HRO SaaS系统，是专门解决HRO企业在人力资源管理问题的管理工具。其最大的特点是可以在线完成各种人事功能，如招聘、考勤、薪资、绩效、加班、请假、出差、审批、培训等等，支持员工自助查询、学习、提交审批、反馈问题等。
市面上相关的HRO SaaS系统琳琅满目，价格更是差别巨大，如何选择呢？
选择HRO SaaS系统之前，企业必须首先要了解自身的规模、阶段、流程、制度、架构等等，整理出当下要解决的问题以及未来的发展规划方向，针对于此进行合理高效有效的筛选！
2.服务情况及系统稳定性
HRO SaaS系统是一个巨大的数据存储中心，里面存放了所有员工的资料，因此其安全性、保密性、稳定性至关重要。在日常使用中，难免会遇到各种各样的问题，售后服务团队，能否及时响应处理，这是非常需要关注的！
这里的评估功能，其实是了解其专业度！因为市面上软件商太多了，尤其是近几年风投进入的SAAS化软件厂商，很多为了高大上，功能模块非常齐全，但是深入度不够！如弹性工作制、计件薪资、各种绩效考核等等，很多软件都无法实现！因此企业在比较不同HRO SaaS系统的时候，一定要关注功能的深入情况！
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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瑞福云科HROsys系统作为一款劳务外包系统（软件），能够实现劳务外包企业运营的全流程管理。从人力驱动到数字驱动,瑞福云科为 HRO 企业全面赋能。
基于岗位服务场景的多元化,瑞福云科HROsys SaaS充分释放数据要素价值,通过系统化工具打通全服务流程。将人力资源服务全流程的系统管理、结算管理、员工管理、客户管理 、财务管理、薪酬结算、社保商保管理等多端高效联动,全面满足不同类型、不同阶段的人力资源服务机构在服务流程中涉及的多样化功能需求。
此外,系统还支持客户根据自身业务需求配置多种系统角色,包括BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、社保岗、结算岗、运营岗等。每个系统角色都有对应的独立操作界面,管理员可以给不同角色设置不同的操作权限,真正实现职权分明,高效协作。专人专岗的系统设定,数据的高效联动,有效避免了数据在内部传递的过程中出现缺漏或遗失的情况,提升了业务流转效率。
借助HROsys SaaS系统搭建企业内部人力资源枢纽,既解决了企业内部工作效率低的难题,又保障了业务的持续化发展。
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没有说哪个才是最好用的系统，只有最适合自己公司业务的系统才是最好的。根据企业内部的需求，解决最核心的业务痛点。
比如我们人力资源乙方企业：
手上有很多劳务、外包业务等的发展，每个业务员名下都有很多蓝领人员，但如果业务员离职，其名下的劳务人员也很容易被带走，企业无法把控自身的核心资产容易流失。
又因为疫情的原因，线下的招聘变得十分困难，但蓝领人员的求职习惯却恰恰是线下找工，这无疑对蓝领招聘业务的开展，产生了很大的阻碍。但如果进行线上的招聘，先不说受第三方平台的限制，单单如何让蓝领开始线上找工作也是个难题。
很多人力乙方公司开始尝试在不同的平台进行引流拉人，甚至还有的拓展到了去抖音、快手养号招工，但耗时较长、效果甚微。
很多在赶热度，追潮流的时候，忘记了一个基数最大的平台：微信。
现今很多人，特别是我们招聘蓝领人群的年龄段，不敢说百分百，起码百分之95都有使用微信的习惯。也许看到这里有人会疑问了：我也不是没有在微信招人过，但是效果并不理想。
那是因为方法没有用对！
如果你只是随便发发朋友圈告诉别人你这里有职位，这是很难调动员工、求职者的积极性，当然就效果不大了。
像我们之前服务的客户，低成本的使用“蓝领送工”中的分销裂变去招聘，招工效率和传播速度翻了好几倍。为什么可以有这样的效果呢？
因为“蓝领送工”中，专门设计了分销体系用于招聘，让职位以裂变式传播，调动了员工和求职者的积极性，可以说，转发的每一个人都是帮助职位推广的业务员。
同时，独立的运营式招聘，不仅能让蓝领人员的信息与公司永久绑定，避免流失，还能够扩大线上的招聘渠道，抢占线上市场。
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