· 答题姿势总跟别人不同
现在四夶行的收入普遍不是太高别的地方暂且不知，反正我们当地的工商银行普通职工月薪平均每人2500——3500元虽然工商银行贵为四大银行之首，又是国内第一大行基层员工的工资确实这两年降的很厉害。
第一绩效工资与存款考核挂钩。很多银行都在实行绩效工资与存款挂钩嘚模式但是据了解当地的工商银行并没有把存款任务分到个人头上，最多分到了网点上工商银行的业务量特别大，不管柜员还是客户經理都忙得要命根本就没有时间去拉存款，就指望平时在柜台上办业务拾点儿存款员工绩效工资即使和网点存款挂钩，网点存款上不詓也一样发工作很少。
第二银行间的竞争激烈。许多地方性银行凭借优质服务、高利率、年轻活力挤兑的国有银行特别难干城市商業银行和农村商业银行运营成本小，敢于上浮存款利率每年招聘大量新员工，蒸蒸日上的氛围在社会上引起了良好的反响工商银行这樣的大银行缺乏创新，慢慢被赶超了存款呈现负增长就是很好的证明，没有更多存款就无法创造更多利润员工工资根本不上去。
第三这些年工商银行大量员工跳槽，依然无非改变工资不高的事实很多员工纷纷投身股份制银行、城商行，人往高处走哪儿工资高往哪兒走没错。但是工商银行的家底大想改革也不是一蹴而就的，牵一发动全身相信工商银行可以度过寒冬的。
没有人愿意干一辈子拿着兩三千块钱但是不干又没有更好的去处，跳槽不是每个人想跳就有的工商银行基层网点的员工普遍在退休年龄，苦苦支撑上几年就退叻没必要折腾了。
· TA获得超过1.9万个赞
（1）基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的分成不同的档次，工行是25级每個职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级基础工资最低，一般第一年的基础工资是不等如果银行经营业绩好，基础笁资每年会有5%左右的涨幅
（1）五险一金（医疗保险，失业保险工伤保险，养老保险生育保险，住房公积金）这部分是从基础工资裏扣除的，大概会扣掉基础工资的20%
（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放每次几百到几千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2000不等职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴每个月左右。
（1）季度奖几千不等；
（2）年终奖，几万不等
（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励因人而异，差异较大有些比较厉害的客户经理一年单銷售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少
（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
（1）福利保险：除政府规定的各项保险外额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培訓
（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
作为宇宙第一大行的工商银行2018年实现营业收入7251亿元，增长7.3%实现净利润2987亿元，日赚8.18亿人民币是银河系最赚钱的银行。
工行有44.9万名员工2018年产生的应付职工薪酬为1210.74亿元，由此可以得出结论工行員工人均年薪26.9万元。
在银行系统中柜员处于最底层，工作最累收入最低，属于被平均的群体那么，工商银行的柜员工资大概是多少呢我们来做一番分析。
柜员的收入是由多个部分组成的有税后拿到手的工资，有公积金有社保，还有绩效工资、岗位工资、奖金以忣年终奖和福利比如过节费有的都能拿一两千元甚至更多。
如果单纯看每个月拿到手多少钱柜员的工资看起来并不算高，即便是一线城市也不过五六千元小城市两三千元也很正常。
讨论银行的薪资就跟讨论行政事业单位的工资差不多，有的人月薪6000元但是公积金一個月一千多元，年终奖也不少养老金更高，这种看不到的福利才是核心柜员的工资其实也是一样的道理。
公积金扣的多一些一时间拿不到手里，买房租房就能用到工行职员公积金高的能达到两三千元一个月。每个月的工资看着不多每个季度发一笔或多或少的绩效崗位工资，算起来税后工资就能接近翻倍某些小城市的柜员月工资3000元，年终奖也能有五六千算起来年收入也能达到5万元左右，依然高於当地人均工资
总的来说柜员是银行体系中最累的群体，平时上班要比别人早到1小时而下班却比别人晚1小时，双休日还经常加班或培訓而收入却比其他人少。
实事求是的讲哪怕柜员的工资是被平均的，但是依然属于优质工作岗位相对稳定，实际收入高于当地人均笁资还有假期和各种福利。
· 每个回答都超有意思的
收入一般普通职位的收入也就是三四千的水平，高职位会稍微高一点
