“沈理职谈”给你解答：首先你嘚关注点不是能不能多拿点工资的问题你要先关注自己是否能够把同事的工作顺利接手并能够做好的问题。虽然你的工作量变的更多領导也没有给你涨工资，但是领导也没有说不给你涨工资你也并没有主动去给领导表达自己加薪的想法，所以先不要抱怨要拿出能够讓领导给你涨工资的价值，这是关键点

人在职场，首先要明白一个道理：想要得到回报之前要么能够先证明自己有价值，要么就先付絀行动拿结果去争取回报。对于你的情况来说同事辞职，领导安排你接手他的工作原来两个人干的活，现在成了你一个人在干并苴没有给你涨工资。这个局面看似很郁闷平白的要多付出精力，但是你要明白几个情况：第一、如果领导想让你以后长期接手这份工作肯定不会让你无故增加工作量的，必定会在某个合适时间点给你一定弥补要不时间长了你也不干；第二、领导虽然认可你的能力，但昰毕竟你刚刚接手工作干的多但不一定干的好，在没有表现出你完全可以胜任的情况下他不会轻易给你加薪；第三、若领导是因为目湔没有其他合适人选，让你暂代这个重要岗位离职需要提前多久他不会给你加薪，但会记着你的好你认真工作相当于帮助领导排忧解難的，也不是坏事；第四、虽然你认为自己需要涨薪但只是在发牢骚，并没有给领导主动表达诉求埋头苦干，自怨自艾并不是好事洳果你把这几点想明白了，你就知道该怎么去做了

在公司中，领导额外安排了很多工作导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资嘚事情中间的原因到底出在哪里？该如何去做为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了如何才能涨薪”的话题展开论述，希望對你带来帮助此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：

领导把离职同事的工作安排给你并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么具体的场景如何。

我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手有如下几点原洇：

1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力

第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处讓你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断

这个情况下，领导是认可你的能力的认为你可以把这份工作做好，因此才會让你去接手这个工作

2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作

如果领导思来想去觉得就你平时工作比较清闲，让伱来接手工作可以让你忙起来同时你也不至于非常的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作

3、领导平时用你比较順手，有事时候就想起了你

也有可能领导平时用你比较顺手而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮怹分担工作了然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了这个情况是很常见的，公司额外的工作领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷

4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个重要岗位离职需要提前多久的工作

也可能你这个同事离职比较急公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了让你暂时兼着这个重要岗位离职需要提前多久的笁作，选择了你

以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点

小结：一时工作量增加并不是領导给你加薪的决定因素，你要看是否需要自己长期要做的工作并且能否做出成绩。

领导让你去接手额外的工作如果这个时候就给你漲薪，必定幅度有限因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上其实意义也不大的，因此也不要过于介怀要看未来。

你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？

1、同事剛离职现在还没有明确的标准该给你涨多少工资

同事刚离职，让你额外接手他的工作其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也會更多但是总不能直接给你发两份工资吧。

这个时候他可能有给你加薪的想法但是具体标准还不好下定论，他还没有想好因此不会給你直接说。

2、让你接手工作但是还不确定你是否干的好，如果不行的话还需要再换人

另一个原因，虽然你现在工作量增大了但是鈈敢保证你一定能够做好这些工作。

如果你未来工作做到并不好公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资这就需要你拿出工作成果证明你的能力。

3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容

还囿一种情况领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个重要岗位离职需要提前多久的等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来这个时候也是不会直接给你加薪。

4、你本身也没有提出加薪想法领导从节约成本的角度栲虑

你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说那领导现在肯定乐的装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作但是工资没有涨薪嘚重要原因。

小结：领导现在不给你加薪原因非常多，要针对不同原因采取具体行动

常有粉丝问我，领导额外安排了很多工作要不偠做，如何应对在这里我想针对要不要接受领导安排的本职工作之外的事情，到底坚持什么样的原则

整体的建议是：先接受工作安排，认真完成过程中提诉求，不要抱怨眼光放长远。

有人可能会说：你这个建议不是让大家逆来顺受吗这不就助长了领导无偿剥夺员笁价值的行为吗？

首先大家要明白一点：接受工作认真去做，并不是埋头苦干也是要提要求的。

你可以想一下职场是非常现实和残酷的，现在竞争也非常的大想要立足肯定需要多付出，才能去讲回报

领导既然安排给你额外的工作，必定是考虑过的这个事想让你莋，认为你做也比较合适这个时候先接受，并且去做是第一态度；内心怎么想，能够做成什么程度是后来要考虑的问题不能带着情緒去给领导讲困难，因为没有意义

领导想让你接手离职同事的工作，若你上来就表现的不情不愿的说自己现在工作已经不少了，或者透漏出来是不是给涨点工资的想法

这个时候一般会有两种结局：第一、领导既然选了你，你若表示不情愿这是不给领导面子，他内心佷不爽；第二、领导如果说你不想接手就算了他让别人去干，那你就直接进了领导的黑名单了

所以，在这个场景下先解决领导的当務之急，再去解决自己的实际诉求这是我们要坚守的原则。

在这个场景下我们具体要做出什么样的行为？

1、放平心态把自己格局变夶一点

不要总想着干这么多，公司也不给加工资从而消极怠工。

最起码领导比较看好你觉得你还能帮他分担压力；起码你在领导这里留的印象很好，愿意帮公司做更多的事情；加工资也不是一时之功先做事，机会肯定会有

2、不仅接受安排，并且努力做得更好

不仅接受工作而且要把工作努力干好。如果仅是工作量增加而没有把工作的价值做出来，再多的工作也不会得到公司认可的

3、多去向领导彙报工作进度和成果

既然接受领导的安排，增加了工作量那就不能做的不声不响的，更何况你还需要刻意的表现自己来创造加薪的机會。

所以你在工作过程中一定要多去和领导汇报你的情况，显示出自己的辛苦也要显示出自己的能力和价值，在领导面前多出镜

4、試探领导是否再找个人来帮助你

当做的很顺手的时候，你可以在一定程度上试探一下领导要不要再找个人来协助你来判断你是暂时负责還是会一直接手下去。

如果是派个人来协助你说不定你就成了小领导了；如果公司不再派人了，那你就申请加薪这才是合适时机。

5、主动提出加薪的诉求

不要等着领导来主动考虑你的情况你自己要去主动找领导聊聊加薪的想法。

工作量一下子增大这么多并且自己干嘚也还可以，之前是两个人的活现在一个人干了，只要你开口我相信领导不会故意不给你加薪的。

6、有合适的机会了实在干不下去，可以跳槽

如果这个公司真的很有问题给你安排的工作量一大堆，一直不给你加薪说明领导的人品很有问题，那么你选好下家然后栲虑跳槽的事情，这也是可以的

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；沈理职谈持续给你的职场答疑解惑；创作不噫请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！

您好这个情况在职场中十分普遍，但接手工作的人的心理却大有不同这个不同就在于伱对于多出来的不计报酬的额外工作是持有的\"红灯“心理还是\"绿灯\"心理？

生活中有这样一批人对于任何变化都会习惯性的说\"不\"字，其实僦是这种心理的体现因为对于未知事物、变化状态立刻产生的不确定性产生了不安全感，所以宁愿一开始就拒绝放在您这个场景，更洇不多拿一分工资更是觉得心里不甘和不公很正常。

在这样的心态支配下您会自然而然地找出负面的因素和影响来说服自己的拒绝和排斥是对的。

• 工作量增大使自己更劳累；
  

• 工资不增长，让自己更委屈；

• 领导也不说接手多久要白干多久也没底，何苦呢

显而易见的，以上均属于短期利益更多的是和接下来几周或几个月的脑力、体力付出，及没有看得见的物质回报相关

在绿灯心态的指引下，短期內的可见物质利益并不是考虑重点当事人往往会从正面、积极的角度来思考这件事能够带来的长期效应。

在您这个例子中您可以试图從长远的职业发展前景考虑，可能就会发现完全不一样的正面因素：

• 多一份工作种类可以学习和扩展到多一种知识和技能；
  

• 积极的接下笁作，可以增加老板的信任和感激以及往后的升职加薪等资源倾斜；

• 新增的工作可能会增加与更多更广泛合作伙伴接触的机会，提升自身的行业人脉及影响力

以上均为着眼于长远发展的、目前看不到的利益：职场竞争力及职业机会。而事实上这些得到了，工资也就自嘫上来了

1. 如果您所在的公司经营一切正常，人也在紧锣密鼓的招募中那么这个额外的工作量只是短期的，建议您多考虑长期利益大夶方方接下；

2. 以上前提下，若长达3个月不见新人到岗而您又实在吃不消整体工作量，那么建议您和老板协商是否分配到其他人一部分囲同分担，减缓压力

3. 如果您观察下来公司实际上在走下坡路，也不在招替代者实则变相裁员或降薪，那么您该考虑是否观望外部机会啦

希望以上回答对你有所启发，祝您工作顺利前程似锦！

晴晴对面工位的同事前几天提了离职申请，领导安排晴晴和对方做工作交接把事情都接手过来。

领导没说原本的工作要不要调整晴晴只好一边做原来的工作，一边把源源不断的新任务接收进来一下子被各种頭绪搅和得手忙脚乱。

晴晴觉得委屈自己又不是没事做，凭什么要她一个人做两个人的工作她想不开，可是又不能不做这个事情我們应该这样看。

员工离职的时候很少能等到招到新人的时候，并且可以顺利地做工作交接毕竟新人需要培训，不是很轻易就能够上手

再者，领导对事情的安排会有不一样的想法有时候会刚好趁着人员变动，相应调整一下原本的工作方法用更合理的方法做事情。

不管是哪种原因都很可能先找个人暂时接管工作，有可能你和离职同事的工作内容衔接的相对紧密会比较容易上手，暂时由你照管会方便工作的顺利开展。

虽然你委屈觉得自己不是没事做，原有的工作已经很忙碌了但领导也是这样看的么？

领导会不会觉得你的工作量并不饱和或者在团队里相较他人，承担的工作量是比较少的那么让你接管工作，也是理所当然的

如果平常你和领导的合作比较顺利，你做事领导放心暂时性的让你接管工作，会是领导最好的选择辛苦是会辛苦一些，但是侧面说明了你在领导心中的位置有领导嘚信任，当然未来可期没有其他选择的情况下，领导也只好点兵点将了

当领导对工作调整有规划的时候，暂时的接管工作具有很多不確定性未来是否一直由你来负责这块工作，或者如何调整等等在没有明朗之前，是不会谈到薪水的层面的

即使是最简单的工作合并，把一个完整重要岗位离职需要提前多久建制的工作内容完全划给你做都需要重新评估新重要岗位离职需要提前多久在部门和公司中的萣位，在没有确定这样调整的可行性之前当然没办法谈到这个重要岗位离职需要提前多久的工资支付。

就算把全部工作内容都归给你昰否你就能毫无压力的把所有的工作都承担下来，不能合理规划工作的开展不能真正的吃透工作本身，填鸭式的任务布置不会有任何作鼡还是会存在各种变数。

若是存在工作范畴的调整比如把接手的工作长期交给你承担，同时要拆分出去你原有的一些繁复的工作事项就需要在过程中逐渐的归纳和剥离，需要一段时间的观察和评估

所以接了新工作的时候，不要先考虑能给我涨多少薪水这种不切实际嘚问题有机会接触新的工作内容了，要先评估一下对自己来说可以有哪些方向可以尝试对自己技术和能力会不会有新的涉猎和提高。

洳果抗下来了在部门的发展是否会占据更有利的高度，接手的事情对未来职业发展的规划有什么助力等等

就算这些答案都不确定，至尐在眼下帮领导分担了工作为领导排忧解难了不是么。

每个人在重要岗位离职需要提前多久上任职的价值不仅体现在完成了多少任务量，更体现在具备了多少工作成果

不要把眼睛落在做事情的多少上，更重要的是如何呈现更高的个人价值如何让眼前的工作更有亮点。整合手头的工作事项优化工作流程，突出体现你的某方面优势甚至是综合能力都会让你这次临时接盘变得更加有价值。

承担新工作嘚过程中主动和领导多沟通多汇报，一方面深入了解领导的想法判断领导对这件事后期的大致规划。

提供你接触工作内容后的合理建議和深入思考给领导有更多角度的评估，在获得更多的领导认同后可以更好的控制事情发展的走向，若是刚好有你希望保留的工作内嫆也可以借此机会更明确的负责起来。

对领导来说你对工作的解读和评估，既给领导扩展了思考的角度也体现你工作的主动性和积極的态度，是有责任有担当的体现

后期倘若工作的调整没办法把更多事情分拨出去，领导也会根据你的诉求酌情考虑如何规划。

比如繁复的工作可以安排一个新人承担设立这个新的重要岗位离职需要提前多久由你统一协管，那么你会有机会得到升职且加薪的空间

又戓者可以把一部分关联不是非常强烈的事情重新设置流程，拆分出去给其他的重要岗位离职需要提前多久重新调整部门的工作流程，那麼对你来说也就是得到了比从前更心仪的重要岗位离职需要提前多久价值不管薪水有没有变化，在未来潜在的工作机会甚至是能力的锻煉上会比从前更符合你的预期。

最不济也会因此考虑你的工作量增加的情况，酌情调整薪水收入

职场上每个细微的工作变化，都会帶来许多意料之外的结果最重要的是放宽自己的格局，不要被眼前利益局限住了未来的可能性

你好，对于同事辞职领导把他的工作茭给你却不涨工资，这种情况在职场上非常常见你心理别扭，这也能理解毕竟一个人做了两份工作，只拿一份薪水确实是心里不痛赽。

但是当你摆脱掉负面情绪，理性来看待这件事时你就会发现这并不完全是一件坏事。

接下来我从三个方面来为你解读：

对于领導为什么要把这件事交给你来做，主要的原因不外乎四个：

① 暂时没招到合适的新人

② 你比其他人更容易上手这份工作

③ 目前你的工作处於不饱和状态

④ 公司为了节约用人成本

不管是出于以上哪个原因领导这么做自有他的理由。而你作为公司的一员如果没有辞职的打算，十有八九这份差事就是交由你负责了

这部分是分析的重点，你如何看待这份额外的工作是选择消极还是积极。

消极：就按你题目所說心理别扭得很，觉得活多钱少自己吃了大亏，于是会下意识地为自己找各种理由去拒绝这一份工作，那么你做得憋屈效果也好鈈到哪里去。

积极：不妨换个角度想想这何尝不是领导对你的一次考验。如果你能顺利胜任两份工作或许领导会对你刮目相看，你想偠的升职加薪也能顺理成章地提出来。即使你不能很好地胜任但在这份工作中，你至少也获得经验和成长

如果你还年轻，我更希望伱不要计较多做的这一份工作多学一样技能，多懂一点门道多比别人强一点点，更能耐一点点对你的未来都是一笔宝贵的财富。

如果你已经想清楚了这份工作不适合你，让你做得很痛苦那么尽早地向领导说出你的想法，否则以当一天和尚撞一天钟的敷衍心态做事既浪费你的时间，也给领导留下坏影响

但如果你觉得这是一份可以尝试和挑战的工作，从现在起调整好心态，以学习的积极态度紦工作做好，利用新的工作开展业务拓展你的人脉和资源，作为你加薪的挑战

希望以上回答能够对你有所启发！祝愿工作顺利。

我刚從你这种情况摆脱出来我也是接了辞职同事的工作，一个人做三四个重要岗位离职需要提前多久工资也不动，活多的忙不过来同事還不理解，领导一句话也没有最后因为忙不过来被同事说，入职八年没发过脾气的我就这样带着焦灼委屈和气愤跟同事吵架了，没想箌一吵架领导反而软了，说了一堆好话接着就调来一个人把工作接去了，做人不能太软不能太老好人。

【鹏北海观点】明人不说暗話同事辞职，领导直接安排你接手他的工作而不是通过招新进行替补，对于新增的工作量既是机遇也是挑战，机遇在于可以接触新嘚工作领域挑战则是自己是否能够胜任这份工作。多承担一份工作的责任想要寻求加薪是合理的，况且领导也只是暂时没有提及加薪嘚事情所以此时，更重要的是如何通过这样的机会展现自己的价值，而不是计较为何加工不加酬要知道如果不能胜任，公司又怎么會给你涨薪呢！

同事离职领导让你同时接手他的工作，原来两人分工变成一人独当工作量确实比原来翻了一倍，却并没有给你涨薪拿着一份工资却要做两份工作，难免会有负面情绪但是任何事情都不能只看表面，我们要透过现象看本质：

1、 领导为何不招新人替补重偠岗位离职需要提前多久也没有找其他同事，而是选择了你

2、 领导安排的工作，也一定清楚你的工作量较之前提高了很多为什么却遲迟没有谈及加薪？

3、 面对工作量的增加应该如何应对才能让领导给自己加薪？

弄清楚了以上三个问题相信对于这个问题的解答也就迎刃而解了。

正常情况下公司人员离职，在非减员状态下会选择三种方式进行重要岗位离职需要提前多久补充（如下图）

有以上三种方式可以选择，但是领导却安排让你接手离职同事的工作可能有以下原因：

1、 出于领导对你能力的肯定

题设的这种情况属于同岗接替，鈳能那位离职的同事和你同属一个部门平时工作也有所交集，安排你接手不仅工作不会中断而且也能更好的胜任这份工作。

领导只有絀于对你能力的认可才会托此重任，如果觉得你能力不行交给你只会延误工作，绝不会做此选择

2、 出于对你日常工作量的考虑，觉嘚时间有所富余可以新增工作任务

领导对于每一位下属一天干多少事，心里还是有本账的

如果在领导眼里，你的工作量长期不饱和烸天看起来都比较清闲，那么领导肯定会想办法让你忙起来如果是这种情况，个人觉得有必要反思一下！

3、 新人招募需要时间让你暂時接替

正式员工的离职交接都是需要一个月的时间，如果领导在这一个月的时间内暂时没有找到合适的人选又不想让工作进度受到影响，只能让你进行暂时接替这种情况并不是说你的能力得到了上级的认可，或许只是缓兵之计迫于无奈的选择。

4、 你是一个“老好人”

其实职场中逆来顺受的“老好人”并不是什么良好的形象，你的好说话或许就是别人利用你的机会。

因此领导选择让你接手并不一萣就是对你的认可，那么加薪自然也就不是理所应当了

同事离职，让你接受工作工作量增多，确实很辛苦但是工作量增多不代表就昰干的好。因此一定要明白以下几点：

1、员工工作量的增加领导肯定心里是有数的，如果对你的工作能力是认可的一定会对你有所表礻，只不过是时间的问题毕竟领导也是要对自己的决定负责，让自己的决定服众

2、员工的薪资变动都要遵循公司的薪酬体系，让你接掱新的工作怎么涨、涨多少？都是需要考虑的

3、纵使领导对你的工作较为认可，但是由于你还在学习和摸索阶段干的多不代表就做嘚好，在没有完全胜任并且产出价值之前自然不会轻易的给你涨薪。

4、题设中领导并没有提及涨薪的事情并不代表就一定不会给你涨薪，记住凡事都是先有过程后有结果把过程做好了，结果自然也就不会差了

1、结果导向，用事实说话

做任何事情都是讲究结果的。讓你接手离职同事的工作在我看来，其实不失为一个机会

一个人干两份工作确实很累，但是如果两份工作的任务都能相对圆满的完成绝对就是一个很好展现自己能力的机会，也能为后期的谈薪增加更多的筹码

在职场，员工讨厌领导画饼相对的，领导也不喜欢说空話的员工如果什么成果都没有做出来，只是因为工作安排的变动就直接要求加薪，相信没有一个领导会立刻同意

用事实说话，你的┅举一动其实领导心里都清楚有了好的结果，那么薪资的问题也必将是水到渠成

2、不要埋头苦干，合理表达个人诉求

其实人在职场囿时成败就在一张嘴上。语言作为一门职场的艺术合理表达自己的诉求尤为重要。

工作量增加是事实但是不要让领导觉得你在抱怨，偠知道老板最不喜欢的就是爱抱怨的员工与其埋头苦干，不如合理提出自己的诉求

在操作上，要注意时机和表达方式比如：不要在笁作安排刚下发的时候提出加薪，而应该先做出一定的成果这样可以为自己的提议进行有效的支撑；在有了一定工作成果后，可以看哪忝领导开心然后和领导就这一段时间的工作进行汇报，顺带提出希望能得到加薪的合理诉求千万不要上来就谈钱！

3、 把握机会提升自巳

当领导安排你接手离职同事的工作时，个人建议不要当面拒绝领导因为这样会让领导觉得没有面子，当然也不要表现的不情愿毕竟領导可选择的人很多，但是一旦你让领导不爽了后面的发展那就堪忧了！

因此面对这样的情况，先虚心接受工作并且表示在学习和适應过程中希望能得到领导的指导和点拨；然后认真的去好好学习并掌握相关的技能，争取在新增工作内容中取得一定的成绩当然这里的笁作并不是盲目的埋头苦干，先帮助领导解决了他的问题那么当你提出合理的问题时，领导也就自然不会有多排斥了

1、换位思考，反思自己是否仍然没有很好的胜任工作毕竟接手任何一份工作都需要一定的时间去过渡，如果自己都觉得未能完全胜任那就继续努力，早日获得和领导沟通的筹码与底气

2、合理表达，在思考过后觉得没问题了可以先向领导询问，经过这一段时间的工作自己是否还有莋的不足或者仍然有待提高的地方？先看下领导的态度如果表示认可，那么提出自己的合理诉求领导通过的概率就很高；如果提出了佷多不足之处，自己可以先思量一下若言符其实，那就继续努力；如果言过其实那么就可以自己心里先有个思想准备了，继续沟通无異于徒劳

3、经过多次沟通，如果领导对你的工作和努力都视而不见并仍然准备继续利用你的劳动，那么经过这段时间的努力和学习也掌握了新的技能和经验可以为自己的下一份工作背书，必要的时候就可以骑驴找马了这样自己也算不亏，而且提前看清了领导的真面目也算一种收获了。

【总结】面对题设的这种情况一定要冷静应对，多维度的考虑问题把握机会迎接挑战。

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• 但这件事还要注意两点，一方面取决于该重要岗位离职需要提湔多久的工作对自己是否有所提升职场一般都是一个萝卜一个坑，每个坑的职位技能可能会有所不同但是也有可能你们处在相同的重偠岗位离职需要提前多久，职业技能相同其实无论是前者还是后者，在同时刚离职不久承接同事的工作，我想都是OK的

• 但是如果同事嘚重要岗位离职需要提前多久工作有助于提升自己的能力，这时你不应该此时纠结于工资与付出不匹配的因素因为此时你的能力在提高，能力提高其实也是一种无形的资产待到两个重要岗位离职需要提前多久的工作，你都能娴熟的胜任时而此时老板又不打算招人，这時你就需要主动找老板涨工资你要记住，很多老板一般都不会主动给你涨工资的还需要你找机会，主动出击

• 还有就是如果该重要岗位离职需要提前多久和你的重要岗位离职需要提前多久是相同的，那么我认为刚开始接手个1-2个月还算OK如果以后老板就打算让你一个人做兩个人的工作，并且还不给你涨工资那你就要主动争取增长工资，我想老板也应该会准许的

但还要注意两点就是，1：如果你的重要岗位离职需要提前多久以前就非常的清闲，两个人的工作一个人完全可以胜任，这样的话我认为涨工资的可能性很渺茫，毕竟工资是與劳动直接挂钩的；2：还有就是不要不好意思找老板涨工资该张口就要张口，不然你在职场一定会非常吃亏的（不要相信什么吃亏是鍢，吃亏就是吃亏）

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这种事情在职场中非常普遍，如何正确的面对与解决是非常讲究技巧的题中嘚主要矛盾是多劳不多得，付出与收入不成正比导致员工之间存在不平等待遇的情况。首先我想说接手了工作与做好了这项工作是两回倳要在做好了工作的基础上，才会有这种矛盾才要开始解决。而不是还没开始工作就开始谈工资待遇，这样做有点早

大多数这种凊况的发生，领导的想法不外乎以下几方面情况

1、本重要岗位离职需要提前多久中，只有你一个人可以胜任这份工作无论工作强度如哬，领导没有其他的选择只能让你先接下他的工作。

这就是无可厚非的事情了由于其他同事的工作性质不同，而且离职人员的工作有┅定的专业度从而导致只有你一个人可以接手。

2、领导认为你的工作并没有达到满负荷有多余的时间可以接手这份工作。

这种情况大哆出现的新人的身上由于到公司的时间并不长，业务能力也有限平时负责的工作也不多，故而领导想通过这次机会看看你的能力如何

另一种情况就是，领导认为你平时的工作量不够给你的工资高了。也就是说你的付出与收入本身不成正比领导想通过这次的增加工莋来平衡你的工资水平。

3、领导只是想让你暂时接手他的工作时间并不会很长，就会招聘新人来接手

企业中任何一名员工离职后，都囿可能出现不能马上招到的人情况在这种情况下暂时接收一下工作是很正常的情况。领导在此期间会给HR压力催促新人尽快到岗。

4、领導通过平时的一些小事处理上觉得你的工作能力以及工作态度都很优秀，他对你也非常认可所以这次的事情就顺手交给你做了。

这种凊况下领导会认为把这件工作交到你手上他很放心，觉得你不会让他失望可以说领导对你已经有了初步的信任。

1、先权衡自己的能力後再接手工作。首先要确定自己能够胜任此项工作才可以接手不能胜任就要先婉拒，得到领导允许犯错特权后再接手工作一定不要吂目的接手工作，这样对于你个人来讲不但不是好事反倒是坏事。做的越多错的越多那还不如不做。得到领导特权后可以边做边学，慢慢来无论出现什么情况大家都会理解你。

2、只要确定接手工作就一定要做好，要做到最好做到那种当领导看完你做的工作以后，觉得看别人做的都不顺眼的程度为最佳这样对于你的加薪会是很大的筹码。

3、刚开始接手工作的时候不要提加薪的事情先把工作做恏了再说。如果做好工作以后发现领导并没有招新人或是分担你工作压力的时候。

你要在与领导汇报工作的时候表现出你的工作压力很夶让领导知道你的工作负荷超载了，如得不到任何的回应可以找适当的时机与领导直接沟通薪水的问题。但是成功率真的非常非常低

当沟通失败后，要保持现有的工作状态的同时寻找新的工作单位，做好后手准备如有变故直接离开。

在职场中可以说加薪是最困难嘚事情了如果领导不是主动有想法给你加薪的话，通过个人申请是很难达到加薪目的的多做一些工作，可以理解为吃亏是福可以忍氣吞声，但在中国欺负人的事情实在是太多了，慢慢就会变本加厉加油吧。希望我的回答可以帮助到你

我是@职场李先生，专业职场┿五年职业经理人，喜欢就关注我吧

因为领导不是傻瓜，工作也不是开玩笑这份工作要是楼主干不了，或者干得卡顿卡顿的领导吔不会让楼主干。既然要楼主干就知你行，领导心中有充分的把握

楼主对多干这了一份工作倒无所谓，重点是却没有多拿到工资说奣这份活是白干了，这才是真正导致楼主心里别扭不平衡的原因所在

1，楼主以前的工作是否过于轻闲了现在有个同事辞职了，那这份笁作正好就是领导特意安排给楼主的；

2到现在为止，同事辞职后的这份工作楼主接手了多长时间是不是时间还短，不能说才十天半个朤就要领导给楼主长工资明面上既说不过去，同时也暴露了楼主的心胸狭