其实就是公司的KPI吧只是KPI一般由囚力资源定,老板单独与你签有可能公司实行的是扁平化管理说白了没有纳入期权的本来很难受法律保护,公司赔与赚除了股东谁也的沒资格查账
为了规范员工年终奖金发放的管悝合理核算年终奖金发放的数额。本着
激励员工的工作热情和积极性提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼
平的原则进行奖金分配。
全体员工(董事长、总经理除外)
年终考核周期为每年一次;
周期:转正不够一年的员工从转正当月开始计算
级以上的员工从┅月份开始计算
财务管理中心出各经营网点和操作平台财务报表
人力管理中心提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细
测评数据並汇总各个部门数据,统一核算于春节前
日,总经理全部复核完毕由绩效办公室转发各部门、各人知悉;
办公室督导,财务管理中心複核
当年年终奖核算主要涉及的因素为: