摘要 您好，1，按照你们各自的优势，确定个人的比率

2，出资的比率，这个比率就是你们承担风险和收货的比率，以后有人再加入，把你们现在的估计合并，加上发展的估计，跟加入人的出资等其他估计，就可以知道他占的比率了。

3，然后剩下的是你们叁人的总和，如果其他情况都没有变化，你们现在的比率乘以以后剩下的，就是再加入后你们的股份

有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。

股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。

节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

如果三个人入股开公司,你认为怎么去分配股份最好,a出技术支持,b和c入股资

2，出资的比率，这个比率就是你们承担风险和收货的比率，以后有人再加入，把你们现在的估计合并，加上发展的估计，跟加入人的出资等其他估计，就可以知道他占的比率了。

3，然后剩下的是你们叁人的总和，如果其他情况都没有变化，你们现在的比率乘以以后剩下的，就是再加入后你们的股份

有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。

股权诱因计划必须是国内税收部门核准的。他们向员工提供可以合理避税的购买公司股票的机会，公司借此可以增加“免费”、“合伙人”和“搭配”股份。可以提供给员工的自由股的额度是有限制的(2004年是每年3000英镑)。员工可以用光1500英镑的税前工资来购买合伙人股份。

节省一如同一挣得计划(SAYE)必须征得国内税收部门核准。它们提供给员工在3年、5年、7年后用今年的价格购买的机会或者是给员工按现在价格高达20%的折扣。购买可以通过每月从员工的账户中扣除既定的数额的方式的来实现。每月的存款数目必须在5英镑到250英镑之间。采取此种做法免收个人所得税。

您好，如果一个人既有技术又在经营，而另外两人是否都是纯资金投入，那么还要确定另两人是否有决定权（大公司叫投票权）。这种情况经常会遇到因为利益和收入分配不均导致扯皮，因为付出者在盈利一段时间之后会对投资者的高比例分红表示不满。所有此时需要把劳动付出和入股分成两种收入形式。技术和经营人是技术入股要既定股份比例，比如技术获得30股份，另外两人一人35%，分红的时候可以按照这个来分。但是在经营层面还必须要有工资和奖金，工资就是高管的工资水平，三人可以共同决定，其次是高管的奖金。

三人合伙开办公司，分红的办法：按照股东持股比例来分红。

1.出资比例按实际出资额确定，如三人出资额相等，出资比例为各占33.33%。；分红比例可以与出资比例一致，也可不一致。

2.根据每个人的分工，也就是岗位不同（做技术、做管理、做市场），可以参照市场价格确定每个 岗位的工资（注意，这不是分红，当然内部工资多少可以按完成量来确定，而且一个人也可以同时有两个岗位），在分红前作为成本一起扣除；

3.再扣除成本后结余部分可以作为分红基金，可以按月、按季或按年来分，根据具体情况确定，最好时间周期适中，能平衡淡旺季。

建议采用动态股权分配方法。在开始合作前，可以根据每人的出资分配股份。采用同股不同权的形式，意思是哪怕一个大股东，出资占到70%，可以在工商部门登记时占到70%股份，但是三个股东的分红权和决策权可以不一样，股份少的但是出力最大，分红权可以大些。甚至随着后续经营的时间，小股东如果成了公司的顶梁柱，是公司的灵魂人物，引领公司的发展越来越好，可以约定去工商变更股份。这个都是可以在章程或者协议上约定的。这样就不会导致公司在赚到钱的时候因为分配不均而导致散伙。权、责、利的清晰界限和股东退出机制，这些都是要在合作前确定的。

1、研究自己项目可行性。首先要研究自己即将从事的这个行业市场竞争力，研究自己这个项目将要投入多少资金和人力物力，这想要耗费自己多少时间等等问题。

2、刚开始创业时避免一开始就想着赚大钱，想短时间就把资金回笼。创业是一个长期的过程，创业的人要把目光放的长远一点，如果一开始就行赚大钱那是打工者的思维。因此首先就要转变这个思维模式。因此一开始的时候赚得少甚至是不赚钱都是正常的事情。

3、刚开始创业不要定价定的太高以创业定价切忌定得过高，不然别人就会因为所以刚开始创业定价切忌定得过高，不然别人就会因为第一次定价定的太高就会不怎么看好，就算别人买了第一次也不会继续买第二次。因此，在刚开始的时候不能高于成本价的20%，利润率一定要尽量的降低。

4、要懂得与人合作。刚开始创业想把存活率达到最高最好的方法就是跟别人合作尤其是跟大品牌合作。如果要自己另外走一条路，可以是可以，但是存活率就大大降低了，而且自己要面对的变数也很大。

5、做决定的时候不要悠游寡断。作为一个创业者，一定要快速，准确地对自己的事情快速决定下来。千万不要有拖延的习惯。如果决定两年后开一个零售店，那现在就要提前准备自己需要准备的东西，而不是要等到两年后。

6、制定一个详细的计划，并且不断地自己检查这个方案有没有什么是自己没有想到的。一定要给自己定下一个计划，并且要给自己提问题，自己如果自己以这种方式创业的话自己将来有可能遇到什么危机，需要进行什么样的调整。

为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。

(1)大学毕业生在毕业后两年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位。

(2)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征企业所得税，第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位，经税务部门批准，免征企业所得税一年。

(3)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款，并简化程序，提供开户和结算便利，贷款额度在2万元左右。贷款期限最长为两年，到期确定需延长的，可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定，担保最高限额为担保基金的5倍，期限与贷款期限相同。

(4)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。

(5)以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的，各地政府为了扶持当地大学生创业，也出台了相关的政策法规，而且更加细化，更贴近实际。例如：根据国家和厦门市政府的有关规定，厦门地区应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策。

这里是小编为你整理的关于厦门影视后期制作入门培训班部分资料，厦门火星时代教育坚持因材施教来做教育，用有效的办法来帮助你成长的教育机构。下面是小编整理的部分机构资料，希望能给疑惑的你一些帮助。

影视后期一个方向是动画公司，就不用说动画王国日本的那些经典动画片了，AE在动画片里边的运用也越来越老练，要求不像特效公司，尽管这两个某个程度来说是做同样的事。或许去剧组或电影公司，如果你跟了剧组了，或许你学的不只是后期了，还有摄像、布光、录音调音等等，电影公司也是一样，不过电影公司比赛更大，上升空间你都可以看到。现在国内的后期大多都是侧重剪辑，就特效来说还有很大的空白。

影视后期合成实训班 (12周)

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影视后期制作行业薪资待遇如何

数据查询显现：应届生在影视工作的均匀薪资为。而在2年后均匀薪资高达。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在左右，摄像灯光的薪资在左右，影视后期制作的薪资在左右。另外影视公司招聘人才，往往本身实力，构思思想，肯学习，会学习才是考虑因数。文凭这些到成为其次的东西，作为一个影视后期的制作人员来说，要耐的住孤寂，而且对这行充溢激情才能在这一行走下去。

• 资深影视特效师，七年影视特效制作与CG教学经验，参与多项电影、电视包装及游戏CG广告篇制作。

• 资深特效师，七年CG制作与CG教学经验，参与多项影视剧与CG广告制作。

掌握影视后期合成技术可胜任这些岗位

• 实拍电影、网络电影、电视剧、网剧、 视频短片、电视栏目、广告、宣传片等

• 实拍电影、网络电影、电视剧、网剧、视频 短片、广告、宣传片等

• 实拍电影、网络电影、电视剧、网剧、动画电影、电视栏目、广告、宣传片等

• 实拍电影、网络电影、电视剧、网剧、 动画电影、电视栏目、广告、宣传片等

影视后期制作分为视频组成和非线性修正两部分，两者缺一不可。视频组成用于对许多不同元素的进行艺术性组合和加工，完结特效、编列和片头动画，而非线性修正可以完结对数字化的媒体随机拜访、不按时刻次序记录或重放修正。AE拿手视频组成，支撑从4*4到像素分辨率，可以准确定位到一个像素点的千分之六，特效操控等功用非常强壮。而Premiere在非线性修正领域相同具有杰出优势。由于AE和Premiere来自同一个公司，协调性极好。

火星时代科技有限公司（简称火星时代）于1994年出版国内最早的 CG教材——《三维动画速成》，创办“火星人”品牌，成立“王琦电脑动画工作室”， 秉承“分享”的理念，毫无保留地把CG技术分享给更多人，开启了中国CG教育元年。火星时代教育是较早进入中国数字艺术领域的企业。26年来，火星时代教育携手众多国内外知名企业，大力培养数字艺术设计人才，共同推动了中国数字艺术创意产业的发展

年龄大了可以做影视后期吗

影视后期，是根据三维软件应用基础上的一个作业。从就业的角度影视后期职位没有年龄限制，且作业的寿命长，薪资水平高，发展前景较好。跟着作业经验增加，能够逐步学习相关其他岗位的技术，成为全面型人才。影视后期职业的岗位，都是有较大生长空间的。

火星时代教育凭借雄厚的技术研发实力、过硬的教学质量、成熟的就业服务团队，为学员提供强大的职业竞争力，在用人企业中树立了良好的口碑。