展及资产负债管理委员会、内部审计委员会和财务审查委员会制度,提高了决策的专业性。

  4、强化风险管理措施,落实全面风险管理。

  一方面进一步健全风险管理体系,在风险管理委员会下成立了信用风险、市场风险、操作风险三个专业委员会,建立了相应的工作制度,并开始履行职责。另一方面加强信贷政策管理,强化放款中心建设和贷后管理工作,并进一步加强市场风险管理,不断提升风险管理技术手段,完善贷款管理信息系统、资产负债系统、财务管理系统。

  5、加大检查、整改和处罚力度,狠抓内控执行。

  我行通过大规模的检查,狠抓整改率,保证了内控的执行力度。主要开展了会计大检查(覆盖面达100%)、信贷大检查(覆盖面达50%)及安全保卫大检查。通过连续的检查,大量揭示和纠正了会计、信贷业务操作和安全保卫方面的不规范操作行为,消除了风险隐患。 (二)风险管理方面的特色

  本行持续采取以下多种创新性的措施,努力建立起审慎的风险管理体系:

  1999年,本行进行了公司贷款流程改造,将大部分公司贷款业务的审批权集中到总行,并设立了从事不良贷款清收的专职清收人员职位;与麦肯锡公司合作开发了公司业务信用评级系统,并在全行推广。

  20xx年,本行实施了分行信审经理总行委派制,设立了具备识别信用风险知识及经验的产品经理职位以做实授信调查,建立了放款中心以降低放款操作风险。

  20xx年,本行设立了首席风险主管职位,在国内同业率先实施分行风险主管委派制。分行风险主管主持包括授信审批在内的风险管理工作,直接向首席风险主管负责并汇报工作。

  20xx年末至20xx年初,本行调整了授信流程,加强对授信业务的全程控制,强化风险管理的独立性:(1)由风险管理部承担审查审批职能的同时,将放款中心和贷后管理职能集中由风险管理部组织实施;(2)实行信审会集体审批制,取消了总行行长、分行行长的审批权,总行行长、分行行长仅对信审会审批通过的项目行使否决权;(3)设立了专职信审委员职位,推行专业审贷。在授信调查以及贷后管理中执行第一责任人制度,由客户经理和产品经理对授信调查和贷后管理承担第一责任。

  20xx年以来,本行按照《巴塞尔协议II》的要求,与穆迪KMV公司合作开发了新的公司业务信用评级系统。新的评级系统按照客户类别,设计了20个可独立计量违约概率的打分模型以及一个通用的违约概率计量模型,在行业细分和违约概率的计量技术上居于国内同业前列。

  (1)本行实施"优质行业、优质企业"、"主流市场、主流客户"战略,并按行业、产品和客户调整贷款组合结构,主动管理信贷风险;

  (2)在总行风险管理委员会下,本行建立了专门从事信用风险、市场风险和操作风险管理的三个专业委员会,强化对三大风险的专业、集中管理;并建立了重点行业专家队伍和行外专家库,加强重点行业政策管理,逐步推行行业审贷,提高授信决策的专业水平;

  (3)本行开始在全行范围内推广"追求滤掉风险的效益"理念,并通过计算、分配基于监管资本标准的经济资本来对一级分行的业绩进行评价。

  (三)完善信息披露制度

  我行作为A+H同步上市的公司,深刻理解内地和香港在监管规则、监管理念等方面存在差异,在信息披露方面严格执行标准从严不从宽,内容从多不从少的原则,并根据上市地相关法律、法规及监管机关的要求,本行结合自身的实际情况,制定了《中信银行股份有限公司信息披露管理制度》,明确了有效的内部信息报告、审核及披露流程,有助于进一步增强透明度,实现股东价值化。

  六、其他需要说明的事项

  (一)日常信息沟通手段。目前,本行通过《中信银行董监事通讯》、《中信银行资本市场动态》等方式及时向董、监事会报告相关日常工作。

  (二)股权激励计划情况的说明

  本行已制定对高管的股票增值权激励方案,可否实施,目前尚未得到监管机构的明确答复。

  根据省联社X信联发〔20xx〕91号文件的要求,我认真学习了《X信联发20xx年91号文件》、附件以及相关规章制度的内网文件和书刊资料,现结合自身实际,将自查情况报告如下:

  本人爱岗敬业,未曾参与民间借贷,未充当资金掮客,不存在消费异常、交友谨慎,无不良嗜好,未参与经商办企业,不存在工商企业兼职。

  针对内控和案防,每月的例会分理处主任传达精神,我们认真学习,把各项规章制度都贯彻落实,我们时常学习《50个严禁》等文件资料,分理处无费用账务,不存在财务管理风险。无未经批准,擅自违规开办中间业务,不存在中间业务收入不入账,挪作他用问题。不存在占用客户资金,给客户造成经济损失等问题。不存在未通过规定系统办理中间业务等问题。能够按照规定对银行卡业务进行有效的管理,对于银行卡的发行,我们严把风险关,做到开户申请书要素填写完整,利用联网核查系统对申请人进行联网核实。

  我们认真学习了各种案防文件及预案,并进行了安全演习和消防演习,做到一旦情况发生,能够临危不惧,处乱不惊。对进出营业室的人员严格按照规定流程进行审查和登记,正确开启防

  尾随门。值班守库时,值班人员和住社人员各司其职,认真检查周边环境后,防暴系统和心理防线双重设防,保持极高的警醒度,晚上不允许任何人进入金库,从内到外根治各类案件的发生,绝不弄虚作假。

  通过此次自查,我会不断提高对合规工作的认识,主动查找工作中的风险隐患,学习各项内控和安防的文件精神,绝不弄虚作假,若发现同事有不合规的行为,会及时善意提醒,发现有重大问题,会及时上报,确保日常工作的安全、有效运行和信用社的稳健发展。

  联社营业部根据舞信联[20xx]88号文《关于开展经营成果真实性与内控制度建设执行情况大检查的通知》要求,于20xx年7月4日组织有关人员,认真学习了文件精神,并成立了有邢XX任组长,XX任副组长,XX、陈X、张X、王XX为成员的检查领导小组,组长邢XX全面负责,卞XX、张X、陈X分别负责经营真实性及内控制度建设执行情况的自查工作,现将自查结果报告如下:

  止6月底,营业部各项存款余额5737万元,较上年底上升786万元。各项贷款9818万元,较上年净投放2845万元。其中,逾期贷款余额3万元,较上年底下降2万元,呆滞贷款余额851万元,较上年下降223万元,不良贷款占比9%,存贷比例154%,贴现余额1355万元,较上年底增1275万元,股金余额1559万元,较上年净增119万元。总收入898万元,总支出836万元,实现利润62万元。

  1、信贷管理方面:上半年新发放的贷款274笔,均坚持集体审批并严格执行了“贷前公开”制度,建立了新增贷款台帐。但存在有以下问题:①5万元以上的贷款存在有没坚持按月清息现象;②贷款有超诉讼时效现象。

  2、盘活资金方面,截止6月底,不良贷款余额854万元,较上年底下降225万元。经查实有129万元贷款应调未调入不良贷款科目。但于7月3日已调入不良贷款科目。

  3、股金方面:止6月底股金余额1559万元,较上年底净增119万元。存在提前退股金现象。

  4、盈亏方面:止6月底,总收入898万元,总支出836万元,盈余62万元。各项费用的开支合理、合规、无擅自提高费用开支标准,无费用挂帐,越权列支现象,各项费用列支均执行了财务公开。存在的问题:①业务招待费超比例多列支49472.47元;②呆帐准备金多提566,086.32元;③应收利息未按照规定计提,少提184,768.35元,经查实5―6月份,计提的收贷手续费、贴现手续费均采取分笔计提,有逃避市办审批现象。

  5、重要空白凭证,经核实帐、实物相符。但作废的重要空白凭证没按规定剪贴冠字号粘贴。

  6、电脑业务操作方面。故障恢复操作没有及时进行登记,冲帐补帐业务没进行登记,打印的资料缺动户余额表和分户明细帐。

  7、登记簿有内容登记不全现象。

  贷款形态不实的原因:①信贷会计执行制度不力,没及时按规调整贷款形态;②内部领导为完成上半年任务,从主观上纵容指示信贷会计违规操作。提前退股的原因:①前期对股民的分红承诺与现实不符,致使个别股民提前退股;②个别股民对入股政策领会不到位,滥用了过去的入退股习惯。业务招待费超比例支开的原因是联社的招待费在营业部列支所致。呆帐准备金多提元原因是应计提的呆帐准备金基数合计错所致。少打印的动户余额、分户明细资料是原来没有要求。

  经过自查6月底贷款形态应调未调不良贷款科目129万元。多提呆帐准备金元,少提应收利息元,贴现手续费少提1630.23元,超列业务招待费49472.47元,6月底应盈余元,比帐面少盈余元。

  以上是营业部20xx年上半年的经营成果真实性暨内控制度建设执行情况的自查,对查出的问题已及时进行了整改纠正,在今后的经营工作中,我部将严格按照各项规章制度以规经营,严格经营管理,圆满完成联社交给的各项任务。

  1、认真组织学习《行政事业单位内部控制规范》和《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》,对我办系统贯彻实施《内控规范》工作进行全面动员部署,要求全体人员按照《行政事业单位内部控制规范》目标和原则,规范工作与管理,完善单位内部控制建设。通过学习使全体人员认识到实施内控规范是落实党十八大精神的重要举措,是推进财务管理规范化、科学化的积极实践。它可以提升单位财务管理水平,提高财政资金的使用效益。

  2、部署机关和下属单位认真贯彻落实。一是要求各单位在单位层面须建立决策、执行和监督分离的机制,即决算过程、执行过程和监督过程相互分离、相互独立、相互影响和制约;二是在业务层面各处(室)、单位须梳理管理流程和经济活动的业务流程,明确各项业务的目标、范围和内容。建立机关工作人员廉政风险防控登记表,明确岗位职责、廉政风险点、防控措施及风险等级、责任人等;三是要求各处(室)、单位抓好内控制度执行,将内控制度落实到每个岗位,落实到工作的全过程,真正把权力关进制度的“笼子”。

  加强组织领导。建立内控组织机构,成立了以办主要领导为组长、分管领导为副组长、各部门负责人为成员的内控管理工作领导小组,明确职责和目标,形成由一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门领导配合抓、层层抓落实的组织架构。

  我办通过梳理流程完善程序,建立了以防范风险管理为核心,以控制手册和评价标准为主的方案,具体包括为:一是建立权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内部控制体系;二是合理保证单位经济活动合规合法,有效规范本单位预算管理、收支管理、政府采购、资产管理、合同控制等各类经济活动等内容的控制方案;三是确保资产的'安全完整和有效使用的控制方案;四是保证本单位财务信息的真实完整,强化财务信息分析和结果运用,为外部监管和内部管理提供信息支持的控制方案。

  加强控制环境是我单位实施内控基础和核心,其好坏直接决定了行政事业单位内部控制整体框架实施的效果。我办通过制定行为准则和各项规章制度,对机关干部、职工工作作风、工作纪律、组织管理及违反守则的处理办法等方面做出规定,确保内部控制的有效性,重要业务流程得以有效运行。具体如下:

  1、在预算管理方面。一是建立健全预算编制、审批、执行、决算与评价等预算内部管理制度;二是严格经费开支预算管理,按照专项经费的原则、使用范围对经费预算进行审

长文警告!!!长文警告!!!长文警告!!!

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很多年前(大一),我就因为生活费偶尔不够用,申请了学校旁边的工行的信用卡。

不久之后,向大学生发信用卡就被银监会紧急叫停了。那时候也没校园贷之类的,信用卡被宣传为洪水猛兽,主要是有少部分人没有控制好自己的欲望,透支了无力偿还。后来恢复了发卡,但都是0额度的,要存钱刷,毕业之后给额度。

工作后,有人进了大厦里的公司办公室推销,俗称扫街(现在也差不多绝迹了),下了第二张卡,招行的。

这些年来主要就是用了免息期,其次是分期购物提前享受,再就是账单分期减小还款压力,其他权益基本没怎么用。等我今年想要好好学习一下信用卡权益,发现这两年各大银行都在对权益砍砍砍,所以说自己起了个大早赶了个晚集。在学习过程中,发现很难找到完全针对新手入门的全面讲解,于是就自己动手了。

虽然权益普遍缩水了,但还有很多不错的权益长期存在,并且银行们主要是削减权益兑换的上限,对一般人来说,消费能力还不一定能触碰到这个天花板。

用信用卡省钱是省不了的,因为是要先花出去,才能有收益回来。换句话说,是花同样的钱,获得更多的东西。当然,大撸逼(dlb)不在此文讨论范围,仅仅考虑普通人正常用卡消费的情况,以入门科普的性质为主。

写作过程中参考了前辈们的一些经验和总结,比如@蓝翼 @TM杂谈 @黄昏百分百 等等,还有一些是通过搜索得来,有错漏之处还望大家指正。

免息期:信用卡最基础的权益,在账单日之后刷卡,下个月的还款日还钱,一般是20-56天之间。利用好免息期可以给自己的经济增加流动性,更高效合理地安排资金,几张卡错开账单日就更好,毕竟临近账单日刷卡比较吃亏。

返现:返现是最实在的,不过一般要求境外消费,国内偶尔和电商一起搞(比如京东美团)。

航空里程:基本是信用卡积分兑换里最值钱的东西,核算一张卡好不好,能有多少收益,大多是用里程来折算。里程兑换里最好的是亚洲万里通(亚万),国内航空公司里以南航最好,国航/海航次之,东航最差。

亚洲最好的飞行常旅客积分计划-亚洲万里通。香港国泰航空的飞行积分计划是亚洲万里通,通常简称亚万/AM。国泰航空是国际三大航空联盟之一寰宇一家的创始成员之一,拥有众多合作航司,航线十分畅通发达。常年被评定为五星航空,国内仅海航偶尔受此殊荣。会员积分计划亚万因易于兑换、航线丰富、规则简单、可开口停留,所以非常值得累计。特别需要注意,因外航的里程多以英里计算,国内航司以公里计算,而1英里≈1.6公里,因此外航里程在单位上天然比国内航司价值更高。亚万通常以哩数称呼里程,后面也暂称哩数以区别单位的差异。亚万哩数兑换机票时,也有受让人制度,但没有生效期的限制。前5个受让人免费,之后付费更改,立刻生效。通常每万哩数公允价值约元。

(11月2日起,往来香港的航班加收燃油附加费,亚万价值下跌了。)

酒店积分:除了航空里程之外,最受用卡人喜欢的东西。能实现几百块钱住原价三五千(甚至更贵)五星酒店的美妙体验。搭配航空里程,奢华出游享受中最贵的住和行都能轻松搞定。比较出名的酒店集团有万豪(合并了SPG)、IHG洲际、凯悦、雅高、、等。大集团里,各酒店都有各自定位,可以根据需求选择对应的品牌和价位。还有一些卡是直接以优惠价预定酒店,比如招行的几张收年费的大白金卡以及运通的FHR体系。

贵宾厅权限:一般是白金卡的附赠权益,等飞机高铁的时候,能有地方坐,有东西吃,更高端的还能洗澡睡觉。搭配前面说的两个权益,让旅游/商务出行过程更舒心。银行CIP待遇主要是快速安检+小休息室,龙腾和Priority Pass (PP)这两个组织主要是安检之后的大休息室+吃吃喝喝,有些还给小车送到比较远的机位上。最近两年龙腾发展很快,和很多机场里的餐厅有合作,能吃上热食的幸福感比嚼饼干可强多了。

延误险:很多银行都附送飞机延误险,航班延误还是挺常见的,如果能拿到赔付,也能舒缓一下心情。这里借用蓝翼大大整理的表格。

实物礼品:有些人比较宅,不住酒店不坐飞机,兑换实物礼品也不错,高端的刀具、锅子、箱包都是银行很喜欢给的,能有效提升家里的**,我个人就很喜欢WMF的锅和餐具。近几年,iPhone、耳机等数码电子产品也是很热门的礼品。

卡券优惠:餐饮优惠券、视频网站会员等等,比较实用。

一般叫法相同的卡等级是普卡、金卡、白金卡,大都是刷几笔免年费(刷免)或者积分兑换年费,刷免的白金卡一般统称“小白金”,积分兑换年费的白金卡叫“屌丝白金”。再往上各自有各自的叫法,有对标的等级和权益,年费也往往是刚性收取不可免除,一般叫“大白金”,也有更厉害的“超白金”。

卡号一般是4开头,是目前全球发卡最多的卡组织,所以活动也很多。

卡号一般是5开头,是目前第二大的卡组织,在各项指标上被VISA超越之后一直是追逐者的角色。

卡号34或者37开头,位数比其他几家卡组织少一位,是15位。最早是三家快递公司股份合并来的,所以名字里面保留了Express(运)。定位相对来说比较高端,所以发卡量不是那么多,有时候海淘能避免针对发卡地区的砍单。

比白金卡更高一级的叫做百夫长卡(Centurion Card),卡面是罗马百夫长头像,最高级别的百夫长卡卡面是黑色,俗称“黑卡”,邀请制,运通承诺“只要在地球上合法的事,都会想办法满足客户”。

卡号35开头(好像也有37开头的了),因为是日本几家银行联合成立的,所以是日币卡,主要覆盖范围是日韩,辐射东南亚,总之是日本人常出现的地方。卡面有很多著名的动漫形象。

白金卡之上的卡等级,叫法比较多。

尊致卡(JCB Grand)尚未有任何银行发行

中国大陆、澳大利亚、加拿大、欧盟、印尼

卡号62开头,近两年在6月2日搞了“62节”做活动。不过在杭州,62是一句经典的骂人的话,杭州人民那一天看着满城的62优惠,一边尴笑一边愉快地撸羊毛。

比白金卡高的卡等叫做尊尚白金卡、钻石卡、黑金卡

双标卡为了解决境外卡组织无法进行人民币清算,银联在境外普及率过低而推出的产品。卡面上印有境外卡组织与银联两个发卡机构标志。2010年,Visa要求境外渠道结算卡号为4开头(Visa卡号)的双标卡时,必须使用Visa通道进行结算。其后,银联阻止包括Visa在内的境外卡组织结算人民币交易,亦即中国内地发行的Visa卡不得于中国内地进行交易,仅限境外以及港澳台地区消费使用。中国内地的Visa刷卡机只可以结算境外发行的Visa卡。

应监管部门的要求,今年各家银行纷纷关闭了外币单币卡在国内的刷卡通道(原本是可以直接人民币结算,等于隐藏式的银联卡)。单币卡不能在境内刷了,境内优惠基本就是银联一家独大了。没有海淘和出国需求的人可以专注于银联卡。

因为不能发行新的双标卡了,所以现在银行会发套卡,申请的时候一张是银联的卡,一张是外币的卡,等于把原来的双标卡拆开来。

Discover(发现卡)收购了Diners Club。工行是大来国际在中国唯一的特许发卡机构。太小众了,略过吧。

网上申请:一般最下面提交的地方有个很小的钩,如果不能批当前页面申请的卡,会给另一张降级的卡,自己考虑清楚要不要降级的卡,小心勾选!小心勾选!!小心勾选!!!

线下进件:找个和蔼可亲的银行网点,把房本车本税单工资单银行流水之类的资产证明文件给他们,证明自己有财力就是了。有些银行卡种多,网点人员不一定全都了解,提前看好自己要的卡长什么样子,手机里存一张图片,抄下卡名字的全称和代码,以免申错卡。

新户优惠:以前没有在这个银行申请过信用卡,或者销卡有很长一段时间了,申请下卡并在指定时间内刷卡,一般都会有新户优惠,常见的有开卡礼物、年费优惠、积分赠送、消费额按倍数计算等等,所以下新卡的时候要选一张新户优惠特别多特别好的卡,不然有卡之后就再也享受不到了(老用户不如狗)。

按资产和市值排工建农中,一般合起来叫他们四大国有银行,效率比较低,活动比较死板,线上线下联系不紧密,卡比较难下,额度比较低,不过如果能拿到好卡的话,对别的银行下卡很有利。

外号“砖行”,一砖就是一万块人民币,能有这个外号就说明它有多认“砖”了,下卡主要就看资产。以前中行的朋友说下白金卡的硬性条件就是20W存款放三个月,或者是50W贷款,房贷也算。如果是银行比较认可的那种“稳定单位”,也很好下卡。

因为中行的汇率厚道,境外返现活动长期稳定,所以经常出国或海淘的建议申一下,而且海淘相关的几张白金卡基本都免年费,不用怎么操心。但是它家的活动,不同的卡对应不同的活动,所以很多大大是推荐“全都来一张”。返现不会抵扣账单,不手动结汇一下就会一直趴在账上,比较烦人的一点。

推荐申卡 :长城环球通自由行(银联)、全币种国际芯片卡(Visa/万事达)、长城世界信用卡(万事达)、长城国际卓隽卡(Visa/万事达),几张航空公司联名卡也可以看一下。

只要白金卡,权益基本仅限白金卡,普卡和金卡基本没用。

经常跑日韩或者在日韩网站海淘的话,可以考虑申请神偷奶爸系列信用卡白金卡银联+JCB套卡(两张),俗称小黄人套卡,比之前的招财猫(遗像猫)好看一些。

建行和中行差不多,也是境外返现比较出名,境内的卡就不怎么样。

不过,最近才放开网上申请的,龙卡尊享白金信用卡,因为卡面上图案是山峰,又叫大山白,是建设银行第一个能够网申的大白金,应该也是想主推来战斗一番吧,权益比较全,年费1800或者40万积分,能积分抵扣所以有人把它归到“屌丝四白”的第四位里,但是建行的积分比较难攒,很多消费不给分,所以愿不愿意花年费买权益最好考虑清楚。是银联+V或M的双币卡,VISA的好一些。

16年全球热购卡20%的海淘返现活动很红火,有个朋友去网点申办,拿到卡之后在群里聊起来,和我们怎么也对不上号,最后发了照片才发现她申到手的是浙江热购 ,被我们当做梗笑了很久,所以去网点申卡记得带图带全名带代码。

新出的MUSE信用卡天使版,卡面很好看,粉色卡面加白色天使翅膀,有奢侈品店和免税店返现,代购利器。

我和朋友们都是第一次网申不批,然后立马再申就批了,建行确实有点贱。而且据说后续提额比较困难。

推荐申卡:龙卡尊享白金信用卡(银联VISA双标卡)、MUSE信用卡天使版(Visa)、全球热购卡(Visa)、龙卡优享信用卡(万事达笔笔返现1%)、(JCB白金)。

全球热购Visa万事达银联都有,因为免年费而且分别返现所以也有推荐三张都要的,如果只选一张的话我选Visa,实际我拿的是万事达,申的时候没仔细想清楚,万事达选另外的龙卡优享信用卡更好。

基本上的权益都要求白金卡,但是有可能申不到白金降级到金卡,金卡就没什么意思了、

建行信用卡很适合在各大酒店没有会籍,没有里程需求的人。有活动时订酒店用agoda,走VISA专用网页下单打88折再叠加建行VISA信用卡返现8%,境外日常消费可以无脑刷建行万事达优享,走笔笔返现8%+1%的叠加。本来建行积分就形同虚设,所以真感觉还是可以了。

农行外号老农,总有一种落后的感觉,网银出名的烂,批卡也非常谨慎,比较难下卡,所以有人说尊然白金信用卡精粹版(精粹白)是最难下的白金卡,不过可能有些人和当地的网点关系比较好,就没那么难下,还有就是资产到位,也不难 。

农行尊然白金信用卡(精粹版) 年费:880 元,刷卡 30 笔免次年,也可用 5 万积分抵扣。

亮点:无限次 CIP 服务,可携伴一人;3 次专家挂号及导诊服务;1 次免费体检。

还有一个很有名的卡就是漂亮妈妈卡了,升级改款过,现在的全称叫做漂亮升级妈妈信用卡,男人也能下卡,活动特别多,风头很劲,带得老农都年轻起来的感觉。

推荐申卡:尊然白金信用卡精粹版,漂亮升级妈妈信用卡。

如果只考虑漂亮妈妈卡的专属活动的话,银联金卡就够了,要海淘的话,VISA白金卡。

因为总资产全球第一,有人调侃它是宇宙第一大行,所以后来就有了“宇宙行”的外号,还有一个外号叫“大妈行”,一个说法是有钱大妈都在工行存钱,还有一个说法是说员工里面大妈比较多。

作为我第一张信用卡的发卡行,我对它还是很有感情的,收费上很人性,部分还款的话,只收没还部分的利息,分期手续费也基本是最低,提前还款不收后几期的手续费,取现只收万五日息不收手续费,缺点就是提额麻烦,都什么年代了还要电话提额,打了电话也不一定提,所以我现在还是7000额度,偶尔刷公交车活动用用。

换了领导之后,一改往日老迈傲慢的形象,出来很多新鲜的卡,颜值还很高,代表作就是星座卡,光靠颜值就能吸引人办卡的典范。也开始搞一些“爱购XX”的活动,不过宣传上经常不到位,酒香巷子深。还有就是多如牛毛的APP矩阵,不一样的活动还要下不一样的APP,让人无力吐槽。以前有个在工行软件开发中心的朋友抱怨经常晚上开会很难回家,还不如精简一点,员工省力客户也省心。

工行卡还有一个玩法叫,下挂,即很多论坛上指的“3136”,在银行称呼为快速办卡通道,3136是快速核发信用卡流程代码。把新卡挂在老卡下面,具体好处太长不展开,自行搜索吧。针对工行多币种开卡之后信报显示多账户,下挂可以合并到主卡一个户上。

推荐申卡:工银开元信用卡白金卡(银联VISA套卡)、香格里拉白金卡、工银留学生信用卡金卡、JCB旅行信用卡白金卡、(收藏:宇宙星座信用卡、生肖卡)。

开元卡银联+VISA套卡适合江浙沪,开元酒店分布比较多,本身有香格里拉会员的话适合香格里拉卡。

推荐卡种这里我是抄的蓝翼的作业,工行的白金卡自带无限次贵宾厅使用权,但是比较难下,某些地区例如浙江之前几年被人玩坏了,下卡难上加难,还是看和网点的关系了。

(贵宾厅权益也被砍了一刀)

感谢您选择使用工银信用卡。为向您提供更好的服务,自2018年1月1日起,我行面向黑金卡客户、白金卡客户(不含简约白金卡)提供的境内机场高铁贵宾厅服务将进行如下调整:

  一、白金卡客户贵宾厅免费使用次数与消费额匹配。如2017年客户名下所有工银信用卡本外币累计消费额超过20万元人民币(含),可在2018年1月1日至12月31日期间免费享受无限次机场和高铁贵宾厅服务;2017年未达到此消费额标准的已启用白金卡客户以及2018年新启用白金卡的客户,在2018年1月1日至12月31日期间享受最多6次免费机场贵宾厅服务或最多12次高铁贵宾厅服务。在免费使用次数内,机场贵宾厅与高铁贵宾厅免费服务次数按照1:2的比例调配。当使用次数剩余0.5次时,只能使用高铁贵宾厅服务。

金环会钻石级、翡翠级会员成功申办并启用将减免3年年费,没有金环会会员或者金环会黄金级会员,只免一年年费,并匹配会员级别至黄金级。

黄金级会员的主要权益:抵店时送上。每次入住期间可预支现金250美金。

其中预支现金可以无手续费使用信用卡,在国内算是免费合法套现,在境外更可以参加境外多倍积分或者返现活动。

白金卡匹配三年开元商祺会白金卡会员权益,享开元旗下酒店客房65折,餐饮85折,入住期间可享受行政酒廊下午茶、客房可至多升级两档、携同伴可享额外早餐一份(同伴不限入住),提前48小时优先预订权,提早至8点入住、最晚16:00延迟退房。

只是因为9月刚出的新卡,可免5年年费,且享受大白待遇。很多其他工行白金也能免,可以看地方政策。工行信用卡是由当地卡部审批,各地区政策略有不同,具体以当地卡部政策为准。

交行历史比较悠久,是第一家全国性股份制商业银行,不过第一大股东是财政部,所以有时候和四大行一起并称“五大国有商业银行”。外号发卡狂魔,有时候就是刚申完就批卡,这点和四大行形成了鲜明对比。

招牌活动是“最红星期五”。

目前说来交行标准白金信用卡是“屌丝三白”里最好下卡的,因为卡面是银白色的麒麟在地球上,所以俗称“白麒麟”。首年核卡45天内,消费三笔168元以上,免首年年费,次年25万积分,通过境外美元消费多倍积分,国内想攒满积分就要靠生日月和生日当天的倍率了。

如果觉得“白麒麟”下卡和刷卡要求稍高的话,针对年轻人的优逸白金信用卡套卡(银联+万事达)就很合适了(老年人也能下卡),首年免年费,次年刷6笔免年费,还有另一个卡面版本的Kindle优逸白金卡套卡(银联+万事达),优点就是里程兑换比例很好,还有一些专属的活动。

推荐申卡:标准白金信用卡(白麒麟)、优逸白金信用卡套卡(银联+万事达)、沃尔玛信用卡(店内2.5%刷卡金返现)。

我对招行也是很有感情,以前不懂权益的时候,招行周三五折吃饭活动明明白白,直接吃完刷卡就完事了,刚工作穷又馋肉的时候靠这个活动打了不少牙祭。现在变成了要抢优惠券的活动,所以说薅羊毛还是要赶早啊。

招行是银行业IT技术最强的,APP最好用没有之一,现在很多玩卡大咖觉得招行收益低不推荐,因为20块钱一个积分,不到20不算分。但是我觉得玩卡新人的话还是可以申请一下,有很丰富的卡面和活动,如果有精力参加所有活动的话,收益也不低,是那种“小确幸”很多的玩法,拿来入门练手很不错,积分也不过期,可以慢慢攒着等毕业升级经典白或更好的卡。

招行的卡是统一的一个账户,绝大多数卡都免年费,可以多申几张自己喜欢的卡面收藏。

每个卡会有不一样的开卡礼,之前我朋友很想要FGO联名卡的开卡礼,到手之后才发现要求新户,好在卡面漂亮,也不算太亏。所以新户的话,要么就在京东金融的页面里申请招行小白卡(银联),这样可以拿到新户专享的多倍积分,要么就挑一个自己特别想要的开卡礼信用卡,不要等变成老用户不如狗再来懊悔。

招行车卡和城市卡都是1.5倍积分(非永久),不能直接兑换经典白的年费,但是可以拿去换里程之类的,不过城市卡现在好像不批了,车卡又硬要行驶证。所以一般人还是考虑一下京东小白卡吧。

目前招行共发行20张城市卡,分别是:北京京彩卡、天津哏儿卡、郑州中卡、青岛帆船之都卡、盘锦湿地之都信用卡、哈尔滨冰雪之都信用卡、大连浪漫之都卡、景德镇城市主题信用卡、南昌城市主题卡、南京博爱之都卡、无锡福卡、合肥咱卡、重庆城市卡万事达版、重庆城市卡银联版、成都耍卡、乌鲁木齐“亚克西”卡、七彩云南信用卡、深圳城市主题信用卡(乐游卡)、福州海西卡、爱阮厦门卡

招行收年费的白金卡,百夫长白金、银联钻石(亲子卡 2-12岁孩子)、经典白,对资产要求比较高,常规申请需要金葵花达标三个月,普通人可以试试申请刷免小白金慢慢提额毕业,经常刷满额度就容易提额,而且掌上生活APP里自己点击一下申请就能秒提。

推荐申卡:百夫长白金、银联钻石(亲子卡 2-12岁孩子)、经典白、车卡CarCard(加油返现)、京东小白卡(银联)。

收藏用: JCB、FGO、圣斗士等。

招行这两年砍权益比较厉害,一刀接一刀,最近取现也不给积分了,“腿毛卡”的玩法也过时,且刷且珍惜。

不喜欢总授信额度高的人,所以别的银行额度太高可能会导致招行卡限额,而且不太喜欢中介保险之类的职业。

因为批卡很随机,就像猴子在给你在审核,所以外号“猴子行”。我嫌申到的卡不好拖着不开,结果说我用卡行为好,提了好几次额……

说到浦发的话,美国运通白金信用卡(AE白)不能不提,这两年的风头太盛,人人都想要,应该是“屌丝三白”之首,通过不断提升申卡门槛保住了权益尽量少缩水,也让没有及早申请的人懊悔不已。AE白还有一个大哥美国运通超白金信用卡(AE超白),权益更加棒,早年可以通过别家银行的高端卡匹配获得,现在也是硬性要求私人银行达标了。

申不到AE白就很难选了,其他卡基本都差不多,一代神卡加速白也已经不让申了。梦卡可以个性化定制,所以推荐一把。还有就是日航·浦发联名信用卡(JAL联名卡),消费额四舍五入折成里程,比例也还算好,限制日航开通城市。

最近浦发在女人卡领域也有发力,有一些女人卡的专属活动。全称是美丽女人信用卡,VISA1%笔笔返现,银联版或者咪蒙卡京东99-20。

万事达卡无价世界卡和VISA御玺信用卡这两张AE白同级别的卡,也是1%笔笔返现,之前没有大白金卡的话免年费,主要是单币卡只能刷境外消费有点难受。

浦发的大小红包、微信抽奖游戏等活动一般随便什么卡都能参与,所以申不到高级别的卡也可以先申张普通点的卡先玩起来,浦发也是多个卡一个户,大多数的卡也是免年费,所以多申请几张也不怕。

推荐申卡:AE超白、AE白、JAL联名、银联梦卡、美丽女人信用卡、东航联名金卡银联单币

有人把广发两个字拼起来叫它“废”行

如果是新户,一定要先申请犀利信用卡,犀利卡新户专享三大商户类型(百货、超市和餐饮)每天最高返1%;周五自选一类商户最高返5%。

臻尚白金信用卡(高铁白),持卡用户可以进入北京、上海、广州、深圳、杭州、宁波、长沙、沈阳、大连等全国主要城市的高铁贵宾室休息,无需预约,不限次数。通常广发专属高铁贵宾室位置便利,临近检票口;室内有wifi,可免费上网,还有免费茶水;专人护送,优先登车。经常高铁出差的人非常适合入手。还有商旅/海外消费3倍积分。发卡90天内刷卡3笔,每笔满88元免首年年费, 刷卡满12次(含)以上滚动免次年年费。

DIY信用卡,餐饮娱乐、购物和旅行三大类商户消费享三倍积分(一项免费,全选权益需额外购买)

真情信用卡,女性卡,百货、餐饮、旅行、娱乐四选一,三倍积分。比DIY弱一点。

给力卡,一般是网点申请,网页上没有,或者在APP里面直接申请环球悦购卡,万事达外币卡就是给力卡,万事达渠道1%笔笔返现。

一般是拿DIY+高铁白套卡,消费够多的话再加真情卡白金卡(2500年费),以前还有留学生神卡兑换里程,留学生被砍之后也没得玩了。

推荐申卡:新户犀利卡、DIY+高铁白套卡、给力卡(万事达)

民生最值得申的是百夫长白金,要线下银行员工配合申请,要求相对来说比较高,不过相对于其他几家银行的百夫长白金来说还算好办。刚性年费6000,下卡之后会配发一张香格里拉豪华白金卡,国内就刷这个“香鸡豪白”,最近申请的民生百夫长白金卡有部分已经没有配发香格里拉豪华白金(应该停发了),配发银联尊尚豪华白金卡,在民生确认的“优质公司”上班的,年费打6折,3600。

普通新户先办精英白金信用卡(精英白)后加办女人花和车车信用卡白金卡(车车白),精英白用首年后销卡,只是要精英白的8W起步额度。

女人花信用卡,主申请人限制女性,周四双倍积分,道路救援。

车车信用卡白金卡(车车白),每个月100加油卡兑换。

推荐申卡:新户精英白、百夫长白金套卡、车车信用卡白金卡(车车白)、女人花。

“光大是不行的”这句笑话很出名哈哈,虽然活动也挺多的,但是好像用的人就是不怎么多,每次去他们网点都感觉空空荡荡的。

光大值得办的卡基本都是商旅相关的,航旅纵横白金卡/银联龙腾联名IC白金信用卡/凯撒旅游联名卡(首年500,次年20w积分)

航旅纵横白和龙腾白,都有2小时延误险,首年3次300元。区别在于:航旅纵横白有两次接送机,5点龙腾点数。光大龙腾白,无接送机权益,前半年无限次机场贵宾厅,每年9点龙腾点数。

1、和光大航旅白最为互补的是经典白、工行大白金,农行精粹白等,或者是赠送CIP的银行高端储蓄卡

2、白麒麟由于自带龙腾属性,仅享受了航旅白接送机服务(从8月22日以后,还可以享受航旅白龙腾吃饭的权益)

3、最不适合的就是浦发AE白,权益完全冲突。

光大也挺爱和大电商一起搞活动的,有好几个联名卡,经常有立减活动,网易考拉海购联名卡、京东白条联名卡(1000积分兑1钢镚) 也值得看看。

推荐申卡:航旅纵横白金卡/银联龙腾联名IC白金信用卡/凯撒旅游联名卡、网易考拉海购联名卡、京东白条联名卡。

当年没被平安收购,还叫深圳发展银行的时候,女性权益卡出了一句神广告语“只想与你深发展” ,和“光大是不行的”连起来别有一番风味。

平安是继工行招行民生之后,第四家可以发美国运通百夫长白金卡的,所以他家最值得办的也是这卡(6000刚性年费),工行和招行是双币卡,民生和平安是单币卡,所以拿了平安这卡,国内基本上刷不了,申了这卡之后,手上的平安白金卡可以免年费,平安想的还是和民生对刚,民生有团办年费打折,平安下卡容易一些,看自己情况来定吧。

因为平安最重要的业务之一就是保险,所以持卡人难免会被保险“问候”,有些人就不想要他家的卡。

最近平安神卡,旅游白金卡(首年刚性1200,次年20w消费免)也停办了,只有申的早又没开卡的人才有机会搭上末班车,后续可能也会缩减权益,且刷且珍惜。

车主信用卡白金卡,首年800年费,次年20w消费免,年返720加油金,道路救援、洗车、代驾等相关权益也都有。

还有一个由你卡,可以定制权益(花钱买),有兴趣的可以看一下,感觉权益有点贵,要勤刷才能撸回来。

推荐申卡:美国运通百夫长白金卡、车主信用卡白金卡。

中信给我感觉就是比较抠门,返现活动老是有限额,要赶着月初啊0点啊之类的时间点争名额,我买东西比较随性,就不太喜欢。不过还算比较年轻化的银行,活动也很多。招牌活动是“9积分”。

当初i白金也是当红炸子鸡了,后来被砍成渣渣,跌落神坛。现在最大的用处可能是抢网易考拉的优惠用。

现在最红最热的应该是易卡(最好的是480年费小白金,金卡收益不行,2000年费大白金性价比不行),严格说起来它不算信用卡,借贷合一,要有资产在里面才能享受多倍积分。然后用这些积分去兑换航空里程,比例很好,轻松刷出大机票。

淘宝联名卡(淘气版),原来的版本叫做V版,和淘宝V0-V6的等级挂钩,现在淘宝网更新老会员体系,变成了浮动的淘气值,所以联名卡也相应变了,APASS级别最高可以得到10倍积分,不过APASS可望不可即,普通会员日常3倍积分/特殊日6倍积分,超级会员日常4倍/特殊日8倍,还是可以保证的,而且通过支付宝消费的都算,所以实际上算是支付宝联名卡了。除了京东和微信这两个死对头,支付宝几乎可以覆盖国内网络消费了。这卡线下刷也积分,这点就很特别了,线上线下通吃。因为白金卡要刚性年费,所以金卡足矣。

IHG优悦会联名金卡,开卡当月消费/取现1次免年费,次年5笔免年费,轻松保住IHG酒店会员金卡。

标准车主卡,金卡级(刷免)当月可享加油交易金额8%返还奖励(上限80元/月),白金精英级(480年费小白金)当月可享加油 交易金额10%返还奖励(上限100元/月),白金尊贵级(2000年费大白金)当月可享加油交易金额15%返还奖励(上限150元/月)。金卡轻松一点,小白金性价比不错,大白金不太值得。

推荐申卡:易卡(480年费小白金)、淘宝联名卡金卡、IHG优悦会联名金卡。

规模还没做大,就自己砍自己好几刀,现在很多大咖都不推荐他们家的卡了。

原本兴业都是玩套卡,白金卡不让积分转移之后,行悠+Pass卡+兴动力套卡就废了。

值得办的只剩行卡白金卡(悠系列),900年费,境内4次+境外2次接送机,12次贵宾厅+2次携伴,自己出行多的话,接送机上就可以值回年费。

据说是不喜欢多行持卡人,早办比较好

推荐申卡:行卡白金卡(悠系列)

邮储银行(邮政/邮储)

毕竟是邮政下面的,作风和四大行挺像,也是有种落后感,很看重网点的权限,下卡很关注工作单位、资产。

鼎致白金信用卡(大白金),2600元年费,开卡三个月消费5.8W或者分期1.8W免首年,次年20W积分兑换,是邮储最拿得出手的卡了,但是对持卡人的要求也比较高,可能一般人去网点都拿不到申请表。

鼎雅白金信用卡(小白金),首年免年费,20笔免次年年费,很多活动和鼎致是一起的,而且比较容易获得,不像别的大行一样难抢。

推荐申卡:鼎致白金信用卡、鼎雅白金信用卡

汉莎航空飞常里程汇华夏联名信用卡,国内唯一的汉莎航空联名卡,精英版18:1、尊贵版15:1兑换里程。

其他卡都没什么特别的,就SMART信用卡好一点,免年费,自选商户,三倍积分,信用卡积分兑换集分宝,比例为550:100。

推荐申卡:SMART信用卡

原本比较先进,教会国内银行信用卡要怎么玩,现在已经没有什么优势了,卡种比较少,不用费心选,看年费承受能力和对权益的渴求程度就能选出对应的卡了。网点也比较少,只有比较大的城市里才有。

IT支持很差,官网和APP都有加载不出来的现象。

生活卡(6笔免次年)和旅行卡(首年2000,次年20w积分)是常规主推卡。卓越理财信用卡/卓越理财旅行信用卡,得是他们的卓越理财客户才能办,才能享受年费优惠,一般人算了吧。

主要优点是五星酒店优惠价入住,所以有人说是“炮王卡”,但是酒店名单也不太好,在城市中的位置会有点偏远。综合考虑下来,只有情怀优势了,没情怀的话,还是别办了。另,不喜欢多行持卡人,想办要早办。

汇丰京东铂金会员联名信用卡,如果经常在京东消费的话,这个小白卡倒是还行,首年免年费,刷卡满6次可免次年年费。

2018年9月25日-2019年3月31日期间申请汇丰京东铂金联名卡,卡片获批后60天内激活并在此60天期限内消费1笔满288元(含)的可计积分消费,即可在满足活动条件后2个月内通过汇丰中国权益平台“荟-赏 掌中世界”领取超值权益:

若持卡人是京东金融铂金或以上级别会员,可获得4张满51元减50元京东支付满减券。

若持卡人尚未取得京东金融铂金或以上级别会员资格,可获得3张满51元减50元京东支付满减券及3个月京东金融铂金会员身份。

礼程信用卡,年费为1400元。礼享信用卡,首年免年费,次年刷卡6次免年费。卡面漂亮,积分不过期。不喜欢多卡持卡人。

臻程,首年刚性2500年费,人民币与美元当年消费合计满 15 万元等值人民币免次年信用卡年费。真逸,首年免年费,10次刷免次年年费。渣打的返现活动多,但是货币转换费1.5%不免,想拿到最高20%的返现要搬砖50W理财。

东亚银行、星展银行、恒生银行、瑞士银行、摩根大通、德意志银行

国内外资银行排行榜上的其他几家,太小众,略了。

有些地方性银行其实也有看点,因为持卡人数相对全国性银行来说少很多,活动就不用太赶着抢,本地商户合作的吃喝玩乐活动也不错,有时候反倒收益大很多,也相对比较容易下卡。

狗年生肖白金卡,首年免年费,12笔免次年年费。餐饮、百货、住宿类消费享3倍积分。(其他几张生肖卡权益一样,狗卡最新,送开卡礼邮票。个人觉得马年的最好看。)原本是张里程兑换比例不错的卡,也被砍了上限。

乐驾卡。金卡首年免年费,5笔免次年年费,加油多倍积分,3次道路救援,3次道路救援。白金卡首年年费800,10万积分抵扣次年年费(须持卡人致电客服抵扣),加油多倍积分,每月2次洗车/1次代驾,上个账单月有积分消费一万本账单月获接收机一次,道路救援12次。

白金卡(精致版),刷本卡支付本人100%的飞机票款或不低于80%的旅行团费,可享航班延误险,延误3小时及以上理赔¥500元,全年无累计限额。年费588,核卡90天内刷3000人民币返还年费,刷满3万或者12笔免年费。

吉祥航空联名信用卡 ,至尊卡3600刚性年费不推荐,白金卡年费588,核卡90天内刷3000人民币返还年费,刷满3万或者12笔免年费。金卡也没啥必要。

酷MA萌白金卡(精致版)JCB+银联套卡,熊本熊卡面,权益就是JCB白金那些权益,年费588,核卡90天内刷3000人民币返还年费,刷满3万或者12笔免年费。

南航明珠卡,白金卡精英版计里程消费12元累积1南航里程,年费200。金卡计里程消费15元累积1南航里程,免首年年费,6笔免次年年费。

聚宝人民币信用卡钻石卡,据说是门槛最低的钻石卡,因为银联还没把高端卡命名为钻石卡之前,它就叫这个名字了哈哈哈。

都是我搜的,没有一一验证过

宽容期是指超过还款日没有还款,银行额外给的宽限日数,超过宽容日就开始收额外的利息,但是也不至于立马上征信,一般是到下个账单日还没还的话,打电话警告,再不还就上。宽容额度是指没有全额还款,如果还差X元,就算你全还了,不收额外利息,一般来说是10元之内。

账单日刷卡算哪一期账单。

关于哪些银行账户合并,哪些需要按卡还款,这些知识还是需要了解的。

1、账户合并,还款任意

排名不分先后:招商银行、民生银行、华夏银行、平安银行、浦发银行、上海银行、北京银行、广州银行、广州农商银行

这是最高级的合并,这些银行按照币种进行处理,只显示两条信报,人民币+美元账户,还款只需还同一个银行的任意一卡就行。特殊卡种除外,比如招商和浦发的分期白是单独账户。

2、账户独立,账单合并,还款独立

排名不分先后:中信银行、广发银行、建设银行、光大银行

信报上每张卡都是独立的,申请一张上一次信报,还款一定要按卡单独归还;但账单只有一份,不管有几张卡,账单日、还款日都是一样。

3、账户独立,账单独立,还款独立

排名不分先后:中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、兴业银行、邮储银行

与第二种相同的是信报上每张卡都是独立的,申请一张上一次信报,还款一定要按卡单独归还;不同的是每张卡的还款日可以分别设置成不同日期,有独立的账单,甚至额度。

如果卡比较多的话,可以利用微信、支付宝、51信用卡、卡牛 等等信用卡管理APP智能提醒,也可以绑定储蓄卡自动划账,前提是储蓄卡里预留好足够的钱,划账也不是百分百成功,反正就是自己多留心吧,及时关注到账情况,把各银行的微信服务号/公众号都关注一下,还款情况会有推送消息 。

    普罗大众用卡记(五)各大银行积分价值及卡组搭配前不久很幸运的拿下了招行经典白,激动之余怒水了一篇文章:稀里糊涂下了招行经典白,它对于普罗大众到底值不值?。这篇文章意外的收获了好多关(jin)注(bi),也激励了我,让我勤动手,记录下用卡过程中的点滴,万一有一些地方能供其他人参考的,也算有价值。其实说起来,我在用卡方面,也趋近于小白。举个不恰当的数星星的小熊|

一般来说,每家银行标准/经典白金卡都是标杆,然后就是航空公司联名卡,通常有不错的航空里程兑换比例,再就是车卡,加油返现,这三类卡有比较相似通用的规律,其他的就各有特色了,现在好几个行都有推“女人卡”,毕竟花钱上面,妇女撑起了大半边天。

下卡的额度不是关键,卡本身的权益才重要,四大行经常会有几百块钱或者几千块的恶心额度,股份制银行稍微好一点,一般都是上万甚至上十万,有些人对下卡额度不满意就不开卡或者销卡,以后想再申就难了。先刷起来把羊毛撸了再说,刷多了额度自然会涨的。

刷卡一般分主刷辅刷,一两张有年费大白金+两三张刷免小白金补充+任意优秀金卡,省心省力,如果申不到大白金,认准一个行多刷,先毕业再申请别的行可能会更好,贪多嚼不烂。

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