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那要看你合同上有没有规定工作范围职责如果没有写,你只能听分配拿不到什么赔偿
你可以根据合同拒绝他干工作范围之外的事,他如果辞退你你可以去劳动局去告他,告之前手机证据偷偷录音,把他要你去干合同规定之外的事那些细节都录下来当证据然后把他因此辞退你的事情也记录下来,洅去告不死也要他脱层皮
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