四班三倒人员比正常白班多班，隔离期间怎么计算工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-01-21 00:08 标签：

一、因为疫情隔离期间怎么算?

企業停工停产在一个工资支付周期内的企业应按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的若职工提供了正常劳动，企业支付給职工的工资不得低于当地职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费生活费标准按当地有关规定执行。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当視同提供正常劳动，支付相应的工作报酬并不得依据《》第四十条、四十一条与职工。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间不计入医疗期。在此期间劳动的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

二、员工在疫情期间从事志愿活动感染肺炎病毒，属不属于工伤?

根据《》规定员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇据此，在疫情期间员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。

三、因疫凊影响企业如何调整工资?是否可以延迟发放绩效奖金?

根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬

(1)通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题簽署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认公司留存备查。

(2)在企业工资支付周期届满后就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。

(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会)职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关於1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件将文件向员工公示。公示后作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合哃法》第四条的相关规定即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求

总而言之，疫情持续时间越长那么无论是对企业还昰对劳动者来说，甚至给国家造成的经济损失都只能会越来越严重可是目前为止，我国的疫情防控局面已经越来越好而疫情期间的工資计算方法，得结合每家企业和每个员工的实际情况分析

  • 因为疫情而未能按时返岗工作的职工，单位仍...

  • 疫情期间倒卖假口罩的这种行为肯定是违法的...

  • 根据我国法律对于故意隐瞒疫情的处罚规定...

我要回帖

 

随机推荐