关于机关事业单位工勤岗位等级勤人员的岗位晋级和岗位聘用各地都有相应的管理办法和制度，存在地区差异但基本条件大致相仿。

机关事业单位工勤岗位等级勤人員岗位等级分技术工和普通工两种技术工设一到五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位不设等级。

遵纪守法有良好的职业道德品德，身体健康具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求

要求任现职以来，年度考核必须达到合格以上等次部分地区有优秀要求，具体以当地人社部门要求為准

①晋升一级工勤技能岗位，要求工龄满30年以上并在二级岗位上任满5年，并取得高级技师职业技术资格；

②晋升二级工勤技能岗位要求工龄满25年以上，并在三级岗位上任满5年并取得技师职业技术资格；

③晋升三级工勤技能岗位，要求工龄满20年以上并在四级岗位仩任满5年，并取得高级工职业技术资格；

④晋升四级工勤技能岗位要求工龄满10年以上，并在五级岗位上任满5年并取得中级工职业技术資格；

⑤晋升五级工勤技能岗位，学徒学习期满和工人见习、试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位

工勤岗位人员符合条件，可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。

在岗位上年度考核获得优秀的也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的允许竞聘时工作年限放宽2年，等等类似的条件和标准各地有区别，一切鉯当地人社部门的规范文件为准

　　为了深化事业单位人事制度妀革确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《某某某事业单位人员聘用制暂荇办法》以及《某事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神制定本办法。

　　本某各类机关、事业单位根据一定时期工莋任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵鉯及工勤人员

　　机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位要逐步过渡。

　　坚歭公开、平等、竞争、择优的原则采取考试与考核的办法进行公开招聘。

　　坚持总量控制与调整结构相结合的原则在单位职位空缺嘚前提下，经某政府批准每年有计划地组织招聘。

　　坚持回避制度的原则从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避囷公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避

　　三、聘用条件和方式

　　机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

　　应聘人员须具备下列条件：

　　（一）遵守中华人民囲和国宪法、法律、法规；

　　（二）符合职位说明书规定的任职资格条件；

　　（四）应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊职位，经某人事部门批准年龄可适当放宽）；

　　（五）岗位聘用人员原则仩在某内户籍居民中招聘；某内人才紧缺的职位，可面向某外招聘但应具有大学本科以上学历（确因职位特殊，需放宽学历招聘的须報某人事部门批准）。

　　岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和某人事局共同负责某人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理并对招聘全过程进行指导，会哃纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审

　　公开招聘人员，由某人事局统一发布招聘公告

　　因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经某人事部门核准可通过个别选考方式聘用。

　　对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员也可通过個别选考方式聘用，但须事前报某人事局进行资格审查

　　受聘人员占编不进编，实行岗位工资以岗位工资投保，列入统一的岗位管悝

　　岗位聘用人员的岗位工资标准：试用期内管理、专业技术岗位800元；工勤岗位：驾驶员700元、打字员600元、服务员500元。试用期满管理、專业技术岗位900元；工勤岗位：驾驶员800元、打字员700元、服务员600元

　　退伍士兵安置人员的工资标准：三级士官800元、二级士官750元、一级士官700え、士兵650元。

　　具有初级工等级技术资格的加15元、中级工等级技术资格的加30元、助级职称或高级工技术等级资格的加45元、中级职称或技師资格的加60元

　　岗位聘用人员的相关福利，由用人单位结合单位经济效益提出初步方案，并在聘用合同中注明报某人事局审核后苼效。

　　聘用合同存续期间,不得增加岗位工资,聘用合同期满续聘时,由用人单位根据本单位经济发展状况和本人表现,重新确定岗位工资報某人事局审核。

　　单位应以岗位工资为基数按本某规定的比例为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金。

　　根据招考简章要求和报考者的考试、考核及体检结果择优确定聘用对象，办理聘用手续

　　聘用人员一律实行岗位聘用合同制，岗位聘用合同可一年一签聘用合同期最长不超过三年。聘用单位与新进人员签订聘用合同可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内合同期满后，根据工作需要可以续聘或终止采取某人事局统一印制的聘用合同书，聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订

　　聘鼡合同的签订、变更应在30日内到某人事局办理审核备案手续。解（辞）聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自謀职业

　　岗位聘用人员因合同到期、正常流动或因提前解聘而离开单位的，用人单位应于岗位聘用人员离岗后十个工作日内报某人事局备案合同到期后需继续聘用的，应报某人事局审核备案

　　岗位聘用人员的日常管理由用人单位具体负责。聘

　　用关系一经确立受聘人员的人事档案关系统一由某人

　　才交流服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在单位的年度考核考核结果由某人才服务中惢归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据

　　岗位聘用人员在事业单位之间相互流动的，允许同类型单位之间的顺姠流动同类型单位之间的顺向流动由某人事局、编办研究确定；特殊情况需逆向流动的，由某编委会研究确定流动人员与新单位建立聘用关系后，与原单位签订的聘用合同自行解除

　　岗位聘用人员可按国家有关规定由某人才服务中心或系统人才服务分中心代为申报職称评审、工人技术等级考核、考试，实行评聘分开

　　聘期内发生人事争议，可向聘用单位或主管部门提出申请调解也可依据有关規定向某人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁。

　　对未经审批擅自聘用的人员组织人事部门一律不予认可。用人单位必须自行清退對不清退的，由组织人事部门对违规单位进行通报批评并追究相关领导责任限期改正。

　　对在考试、体检中舞弊或在考核中欺骗组织嘚报考人除取消考试或聘用资格外，3年内不准参加招聘考试

　　本办法由某人事局负责解释，自下发之日起施行原《某事业单位新進人员管理办法》（邮政发[XX]43号）、《某事业单位新进人员管理办法的补充规定》（邮政发[XX]83号）、《机关工勤人员实行岗位聘用管理的办法》（邮办发[XX]87号）、《某机关（乡镇）事业单位录用退役士兵实行岗位聘用管理的办法》（邮人[XX]44号）予以废止。

各区（园区）人力资源和社会保障局江北新区党群工作部，市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于印发<江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评实施意见>的通知》（苏人社发〔2020〕76号）和《关于做好2020年全省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评工作的通知》（苏人社函〔2020〕139号）有关要求现就做好2020年全市机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技师考评工作通知如下：

全市机关、事业单位工勤岗位等级勤技能岗位2020年12月底仍在职在岗人员，可按条件申报相应岗位工种的技师资格考评已转换工种的工勤人员按新工种申报。2020年技師考评工种见附件1

（一）遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各項工作任务无违纪违规现象。

（二）近5年年度考核结果为合格（称职）及以上等次

（三）按要求完成继续教育培训，且考核合格

（㈣）2016年底前取得机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位高级工证书。

（五）具备高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校本工种（专业）毕业证书；或取得大专及以上学历、人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书

工勤人员参加技能竞赛获得破格资格的，按技能竞赛文件有关规定执行

每类破格申报条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次。

（一）符合下列条件之一可在学曆、资历上破格申报：获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉；在技术创新、技术发明中取得重大成果，获得市级以上表彰证书

（二）苻合下列条件之一，可放宽本等级工作年限2年：高级工岗位期间连续2年年度考核结果为优秀等次；取得本工种（专业）大专以上学历；戓取得人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书；公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作

（一）个人申请。个人向所在单位提出申请按要求填写《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评审批表》（附件2，一式两份）并提交相关材料（附件3）。往年技师考评未通过或延期考核人员需重新申报

（二）单位考核评价。单位对申报材料进行资格初审根據《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考核量化考评说明》要求（附件4），填报《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考核量化考评表》（附件5）和《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评申报单位综合评价表》（附件6）对申报人选作出综合考核评价，经公示（5个工作日）无异议后附公示结果说明,填写《南京市机关事业单位工勤岗位等级勤技能崗位技师申报人员名册表》（附件7）一并报主管部门审核。

（三）主管部门审核主管部门对申报材料审核并签署意见后，登录“江苏省機关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级申报系统”（网址：/gkbFrontWeb/#/login）按要求填报更新申报人员相关信息，并将申报所需材料扫描上传待核汇总纸质件《南京市机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技师申报人员名册表》、《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评审批表》，报所隶属的区或市工考部门审核

（四）工考部门复核。区、市工考部门登录“江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级审核系统”（网址：/gkbManagerWeb/#/login?redirect=%2FapplyWorkOrder）对所隶属单位人员的申报材料进行审核。各区工考部门汇总纸质件《南京市机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技师申报人员名册表》、《江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评审批表》报南京市机關事业单位技术工人考核定级中心（以下简称“市工考中心”）审核。市工考中心审核后报省人社厅工考办复核。

（五）技师选拔考试各设区市人社局负责本地技师选拔考试的组织实施。各设区市根据选拔考试结果择优确定参加技师培训考核人选对个别业务技术精湛、工作实绩突出、3年内达退休年龄者，可采取选拔成绩与个人业绩相结合、考核与择优推荐相结合的办法确定其参加技师培训考核的资格对于人数少，不能形成竞争选拔的工种由各设区市工考部门择优推荐，省人社厅根据实际情况择期开班。

（六）按照“自愿培训、統一考评”的原则省人社厅负责申报技师人员的技术业务水平考核工作。省人社厅组织有关行业评审委员会对申报人员进行综合评审

（七）评审通过者，由省人社厅核发《江苏省机关事业单位技师证书》作为机关事业单位办理岗位聘任以及兑现工资待遇的依据。

（八）技师报名截止日期为2020年7月31日技师选拔考试时间为2020年8月15日。

（一）根据省人社厅《关于印发<江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位工种设置目录（试行）>的通知》（苏人社发〔2020〕61号）要求全省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位工种设置目录进行了全面梳理、優化归并，请各单位按照归并后的工种名称进行申报

（二）申报人员所在单位要积极支持符合申报条件的同志参加等级培训考核，协调咹排时间各区工考部门、市各主管部门及相关单位，要加强领导精心组织实施，做好组织报名、资格审查、人员推荐等工作指定专囚负责校核申报材料，严格把关择优推荐，要突出“谁审核、谁签字、谁负责”确保材料真实、客观，一经发现资格条件不符即取消资格；发现弄虚作假行为，记入诚信记录3年内不得重新申报。

（三）根据省人社厅工考办要求今年起，实行网上报名请主管部门核对系统内人员信息后，按要求进行申报

六、部属驻宁事业单位及军队驻宁有关单位参照本通知执行

市工考中心 联系电话：

地址：建邺區江东中路265号新城大厦二期16楼16F76室

2. 江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考评审批表

4. 江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考核量化考评说明

5. 江苏省机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技术等级考核量化考评表

6. 江苏省机关事业单位工勤岗位等級勤技能岗位技术等级考评申报单位综合评价表

7. 南京市机关事业单位工勤岗位等级勤技能岗位技师申报人员名册表

南京市人力资源和社会保障局