企业员工福利有什么靠谱实用的网站？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-03 13:14 标签： 员工福利包括什么

最近企业运用的灵活用工模式越来越多，随着国内经济的发展，灵活用工平台也迎来了全新大发展。通过灵活用工企业改变用工模式、更改用工关系关系等，可以通过灵活用工模式来结算薪资、福利待遇，这种操作既可以解决企业社保用工问题，也可以为个人增加收入，切实为企业实现降本降费的目的。

那么多层出不穷的灵活用工平台，我们该如何选择比较好且靠谱的专业平台呢？提供财税服务和灵活用工多年的比安财穗推荐大家可以从以下几个方面来考虑：


1.看企业是否有与众多大型企业合作的案例。如新兴公司、行业巨头等，因为是大型企业，那么他们便会多方面考虑，进行多方面的考察，这种综合实力的把控能力也是多数企业所选择的。专做财税服务的比安财穗旗下的薪给力灵活用工平台发展至今，已累计服务了超45000+企业，这大量的数据也证实了比安财穗的可靠性，是大多企业可信任的平台。

2.看灵活用工是否符合企业的需要。并不是每一家企业都适合灵活用工制度，但是灵活用工不但不会造成压力，也会为企业带来效益。可以通过灵活用工可以为企业合理合法的解决员工的社保问题。通过比安财穗的灵活用工平台，将传统用工模式转变为灵活用工的合作模式，为企业和员工解决了社保用工问题，实现用工大幅度降本降费。

3.看这个平台有没有好的团队。可以着重考虑平台团队中是否有专业的税务和法务专家来提前把控风险，为企业合理合法的实现灵活用工，使企业获得最大程度的收益。比安财穗平台上有上百位律师及财税专家坐镇，专业的队伍让企业放心安心，保证有专业的硬实力来证明。

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本来生活网()是中国生鲜电商的领先者，2012年7月17日在北京起航，由著名投资机构首期投资数亿元打造，在华北、华东、华南、华中、西南5大区域铺设业务，覆盖全国20多个省的354多座城市，拥有13个仓储基地、3200多名员工，冷链物流覆盖80多个大中城市。2015年销售额超过12亿元，截止至2017年3月31日(2016年财年截止点)本来生活网销售额超过60个亿。同时成功完成C轮和C+轮的融资，融资金额1.17亿美元;2019年完成D轮融资，由明德控股(顺丰)领投，总金额2亿美元。

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想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过

而在民间一直有这么一种说法

发薪日是公司生态的一个缩影

可以看出一家公司的好坏

一般发薪日期大致归为三类

不同时间段对应不同企业

那么发薪日不同，公司有何不同呢？

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

每月5号至10号之间就发工资的公司

大多为高科技公司、上市公司

这类企业规模比较大，福利待遇好

过节福利、加班补助、高温费

带薪年假、年终奖也基本都有

如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

这类企业一般各方面都实力雄厚

所以不需要靠押工资的形式来留住人！

多为制度较为健全的公司

 一般这个时间发薪的公司

虽然可能没有第一类公司那么大规模

至少也是一些A股上市公司

制度比较健全注重管理的公司

至于双休、节假日和一些福利啥的

这个时段发工资的公司还是占一定比例的

小编身边的很多朋友都是

一般15号以后发工资的

尤其是社会服务业、劳动密集型公司

毕竟押了大半个月工资呢

想要离职走人，还是得掂量掂量！


这类企业员工稳定性较差、流动频繁

就是有些小企业常年没有

甚至不会付加班费和安排调休

更别说什么五险一金的社会保障了

当然，也不能一棒子打死

也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！

你觉得这个说法靠谱吗？

我们一起来看看网友是怎么说的吧！

@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！

@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！

@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！

@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业…

@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。

@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！

@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资

@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

对此有人做了一个小调查

10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。

10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。

15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

几号发工资并不能完全反映出公司好坏

经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！

作为员工的我们是靠工资吃饭的

可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

要求用人单位发放其工资

1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

● 请假扣3倍工资违法

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资

例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

● 孕期女职工产检扣工资违法

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

● 员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

● 上班迟到单位扣工资违法

上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。

也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

 你们工资几号发呢？

来源：花样深圳（huayoungsz） 综合 爱上佛山、花样厦门、花样杭州、网络编辑

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