公司劝退员工有补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-25 05:32 标签： 员工在职被劝退如何赔偿

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导读：被辞退会有一个月补偿金吗?被单位劝退时员工要注意什么?被单位辞退后如何维权?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

　　被辞退会有一个月补偿金吗?

　　公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。

　　被单位劝退时员工要注意什么?

　　(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

　　(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

　　(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

　　(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

　　被单位辞退后如何维权?

　　(一)被单位无故辞退的，员工可以申请，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　(二)劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

　　(三)申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

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一男子因父去世请假8天未获批准，强行休假回来工作后，竟被公司以无故旷工三日为由辞退，最后法院判决公司违规解除合同。“辞退”在劳动法中是如何定义的？它和开除、劝退三者有什么区别？哪些情况可以获得赔偿？

辞退、开除和劝退分别是什么意思

　　在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退，一般是劳动者不符合公司的职场用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对你进行辞退。开除，往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。

四、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　近年来，随着劳动者法律意识普遍提高，越来越多的劳动者选择用法律手段维护权益，用人单位需时刻谨记合理、限度、善意才能得到长远发展。

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