为什么资本内生增长无止境的复合增长的要求是危险的

铁路实习报告范文(精选16篇)

  随着个人素质的提升,我们使用报告的情况越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,下面是小编整理的铁路实习报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

  铁路实习报告 篇1

  通过在四川省川铁隆(昌)泸(州)机务段隆泸运用车间的认识实习工作,对铁路机务行车工作以及日常的机车运用的基本理论和实践进行初步认识。通过实习,能够对机车的各种技术设备的类型和运用、车间的运用生产过程以及生产机构有一个基本的了解;熟悉并掌握行车有关的日常工作,注意把书本上学到的关于行车和非正常故障处理的理论知识对照实际工作,用实际工作对理论知识加深认识,用实践验证所学的理论,探求日常工作的本质与规律。同时,为理论联系实际打下夯实的基础,也为更好的机务运用车间组织工作提供一个良好的平台。

  二、实习单位综述:

  川铁(泸州)铁路有限责任公司前身为1988年成立的四川省地方铁路局分局,20xx年改制组建四川泸州铁路有限公司,20xx年更名为泸州川铁铁路有限责任公司,20xx年1月更名为川铁(泸州)铁路有限责任公司。公司注册资本13.82亿元。公司现有员工680人。管辖福集站、泸州站、方山站、纳溪站、护国站、江门站、兴隆站、徐永战及隆昌交接站等9个车站。隆叙铁路沿线设福集、泸州、方山、纳溪、江门镇、徐永等6个货运办理站,分别办理铁路整车货物(普通货物、危险品、超限超重)和集装箱到发业务,具备超限超重货物运输资质。公司管内有国家直属粮库专用线、中石油专用线、泸州川南发电专用线、泸州港中心港区铁路专用线等办理货运业务。

  川铁(泸州)铁路有限责任公司是一家以铁路运输、铁路延伸服务为主的国有制企业。公司管辖的隆(昌)叙(永)铁路全长160公里,接轨于成渝铁路隆昌站,途径内江市隆昌县和泸州市泸县、江阳区、龙马潭区、纳溪区、叙永县,辐射周边十多个县区。其建设标准为地方铁路I 级(国家铁路II级),单线(预留电气化条件),分为三段滚动建成。隆(昌)泸(州)段于1988年12月动工,1992年12月贯通;正线全长54.20公里,总投资2.2亿元,20xx年投资6680万元进行技术改造,提高了技术标准。泸(州)纳(溪)段于1999年11月开工建成,全长27.628公里,总投资6.0019亿元,20xx年10月投入运营。纳溪至徐永段正线全长78公里,于20xx年11月开工,20xx年12月通过竣工,20xx年12月通过竣工初验。20xx年7月20日,隆叙铁路与全路各货运运营站间开通办理一票直通货物运输。隆叙铁路建设符合国家西部大开发和四川省建设西部交通枢纽的战略决策,对促进古叙地区矿产资源开发,缓解四川煤炭供应紧张状况,实施“西部化工城”、“开发古叙矿区”规划,建设川南火电能源基地,发挥泸州川、滇、黔、渝物资集散中心作用具有十分重要的战略意义。

  目前隆叙铁路办理种类齐全,涵盖煤炭、化工、工业机械、食品、化肥等22个大类,具备超限超重货物运输资质,泸州站可办理危化品、集装箱运输业务。隆叙铁路牵引机车以实现内燃化,信号设备向较为先进的计算机联锁过渡,线路养护推行小机捣作业,逐步向机械化护养方式转型,各营业站货运设施、装卸设备齐全。发送的货物包括煤炭、食品、化肥、矿建、化工、非金矿、钢铁、工机等多种品种,能办理20英尺和40英尺集装箱、危险品、超限集重货物等运输业务,是四川境内发送货物品名最多、办理运输业务最齐全,也是四川省地方铁路系统内运营里程最长的一条铁路。

  铁路实习报告 篇2

  20xx年6月,我通过层层考试竞聘成为调度所的一名学习列车调度员。学习期间,我多看多思,通过用心阅读《技规》、《行规》、《调规》、《事规》等铁路专业技术规章,提高了工作能力。在师傅的潜心教导和用心培养下我的个人业务能力有了很大提高。在学习中认真琢磨、勤于思考,多观察师傅的言行,多思考师傅言行的理由,从思考中查找自身的不足和差距,借鉴师傅的做法和成功经验,努力提高自身综合素质和能力。

  1、掌握基础工作理论知识

  学习、了解和掌握调度的基础知识及调度所的管理制度,并背诵了大量的规章规定。通过半年的学习,扩展了自己的理论知识覆盖面,提高自己的理论水平。列车调度员工作需要广泛的理论知识做基础,所以我对车、机、工、电、辆等知识均进行了学习了解,并在工作中做到熟练应用。同

普通员工个人年终工作总结

  总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它是增长才干的一种好办法,不妨坐下来好好写写总结吧。但是总结有什么要求呢?下面是小编精心整理的普通员工个人年终工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

普通员工个人年终工作总结1

  通过日常的积累从而掌握并熟悉了工厂生产工作中的技巧,尽管说自己进入工厂的时候感到有些难以承受强度较大的工作却也有所进步,毕竟对于没有太多工作经验的自己来说工厂工作的磨砺是很有必要的,所以我在初次进入工厂的时候便比较注重自身基础的巩固,尤其是生产设备的操作以及产品质量的检验是需要自己用心对待的,所以我在平时的工厂工作中花费了很多精力对待生产任务,虽然初期有些不太适应工厂两班倒的作息时间却也在不断的积累中有所成长。

  建立了与工厂同事间深厚的情感并对人情世故方面有所了解,由于毕业之后便进入工厂进行工作从而在人情世故方面有所欠缺,在我看来若是孤立地对待工厂的工作则很有可能在遇到困难的时候得不到相应的帮助,所以我会利用工作之余的时间请教工厂的老员工并获得了对方的指点,也许是以往学习生活中磨砺的良好性格从而能够获得同事们的好感,因此能够处理好与同事们之间的关系对于自己今年的工厂工作也起到了很大的帮助,至少当自己在工厂工作中存在困惑的时候可以根据相互之间的交流从而明白如何正确进行处理。

  懂得查找自己在工厂工作中存在的不足并愿意花费时间去进行学习,在我看来工厂的工作环境对于初入社会的自己来说自然是比较艰辛的,但也正因为如此才需要主动通过学习的方式来加深自己在工作中的积累,若是因为精神上找不到努力工作的目标又怎能在工厂有着相应的发展潜力,所以我在进行生产任务的时候会经常给自己制定车间工作的目标并将其进行攻克,这种阶段性的提升方式帮助让我在加强自身工作能力的同时也找准了今后发展的方向。

  作为车间的普通员工早已让我树立了认真对待工作的决心与不懈奋斗的信念,我相信伴随着自己在工厂工作中的积累应该能够在今后有着较好的发展,为了实现这点仍需要自己保持严谨而稳重的作风对待工厂工作。

普通员工个人年终工作总结2

  紧张而有序的一年又要过去了,忙碌的一年里,在领导及各部门各同事的帮忙下,我顺利的完成了本年度的工作。为了今后更好的工作,总结经验、完善不足,本人就本年度的工作总结如下:

  一、相应维护,预防病毒

  及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,并做到了能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件,避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播,占用局域网的网络资源,甚至使得系统崩溃,丢失硬盘的重要资料等各种危害,并及时的对软件进行升级,定期的清除隔离病毒的文件夹。

  二、更新系统,维护设备

  及时的对系统补丁进行更新,防止了病毒和黑客经过系统漏洞进行的破坏和攻击。对应用程序也打上最新的补丁,另外还关掉了一些不需要的服务。项目机房系统更新,重新安装了所有软件,解决了一部分原无法解决的问题,并重新部署杀毒软件解决方案。交换机、路由等网络硬件设备的维护,屏蔽中心不用的端口,安全设置等,保证公司所有电脑的安全正常工作,优化路由运行速度,节俭带宽,提高上网的速度化和稳定化,使我们上网的速度大大提高,保证网络顺畅。

  三、排除故障,采取措施

  加强了对网络设备的维护,对经常出故障的设备采取了相应的解决办法。公司目前一共近xx台电脑,由于机器较多,日常出现故障的情景较为常见,主要的电脑故障有:系统故障,网络故障,软件故障等,很多机器由于长期使用,导致系统中存在很多垃圾文件,系统文件也有部分受到损坏,从而导致系统崩溃,重装系统,另外有一些属网络故障,线路问题等。

  近一年来,我始终坚持严格要求自我,勤奋努力,在自我平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作,从不把情绪带到工作中。在具体工作中,我努力做好服务工作。回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的提高。但我也认识到自我的不足之处:因为简单的问题重复出现重复解决,可能到位不及时。自我的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面,自我对新技术掌握速度还不够快。有时出现问题我并不明白而领导先知。

  在继续完善公司网络的同时,加强理论和业务知识学习,不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。对公司所有电脑设备进行统一计算机名称,和ip实现远程管理,维护。提升工作效率。领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。在硬件条件允许的情景下安装,网络流量检测软件,对局域网进行监测,及时发现网络故障和排错,使网络快速高效的运行。

  在我入职的近一年,我在公司学到了很多,学会了如何处事,如何与他人更好的交流等等。我在做好自我本职的同时,也学习了公司的一些相关的文化,在我觉得,公司在茁壮的成长,像雨后的春笋;发展速度飞快,犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也期望用自我的这份微薄的力量为公司和为自我创造一个更好的未来。

普通员工个人年终工作总结3

  时间过得真的好快,我到公司工作也是刚刚好满了一年了,过去的一年,我也是得到了很多同事的帮助,教我怎么做事,告诉我如何的适应公司的环境,也是让我彻底的融入到公司之中,我也是有挺多的方面都是得到了进步,工作之中也是有一些小小的成就,对于过去的一年,我也是要对个人的工作来总结下。

  能来到我们公司,其实我也是感到有些不可思议,毕竟我是个刚毕业的学生,那时候通过一次次的面试,我以为我肯定会被刷下去,但想不到还是有机会进入到我们公司,而有了这个机会,我也是牢牢的去把握,在工作里解决问题都是敢于去处理,不畏缩,积极的看待,遇到不懂的,我也是会很仔细的去问同事,去突破自己的舒适区,可能对于别人来说,这份基础的工作比较简单,但是对于当时的我来说,还有很大的难度,不过我都是不断的去进行思考,体会工作该如何的去做,一个问题一个个的都去解决,在处理之中,我也是成长很快,进步很大。

  虽然熟悉工作之后发觉很多事情都是重复性的,但我也不觉得就这样做就行,而是寻求创新,想办法改变工作的方法,去提升效率,尽可能的在每日的工作之中,逼迫自己成长,把工作做得更加完善,一个问题的出现,我也不只是想着如何解决就行了,而是思考这个问题为何会出现,是否有更好的一个办法去解决,虽然同事教我的是已经很成功的好方法,但是时代在变,而且情况也是在变的,我也是想要打破以前陈旧的一个方法,去寻找到新的方法和方向,只有这样多去思考,那么问题不但是能解决,自己也是有更大的收获,同时找到问题的根源之后,我也是可以在以后更好的预防这种情况的发生。

  我到底还是个新人,所以在这一年里也是犯了不少的错误,不过我觉得不犯错虽然好,但是犯错却是更能让我成长,让我明白我的不足在哪些地方,我又有哪些是需要去改变,需要去完善的,在这一年里,我也是通过这些错误,认识到自己的一个缺点,在不断的完善和改进之中,我也是成长的特别快,并且也是收获挺多的,特别是让我得到了领导了肯定,一些做的好的事情也是得到了表扬,这也是让我对于工作更加的有动力了,也明确了自己的方向和以后要继续去提升的地方。

普通员工个人年终工作总结4

  转眼间,一年的时间又飞逝而过,充满希望的一年就要到来了。再回首,思考亦多,感慨亦多,收获亦多。“忙并收获着,累并快乐着”成了心曲的主旋律,常鸣耳盼。工作以来,在公司领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获,这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的,在今后的工作中我会继续努力,再接再厉,严格要求自己,不断求实创新,不断磨炼自己,尽我所能把工作做好,争取取得更大的成绩。以下是我的工作总结。

  一、严于律己,任劳任怨

  在工作中,对照相关标准,严于律己,较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律,团结同事,务真求实,乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在完成本职工作的同时,对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成,给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议,与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下,扎实工作,积极进取,努力提高自身水平,履行好岗位职责,严格要求自己,认真完成领导交办的各项工作任务。

  二、克服不足,加以改善

  一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,有时对人处事的态度口气不好,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定认真总结经验,克服不足,向其他同事学习,努力把工作做得更好。

  近年来,公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善,本人能够积极响应公司的各项规章制度,以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感,及时做好本人的各项本职工作,为企业做好本人力所能及的服务工作。

  三、提高素质,更新理念

  在企业不断改革的推动下,我认识到不被淘汰就要不断学习,更新理念,提高自我的素质和业务技术水平,以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好,树立科室的良好形象。

  新的一年里我要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我,我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步,取长补短,争取获得更好的工作成绩。

普通员工个人年终工作总结5

  过去的一年,我从通讯员岗位转到督查岗位后,在办公室领导的带领和指导下,在机关全体同志的关怀、帮忙和支持下,紧围绕县委督查室的中心工作,充分发挥岗位职能,不断改善工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情景进行汇报。

  一、自觉加强理论修养,不断提高政治思想素质

  为一名机关干部,政治合格、素质过硬至关重要。为此,我始终坚持把政治学习摆在首位,端正学习态度,明确学习目标,增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、大精神等重要资料,解放思想,更新观念,促进政治上的坚定和成熟,提高了自我的政治敏锐性和鉴别本事。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系,让自我尽早、尽快的熟悉工作情景,少走弯路。经过学习对于提高自我的工作本事有较大的促进作用。

  同时,为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢,xx年我参加了入党培训班学习,以优异的成绩完成了各项学习任务,经过组织考察,目前被确定为预备党员。在此基础上,始终坚持理论联系实际,注重学以致用,努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫,政策理论水平有了新的提高。进取投身实践锻炼,始终坚持正确的政治立场,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。

  二、刻苦学习专业知识,努力提高业务水平

  办公室工作涉及面广,政策性强,加上自我是从教师岗位转任而来,缺乏从事办公室工作的相关业务知识,为了尽快更好地适应工作需要,始终注重加强业务学习,拓宽知识领域,优化知识结构,提高业务素质。一是进取向领导和周围同志们学习。学习他们为人、做事、处事之道。二是努力向书本学习。工作之余,把学习作为自觉行动,坚持向书本上学,学习政务信息、文秘写作、计算机基础等方面知识,努力从书中汲取营养,丰富头脑。三是注重向实践中学。经过下基层,看实情,查实事,立足实际,锻炼分析问题、处理问题的本事。四是自觉参加各类业务培训。

  xx年以来,先后参加了全省政府系统办公厅(室)新任秘书人员培训,省政府政务信息员培训,系统学习了相关业务知识,有效优化了自我的知识结构。此外,为有效提高自我,我还参加了xx大学行政管理专业本科自学考试,并以优秀的成绩毕业,经过自考学习,不但拓展了自我的知识领域,丰富了知识视野,提高了知识水平,也为工作奠定了较好的基础。总之,经过不断的学习磨练,各方面业务素质方面有了较大提高。具体表此刻:一是文字表达本事明显增强。目前,各种公文、政务信息及领导讲话的撰写都较熟练。二是组织协调本事明显增强。工作中,能够围绕办公室中心任务,协调各方面关系,较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新本事明显增强。几年来,与办公室同志一道共同努力,经过创新工作方法,切实提高了办公室工作的效率和水平

  三、牢固树立宗旨观念,坚持良好工作作风

  一是不断增强事业心和职责感,做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中,始终做到兢兢业业,任劳任怨,不分份内份外,不计个人得失。经常早来晚走,加班加点,遇到紧急任务,也经常夜以继日工作。二是端正工作态度。力求严谨细致,一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸,求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中,对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发,不折不扣地抓落实,尽心竭力地完成。在日常生活中,也时刻要求自我严格遵守办公室各项规章制度,时刻坚持高昂的斗志和良好的精神状态。

  四、认真履行岗位职责,切实做好各项工作

  我深知,作为一名称职的公务员,关键是要能出色完成各项工作任务。所以,几年来,我时刻以此作为自我的工作目标,努力做到一心一意干工作,取得了实实在在的成效。一是信息工作扎实开展。在信息科工作期间,能紧紧围绕县政府工作重点,及时向省、市报送了全县重点工作进展情景和许多新思路新举措信息,很多在省、市信息刊物上得到刊发,被市政府办公室评为“全市政府系统优秀信息员”。转到农业科以来,工作更加认真负责,无论是领导的活动安排,还是各类会议组织,我都能进取做好服务工作,较好地完成领导交办的任务,深得领导的肯定和同事们的好评。

  五、严于律已,不断加强作风建设

  几年来,坚持严格要求自已,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自我的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动理解来自各方面的意见,不断改善工作;坚持做到不利于机关形象的事不做,不利于机关形象的话不说,进取维护机关的良好形象。生活中,树立无产阶级苦乐观和幸福观,继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉地抵制奢侈行为。

  在即将过去的20xx年,由于我的疏忽以及对于工作的不熟练,还是给单位以及同事带来了一些不必要的麻烦,在今后的工作中,我当更加严格要求自我,努力工作,勤奋学习,不断提高自我的综合素质,克服畏难心理,不断提高思想素质,使自我在县政府政府这个大家庭里不断成长,争取更加出色的完成好各项工作任务。

普通员工个人年终工作总结6

  无规矩不成方圆。工作中,我严格遵守公司班组的各项规章制度,不迟到、早退,不懂就问,把自己本职工作内的事情做到最好。即使是最基础的工作,也不断地创新求进。

  职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的这个大群众后,我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师,原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈,没有什么知识是学的完的。

  学如逆水行舟,不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶,也为了职业生涯能有更好的发展,我激励自己自考学习,用更强的知识来武装自己。

  象牙塔中的生活,我们天真的活在一种自以为的骄傲中,以为自己已经无与伦比。

  工作后才真正明白,如果只是一个人,永久都成全不了最优秀的团队。谁都不可能建座孤岛,一个人要取得成功,务必与他人一道工作并得到别人的合作。

  这个过程,除了技术,便是处事为人的潜力,不是狡诈,是尊重聆听,真心换真心的过程。我们的群众和谐融洽,我们的工作氛围简单,大家都毫不吝啬的交流传授经验,我们的团队凝聚力强了,我们的工作效率便越来越好。

  今年,是我职业生涯的第一个丰收之年,无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步,更加清楚的明白自己的优势与不足,也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的潜力和技巧,我会在此基础上不断的调整学习。

  新的一年即将开始,相信,在未来的工作之路道路上有全新的收获和精彩,comeon!

  转眼之间一年又将要过去,回顾一年来的工作,在领导和同事们的无私的帮助和指导下,经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在某某年度个人工作总结报告:

  (一)不畏艰辛、克服困难,全力做好本职工作

  我是某某年09月10日进入公司,也是我踏入社会工作的第一天。面对陌生的环境,陌生的工作,当时无从下手,充满了迷茫,对业务操作是一窍不通,连一些最简单的工作术语都不懂。在公司领导合理安排岗位和同事的帮助下,很快便对工作业务有了一定掌握,较好地熟悉了入库操作、在库管理、出库操作等。现任马士基系统操作组长和参与三运仓库管理,至今顺利完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参与新秀丽审计盘点等。能准确、及时地与客户协调处理异常情况,能较好地处理各种工作细节和服从上级、公司的工作安排和管理制度。

  (二)对本职工作的认识

  1、对仓库的认识:熟悉马士基、三运仓库基本情况,包括库房库区、货架、货品摆放等;

  2、对流程的认识:熟悉马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;异常处理流程;盘点流程等;

  3、对管理的认识:较好地熟悉了5s管理;仓库安全管理;库区规划;货品摆放;成本节约;人员安排等;

  4、对职责的认识:明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障准确性;对工作能够负责和能够按时顺利完成。

  (一)高效服务,全力做好客户服务工作

  我们的工作本职是服务,服务客户是我们赖以生存的主旋律,只有做好了客户服务,得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务,对于客户的电话咨询,我都耐心解释并给予解决,客户提到的问题和需要,都能及时解答和解决。

  (二)专业学习是做好工作的动力源泉

  我们的工作价值是什么?是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后,那么我们的价值将会一降再降,直到自己都不能认可自己。专业的学习,使自己的实际操作得到理论的支持,理论知识得到实际操作的验证,不断地提升不断地进步,才真正是我们的工作价值。点的精通,线的发展,交织成面的扩张,使自己能够覆盖更大的领域,才能在各方面不断地提升自己。

  (三)因势而变,顺势而为,全力做好自己

  在各种突发情况和紧急中,我迅速转变思路,找准自己的工作定位,积极和同事讨论改进方法。讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有经验的同事请教,根本点还是做好自己的本职工作。天下难事,必始于易;天下大事,必先于细,从简单的事做起从细节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今天,成大业若烹小鲜,做大事必重细节。只有从基层做起,筑稳根部,不眼高手低,不心浮气躁,只有当浮躁被扎实所代替,冲动被理智所折服,成功才可能和我们不期而遇。

  (四)认真负责是做好工作的有力保障

  你手上的每一份工作,都是为自己而做,在服务别人的时候,你所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识,努力培养自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满,我们要明白到每月手上所拿到的工资,其实不是公司给的,也不是客户给的,而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你创造的财富。

  (五)心态决定一切

  对环境和自我的判断决定我们的行为。我认为所有的工作改变首先来自于思想上的转变。怀疑、抱怨、无所谓、思想上的懒惰这些态度对工作是致命的。认识到工作是自己的事便不会有懒惰的思想。

  三、存在问题及个人工作计划

  在过去的工作中,在公司领导和同事的帮助下,经过自己的努力,较快熟悉和顺利完成岗位规定的工作,也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位,对公司其他业务和流程几乎一片空白,公司lms系统也没有较深入地了解和认识,对物流专业知识也有很大的不足。

  为了适应新形势、谋划新发展,我决心在今后的工作中,发扬成绩、克服不足、加强学习、努力工作,为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面:

  (一)虚心学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破;

  通过制定学习计划,做到与时俱进,每天晨会认真学习、总结。当然不仅要学习书上的东西,而且要学习做人的道理,处世的方法,不断增强服务客户的能力,增强与客户沟通的能力,增强解决客户问题的能力,使自己成为一个综合素质比较好的员工。加强思想认识,做到学以致用。

  (二)加强物流管理、供应链管理知识方面的学习,并在工作中不断应用这些知识,做到理论实际相结合,不断发现工作的问题,使自己和公司能够共同进步。

  (三)确立目标,不折扣行动;

  (四)大胆思考,小心求证,力求做得更好;

  在某某年,我会努力改进,做好20xx年个人工作计划,争取做出更好成绩。为了进一步做好工作,为我们向行业先进水平迈进打好基础,积极参加部门培训,从目前情况看培训取得了比较良好的效果。这些培训在提高技能的同时,也促进了大家学习的热情。而把培训的技能应用到工作中去时,工作变得不再枯燥。

  随着公司不断扩大,规范,完善,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。

普通员工个人年终工作总结7

  刚进厂的时候什么都不懂,很多技术的东西都不是很熟练。是工厂的领导和同事在我的生活和工作中给了我很多鼓励和帮助,使我取得了现在的成绩。工作时,我利用业余时间独立学习。和我的前任师父一样,我把学到的知识运用到工作中,努力上进,努力在专业技术上取得更好的成绩。科技的进步和创新不仅是为了给工厂做贡献,也是为了给现任社会和国家做贡献。虽然还没有取得显著的成绩,但我相信只要我持之以恒,我一定会在工作中取得进步,为研讨会做出更大的贡献。

  在工作期间,我独立完成了领导布置的任务,积极参加工厂组织的培训和活动,加强了与同事的合作。从机车到单位,从人多到人少。我努力保证最好的完成任务,不仅要增加卷烟产量,还要保证卷烟质量,努力在有限的时间内实现高效率。在努力的同时,不断提升自己,学习知识,在今年的设备维修技能大赛中获得三等奖。虽然这个成绩不是很好,但足以说明我的技能水平有了很大的提高。我热爱我的工作,我对烟机的.热爱和奉献会激励我朝着更好更高的目标发展。

  在我现在的成就面前,除了我个人辛勤劳动的汗水,离不开驾校领导们的大力培养。工厂为我们提供符合工厂发展目标的培训和发展机会,增强我们的竞争力。领导们“不经历风雨怎么见彩虹”的气魄,优秀劳模的个人事迹,国际领先的工作技巧,时刻激励着我前进。车间里良好的学习和竞争氛围也成为我奋进的力量源泉。我暗暗积蓄力量,希望以后再接再厉,锐意进取,努力提高自己的素质和专业素养,弥补自己的不足。像大师一样在平凡的职业生涯中尝试做一些不平凡的事。

  学无止境,时代发展日新月异,各学科知识日新月异。我会不懈努力,学习各种相关知识,并应用到实践中。在今后的工作中,我们将继续锻炼自己的勇气和毅力,学习专业知识,通过多看、多学、多练来提高自己的操作

普通员工个人年终工作总结8

  20xx年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作,只能说是忙碌而充实。半年来在领导的指导、关心下,在同事们的帮忙和亲切配合下,我的工作取得了必须提高,为了总结经验,吸取教训,更好地前行,现将我这半年的工作总结如下:

  一、端正态度,热爱本职工作

  态度决定一切,不能用正确的态度对待工作,就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境,那就改变自我,尽到自我本份,尽力完成应当做的事情。

  仅有热爱自我的本职工作,才能把工作做好,最重要的是坚持一种进取的态度,本着对工作进取、认真、负责的态度,踏实的干好本职工作。

  二、培养团队意识,端正合作态度

  在工作中,每个人都有自我的长处和优点。培养自我的团队意识和合作态度,互相协作,互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得,我们所处的环境就需要大家心往一处想,劲往一处使,不计较个人得失,这样才能把工作圆满完成。

  工作有成绩,也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的缺点,今后要认真总结经验,克服不足,把工作干好。

  (一)、强化自制力。

  工作中无论你做什么事,都要对自我的工作负责,要加强自我克制和容忍,加强团队意识,理智的处理问题,不给大家和谈对造成麻烦,培养大局意识

  (二)、加强沟通。

  同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任,就欠缺沟通,有效沟通能够消除误会,增进了解融洽关系,保证工作质量,提高工作效率,工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的,以后工作中要与领导与同事加强沟通。

  (三)、加强自身学习,提高自身素质。

  积累工作经验,改善工作方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处理问题的方法,查找不足,提高自我。

  最终还是感激,感激领导和同事的支持和帮忙,我深知自我还存在很多缺点和不足,工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等,在今后的工作中,我要积累经验教训,努力克服缺点,在工作中磨练自我,尽职尽责的做好各项工作!

普通员工个人年终工作总结9

  今年即将过去,在这一年中,工作、思想、学习较有新的提高,对生活、人生有了进一步的感悟。回想点滴,今年年值得记忆。现将这段时间的工作、生活、学习思想总结如下:

  一、不辱使命、扎实工作

  1、迅速掌握业务工作

  办公室是一个有着互帮互助、团结友善的先进单位,在办公室工作人员的热情帮助下,很快的了解了办公室的主要工作及我将要开展的业务工作。我的工作主要是负责收发文件和接听电话,包括接受上级单位下达的文件和本单位上报的文件,并上报领导批示,批复文件发至各相关单位,及时传阅相关文件,做到上情下达,下情上报。在开展基本业务的同时,我也能够按时完成办领导交予的日常业务,包括公函文件、通知请示等

  2、坚守岗位,灵活应对

  参与xx工程的规划、设计工作,通过一段时间的学习和工作,我对xx工程和xx状况有了进一步认识,这对我开展以后的工作有了很大帮助,在此期间我完成了xx工程图纸绘制工作、xx初步设计报告编制工作、协助完成了xx建设方案编制工作及领导下达的其他任务。

  3、保持良好的生活习惯

  在工作的这段时期,我服从领导的各项任务,不挑剔、不埋怨,每日按时上下班,严格遵守工作纪律,合理安排非工作时间及节假日早起锻炼,观看报纸和电视新闻,关心国家大事。闲暇之余与各单位人员探讨解决困难,互帮互助。

  二、学习能力和思想觉悟提高

  xx公司注重人才培养和思想意识的提高,成功开展了多次xx学习。作为一名新人参加xx学习是我义不容辞的义务。我认真参加办公室组织的会议。从中受益匪浅,思想觉悟明显提高。

  在平时工作中,我也养成了一个良好的品质习惯,不懂就问,工作踏实认真、不好大喜功,与办公室工作人员团结和睦,关系十分融洽。

  三、存在的困难和不足

  xx基础业务水平掌握不够,业务能力水平有待提高。xx工程规划、设计知识欠缺。xx信息化技术薄弱。

  保持良好的工作态度,及时有效的完成工作任务。认真完成领导下达的其它工作任务。学以致用,发挥我最大的工作能力。加强政治理论学习和xx工程规划、设计方面的学习。

普通员工个人年终工作总结10

  忙忙碌碌间,我们即将走过充满感动和坚强的20xx年。对我个人而言,这是收获颇丰的一年。

  这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力,不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式,得到了成长。尤其是参加工作后,在领导和同事们的支持和帮助下,各方面所得到的锻炼都使我受益匪浅。在此,我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意,感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。

  一、思想意识的转变与提升

  刚刚走出校园的我,没有任何的工作经验,走上工作岗位初始也未参加过专业的培训,很多专业知识对我来说虽然极具吸引力,但还是非常陌生,和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心,很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部,但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心,初来时的兴奋逐渐被压力所取代,心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习,逐渐进入工作状态后,不安与紧张慢慢得到了平复,自己也有了自信和做好工作的决心。

  二、工作学习的回顾与总结

  初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作,相对工作的危险性比较小,但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针,向老员工学习,使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强,为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。

  试用期是学习的主要阶段,所以在刚来公司时,在主控室跟着同事们值班的时间比较多,通过他们认真详细的讲解,我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。

  值班工作看似一层不变,但是耐心和细心却是不可缺少的,而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实,随着时间的推移,工作量增多,很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作,再加上个人学习主动性不强,所以导致很多故障仍然没有记住,值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。

  在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习,大部分的工作现在已经能够做到自己完成了,但是面对庞大的数据还是会感觉紧张,因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错,想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题,我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习,认真负责,戒骄戒躁,尤其是对数据的统计上,应细心的进行检查,哪怕多算一次也要保证其正确性。

  为迎接总公司的秋查工作,我作为资料员和同事一起完成了对资料室的档案和文件分类整理、编目、装订、补充、更换装具、标签,并输入微机的工作。虽然期间也很努力,但是在事实面前我不能不承认自己的工作做的很不到位,质量不高。这和我平时对资料室的文档和资料的了解不够细,不够实,不够充分有直接的原因。在今后对资料室的工作中我一定端正态度,认真对待,加强主动性,通过对各类文档、资料多加熟悉,使档案工作纳入公司要求的规范化和精细化轨道,同时也方便同事们查阅。

  除此之外,配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎,但我仍会以积极的心态去对待,力所能及的去完成。

  三、存在的不足与今后的努力方向

  通过三个月的工作,我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少,学习工作的主动性不强,工作时缺乏思考,也不注意总结,尤其是在工作中细心不够,又容易急躁,在很多事情的处理上都不成熟,做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中,除了一如既往地听从各级领导安排,虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外,也应该加强与同事之间的沟通交流,通过不断学习和总结增加自己的知识面,逐步加强和丰富自己的业务知识的学习,努力提高工作水平,以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养,修正自己的行为,自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评,我都会虚心的接受并改正。

  在新旧交替的时刻作出以上的总结,是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20xx年,我意识到,只有行动上有方向,工作上有目标,心中才能真正有底,才能够做到忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干,不知思考总结的现象。

  面对现今就业难的大局,能够成为公司的一员,并且能够结识这么多真诚、热心的同事,我一直都倍感珍惜,也心怀感激。在这个团队中,我时刻都在感受着她的活力与激情。朱总在带领着前辈们用汗水铸就了公司荣耀的同时,也为公司的发展铺就了前进的道路。我们要继承好这个团队的优良传统和作风,更要通过自身的努力为她增色添彩,成就公司美好篇章。

普通员工个人年终工作总结11

  20xx年即将过去,我来公司已有六个多月,这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位。作为一名新员工,非常感谢公司提供给我一个成长的平台,让我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的六个多月,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多。在此我向公司的领导和师傅X以及同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中得心应手,也因有你们的帮助,才能令我在公司的发展上一个台阶。

  我经过一个月的现场铆焊检验的实习之后,走上原材料检验的岗位,我主要职责是负责出入库材料的检验工作:包括对入库、出库材料的错检、漏检负责;做好材料标记的确认,对标记移植的正确性负责;对主要受压元件的材质和下料几何尺寸的准确性负责;对检验的“首检”质量问题而引起的成批报废负责;对需复验的材料,负责按规定划出取样部位,填写委托单,连同试样分送理化、金相试验室,并及时取回试验报告。在原材料工序检验完毕后,及时做出检验结论,并在工艺流转卡上签章;当验收过程中出现质量问题时,应及时反馈,并及时填写不合格品报告,交技术部门处理;对质量问题的纠纷、预防措施进行跟踪验证,对没做好隔离工作而使不合格品混入下道工序负责。平时维护好检测工具,确保正确使用。我深知,不管在什么岗位,我都要努力做好自己份内的事。在这六个多月里,我主要从两个方面来实践自己的理念,力争做到更好、更到位。下面就我六个多月的工作情况向领导作简要的汇报。

  1。努力学习,全面提升自身素质

  作为一名刚走上工作岗位的新员工,知识和经验的欠缺,是我致命的缺点,而且检验员工作也是一个特殊的岗位,它要求永无止境的更新知识和提高技能。为达到这要求我十分注重学习,更以实际行动去实践这一目标,积极的配合车间生产工作。六个月以来,面对非专业的化工设备检验工作,工作起来有很大困难,有好多塔器、换热器以及所用的不同材料我都不知道,但是我积极应对困难的挑战,利用休息时间学习新容规、GB150、GB151等压力容器法规标准;同时,利用我所学的材料专业知识结合国内材料标准和ASME标准以及实际生产情况,再加上X和其他同事的指导,顺利熟悉了各类原材料检验知识。由于我们有色

  厂所用材料的种类繁多,要求各不相同,而且有很多较贵重的材料,例如800H、B―3、C―276等镍基合金,对我们检验工作有了较高的要求,更需要我努力学习。

  2。努力工作,顺利完成各项任务

  在原材料检验岗位上的前两个月,我协助XX检验复合板、钛材、有色材料,同时接手焊材工作。XX经验丰富,在协助她工作期间,她不厌其烦的给我讲解一些检验材料的注意点,使我顺利通过公司的实习期。在后三个月我开始接手有色材料检验。由于我们今年下半年生产任务繁重,加上采购材料困难,材料来了之后,有时交检单未到,我就到库房将材料检验完毕,既保证材料质量又不影响车间生产。检验完毕之后立刻填写检验记录和材料台账。需要复验的材料提前开理化委托单,下复验料进行复验,及时收集复验报告。不合格的原材料及时填写不合格品报告,迅速解决问题不影响生产。我发现,经常出现问题的材料有以下几种,复合板起爆点、不平度超标及剪切不合格问题;N6的管材常出现起皮、微裂纹等缺陷;钛管常出现新旧标准采购问题、σs0。2超标的问题以及管径和壁厚超标问题;焊材主要是不易按技术要求采购等问题。

  下面我列举几例具体的工作向领导作简要的汇报。

  1、20xx年6月8日我到西部钛业见证陶氏化学设备用Ф20×0。9×6000mm的TA2换热管的涡流检测,涡流检测由陶氏请德国Delta公司检验员检验,由于采购前期准备工作不足以及沟通不到位,致使Delta公司检验员推翻检验结论,让重新到我们公司检验。

  2、20xx年8月7日,检验了33块复合板,发现每张复合板起爆点位置有一凹坑,且凹坑深度超出检验标准,还发现现场实物标识为Gr1、Gr2/Q345R,而入库单上位TA1、TA2/Q345R,查看料表后发现均为TA3/Q345R,后经了解,因白图报料时为TA3,蓝图为为TA2,按蓝图买的材料。对于起爆点超标立即填写了NCR,后由技术科负责处理。

  3、20xx年8月30日,我和X一起去海龙(张家港)实业有限公司现场检验杜邦换热器设备用Ф25。4×1。6×5010mmGr2换热管,共检验20支钛管,除了水迹未处理干净之外,换热管质量不错,且管理到位,质量可控。

  4、20xx年11月10日,检验了Y―10P037AB―040设备用Ф2。4的ERTi―1钛焊丝,共50Kg,两捆包装,发现一捆无标识,一捆标识为ERTi―2,后经了解标

  识在运输途中掉了,还有一捆是厂家贴错标签了,我发了NCR之后,采购只将质保书传真件发过来,但是不贴标签,我又写了工作联络签,最终将问题解决。

  回顾进入公司的这六个多月,发现我虽能爱岗敬业、积极主动的工作,取得了一些成绩,但仍有许多需要不断改进和完善,还需我努力并力求做得更好的地方。这主要表现在以下几个方面:

  第一,在工作中由于经验不足,压力容器专业知识较少,对待一些问题的解决方法过于单纯,工作方法过于简单,看待问题有时比较片面,以点盖面,在一些问题的处理上显得还不够冷静。

  第二,要进一步加强压力容器用原材料检验工作的计划性、系统性、科学性,提高综合分析、解决问题的能力。

  第三,在完成领导交办的任务的基础上,发挥自身专业优势,继续加强专业知识和新标准的学习,进一步提高各项压力容器原材料检验技能。

  总之,心态决定状态,状态决定成败!对公司要有责任心,对社会要有爱心,对工作要有恒心,对同事要有热心,对自己要有信心!做最好的自己!以上就是我对六个多月公司工作的总结,请领导批评指正,希望我能迅速成长,明年能给公司作出更大的贡献!

普通员工个人年终工作总结12

  我于年初有幸被XX企业正式录用。融入XX企业已有一年多了,在工作中,我学到了很多东西,从不懂,到有点懂,再到熟悉。这中间的过程,只有我自己最清楚。在这里我将对我一年以来的工作情况进行简要的总结。

  一、对设计工作的认识

  刚进公司,便与领导及同事着手于XX招商手册的设计。由于刚进公司,各方面还不太了解,对于刚接手的项目更是略知一二,但令人欣慰的是在忙碌的设计中很快便了解了项目内容,大大提高了工作效率,在领导规定的期限内完成了任务。翻看以往的工作日志,回忆这忙碌而又紧张、愉快的时光,倍感充实。

  曾听一位学者说:如果你没有时间动手做,那么一定要多看,只有提高自己的欣赏能力,才能做出完美的作品!为了提高自己的欣赏及设计能力,只要空闲时,就浏览一些大型设计网站,看看各国大师的作品,小到一个名片的设计,大到海报、商业摄影等创意作品,从中也体会到了创意设计对于一个品牌及企业发展的重要性。这种完成工作任务之余的学习不但提高了自己的欣赏能力,更让自己有了将“设计”进行到底信心!

  设计工作看上去是很枯燥的,如果没有灵感,那便更加枯燥无比!只有自己从中找到乐趣,才不会觉得枯燥。很多时候我会在搜集素材的时候寻找灵感,使自己置身于设计的氛围中。而当有其它的工作布置下来,打乱了思路,想想只有自己调整好自己的心态,统筹安排好自己的工作,才不至于手忙脚乱。

  我是个极其热爱设计的人,有兴趣,有灵感,我知道我或许不是的,但是我一定是最有激情的。我真的很喜欢设计,我也不知道为什么,所以,我想证明自己,证明自己的能力和一颗真诚而执著的心。明天会怎么样,谁也不知道。至少今天我要对得起领导的委任,对得起自己的梦想!

  今年完成的任务大小不一,处理时间长短不同。但是,我都是保质保量,按时完成,尽的努力做得更好。过去的一年整体上是紧张的、忙碌的、充实的,也是充满责任心的一年。当然,我仍然存在着很多不足,譬如在工作中不够细心等。所以在今后的工作和生活当中,我应该也必须克服这些缺点,才能让自己达到一个新的层次。

  希望能够再接再厉,同时也加强自身的能力,工作中与同事多沟通,进一步提高自己专业知识技能,积极吸收新的观念与设计理念,要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事,老老实实做人,争取做出更大的成绩来。在工作中总是会遇到各种各样的问题,这就要考验我的解决事情的能力。面对不同的客户,调整自己去理解他们的想法,让他们来认同自己的设计理念。希望能在短时间里自己能培养稳健的办事作风,是我所追求的。

普通员工个人年终工作总结13

  时光飞逝,转眼间20xx年即将过去。在这一年里,xx酒店管理部在公司的正确经营指导下,以“高效、创新、服务”的理念落实好部门管理工作,圆满完成了公司交给的各项任务,多次获得客人的好评。现将今年来的工作情况总结如下:

  一、加强业务培训,提高服务水平

  酒店的每个员工就是酒店的窗口、形象。一个员工的工作态度和服务质量能真实反映出一个酒店的服务水准和管理水平。作为四星级酒店,我们把员工的素质培养作为工作的重点。包括接待礼仪、推销技巧、接听电话语言技巧等。要想客户之所想,急客户之所急。通过培训,员工的业务知识和服务水平都有了明显的提高。

  二、加强员工的销售意识和销售技巧

  管理部负责的两楼层里,主要是客户的休闲活动区域。因此,根据市场情况,酒店推出了一系列的促销方案。接待员根据客户的需要,为客户细心讲解客房、健身房、自助餐厅等优惠活动。这样,不仅锻炼了员工的销售技能,前台的散客也明显增加,入住率有所提高。其它休闲娱乐设施的使用率也有所增加。

  三、狠抓卫生质量,为客户营造整洁、美观、舒适的环境

  一个酒店的形象除了优质的服务,更体现在细微之处。我们只有把酒店的各个地方打扫干净,保持整洁、卫生,才能让客户住的放心、住的舒适。因此,我们在卫生管理方面更出台了相关的措施,把工作细化,从客房、大厅、餐厅、健身房、网吧抓起,不留一个死角、不留一个污迹,保证客人所到之处都干干净净。

  四、工作中的不足和今后的打算

  虽然今年酒店管理工作取得了不错的成绩,但我们也深刻体会到自身的不足之处,具体表现在:服务方面还缺乏一定的灵活性和主动性;个别新员工工作还不够熟练;在销售、卫生等方面的工作还需进一步加强。今后,我管理部会团结一致,在xx酒店的正确带领下,围绕酒店的年度任务目标,以饱满的精神和昂扬的斗志去为每位客户提供最优质、最高效的服务。

  继续加强员工培训,从服务礼仪、接待技巧、销售技巧等方面进行强化,配合营业部门做好明年的销售任务。继续落实责任制,抓好卫生配套服务,以客户满意为宗旨,加强管理人员对现场的督导和质量检测,逐步完善各部门员工的服务方式方法,提升服务水准。综合协调,配合各部门更好地完成工作。管理部要把组织协调酒店各部门的工作抓好、抓落实。让它们充分发挥出应有的部门职能作用,这样,才能强化部门的协作能力,为客户提供优质、满意的服务。

  进入新的一年,我希望自己可以在工作上有所增益,发挥优势,规避劣势,在工作中学习更多的经验。更希望部门工作在现有基础上能得到更大的提升。我和我的部门会深入贯彻“宾客至上、服务第一”的宗旨,更好地做好管理工作,积极树立酒店的品牌形象。

普通员工个人年终工作总结14

  本学期,本人担任初二7、8班语文课教学工作。一学期来,本人以学校及各处组工作计划为指导;以加强师德师风建设,提高师德水平为重点,以提高教育教学成绩为中心,以深化课改实验工作为动力,认真履行岗位职责,较好地完成了工作目标任务,现将一年来的工作总结如下:

  一、加强学习,努力提高自身素质

  一方面,认真学习新课改理论,努力提高业务能力,参加自学考试,努力提高自己的学历水平。

  通过学习,转变了以前的工作观、学生观,使我对新课改理念有了一个全面的、深入的理解,为本人转变教学观念、改进教学方法打好了基础。

  二、以身作则,严格遵守工作纪律

  一方面,在工作中,本人能够严格要求自己,时时处处以一个员的标准来要求自己,模范遵守学校的各项规章制度,做到不迟到、不早退,不旷会。

  另一方面,本人能够严格遵守教师职业道德规范,关心爱护学生,不体罚,变相体罚学生,建立了良好的师生关系,在学生中树立了良好的形象。

  三、强化常规,提高课堂教学效率

  本学期,本人能够强化教学常规各环节:在课前深入钻研、细心挖掘教材,把握教材的基本思想、基本概念、教材结构、重点与难点;了解学生的知识基础,力求在备课的过程中即备教材又备学生,准确把握教学重点、难点,不放过每一个知识点,在此基础上,精心制作多媒体课件。备写每一篇教案;在课堂上,能够运用多种教学方法,利用多种教学手段,充分调动学生的多种感官,激发学生的学习兴趣,向课堂45分要质量,努力提高课堂教学效率;在课后,认真及时批改作业,及时做好后进学生的思想工作及课后辅导工作;在自习课上,积极落实分层施教的原则,狠抓后进生的转化和优生的培养;同时,进行阶段性检测,及时了解学情,以便对症下药,调整教学策略。认真参加教研活动,积极参与听课、评课,虚心向同行学习,博采众长,提高教学水平。一学期来,本人共听课32节,完成了学校规定的听课任务。

  四、加强研讨,努力提高教研水平

  本学年,本人参加省级教研课题“开放性问题学习的研究”的子课题及县级课题"开放性教学课型的研究"的子课题的研究工作,积极撰写课题实施方案,撰写个案、教学心得体会,及时总结研究成果,撰写论文,为课题研究工作积累了资料,并积极在教学中进行实践。在课堂教学中,贯彻新课改的理念,积极推广先进教学方法,在推广目标教学法、读书指导法等先进教法的同时,大胆进行自主、合作、探究学习方式的尝试,充分发挥学生的主体作用,使学生的情感、态度、价值观等得到充分的发挥,为学生的终身可持续发展打好基础。

普通员工个人年终工作总结15

  回首过去一年来的机加车间工作,内心不禁感慨万千,在公司领导的指导和各部门的协助配合下,在全体员工的共同努力下,取得了可喜的成绩,在各方面的实践工作中锻炼和提升了我们的生产队伍,现对今年工作进行总结。

  进行现场定置管理,设置现场管理看板;为了加强公司员工产品质量意识,提高产品质量及工作效率,杜绝产品出现不合格现象,对加工的零件质量严格执行三检制度;为了节约能源,强化物料的领用规定,坚持执行以旧换新的领用原则;为了配合协助三水新厂的搬迁,完成了车间搬迁和整理,清理了大部分呆滞物料。

  随着品种增加和交货期的缩短,为充分发挥设备效率和减少频繁变换品种型号,尽量实现统一品种地全线协调生产,集中力量完成统一品种,再转型号以提高生产效率;为尽快实现生产力,实行强化培训法,针对机加工组织集中强化的理论、实操培训,通过短期内学习及考核,使得新员工及时有效的独立上岗,为生产任务争取了宝贵时间;为提高车间员工工作效率及安全,在现场进行了设备工具使用及安全生产知识培训。

  为降低轴头不合格率,组织机加工进行了轴头加工工艺的理论和现场实操培训学习,使得员工对产品质量的意识进一步的了解及提高;坚持月度安全检查工作,及时发现安全隐患,进行整改跟踪,没有出现重大安全事故;配合工艺部对相关设备进行改造,增加安全防护设备以提高员工的安全性,如:机加三车床增加电器箱漏电开关,防止铁屑飞贱造成不必要的伤害;为了满足生产需求,落实机加工早晚班考勤制度,制定单班任务,相互制约员工,从而提高员工的纪律性。

  返修率过高、频繁的打磨量过大:特别是单点悬挂类和德式轴的打磨量过大,导致生产效率过低,劳动强度大,且影响生产现场环境;产量增加致使物流量增大,搬运量增大,在很大程度上影响生产周转的及时性;缺乏沟通这个桥梁,团队的任何建设都将毫无意义。各部门间应相互依存、同舟共济,互敬互重、礼貌谦逊;他们彼此宽容、尊重个性的差异;彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺;相互帮助、互相关怀,大家彼此共同提高;利益和成就共享、责任共担。良好的合作氛围是高绩效团队的基础,没有合作就谈不上最终的业绩。

  新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战,希望配合各部门顺利完成公司新一年的目标,为实现我们的共同目标而奋斗!

2017年上市后,顺丰股价跌跌不休,王卫身家从1500亿元跌至884亿元,原因在于其主打的商务件快递市场日趋饱和,导致营收增速放缓,毛利率下跌。

成长迅猛的电商件快递市场,顺丰成本偏高,难与通达系争抢。2019年,其推出“特惠专配”业务,通过客户分层、快网慢网分离,扭转局面。加之自建机队、加码智慧物流、建设鄂州机场等大手笔固定资产投入,顺丰还有降低成本、进一步突围的空间。

同时,顺丰积极进攻大物流蓝海,通过并购敦豪中国,扩大供应链物流业务;通过收购新邦、夏晖香港,夯实快运、冷运业务,从而在零担、冷链市场分别超越德邦、希杰荣庆,坐上头把交椅,王卫财富也升至2200亿元之上。

双循环格局下,大物流领域的争夺会更加灼热。实现V型反转的顺丰,面对菜鸟物流、京东物流的竞争,可望凭借强大的交付能力、领先的底盘功能模块建设带来的规模化效应,找到增长第二曲线。

黯淡3年之后,王卫的财富之星,重新闪耀。

王卫上一个财富高光时刻,在2017年。这一年2月,顺丰控股(002352)闪电借壳鼎泰新材,在7个月内完成上市。资本市场的重估效应,拉动王卫身家从300亿元直奔1504.5亿元,在当年的新财富500富人榜上排名第3,仅次于王健林和马云,甚至高于马化腾的1411亿元。

在峰顶短暂停留之后,顺丰股价从2017年9月开始跌跌不休,王卫的身家也一路下滑,最低时接近腰斩。顺丰错失电商件大潮且毛利率不断下滑,而此时菜鸟网络和京东物流在物流业不断攻城略地,让资本对其投下了不信任票。

不过,2020年,在众多企业因疫情影响股价受压之际,顺丰却上演逆袭。2020年上半年营收711.3亿元,同比增长超40%,是往年增速的近乎2倍;毛利率也触底反弹,从2019年末的13%升至一季度人16%,二季度的18.65%。

业绩反转下,其股价也从2月初的每股38.11元升至9月30日的81.2元,总市值已超3500亿元,增幅高达100%。王卫的持股市值升至2245亿元(截至9月30日),相比2018年底的低点884亿元,直接翻番有余(图1)。

图1:王卫在历年新财富500富人榜上的财富值

顺丰何以实现V型反转?

其中固然有疫情期间物流需求扩大,带动顺丰营收提高的原因,但关键则在于,顺丰找到了“增长第二曲线”。

01、基本盘走软,新引擎崛起

顺丰的主营业务,可以分为快递(包括时效件和经济件)、快运、冷运及医药冷链、国际快递、同城急送和供应链六大板块。

快递中的时效件,是顺丰的主打业务,2019年营收565亿元,占顺丰当年主营业务收入1109亿元的接近一半。其按产品分,包括“顺丰标快”、“顺丰标快(陆运)”、“顺丰特快”等;按货品来源分,包括电商件和商务件。其中,主打企业间信函、文书、证照等文件快递服务的商务件,占了大头。

国内的商务件快递市场,由顺丰与EMS垄断。2018年,这一市场收入接近1000亿元,业务量接近50亿件,顺丰达到24.3亿件,EMS达16.3亿件,占比分别为51%与34%,合计85%。

顺丰的商务件业务一直保持高盈利,毛利率水平在25%左右。然而由于办公无纸化是大势所趋,商务件市场收入增速在2016年达到30%的高峰后迅速下跌,至2017年为7%,2018年跌至2%。由于涉及政府单位的公务件必须由EMS专营,市场持续萎缩中,顺丰首当其冲。

叠加经济下行、中美贸易摩擦等多因素影响,2018年中起至2019年,顺丰的时效件收入增速连续放缓,2019年仅有5.93%,远低于同行平均20%的水平,这也是顺丰股价下滑的主因。

不过,到2020年,顺丰的经济件、快运、冷运、供应链业务体量上已经可以替代时效件,并且仍处于高速成长中,成为新的增长引擎(图2)。

图2:顺丰的业务构成与增长

数据来源:公司年报,新财富整理

所谓经济件,主要产品为“特惠专配”,由2013年的“电商特惠”产品转变而来。其收入在2019年达到269亿元,已接近顺丰千亿主营收入的1/4,2019年增速达到32%。从2017年独立核算到2019年,这一业务复合增长率达34.8%。

重货快运业务于2015年推出,包括零担与整车业务。其在2016年独立核算,当年收入为23.4亿元,2019年已达126.7亿元,复合增长率高达76.3%。尤其在零担业务上,顺丰已超越昔日龙头德邦,跃居第一。

顺丰冷运业务事业部设立于2014年,目前覆盖食品冷运与医药冷运,2016年独立核算,当年收入13.6亿元。2018年,顺丰冷运营收相比2017年翻了一番;2019年,通过控股夏晖(香港),纳入美国夏晖集团(HAVI)原来在内地和港澳地区的冷运业务,营收达到50.9亿元,年复合增长率高达55.3%。目前,顺丰已成为冷链行业新龙头。

供应链业务,主要由收购的敦豪中国供应链物流业务组成,2019年独立核算,收入达49.2亿元,在中国供应链物流领域排名第13,这一业务将是牵引顺丰未来营收增长一大新动力。

同城配业务,对标国内美团快送、达达快递的同城业务,目前收入规模尚小,约为19.5亿元,属于防守性布局。而国际快递业务,主要顺应这几年的海淘热潮,收入约28.4亿元,复合增长率达到9.4%。

一众新业务崛起,打消了资本因顺丰错失电商件大潮而产生的成长疑虑。

02、鏖战快递电商件:与通达系的成本战

近年来,面对商务件基本盘的持续萎缩,顺丰一直希望开拓急剧膨胀的电商件快递业务,但进展不尽人意。据中金证券测算,2019年,在电商件快递市场,由中通、圆通、申通、百世(原名“百世汇通”)、韵达组成的通达系是绝对霸主,共占据88%的份额,其中,中通以22%的份额居首,而顺丰只占得3%(图3)。

图3:2019年电商件市场份额

数据来源:公司公告、中金证券、国家邮政局

爆发式增长的电商快递领域,顺丰为什么迟迟没有突破?

顺丰面向终端客户的单价,相比通达系可以用超高来形容(表1)。

例如,在远距离(如深圳-北京)快递上,顺丰标准快递产品的单票收入近4年间保持在22-23元/公斤,比第二梯队的京东特快、中通、韵达、EMS高出2-3元,比第三梯队的圆通高出5元;在中距离运输(如深圳至上海)上,顺丰平均高出第二梯队7-8元;而省内快递,顺丰标快产品定价在12-13元之间,通达系均在7-9元区间,顺丰要高出5元左右。

顺丰的高价,来自速度快、质量高。但是,电商件的时效要求并不高,通达系的交付时延,仍在客户的接受范围之类。同时,电商件的货值一般不高,中位数在200元上下,以22元/单计,顺丰快递的成本要占货值近11%,这显然会影响电商的选择,因此,顺丰往往只能揽得货值较高的大型B端订单。

成本高企,致使顺丰接连错过淘宝、微商、拼多多崛起带动的电商热潮。尤其是2018年拼多多横空出世,为快递行业带来较大的业务增量,但由于拼多多主要面向低线城市,主打性价比的C2M模式,平台商家对快递的成本压缩到了极致。拼多多平台上,通达系给商家的定价在5-5.5元/公斤区间,高定价的顺丰更是难以竞争(表2)。

另一方面,通达系通过扩大对干线、中转环节的固定资产投入,以及管理上的持续改进,在服务质量上已经越来越接近顺丰,从申诉有效率来看,已经接近甚至好于顺丰(有基数大的原因)(图4)。除了速度上尚不及顺丰,其稳定性已经获得了客户的认可。这进一步削弱了顺丰的定价能力,顺丰终端收费与毛利率已逐年降低,其毛利率从2016年末的19.5%降至2019年末的13%,降幅高于通达系(图5)。

图4:快递企业的有效申诉率(起/百万件)

数据来源:上市公告、Wind,新财富整理

图5:快递企业的毛利率变化

数据来源:公司公告、招商银行研究院,新财富整理

注:韵达毛利率2019年大幅下调,主要是会计核算方式改变的原因,其开始统一采购派送服务,并将派送运输成本纳入成本核算,同时向寄付端收取派送服务费。由于分子、分母均扩大一倍,毛利率下降。中通未采取这种新的成本核算体系,因而毛利率偏高

顺丰也尝试过降低成本,但效果并不如意。

2013年11月,顺丰首次推出“电商特惠”,面向中低端电商市场,定价比标快产品便宜40-50%,当年均价15元左右。然而,这一价格与通达系相比仍难言有竞争力,同时因为装载率不高,拖累了公司整体毛利率,导致2014年公司业绩下滑,归母净利润较上年减少8.5亿元。随后,顺丰减少了对该业务的扶持力度,并逐渐停止。

2018年,以拼多多为代表的社交电商强势崛起,顺丰再次发力“电商特惠”件,该业务也在2018年上半年取得54%的增速,但又因为装载率低拖累毛利率的问题,其下半年转而控制业务增速(图7)。

图7:顺丰2014、2018年发力“电商特惠”产品,均使综合毛利下降

数据来源:公司公告、国泰君安

这两次发力又收手的原因,来自成本、收入不匹配的矛盾:顺丰的人力、运输成本过高,而单个电商每日寄送频繁但量不够大,导致顺丰的装载率下降,单票成本反而上升,给运营带来了巨大的压力。物流业务的核心,是人力、运力与价格的最佳匹配,有一环未达期望,终将无以为继。

随着电商继续向低线城市和农村渗透,电商件还会继续高速增长,且主要的增量来自中低端市场。据国家邮政局统计,三四五线城市的快递业务量增速明显高于一线和新一线,如果顺丰仍不及时找到有效应对方法,这场烟花将不属于顺丰。

如何撕开电商件的口子?顺丰首先想到的是自己做电商平台。

三大电商平台——阿里系、京东与拼多多,手握庞大的商流,有能力以商流主导物流的布局。其中,阿里优先扶持旗下的菜鸟,以及与菜鸟合作的通达系等一干物流企业,还有参股的苏宁物流、日日顺,京东也必将扶持自家的京东物流。顺丰2019年末与唯品会合作,但唯品会相比阿里京东,份量远远不足。一直抱不到电商平台大腿,面对电商巨头未来可能的“降维打击”,顺丰深感焦虑(图8)。

图8:阿里系、京腾系和顺丰物流格局

注:此数据截至2019年12月21日,菜鸟为官网2017年12月31日数据

为建立电商平台,顺丰开展了一连串令人眼花缭乱的操作。

2010年,上线电子商务平台“E商圈”,产品从中秋月饼逐步扩展到食品、日杂、手机等电子产品,最终以失败告终。

取而代之的是2012年3月上线的“尊礼会”。这一主打高端礼品的电商平台,很快便寿终正寝。

2012年5月,主打生鲜的顺丰优选开始运营。2016年后,另一个生鲜电商——顺丰大当家上线。2018年底上线社交电商平台顺丰小当家。这三个平台存在感都不高。

2014年上线的顺丰海淘,后改名为丰趣海淘,在日益赢家通吃的跨境电商领域,是处境尴尬的边缘角色。

同年上线的嘿客项目,于O2O潮中启动,顺丰想以此打通线上线下。但从2014年高调宣布开518家嘿客店,到2015年5月门店全部消失,有部分改头换面为“顺丰家”,爆红到落败,只用了1年。

顺丰电商业务十年间虽动作频频,但几无一成功。

自建电商平台此路不通,降低成本是顺丰开拓电商件的唯一选择。

问题又回到了源头:为什么顺丰会这么贵?

拆解单票收入与成本结构,可以发现,顺丰的人力与运输成本,数倍于通达系。顺丰单票总成本为18.41元,其中,人力成本为9.23元、运输成本为6.13元,合计15.36元。而通达系不单独核算人力成本,其运输、中转(分拨)环节包含了人力与运输成本,合并来看,则人力+运输成本上,韵达为1.09元,中通1.04元,圆通1.97元。

最初,通达系的末端派收环节因采取加盟制,派送费并不加入收入成本核算。不过如今,为了提高派送环节的服务质量,韵达、圆通已经向派送商采购派送服务,同时向揽收加盟商收取派送费。以韵达为例,其揽收端收取1.55元/票的派送费,同时以1.73元/票采购派送服务。如果将采购派送服务当作运输成本,则人力+运输成本上,韵达为2.82元/票,圆通为3.24元/票,仍然不到顺丰的1/5(表3);如果将加盟的末端揽收成本约1.35元加入,则为4.2~4.6元,是顺丰的1/4。

顺丰的人力与运输成本高昂,与其为了提高服务质量而采取直营模式有关。通达系只经营干线运输与中转环节,无论是揽件端还是派送端,都采取加盟的模式,与总部切割。揽派件要逐门逐户操作,需要消耗大量的人力成本,因此,顺丰在职员工与通达系是10倍量级的差别,顺丰的员工数达到11.4万人,同期通达系则在0.8-1.5万之间。

工资水平上,顺丰也远超同行,顺丰人均年薪酬支出为18.2万元,而通达系则在10-13万元左右。有行业专家指出,通达系的加盟商如果未足额支付员工养老保险等相关福利,则员工的工资支出更低,这使得通达系面向终端客户的收费成本进一步降低(表4)。

在运输成本上,顺丰目前拥有58架自营全货机、租赁13架全货机,共执飞航线73条,此外还租用航空公司客机腹仓资源,散航航线2029条:2019年航班总数为154.55万次,日均4234次,航空发货量达到135.32万吨,日均发货3707吨。2018年顺丰运输成本94亿元中,有30亿元为货机运输成本。而除了圆通,通达系公司目前均没有自有机队,主要以陆运为主。陆运成本包括干线、支线以及铁路,因为包揽了收、派两端,相比通达系,顺丰还多了支线运输成本。

而且,顺丰采取一日多次配送策略,通达系中,目前只有中通能做到一日两配,其余皆是一日一配。一日多配也是顺丰快递服务之所以速度快,质量高的关键,然而代价是燃油成本上升、装载率下降,这些均导向了更高的运输成本(图9)。

图9:顺丰装载率一直低于同行

数据来源:公司公告、华泰证券(数据为估计值)

直营模式下,较高的人力与运输成本难以避免,那么,顺丰如何在降成本上实现突破?

发力“特惠专配”降成本:客户分层,快慢分离

顺丰前两次发力“电商特惠”件失败,问题都出在装载率上。2019年5月,顺丰再次向电商件业务发起冲击,此次打法与以往颇为不同——对原来的经济件客户进行再次划分,推出更高性价比的“特惠专配”产品:只针对特定的市场与用户,以进一步降低价格,目标指向通达系的5-8元区间。

事实证明,这一步终于走对了。

“特惠专配”首先对客户进行分层,初期主要面向日均发件量超过1000票的电商大户,在收件模式上,由每天上门一次转变为批量集中收集。“特惠专配”一经推出,顺丰业务量迅速攀升,至2019年10月增速已达48.5%,2020年1-5月,累计增速高达80.7%,是行业平均水平18.4%的将近5倍。中金预计,2020年顺丰电商件业务量能接近30亿件,能达到通达系中垫底的申通2019年74亿件业务量的40%。

更重要的是,以往推出“电商特惠”,也带来了业务量的迅速攀升,但是毛利率却是下降的,而“特惠专配”却带来了顺丰毛利率的提升,从2019年13%的低点,升至2020年一季度的16%。其主要原因在于单票成本的持续下行。

首先,批量揽收的模式,可以降低快递员单票提成、配送频次,并提高装载率,从而有效降低揽收成本。

其次,电商大户快递件充足,为重新规划路由、设计直发线路、绕过一级中转场提供了基础。针对特惠件,顺丰从原来的时效件快网中,分出特惠慢网。从前,时效件被揽收到网点后,依次是发送到二级中转场、一级中转场、目的地二级中转场,再到派件网点,历经5个节点。而特惠件则跳过了一级中转场,只历经4个节点。虽然在时效上会有所延迟,但所涉及的节点越少,则参与运输与分拣等工作的资源投入越少,线路也更简单,成本因此得以降低,本质上是牺牲时效换成本。

此外,快慢网只是路由不同,资源上可以使用同一批员工、同一批运力,因此可以提高装载率,增加产能的边际产出,是一种“填仓”策略,最终结果是摊低单票成本(图10)。

图10:特惠专配显著提升车辆装载率

数据来源:业绩说明会材料、国泰君安

相较于2018年,2019年,顺丰无论是员工人数增速,还是单票人工成本,都有相当大的下降。顺丰在推出“特惠专配“后,单票人力成本在2019年三、四季度与2020年一季度增速分别为-4%、-13%、-20%,而单票运力成本增速分别为-1%、-3%、-7%。

2020年初因超时收费闹得沸沸扬扬的顺丰快递柜业务,事实上也是顺丰尝试降低成本的努力。快慢网分离,对顺丰人工成本的压缩主要体现在对特定电商客户的收件端,而对普遍个人客户揽派端仍要挨户进行,人工成本难以下降。通达系平均派费为1.35元,而顺丰要求送货上门,成本在2元以上,如果能够广泛使用快递柜,在派件时不必挨护进行,人均效能将进一步提升,单票派费成本可以降至1.5-1.6元,已与通达系十分接近。

持续高固定资产投资,有望继续降成本

采取直营模式的顺丰,转运中心、车辆、飞机、仓库、土地、机器设备等自有率都大大超过通达系,这也带来了超高的折旧费用。要降低成本,顺丰是不是应该削减固定资产的投资?

物流是一个越做越重的行业,其显著特点是,要想降低未来的单票成本,反而需要加大固定资产投资。

快递公司的主要资本支出,包括土地购买、仓配一体的转运中心建设、自动分拣设备购买、自有车辆购买和供应链智能信息化系统建设等,目的在于扩张网点,提升包裹处理效率,带动成本大头的人力成本下降,降低单票成本。

可以这么理解:快递作为服务业,包含着人力提供与自动化提供的服务,固定资产投入可以表征自动化率,单票自动化率提高,能有效地降低人力成本,于是毛利率提高。对固定资产的投入,也会显著地降低运送时限、破损与丢失率,从而提高用户体验。

实际上,快递业的两个头部公司顺丰和中通,近年都不约而同选择了持续高额资本支出。以中通为例,其2015年至2019年上半年的单票固定成本占比为在20%~34%之间,每年超出行业均值约2-11个百分点。从单票成本降低幅度来看,除了2016年因投入的分拣设备及车辆过多,产能利率用未匹配致成本降幅落后之外,其余年份,中通的单票成本降幅均高于行业均值。

根据测算,当资本支出增速提高时,其成本降低速度也会提高,也就是说,拿更多的资金打造固定资产,能够使单票成本降低。这也是中通的毛利率和净利率,能在通达系中一直领先的奥秘。

比较国内外主要快递公司的固定成本占总成本的水平(加盟模式的通达系与直营模式的顺丰、联邦快递、UPS在成本核算上有所差异,故以统一的固定资产折旧摊销费用占营业支出之比来表征,而未包括销管财研四费和人力成本),可以看出,名列全球前三甲的分别为中通7.4%、联邦快递(FedEx)5.4%、顺丰4.3%。

应该指出,直营模式的人力成本占比要显著高于加盟模式,而即便剔除了人力成本,顺丰也比通达系的固定成本占比更高。也就是说,顺丰的单票成本下降潜力、经营杠杆潜能更高,除了中通,远超国内同行。而与直营模式的同行相比,顺丰也已超越UPS,并持续追赶FedEx,表明当前顺丰的资本投资水平以及自动化率水平全球领先(表5)。

当然,降低单票成本,前提是产能利用率上升,也就是装载率要上升。虽然前期未能理顺电商件业务而导致装载率不高的窘境,“特惠专配”产品的推出,终于为顺丰走向正循环打开了局面。

血拼价格战的物流业,重资产已是大势所趋。单是在2018年,韵达、申通、顺丰、圆通、百世、中通的固定资产支出增速已分别达到59.7%、57.1%、51.5%、50.9%、30.6%、28.9%。但从固定资产总额来看,顺丰已经积累了深厚的优势,对竞争对手是碾压般的存在(表6)。

尤其值得注意的是顺丰在智慧物流上的布局,其电子设备投入在2019年达到12.6亿元,数倍于通达系。

顺丰在大数据、人工智能及应用、精准地图平台、智能化设备、智慧硬件、综合物流解决方案等方面,持续加大研发投入,专利持有量在国内快递行业排名第一,还入选2019年《麻省理工科技评论》全球“50家聪明公司”等。物流服务自动化率的提升,进一步带来成本的减能增效。以终端派收效率为例,2015至2017年,快递小哥人均派收件数量由80件提升至100件。

在顺丰马不停蹄打造智慧物流的同时,另一个令人瞩目的项目也在推进。作为亚洲首个专业货运机场的鄂州机场,预计2021年投入运营。2017年,顺丰通过全资子公司深圳顺丰泰森控股(集团)有限公司,与湖北省交通投资集团有限公司、深圳市农银空港投资有限公司共同出资50亿元,分别占股46%、49%、5%,组建湖北国际物流机场有限公司,负责鄂州机场的建设和经营。

鄂州机场一旦建成,对顺丰进一步降低单票成本意义重大。通过自有机场,顺丰能够灵活地设立与调度航班,可以推出更多朝发夕日的即日达产品,并减少对外源客机的依赖而降低租赁成本。同时,顺丰大概率将参照FedEx以机场为核心的轴辐式运输模式,以鄂州机场作为一个跨城际的大型中转场,重新规划路由,从而大大降低航运资源开辟成本、运力调试难度和运输成本,提升装载率。

据测算,从深圳直线运送至北京的货物,如果更改为深圳-鄂州-北京,时限将从6小时提升至8小时,但综合吨公里成本可降到2.78元,低于直飞的3.58元。成本降低的关键是从鄂州去北京的飞机,混合了从多地前往鄂州的货物,装载率提升。目前航空干线装载率上,顺丰低于国际水平,表明鄂州机场的起用,对其未来成本降低有很大的助益(表7、图11)。

图11:顺丰航空干线装载率落后国际同行

数据来源:公司年报、中信证券

在固定资产上可以持续融资进行大笔投入,恰好是直营模式的优势,机队、车队、仓库等账面固定资产,在抵押融资上也有着极大的便利。顺丰近年放大财务杠杆,相较于借壳上市前的2015年几近零负债,其2019年末的负债增加252亿元(表8)。

虽然高负债引发了市场质疑,例如是否会侵蚀其现金流而带来经营风险,不过,顺丰2019年的资产负债率为54.08%,仍远低于一流的国际同行,同期FedEx为75.12%,UPS为94.33%。如果使用EBIDA/总负债来衡量现金流偿债能力(越高越好),那么,FedEx为12.36%,UPS为16.98%,而顺丰为28.8%,也就是说,顺丰当下的现金流覆盖了接近1/3的总债务,现金流偿债能力远优于国际对手(表9)。

为何国际头部玩家的资产负债率如此之高?原因在于,当地物流行业早在2000年左右已经成熟,营业利润走低,唯有加大杠杆方能扩大利润。

相比之下,中国物流业仍在迅猛发展之中,极高的年营收增长率亦可支撑企业持续融资进行固定资产投资。2019年,顺丰的资本回报率(ROIC)为9.62%,而其短期借款年利率区间为2.61%至5.84%,长期借款的利率区间为3.35%至5.8%(2018年中报数据),ROIC显著高于财务成本,此时加杠杆仍是明智之举。

03、并购敦豪中国,入局供应链物流

降价与降成本,多少是一种防御,顺丰更需要进攻。那么,哪一个方向值得深耕?

其中之一是供应链物流。

整个物流行业在2019年达到14.6万亿元的收入规模,其中,快递行业只有7500亿元左右,表明在快递行业以外,仍有巨大的空间。尤其是供应链物流,目前已接近2万亿元规模,德勤预测,至2025年将达到3万亿元之巨。

目前,中国供应链物流市场保持17%-20%的年增速,与美国供应链物流业爆发的1980年代极其相似。当时,美国GDP增速回落,带来传统制造业转型压力,倒逼供应链管理的普及,第三方供应链物流成为企业降低成本首选。同时,以电子信息为代表的高附加值产业崛起,为高时效物流提供了必要的高价值货流密度,给巨大资本投入的供应链物流带来盈利空间。

而且,供应链物流深度嵌入第一方(生产者)或第二方(销售者)的经营过程,业务稳定性更高,一般双方签订超过5年的长期合同,即便到期,没有特殊的情况,B端客户也不会轻易替换物流供应商。此外,物流供应商为了深度绑定B端客户,通常与客户共同持股仓库及其他物流资产。正因为转换成本巨大,行业较为分散,全球各国供应链物流行业集中度都相当低。2018年,美国供应链物流行业收入规模达2350亿美元左右,然而排名前二的C.H.Robinson与XPOLogistics营收只有区区166亿与108亿美元,行业CR5收入占比只有13.5%;在全球万亿市场中,龙头敦豪(DHL)也只有280亿美元。

顺丰切入供应链物流领域,难题在于缺乏经验、人才和客户。正因为物流供应商转换成本巨大,难以挖走客户,要想快速做强做大,并购整合几乎是唯一的选择。顺丰先后通过收购敦豪中国、联合多家物流企业成立供应链大数据平台、投资美国电子货代公司等路径,在供应链物流领域迅速扩张(表10)。

其中的最大手笔,是2018年10月,以接近55亿元对价,收购德国邮政敦豪集团(DPDHL)在华供应链业务。

敦豪中国的前身之一是宝隆物流。上世纪90年代初,宝隆洋行业务为代理外国快速消费品,旗下宝隆物流主要承担珍宝珠棒棒糖、雀巢、吉利、壳牌等快消品的物流,后来,宝隆剥离出这一业务,成立森泰飞货运公司。2000年,宝隆洋行被美国主机系统软件提供商ASG收购,不到一年又转卖给德国丹沙货运公司(Danzas),后又随丹沙被德国邮政(DEUTSCHEPOST)收购。

敦豪中国的第二个前身是中外运-敦豪,由DHL与中外运于1986年合资成立,各占50%股权。2002年,因德国邮政收购了DHL的100%股权,二者整合成DPDHL,原宝隆物流业务、中外运敦豪业务均纳入DPDHL版图。2003年,DPDHL将旗下所有的物流业务整合进DHLSolution,DHLSolution先后在中国拿下了包括宝洁、星巴克、福特汽车等合同物流业务。

敦豪中国的第三个前身是金鹰国际货运代理公司,其由高端物流供应商Exel于1996年与中外运合资成立,之后取得了包括诺基亚在内的合同物流业务,并成为华东和华北空运货代的霸主。2005年DPDHL收购Exel,并悉数回购了中外运所持有的金鹰货代股权。

收购Exel后,DPDHL将业务重新整合到五大部门:供应链(DHLExelSupplyChain,简称“DESC”)、货运(DHLGlobalForwardingFreight)、邮政包裹、快递(DHLExpress)和DHL电子商务。原宝隆物流、中外运-敦豪以及金鹰货代中的供应链物流业务,全部归入供应链部门。DESC在汽车行业,拿下了东风雪铁龙等订单;在医疗保健行业,拿下了雅培、多美滋进口奶粉的业务;在奢侈品行业,拿下了路易威登的皮包和名表业务;在电子行业,拿下了摩托罗拉的业务(图12)。

图12:敦豪中国供应链业务客户的行业分布

数据来源:公司公告,新财富整理整理

但是,由精英范十足的原Exel团队主导的敦豪中国在华供应链业务,近年来增长趋于停滞,净利率在2018年上半年只有1.21%。Exel团队的思路是“只选赚钱的行业做”,其对在华供应链业务的运输环节采取外包策略,这使敦豪无法触达低线城市,且在跟踪货物上不尽人意。而且,其在自建车队上以盈利为考量:只有线路上的货值达到临界值,能够6年收回投资,方会考虑自建车队,所以自建车队进展缓慢,最终影响了其业务的扩张(表11)。

彼时正值顺丰欲大力发展供应链物流,顺丰拥有充足的运力,而Exel拥有高端的客户资源以及丰富的供应链物流客户,双方资源互补,一拍即合。2018年,顺丰完成了对敦豪中国供应链业务和货运业务的收购,包括收购德邮控股和海洋控股所持有的敦豪供应链(香港)有限公司100%股权,和敦豪全球货运物流公司持有的敦豪物流(北京)有限公司100%股权。敦豪(香港)与敦豪(北京)是DPDHL在中国内地、香港和澳门供应链与货运业务的运营主体,但不包括德邮控股的中外运-敦豪股权(图13)。

图13:顺丰收购敦豪中国

2018年,顺丰还出资1.07亿元,入股正大富通,占股17.3%,成为第三大股东。正大富通于2002年成立,主营业务是商用车配件销售与技术服务,营业收入已连续5年位列全国商用车汽配流通行业前两位,并于2015年在新三板上市。入股正大富通,显然是为了给顺丰的汽车供应链物流提供支持。

至2019年末,顺丰供应链业务已经达到49.18亿元的规模,攀升至2019年供应链物流50强的13名。

在外延并购上,顺丰还有大量的出手机会。

几乎所有供应链物流企业都有一个主客户。在2019年供应链物流50强榜单中,单独以汽车为主营业务的物流供应商有9家,其中包括安吉物流、一汽物流、风神物流、长安民生、长城蚂蚁物流等附属类物流企业,以及长久物流、华通物流、普天物流、佳仕达物流等独立第三方物流企业。此外,日日顺是海尔的物流部门独立而来,准时达背靠富士康,安得智联为美的旗下,利丰物流为利丰集团旗下,一大收入来源为利丰的服装物流。美的贡献了安得智联50%的收入,巴斯夫为密尔克卫贡献了13%的收入,富士康为准时达贡献了60%的收入,上汽为安吉物流贡献了超70%的收入,宝钢为钢运物流贡献了23%的收入,双汇为双汇物流贡献了95%的收入。

作为新进者的顺丰,似乎针扎不入、水泼不进,但这之间,事实上隐藏着出手并购的机会。由于这些供应链物流商绑定了客户、绑定了行业,而由于行业季节性、客户地域聚合性的特点,会导致返程空载、季节性空载,从而降低了效益。不少供应链物流企业原是主客户旗下的某个部门或子公司,即便独立出来以争取更多外在订单,但因为绑定了行业,仍无法从根本上解决行业时空物流需求分布不均带来的空载问题。凡是毛利率常年偏低的供应链物流商,往往说明已经陷入空载陷阱不能自拔,股东出售的可能性高,顺丰都可以趁机入手。顺丰这种网点分布、行业切入广泛的独立第三方物流公司,依然有不一般的专业优势。

因为市场分散且难以规模化,供应链物流虽然提供了更高附加值的服务,但回报率并不高。以DHL的供应链部门为例,其营业利润率一直不到5%,直到2019年方上升至6.8%,仍难说亮眼。对于顺丰,这一业务的作用更多是战略性的和平台性的,主要在于导入客户——这些客户往往稳定且合同价值巨大,并转移至旗下零担、整车、仓储等业务,提升公司的资产利用和周转,进而提升资本回报率,由于刚刚购入敦豪中国,零担、重货、快递、仓储等底盘支持多以外购为主,相信未来将逐步转入顺丰自家提供。

04、零担和冷链争霸战:取代德邦和希杰荣庆

物流服务有多种方式的划分,其中,按货物重量可分为快递、零担和整车,对应的货物区间是0-30公斤、30-3000公斤、3000公斤以上(表12)。零担和整车,在顺丰都被纳入了快运业务。

整车与零担、快递业务主要区别是有无网络。零担与快递都需要搭建物流网络,包括干线、支线、网点等,中间有转运环节;而整车业务则不需要,一般是货车从发货端装货,再到收货端卸货。正因为不需要多人协同,有车就可以供应服务,整车业务进入门槛极低,虽然行业规模达到3万亿元,但是市场极为分散,供应端充斥着大量的个体司机。目前包括货拉拉、货车帮在内的互联网平台,意在撮合供需两方,供应端运力深度整合时机尚未来临。也正因如此,顺丰在快运领域,优先发展零担业务。

零担业务市场规模目前已达1.6万亿元,是快递业7500亿元的两倍。在快递业CR5高达60%的今天,零担业务CR5只有2.4%,且近年大件(大家电、家具、建材、运动器材和卫浴等)电商的渗透率不断提升,为零担行业注入直接推动力,零担目前已成为物流业内巨大的蓝海(图14)。

图14:快递、零担、重货规模

零担:采用加盟模式,打败德邦

2015年,顺丰直接在原来快递网络基础上,推出了快运重货业务,主要承担零担与重货业务,可细分为重货包裹、小票零担、重货快运、物流普运、重货专运产品,主打产品为服务于建材、家具、家电等电商大件的重货包裹(20-100公斤)。

初期,其快运与快递业务共用一张网,便于分拨、路由、人员等资源协同,定位于零担高端市场。而高端定位随之而来的是高成本,且直营制无法快速扩张的弊端再次显现。在2016年末,顺丰快运营收23.4亿元,而彼时零担龙头德邦在快运(零担+整车)上营收为126.2亿元,事实上,在2010年德邦的营收已达26.2亿元,也就是说顺丰落后德邦6年。

一直坚持直营制的德邦,为应对扩张慢的问题,在2015年启动了事业合伙人计划,即邀请有能力的个人或商户建立网点,并成为事业合伙人,至2020年半年报,其合伙人建立的网点有2629个,直营网点7109个,总共约9738个。

顺丰意识到,如果在快运领域继续实行直营模式,将很难追上德邦。2018年3月,顺丰决定改变打法。其以17亿元的对价,收购广东新邦物流有限公司的核心资产及相关业务,并建立快运业务独立品牌——顺心捷达。顺心捷达实行加盟制,与原顺丰快运在运营模式及产品定位上形成互补。此外,顺心捷达重新搭建了一张国内零担快运网络,2020年网点已经达到12000家,超过德邦。

2018年8月,顺丰还与中国铁路总公司共同组建中铁顺丰,其中,顺丰与中铁快运分别占股45%和55%,主要经营高铁快运、快速货物班列等特色物流服务、铁路跨境电商货运平台设计建设。

对比顺丰与德邦的产品,将顺丰2018年新推出的重货包裹、小票零担,分别对标德邦的大件快递、精准系列零担产品,可以发现,顺丰的时效更高,且价格差异较小,性价比较高。而就衍生服务而言,顺丰提供大部分传统零担企业所没有的无偿上门取件服务;送货上门大部分产品不征收额外费用;还提供签单返还、代收货款、保价、包装等增值服务,便捷性更好(表13)。

顺丰快运的主要客户为服装、电子、五金、家具、汽配等产品制造商、分销商,大客户包括戴姆勒、华帝、九牧厨卫、苹果、海澜之家、美的、海信等。2017年末,顺丰快运业务营收44亿元,至2018年末翻番至80亿元,彼时德邦以112亿元收入居首,顺丰快运业务已经窜升至行业第二名;至2019年末顺丰达到126亿元,相对德邦的107亿元,完成反超。

顺丰快运业务之所以能够用不到5年的时间,从零开始成长为龙头老大,其一在于拥有快速、质量稳定的快递服务运营经验,可复用于快运运营,且其构建的运输网络强度显著高于快运网络,从快递切入快运属于降维打击。其二是顺丰选择以收购与合作等外延式扩张,摒弃直营而采用加盟模式,取得了业务的快速扩张。

为什么顺丰在快递上坚持直营,而在快运上则反其道而行之?本质上还是快运业对时效要求并没有那么高。顺丰对标企业DPDHL,也采取了同样的策略,在快递业务直营,在快运业务采取加盟制。而以直营零担起家的德邦,战略更为保守,合伙制相比加盟制,绑定程度更深,于是扩张更慢。

冷运:并购夏晖,成为冷链新霸主

顺丰冷运起于生鲜速运和大闸蟹专递两项传统产品,此后随着冷运宅配网、城配网、干线网及仓库网的搭建与完善,于2014年成立冷运事业部,其业务总体上划分为食品冷链和医药冷链。

冷运迅速增长来自于以下动力:冷鲜肉、卤制品、低温奶、奶酪、速冻食品、生鲜等相关需求,随着中国消费升级而迅速增长;因非洲猪瘟常态化,生猪流通体系改变,实行当地屠宰,即由“运猪”转向“运肉”;疫苗、生物缺口、生物药、诊断试剂等需要冷链运输的药品,以年15%的复合增长率继续高速增长。中国冷运行业收入保持着平均20%的年增长率,有望在2020年达到4700亿元。

如此巨大的市场,集中度却较低。2018年,我国百强冷链业务市占率只有13.8%,市场呈现无序竞争的状态,表现为价格体系混乱、空载率高等。这为顺丰迅速崛起提供了良机(图15)。

图15:中国冷链物流市场规模

顺丰食品冷运的优势是拥有C端大网资源,提供集冷运到家、冷运零担、冷运仓储、冷运到店、冷运专车等全品类产品,助力商品从上游产地端,快速分销至全国各地。

2018年,顺丰以9.37亿元的对价,取得麦当劳“御用”物流商——美国夏晖集团旗下夏晖(香港)75%的股权,通过夏晖(香港)(下称“新夏晖”)负责原夏晖在港澳与内地的业务,在内地核心资产业务包括广州夏晖、夏晖(上海)、夏晖(北京)、夏晖(东莞)。与深耕B端的夏晖强强联合,顺丰意在将业务拓展到更多中高端客户群体。

夏晖集团1974年而创立于芝加哥,创立之初是为满足麦当劳的物流需求,其步伐也随着麦当劳的全球扩张走向了世界各地,目前业务遍布116个国家。其多温度食品分发技术,对于配送不同的生鲜食品至关重要,已成为行业的标准;其拥有强大的后台支持系统,能做到98%的配送准点率以及万分之一的产品损耗率。

1981年,夏晖随着麦当劳在香港开设第一家店铺而进入中国,1990年进入深圳。到收购前夕,夏晖客户包括汉堡王、赛百味、IKEA宜家(店内餐饮)等品牌。虽然负有盛名,然而夏晖高举高打的风格,在中国草莽时代的冷运业显得格格不入,往往只能够争取到“洋快餐”的订单。至2017年,夏晖在冷链领域排名第8,而与排名第二的顺丰、第一的希杰荣庆仍有差距。业务增长不达预期,为其巨资打造的冷库、冷藏车、温控物流中心等资产带来运营压力。

夏晖有技术,顺丰有网络;夏晖有B端客户,顺丰有C端客户,双方共同的优势在于有很强的品牌力,以及能够在全国范围内运营的能力——中国多数冷链物流商因为技术等原因往往只能区域运营。行业龙头希杰荣庆,为韩国最大的综合物流企业希杰大韩通运和中国物流公司荣庆物流合资成立,受此启发,2017年开始,夏晖欲寻找中国合作伙伴。而与夏晖合作,无论是对顺丰在冷运行业的扩张,以及在未来食品供应链赛道上的整合,均提供了无限的可能,双方一拍即合。

截至2018年末,新夏晖物流网络通达中国约450个城市;在17个核心城市拥有28个温控物流中心;同时管理着约800辆冷藏车、1000多条运输路线;服务的领域包括连锁餐饮、咖啡(茶饮、轻食)、食品制造商、新零售(包括商超)、大型体育赛事等。2019年,包括新夏晖,顺丰已打造食品冷库57座、面积33万平方米;冷藏车515辆;拥有17个预处理中心,配送业务量同比增长69%,主要客户还增加了大希地、绿雪生物(卡士酸奶)、小南国等。

除了食品冷链,顺丰还推出了医药冷运产品。截至2019年底,顺丰的医药网络覆盖219个地级市,拥有4个GSP认证医药仓,总面积3万平方米,冷藏车242台,主要客户包括拜耳制药、赛诺菲、勃林格殷格翰、恒瑞制药等。

2018年,顺丰已超过昔日霸主希杰荣庆,坐上冷链物流头把交椅。2019年,其冷运及医药业务营业收入50.94亿元,同比增长32.54%。

顺丰的快运、冷运等功能模块,在子行业攻城掠地的同时,也为集团的供应链业务提供了有力的底盘支持。

05、顺丰、京东、菜鸟:三巨头逐鹿中国大物流市场

2019年,中国物流成本占GDP的比重为14.7%,而美国只有9.9%,这反映出我国物流业还有大量提升效率的空间。一面是庞大的GDP总量催生下的急速膨胀,一面是产业内部效率提升的巨大空间,物流产业无疑会成为巨头博弈的新战场。

京东物流与菜鸟网络早已双双杀入,与顺丰展开了正面的竞争:京东物流从只服务于平台商家,到向社会开放物流服务;阿里巴巴牵头的菜鸟物流,整合各方物流企业,向外提供多层次的物流服务,目前已成为全球最大的独角兽之一。而论固定资产和资源,菜鸟、京东与顺丰各有胜场,简而言之,菜鸟与京东侧重于“仓”,顺丰侧重于“运”(表15)。

菜鸟,全方位的竞争对手

2013年5月,菜鸟物流成立,由阿里巴巴集团、银泰集团联合复星集团、富春集团、顺丰集团、三通一达(申通、圆通、中通、韵达)共同出资50亿元组建。2017年9月、2019年11月,阿里对菜鸟分别增资53亿、233亿元,持股比例增至63%,菜鸟物流估值已超2000亿元。

菜鸟与顺丰最大的区别,类似于天猫与京东。顺丰属于自营物流,使用的是自有运力与仓库;而菜鸟做的是物流平台,在供应端整合包括快递、物流、仓库等资源,向客户提供物流服务,通过对合作的物流商抽成,以及向物流商提供仓库租赁、数据分析等服务、和参股的物流公司利润分成实现盈利(图16)。2019年末,菜鸟物流收入75.2亿元。相比2017年末接近40亿,几乎翻了一番。

图16:菜鸟网络的物流体系

数据来源:天眼查、公司公告、方正证券,新财富整理(阿里可在2022年末取得申通共46%的股权)

菜鸟的业务可分为六大块:向卖家提供的仓配网络服务,跨境网络服务,传统快递服务,向物流企业提供大数据分析与云管理系统,面向农村卖家和农村消费者的农村物流,面向终端消费者的菜鸟驿站代收代寄服务。

传统快递服务,中低端快递市场主要由通达系承担,而中高端市场,菜鸟通过整合东骏物流、万象物流、芝麻开门和晟邦物流4家落地配公司,创建了丹鸟品牌,提供更低时延、更高质量的服务,与顺丰直接竞争。菜鸟还于2014年推出了统一的电子面单,合作企业包括通达系、中国邮政速递等,便于客户实时了解包裹动态、物流企业了解服务数据。

仓配是菜鸟的主打业务,目前主要提供给天猫和淘宝的卖家。商家可使用自有仓库,菜鸟仅负责配送;也可以使用菜鸟仓储、配送一体服务。后一服务中,菜鸟定期将货物从商家仓运送至菜鸟位于全国的各大仓库,并利用大数据手段进行配比,以求更高时效送达消费者。其中,干路运输服务由卡行天下提供,仓储服务由越海物流、心怡科技、科捷物流等多家企业提供,而终端配送则由通达系或丹鸟提供,阿里及其一致行动人已完成对通达系、丹鸟系、心怡科技、卡行天下等物流企业的入股。

仓配服务事实上是供应链物流的一种,只是其更多是面向消费品的供应链,且主要聚焦于销售、配送环节。以菜鸟的战略,未来切入生产环节的工业品供应链物流,也可以依样画葫芦。

此外,对标顺丰的快递柜,菜鸟提供的是菜鸟驿站及快递柜速递易,以解决快递最后100米配送揽收问题,实现降本增效。菜鸟驿站与快递柜不同之处在于,其是有人经营的小店,除了代收代寄快递之外,未来有可能成为一个前置仓,使阿里电商进一步落地。

在跨境电商物流服务上,菜鸟积极拓展跨境仓库,目前已达74个,同时联合多家跨境物流合作伙伴,包括新加坡邮政、英国邮政、中通、圆通、EMS、IC、斑马等,目前流覆盖能力可至全球224个国家/地区,已搭建起一张具有全球配送能力的跨境物流骨干网,订单处理能力达到每天400万单。跨境电商物流与顺丰的国际件业务形成直接竞争,且因为阿里海淘业务(收购网易考拉)与跨境销售业务(速卖通)的蓬勃发展,商流带动物流,增长速度与空间目前远超顺丰的国际件业务。

截至2020年3月31日,菜鸟网络的12家战略伙伴在全国超过700个城市和31个省份雇佣了160万名快递员,运营超过22万个分拔中心和网点,截至3月31日前的12个月内,承接了295亿个包裹的递送。而顺丰,覆盖了335个地级市,拥有1.8万个自营网点、17万个快递柜、拥有各种用工模式的收派员约32.03万人,2019年度完成约68.48亿票业务。从整体规模上看,菜鸟平台所提供的物流服务体量约是顺丰的5倍。

菜鸟之所以选择物流平台模式,而非京东的自建物流,是其因循“平台战略”的固有打法。如果将这160万名快递员悉数纳入菜鸟,无疑对其是非常大的负担。目前全球最大的雇主是沃尔玛,其180万名员工分布在全球各国。

菜鸟网络建立之初,是为了解决电商平台快递时效慢的问题,以应对京东+京东物流的竞争。如何提高物流效率?菜鸟从三个方向入手:一是利用大数据手段提高物流效率;二是扩大固定资产投资;三是扩大对各物流公司的占股。

在数据层面,菜鸟研发了“物流预警系统”,可以实时、实时和实时监控物流数据,2013年11月上线,完成双十一首秀,保障了1.56亿包裹的顺利运送。2015年8月启动鹰眼项目,利用大数据分析超时件原因,并提出解决方案,这一系统在圆通试运营4个月后,使超时异常件4个月后下降30%。2014年12月与2015年12月,菜鸟先后推出自主研发的仓储管理系统和物流云平台。2016年5月与高德地图合作,打造5级地址库,精细到小区和楼栋。此外还推出“菜鸟语音助手”,利用人工智能技术,自动在派件前帮助快递员向消费者拨打电话沟通,并识别消费者选择接受包裹时点等重要信息。

在固定资产投资层面,菜鸟正在成为一家类似于普洛斯的物流地产商。截至2020年3月31日,菜鸟物流在中国拥有超过600万平方米仓库,峰值曾一度达到1000万平方米。菜鸟建造仓库出租给物流企业,通过对仓库软硬件升级,从而把握物流服务升级节奏,例如在2018年11月,菜鸟推出首个IoT的物联网物流园,双十一期间,近700台机器人全天运行。在中国,物流地产是稀缺资源,这一投入有助于形成物流平台的话语权。此外,菜鸟还投资开设菜鸟驿站、快递柜,以提升最后100米快递的配送揽收效率,避免平台上的快递企业重复性投入。

显然,各加盟物流企业会担心被边缘化的可能。例如2014年菜鸟推出统一电子面单,大费周折才落地,背后即是物流企业这方面的顾虑。然而,随着平台效率提升的要求,共享的数据、固定资产需要会更多,要想能顺利推进,阿里需要在各物流企业有更多的话语权。为此,阿里不断扩大对合作物流企业的股权。目前阿里已拥有中通8.7%、圆通22.5%,申通25%,韵达2%,百世33%的股权。

可以看出,菜鸟与顺丰的竞争是全方位的,其最终的结果,可能也如天猫与京东一样,虽然早期菜鸟增速会呈爆炸式增长,但顺丰提供的服务质量高,后劲充足。

京东物流:仓配模式VS网络模式

京东物流成立于2007年,至2016年前主要服务京东电商平台,2017年独立,2018年上线个人快递业务,2018年10月正式推出供应链、快递、冷链、速动、跨境与云仓六大产品体系,其中,供应链物流为核心(表16)。据国信证券等多家机构估算,至2019年末,京东5770亿元的营收中,物流服务收入约600亿元。京东物流收入包含两块,一是来自于平台自营,占60%;二是来自第三方卖家,占40%。

表16:顺丰与京东业务布局

数据来源:公司公告、安信证券

与菜鸟一致,京东物流采用仓配模式搭建物流网,货物经商家或厂方仓库定期运送至京东物流在全国的大仓,消费者在京东商城下单后配送。京东采取大数据的手段,实时预测各货物的销量,以提前分配仓库的储存量,提高配送效率和仓库的装载率。而顺丰采用的是网络模式,由末端网点揽收货物后,再经过多个级别的网点中转,最后发到末端网点配送。

仓配模式对仓库的使用要明显大于网络模式,而网络模式对运力的投入又要明显多于仓库。2019年,顺丰仓库面积228万平方米,共175个,而京东物流达到1700万平方米,超过700个;在运力上,顺丰已经拥有50+自有货机,1700+条航线。

随着京东平台家电等大件与生鲜销量的成长,其快运与冷链业务也迅速增长。2017年,家电网购市场份额中,京东独自吃下了6成,而天猫只有不到3成,苏宁约1成。冷运方面,借助京东平台生鲜品类的爆发,京东物流2015年进入冷链领域,截至2019年末,在10个城市建成13个冷链仓,B2C业务覆盖超过300个城市,在体量上仅次于顺丰、希杰荣庆,国内排名第三。

而论配送成本,京东2019年为13.4元/单,相比顺丰的18.41元/单要低。而在2014年,京东的单票配送成本达到18.5元。5.1元的下降成本中,有3.7元来自人工开支,这一方面源于物流网络不断完善以及“无人系统”等物流科技提升,即所谓用固定资产折旧替代人工成本;另一方面来自于京东2019年进行薪酬结构调整,由“底薪结构”变为更有激励性的“提成结构”,降低了单票人均成本;而最重要的是,物流业务对外开放,装载率上升,摊薄各项成本。

但是,在对时效性要求高的快递业务上,京东仍不能与顺丰相比。京东物流扩展快递业务,主要是“填仓”的目的,用于盘活仓配业务产能富余,降低空载,其大部分运力仍需优先保障自家电商配送。

仓配模式的快递员,动线一般是从仓库到各个企业,只派不收,而由另一批快递员专门负责收件,人均效能偏低。而采用网络模式的顺丰,快递员同时完成多个企业的收派工作,如果收件较多,因网点较密集,距离揽派地点较近,中途可以返回网点处理,工作负载总体较为均衡,人均效能高。在递送服务上,京东的同级别产品比顺丰定价低2-7元,但时效上比顺丰慢1天左右。此外,京东物流没有自有货机,即便打造机队也需要很长一段时间才能见效,而满足个人件高时效要求,自有货机必不可少。未来如果顺丰的鄂州机场枢纽开通,这一差距还会进一步拉大。

表17:京东物流与顺丰快递产品对比

数据来源:公司官网,新财富整理(假设快递从上海浦东新区寄往北京东城区,物品重量1公斤)

除了快递,冷运对时效的要求也很高。京东意识到时效的短板,于2020年8月以30亿元对价收购已深耕航空冷运十余年的跨越速运,以提高冷运时效。跨越速运与东航、深航等国内主流航空公司均取得了紧密合作,仅在华南地区就抢占了70%的航空腹舱资源。对于4700亿体量的冷运行业,顺丰、京东不到50亿元的规模,彼此都有很大的扩张空间,双方短兵相接的时刻还未来到,目前正是提高夯实底盘能力的时刻。

如果将京东物流收入均归为供应链物流收入,则其体量约为604亿元,已是国内供应链物流规模第一。顺丰供应链业务仅为50亿元,排名第13,如果将顺丰的冷运、快运、经济件也划归供应链业务,则总额约为496亿元,依然不敌京东物流。这反映出平台携商流的巨大势能,目前京东平台有第三方商家达到27万家。

京东供应链背靠京东商城,且零售电商基因使之对供应链各个环节的理解较为深刻,在库存管理和销售预测上积累了庞大的数据,能够赋能B端企业,提升周转率。京东仓库自营商品,能完全用人工智能的方式进行销售预测、采购和补货,2019年,京东平台整体存货周转天数约为36天,大幅低于国内同行63天的平均水平。

不过,京东供应链主要聚集于销售环节,属于消费物流,而顺丰收购的敦豪中国,主要聚焦于汽车、生物医药、电子等生产环节,供应链物流至2025年将有3万亿的市场规模,无论是顺丰、京东物流还是菜鸟,在供应链物流上都有广阔的空间。相比顺丰,京东与菜鸟都以仓配服务切入消费物流,未来正面开战的概率要大得多。

虽然菜鸟物流和京东物流来势汹汹,但相比二者,顺丰仍有充分的优势。其一,顺丰构建了完备的“天网+地网+信息网”三网,拥有更多的自有货机、航线、机场航权时刻等运输资源,运输效率更高,交付能力强,单以快递业为例,顺丰准时率连续7年第一,可管中窥豹。

表18:顺丰准时率稳居行业第一

数据来源:国家邮政局、中金证券

其次,至2019年末,298万亿元的物流总额中,有269万亿是工业品,供应链物流市场主要集中于工业品而非消费品,所以事实上,菜鸟、京东、顺丰在这一领域仍处于同一起跑线,收购敦豪中国的顺丰,甚至可以说领先一步。

此外,在解决供应链客户分散带来的规模化难题上,顺丰也走在前面,其快递、快运、冷链均独立组网,功能分块,并且分别在所处细分行业成为顶尖,具备规模化能力。规模化意味着低成本,而更低成本是供应链物流诞生的初衷,也将是永远的竞争优势。

中国双循环战略下,物流之战会更加灼热。巨大的国内市场会进一步深度整合,这意味着需要构建纵横交错、层次多样的物流网络,面对960万平方公里广袤土地,无论顺丰还是菜鸟、京东,都还见不到止境。

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