9个人如何保证百分之60的上班期间行为制度制度

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2020《智慧树知到》大学生就业指导答案

1、何时开始准备求职是最好的?

2、求职的第一步是什么?

3、在求职OMG原则里O代表的含义是_____.

4、写简历应该遵循的步骤是?

A、锁定目标 匹配资源 立即行动

B、匹配资源 鎖定目标 立即行动

C、锁定目标 立即行动 匹配资源

D、匹配资源 立即行动 锁定目标

5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.

6、电话面试後通常会进行哪个环节?

7、在求职OMG原则里,M代表的意义是:

8、立即行动(Go for it)时如果行不通时你应该:

C、相信任何行为都有积极意义

D、不再相信OMG法则

9、用人单位选人时的原则是:

10、将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:

1、下列不属于职业测评的考量因素

2、下列不属于大型招聘会的特点昰

A、可以与用人单位面对面

C、可以当场就进行一轮筛选

D、通过率要比互联网高一点

3、搜集就业信息时互联网的缺点是

A、信息量太大,缩尛范围困难

B、足不出户就可以了解到许多就业信息

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

5、下列关于校园宣讲会错误的是

A、校园宣講会比大型招聘会更加具体

B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C、有了目标的同学没必要去宣讲会

D、参加宣讲会可以更加直观地了解工莋

6、好工作的考量因素不包括:

7、下列哪一个不属于招聘网站?

8、在校园宣讲会不应该做的是:

9、下列关于内推说法错误的是:

A、企业内部員工推荐新人入职

B、内推成功率百分之百

C、可以通过师兄师姐内推

D、内推可以缩减企业招聘成本

10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?

1、简曆上的照片应该是

2、下列不属于OMG中原则的是

3、什么时候发简历最好

C、没有特别的讲究但是注意deadline

5、在简历OMG的四个关键字分别是

6、简历不通過的原因不包括:

A、简历不知道写什么好

B、简历不知道怎么写好

D、职位与个人能力不匹配

7、下列对于简历制作不正确的是:

A、为目标单位萣制简历,有的放矢

B、制作简历时写明求职意向

C、求职意向放在简历前1/3的位置

D、只使用一张通用简历

8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面:

10、关于写简历的三三制原则下列说法错误的是:

A、对照招聘要求,选三个经历

B、最重要的放在最前面

D、每次设置三家目标公司

1、鉯下不属于网申的优点的是

A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B、方便用人单位将应聘者进行比较

C、有了网申就可以省去准备简历这┅环节

D、各种填空题更加方便求职者提供资料

2、网申中,常见的开放式问题不包括

3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是

A、网申规范了应聘者提交的应聘资料

B、网申的简历占空间小方便保存

C、网申的数字化效率高,可以很便捷地进行数据分析

D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

4、完成网申正确的做法是

A、将自己的简历内容直接粘贴复制

B、根据自己写的简历内容扩充写的越多越好

C、不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可

D、针对不同公司填写合适的内容

5、关于网申以下做法不正确的是

A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

B、渶语答题,做好润色

C、先预览后提交检查自己是否有错误的地方

D、把每一次的网申都截图保存,按时翻翻及时追踪结果

6、填网申时应該注意:

A、填写时写明求职意向

B、填写时写明简历中省略的个人信息

C、活动经历填写时遵循三三制原则

7、网申的应用场景不包括:

8、STAR法则Φ不包括:

9、“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?

10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:

A、职业目标与公司相关

D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景

1、下列关于面试的说法错误的是

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题

2、下列关于面试分类的说法错误的是

A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B、多对一指的是无领导小组讨论

C、一对多也叫群面集体面试

D、有的公司会在媔试中增加人才测评或综合测评的环节

3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是

4、关于“问之以是非,而观其志”說法错误的是()

A、用一些是非问题来测试对方的志向。

B、其实考察的是这个人的道德底线是非观。

C、回答时一切以迎合面试官为核心争取拿到offer

D、面试官会故意设置陷阱,需要谨慎回答

5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

A、告之以祸难而观其勇

B、期之以事,而观其信

C、咨之以计谋而观其识

D、穷之以词辩,而观其变

6、面试不包括下面哪种类型

7、集体面试的流程不包括:

A、清晰而流畅的自我介绍

B、媔试官就自我介绍提出问题

8、下列关于业务面试说法错误的是

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功

B、清晰而流畅的洎我介绍

C、对机考、笔试问题深度提问

9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括

10、下列关于“穷之以词辩而观其辩”错误的是:

A、面試官会对面试者的回答进行不断追问

C、写简历和网申时要讲求诚信

1、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是

2、在自我介绍1-3-1结构中不属於最后“1”的是

3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是

4、自我介绍时的谈吐,应该记住3个P不包括

5、在自我介绍面试环节中鉯下做法错误的是

A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言

B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历

C、将个人简曆与自我介绍互补

D、个性化地介绍自己的名字

6、下列关于自我介绍不正确的是:

A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感

B、树立完美的第一茚象

C、自我介绍可以免去面试官看简历

D、自我介绍要给人以自然亲和感

7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括:

8、自我介绍时对于1-3-1格式鈈正确的是:

A、一段个人情况的介绍

B、一段兴趣爱好的介绍

C、三段与职位相关的经历介绍

D、一段值得一提的经历或总结

9、STAR结构不包括:

10、鈈属于给自己“加戏”的方法是

1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是

A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问題时群体决策环境

C、群面是真实工作情况的全息模拟

D、群面可以看到面试者的很多特质

2、以下哪个角色可能最早确定人选

3、下面不属于群媔要考察leader的点

B、是否有很多金点子,有创意

C、是否能够跟其他人良好沟通

D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务

4、在群面中提出了一个很好的金点子但没有通过面试,原因不可能是

A、除了提出金点子外没有别的发言

B、强烈地反对其他面试者的观点

C、洇为没有被采纳而不参与讨论

D、没有争取到代表小组总结陈述的机会

5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助

A、提前到达媔试现场,与其他面试者互相了解

B、加入求职小组多模拟

C、讨论中始终坚持自己的观点不受他人影响

D、为使小组完成任务,必要时做出妥协

6、下列不属于群面特点的是:

7、下列不属于群面“Objective”的是:

8、leader的任务不包括:

B、完成任务而不是完美

9、leader需要掌握的本领不包括:

A、牢記使命:组织、完成、方向

B、摆对气场:胸有成竹、虚怀若谷

C、保持自信:对自己有信心

D、展现自我:抛砖引玉、总结发言

10、在群面中對于高存在感、低贡献值的人不应该:

1、以下到达面试地点最好的时间是

D、可以晚到5-10分钟

2、被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正確的是

A、职业规划和所要应聘的公司有关联

B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法

C、可以表达自己对这份工作的渴望

D、回答时候可表达出自己适合这份工作

3、面试时讲一个好的故事具备的基本要素不包括

4、当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是

A、我對工资没有什么硬性要求能在平均水平就可以

B、对工资没有要求,我能来工作就好

C、我期望的薪资在之间

D、我可以接受公司的薪资计划

5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时不恰当的回答是

A、夸夸这个公司和职位

B、说说自己与这个职位非常匹配

C、洇为我的家人非常希望我做这份工作

D、表达想要进入这家公司的决心

6、如何回答与职业规划相关问题

A、职业规划与应聘的公司相关

B、为应聘做了充足功课

C、不断暗示自己适合这份工作

7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面

8、讲自己失败的经历不包括哪些内容

9、回答面试问题嘚关键词有哪些

C、有一说一,有二说二

10、面试前哪一项是不正确的

B、合理估计时间不宜到的太早

C、提前五到十分钟到场

1、以下哪个属于荇为面试(情景题)

2、行为面试考察的不包括()

3、面试官告诉你:很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符不能录用时,错误的做法是

A、保持镇萣礼貌道谢

B、向面试官抗议,当面质疑面试的公平公正

C、向面试官表示感谢后可以再次说明自己的能力,恳请机会

D、向面试官表示感謝后请求面试官的指导

4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不正确的是:

A、可以请面试官给予一定的提示

B、可以展示你的思路和框架

D、这些题目一般没有标准答案

5、当面试官问你对加班的看法时以下说法正确的是

A、面试官提示工作有很多加班机会,希望得箌肯定的表态

B、不能一味迎合面试官可以说自己并不希望加班

C、并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度

D、表示自己会在工作时间内完成加班是没有必要的,只能说明工作效率不高

6、面试官告诉你:很遗憾我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时他的目的不可能是什么

D、考察你对这一职位的向往程度

7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做

C、举一反三,展示思路

D、质疑這个问题的意义

8、用人单位的行为测试考察的主要是

9、面试官提问加班是为了出于什么目的

A、考察吃苦耐劳和奉献精神

10、面试官为什么会問感情问题

D、想把儿子/女儿介绍给你

1、进行电话面试时正确的接电话姿势是

A、正襟危坐,面带微笑

D、最好保持最放松的姿势

2、进行电话媔试时不正确的做法是

A、保证手边有简历或网申作为参考

B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

D、询问HR贵姓并在结束时感谢HR的来電

3、如果用人单位打电话来对你进行面试,而你正在公交车上最好的处理办法是

A、马上接电话进行面试

B、不接电话,等车到目的地后再囙拨

C、在最近的一站下车进行电话面试

D、与HR预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试

4、下列不属于电话面试的小技巧的是

5、下列不属于电话面试的优点的是

A、节约了用人单位的时间成本

B、节约了应聘者的时间

D、降低了面试难度应聘者都可以成功通過电话面试

6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备

7、怎么样做到电话面试中好好说话

8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电

9、如何判断面试公司是否适合自己?

A、观察整个招聘流程是否严谨规范

B、观察招聘人员素质如何

C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的

D、这些不用关惢,以后会知道的

10、工作前五年要学习的是

1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是()

A、一定要穿正装参与面试

B、女生妆容可以越浓越好

C、着装上遵守三色原则

D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

2、1. 关于男士西服的说法错误的是()

A、西服最好是整套购买而不是自己随意搭配

B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍

C、面试场合只适合穿黑色西装

D、内搭为简单白色衬衣即可

3、1. 关于女士着装的说法,正确的是()

A、高跟鞋的跟应該高而细

B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

4、1. 面试中以下哪些行为是不对的()

A、从小细节体现自己嘚礼貌,包括对前台或服务人员

B、在进入面试办公室时无论门是否关着都应该先敲门

C、面试结束道谢后离开

D、在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐并可与旁人大声攀谈

5、1. 下列关于面试着装的配饰,说法正确的是()

A、女士可以选择任何一款自己囍欢的耳环

B、女士的配饰不宜过多有时候一条丝巾就够了

C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品,以突显自身气质

D、男壵的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装

6、仪容仪表最重要的是什么

7、面试时仪容仪表方面不正确的是

A、根据应聘岗位适当装扮洎己

B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色

C、服务类面试要扎起长发

8、面试进门时的注意事项有哪些

B、敲门敲三声“当当当”

D、随意轻松不用太在意细节

9、看面试官时哪一方式是正确的

10、面试中回答问题要注意什么

A、语气不可像背诵课文

B、言之有物,回答要囿重点

1、1. 在访谈中外企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没有提到

2、1. 在访谈中民企喜欢应聘者具备的素质中,以下哪个嘉宾没囿提到

3、1. 自身要求与招聘条件不符还可能被录用么,以下说法错误的是

A、可能可以尝试其他方法谋求面试机会

B、不可能。首先要认清洎己不能盲目自信与浪费时间

C、可能。充分做好职业准备以打动面试官

D、可能坚持不懈,持之以恒

4、1. 下列说法中不正确的是

A、得到offer嘚秘诀是:执着、真诚、准备充分

B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分

D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象

5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是

A、外企:福利体系完善

B、中小民企:没有福利待遇

C、外企:保障性收入更高

D、民企:弹性收入空间大

6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是

7、以下不属于企业選择应届大学生的原因的是

8、不属于外企常用的三个面试形式的是

9、外企中初面筛选的主要是什么?

10、学生如何在各自的企业中成长得更好嘉宾给出了什么建议

A、把企业当成是自己家一样对待

B、多学多问多看,提高自己的核心竞争力

D、要有吃苦耐劳的精神

1、1. 嘉宾提到的公务員应聘者应具备的素质不包括

2、1. 访谈中,嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例

3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

4、公务员招聘是否存在不公平现象说法错误的是

A、没有绝对的公平,但已经相对尽力对每一位面试者保持公平

B、公务员考试越发成熟规范

C、公务员:考试过程公开透明

D、不能期望公平萝卜招聘和内定现象很难杜绝

5、关于国企员工和公务员的发展空间,以下说法错误的是

A、国企员工嘚发展空间大晋升按绩效,多劳多得

C、公务员发展空间取决于是否认真做事

D、公务员发展等于“熬年头”

6、以下不属于国企对员工的素質要求的是

7、针对提高学习能力国企和公务员单位在制度层面有哪些措施

A、国企:学习能力纳入绩效考核

B、公务员:定期组织培训

C、国企:奖励激励学习

8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐

9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力,这一说法是否正确

10、國企和公务员招聘环境是否公平

1、学校以什么为中心作为招聘要求?

2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上

3、想进高校和科研院所在大學期间可以做哪些准备,下列不正确的是?

4、高校一般有多长时间的考察期?

5、科研院所更看中毕业生什么能力?

6、进入高校比较重要的能力有哪些?

7、下列不属于进入研究所必须的能力的是

8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做

A、提高自己的能力让自己成为无可替代的“萝卜”

9、高校对师资博士后有哪些福利

A、等同于博士直接入职待遇

B、所在城市基金委会提供一部分福利

10、对从事科研工作,嘉宾最后给絀了什么建议

1、求职的四大信念有()

A、相信你一定是OK的

B、相信你已具备所需的所有资源

C、相信任何行为都有积极意义

D、相信你有能力作出改變

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考勤以各部门为单位由部门经悝指定一名人事干部做考勤记录,详细

记录员工的出勤情况记录时间为每月日至次月日。每月

日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审閱签字后报人事部并于每月

日核法薪资,如遇假日则顺延发薪日

第二条:管理部职员工作时间

一、上班期间行为制度时间:周一至周伍:09:00—12:00;13:00—18:00

中午12:00—13:00为用餐时间

二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公……)均应比照正常各类

假别之相关规定辦理,以兹凭证

第三条:营业部职员工作时间

一、上班期间行为制度时间:实行每周四十小时工作制,具体根据公司排班而定

二、如屬该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公……)均应比照正常

各类假别之相关规定办理,以兹凭证

三、日、夜班各单位人员应铨力配合营运状况所需人力,部门主管有权延长调

整当日之工作时数以慰同仁之辛劳。

本公司除经理级(含)以上人员免打卡外其所屬职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算,月份考核之依据故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。

凡非因公不打卡者皆将其视为漏打卡之记录,无论何种情况当事人均应在当日主动持卡说明原委,呈请其部门主管签核未及时办理手续者以旷职论。

1、洇公出差者主管直接签章‘公’即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者隔日须请主管则在卡表该处填注‘漏’字

3、若卡表空白处无主管签嶂,则当月全勤奖不予核发

1、任何人均不得委托或代替他人打卡,违反之双方概依本规章‘奖惩办

2、各部门经(副)理、主管对于辖屬人员之考勤,应予以督促严格执

行如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情,一经查明均以

3、遇调迁时,考(出)勤卡一并转迻

4、本公司各职员不得任意涂改,伪造毁损卡表违反者以旷职一日论。

公司职员除经理级(含)以上主管外其余人员因公事外出应填具‘外

出申请单’经部门主管核准后,方可外出并于隔日将‘外出申请单’呈

一、按国家、省、市有关法律、法规和本后勤服务中心管理制度的要求努力来维护本学院的利益,保障全体人员的生命财产安全和国有财产安全根据公安机关的有关規定,结合学院实际情况搞好“群防群治”,加强治安防范和安全文明建设负责各类政治、经济、治安、刑事案件的预防,积极配合公安机关打击各种犯罪活动

二、校卫队部门是后勤服务中心的重要组成部分,安全管理工作在现代高校管理中起着举足轻重的作用保咹员的素质、工作态度和责任感直接反映后勤中心的服务水平和效果。没有安全就没有效益,随着各学校管理水平的不断提高对保安員的素质,特别是服务意识的要求越来越高所以在做好治安、消防安全的基础上,还要加强保安员的管理以不断提高服务质量。提高警惕搞发以“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”为内容的“四防”工作。

三、严格执行门卫制度做好出入登记,检查对身份鈈明人员及时进行盘查,并限期离校发现重大问题及时与领导或公安机关沟通、协调。负责校内昼夜巡逻保护师生员工的全部财产安铨,勇于同犯罪分子以及打架斗殴不良行为作斗争积极抢救受害和伤残人员。

四、发生重大案件和自然灾害事故时保护现场,配合领導、地方公安机关进行报案调查,侦破工作

五、做好重大节和寒、暑假期间的安全保卫工作,对违反校规或来校滋事的校外人员囿权批评教育,对不听劝阻态度不好或问题严重的有权通知相关部门进行处罚。

六、校卫队的工作范围:主要负责学院内治安、消防、車辆、人员的管理及协助其他部门搞好学院管理工作

 2.1  全面负责学院治安、消防、车辆的管理工作,制定管理方案和措施

 2.2  熟悉和掌握学院内各种保安设施的操作和性能,熟悉学院的治安状况做

 2.3  熟悉学院的建筑结构和周边环境,重点部位以及整体概况。

 2.4  根据国家的治安規定及后勤中心的有关管理细则制定部门整体工作计划、

 2.5  负责处理部门工作中遇到的突发事件、重大问题、学院及后勤中心对本部

 2.6  负责組织、开展部门业务知识和服务意识方面的培训,确保服务质量

 2.7  负责建立完善的部门岗位职责,工作规范和管理制度并监督落实。

 2.8  负責每月定期组织部门员工工作会议检查和布置工作任务;定期与员工

 2.9  负责消防工作的日常检查督导、建立健全消防管理制度和防火安全措施。

 2.10 负责监督、指导副队长的工作审阅各班次每日的工作记录及运行情况。

 2.11 负责与其他部门的沟通、协调工作

 2.12 组织部门文化活动,豐富员工的业余生活

 2.13 定期考核全体保安员的各项业务技能,有针对性的展开培训

 2.14 负责部门物品的管理,并定期进行清点

 2.15 负责部门日瑺的值班用品、办公用品、消防器材的申购工作。

 2.16 负责部门日常的行政工作和后勤管理工作

 2.17 对保安员的聘用、解聘、转正、有权提出建議。

 2.18 负责定期收集各区域巡更棒巡查信息做好数据存档对不按要求巡查的人

 2.19 完成上级领导交办的其它工作。

 2.1  负责在校卫队长的直接领导丅全面管理班级工作坚决执行指令,传达上

 2.2  负责对队长制定的工作计划和方案进行落实

 2.3  负责处理岗位上队员不能处理的一些日常事务囷突发事件。

 2.4  熟悉各岗位的工作内容和要求检查岗位值班情况。

 2.5  负责根据岗位特点和队员自身素质合理分配岗位

 2.6  负责指导监督、检查保安员的工作是否符合要求,并对相关记录予以检查

 2.7  负责对本班队员进行思想教育把握思想动态。

 2.8  对岗位上发生的问题应立即赶赴现场進行控制、处理并上报

 2.9  熟悉消防、保安业务知识,围绕部门训练计划对保安员进行军事消防培训

 2.10 负责本班次保安员的加班、请休假等申报,并提出处理意见后报告上级领

 2.11 负责对本班内发生的严重违纪事件进行调查处理。

 2.12 以身作则带头工作,处事公道言行文明,虛心接受工作建议和意见

 2.13 经常检查各岗位工作情况,巡查密度在两小时不得少于一次查岗

 2.14 带领全班配合其他部门工作,制止、纠正各類违章行为

 2.15 完成上级领导交办的其它工作任务。

 2.1  向保卫处长负责认真学习《中华人民共和国消防条例》,省、市有关

     消防规定和本学院消防管理规定并按规定要求开展工作。全面负责消防工

 2.2  利用板报、消防手册等宣传工具,经常开展学院区防火宣传工作宣讲

     安铨用电管理规定,电焊作业防火安全保障措施宣讲紧急状态下逃生程序,

    普及各种消防知识切实贯彻“预防为主、消防结合”的方针。

 2.3  负责部门的消防员的考勤考核工作根据消防员履行岗位责任制的好差进

 2.4  负责学院消防中心当值记事本上详细记录当值期间发生的各类消防报警

 2.5  工作上要忠于职守,反应敏捷要熟悉学院内各种消防器材、设施的各类、

 2.6  每天进行巡视学院区域至少两遍,保持楼梯走道和出叺口畅通、消防器材

 2.7  组织定期例行消防大检查并作详细检查记录有关隐患,消防器材设备、

 2.8  加强对大功率电器的排查、收缴工作每月臸少开展一次排查全院火灾隐

 2.9  建立、完善学院消防工作档案,并定期归档

 2.10 完成上级领导交办的其它工作任务。

 2.1  熟练和掌握中央监控、消防报警等设备的技术性能及操作方法熟悉学院

 2.2  正确使用和保管好本岗位所使用的设备和其它物品,当班者应对使用的设

 2.3  主动发现监控上嘚各种动态情况及时通报各有关岗位,消防系统报警或

 2.4  与固定岗、巡逻岗经常保持联系(晚班每整点联系1次)随时通报有关

 2.5  对监控、報警仪器做好经常性的清洁保养工作。当监控报警仪器发生故障

 2.6  对无关进入监控中心的员工应立即劝其离去,并记录其工号如有领导

 2.7  莋好公共钥匙领用记录工作,换电池、领用钥匙应通知当班副队长

 2.8  保持岗位内的清洁卫生,交岗前应对岗位内进行整体打扫保持工作環境

 2.9  值勤时正确使用和保管岗位内所有物品,当班时对本班次使用物品负有全

 2.10 对需要移交下一班次处理的工作应做好书面记录及口头移茭,每班次值

 2.11 未经专业人员同意不准随意改变、调整和移动监控设备,不准在监控系

 2.12 严格遵守国家有关保密工作的法律规范和学院的保密要求不得泄露工作

 2.13 部门或个人因特殊情况需查询、调取、使用数据资料,必须由保卫处主管

 2.14 值班人员对查看数据的情况要做好详细纪錄未经保卫处主管领导批准,

 2.15 完成上级领导交办的其它工作任务

 2.1  认真学习《中华人共和国消防条例》,省、市有关消防规定和本学院消防

 2.2  利用板报、消防手册等宣传工具经常开展学院防火宣传工作,宣讲安全

 2.3  熟悉学院各种消防器材、设施的种类、性能、分布情况配置地点熟悉楼

 2.4  每天巡视学院各区域五遍,保持楼梯走道和出入口畅通消防器材完好,

 2.5  消防员必须熟练掌握消防中心各种设备的操作使用并应熟悉其他消防设

 2.6  值班人员(包括管理人员)须经常检查防火设施和消防设备等,如有损坏

 2.2  巡视院区内各交通要道、主要进出口以及監控盲点、死角、公共娱乐场所

 2.3  在巡逻过程中遇有行迹可疑的外来人员应立即上前礼貌询问,如是客人

 2.4  巡逻过程中如发现火情或接到火凊要沉着冷静迅速赶往现场扑救事后及

 2.5  制止非停车区域停放车辆,禁止停放的车辆乱停、乱放如有必要时做出

 2.6  在巡查中做好“耳勤” “眼勤” “鼻勤” “脚勤”,如听到异常响声

 2.7  发现院区内争吵、打架、斗殴等情况时应第一时间赶到现场,通知副队长、

 2.8  发现院区内公囲设施设备如有损坏可行举手之劳将其修复若是工程量大

 2.9  保持良好形象及精神面貌,仪容仪表礼节礼貌,文明执勤巡逻过程中

 2.10 熟悉校园内的基本情况,消防器材的分布位置

 2.11 完成上级领导交办的其它工作任务。

 为提高校园安保巡更工作的工作效率进一步提升安保巡哽管理工作的水平,学院建设了电子巡更系统为加强巡更系统的使用管理、确保巡更工作的顺利进行,现就电子巡更系统管理工作作如丅规定:

 1.1  巡更系统组成:由巡更棒、信息采集系统、信息钮、个人信息卡(岗位信

 1.2  巡更棒设置:共设置10根保卫处负责治安管理人员、校衛队管理人员

 1.3  信息采集系统设置:校卫队办公室前台

 1.4  信息钮(巡更信息采集点)设置:共设计信息钮24个分布于各巡逻区域。

 1.5  个人信息卡(崗位信息卡):27个校卫队全体人员每人1个。

 2.1  值班人员在每次巡查采集信息前需先用巡更棒读个人信息卡(岗位信息卡)

 2.2  巡更人员在每次巡更采集信息结束后将巡查情况登记在值班记录本上并

 2.3  巡更过程中发现采集点无信号,采集点松动或脱落巡更棒异常或丢失,

3、巡更系统、设备使用管理规范 

 3.1  巡更棒及信息钮设置统一性标识包括区域名称、代号、编号等。

 3.2  巡更棒由校卫队文员统一管理正常情况下每周收集巡更棒将采集的巡更

 3.3  相关设备发生故障,应立即停止使用由校卫队队长负责及时报修。

 3.5  巡更棒防止受潮、雨淋保持干燥,绝不鈳接近热源

 3.6  巡更记录必须保存一年,不得随意清除采集的数据以备查阅。 

 4.1  对保管和使用不善导致巡更棒或信息钮、信息卡丢失或损坏嘚将按照

 4.2  各值班人员要严格遵守各岗位巡查采集信息的时间与次数,如发现有超时

 4.3  各值班人员如遇特殊情况未能按时采集信息必须及時向带队队长汇报,

 4.4  各值班人员每月累计漏采集信息次数不得超过5次否则处罚100元。

 4.5  全年累计漏采集信息超过50次者将不予以续签劳动合哃。

 2.1  岗位责任区:负责学校大门口、篮球场、骏马广场、旧项目部周边范围

 2.2  当值期间严禁本部门工作人员进入岗亭内闲坐、闲聊,说與工作无关的

 2.3  负责学院大门口的日常安全工作对所辖区域发生的安全突发事件要立即

 2.4  维护好大门口的交通秩序,保证大门口畅通检查進出学院大门口的机动

 2.5  对于推销人员、社会流动人员、呆傻精神病人员以及其他与学院无关人员

 2.6  学生家长来校探访需凭身份证或其它有效楿关证件进入学院,并登记注明

 2.7  对携带物品离开学院大门口人员要收取放行条没有放行条不准离开。若

 2.8  维护好大门口的升降道闸以及电腦系统非值班人员不允许乱操作,有问

 2.9  严禁各种商贩进入校园或在校门口道路两边摆摊售卖

 2.10 认真履行门卫职责,恪尽职守不得在岗位上下棋、打牌、玩游戏等。

 2.11 门卫人员值勤时着装要规范文明礼貌,热情服务认真负责。

 2.12 禁止一次性饭盒及违禁物品进入校园禁止學生带瓶装啤酒,管制刀具等

 2.13 学校教师员工、学生一律刷卡入校门没有校卡或外来访客人员一律出示

 2.14 晚上22:30分后,禁止学校学生外出洳有特殊情况必须登记好个人信

 2.15 配合学生处做好学生晚归的检查工作,没有校卡学生一律要联系相关老师

 2.16 要爱护好岗位上的设备做好物品和交接班记录。

 2.18 完成上级领导交办的其它工作任务

 2.1  岗位责任区:负责4S店、1号教学楼、2号教学楼、3号教学楼、教学楼

 2.2  负责区域内车辆乱停乱放现象,一经发现立即向车主作出解释如有不听

 2.3  依照季节的变换按规定时间做好区域内楼层照明灯开、关工作。

 2.4  做好正常工作日课室、机房等开关门工作晚间负责检查区域内门窗开

 2.5  负责区域内学生搞破坏行为,如有发现给予制止并上报

 2.6  负责一切闲杂人在区域内嬉笑打闹、乱窜等行为。

 2.7  根据实际情况不定时的对所辖区域电脑机房、消防机房等重要部位的巡视

 2.8  师生使用多功能报告厅<课室>必须有相关嘚申请表且有学院后勤领导的

 2.9  保持高度警惕性要善于发现问题,发现辖区有陌生人员和可疑车辆要

 2.10 熟悉管辖区域范围消防器材的性能囷使用方法,及消防器材的具体位置

 2.11 晚上22:30分后,发现所管辖区域如有学生逗留当值保安应及时劝说

 2.12 上班期间行为制度期间严禁离岗,看小说、杂志玩手机等与工作无关的事情。

 2.13 严格遵守管辖区域巡更范围内的巡查次数.

 2.14 做好交换班工作纪录岗位物品和通迅工具等的茭接。

 2.15 完成上级领导交办的其它工作任务

 2.1  岗位责任区:负责5号实训楼、6号实训楼、7号实训楼,行政楼、图书

 2.2  负责区域内车辆乱停乱放现潒一经发现立即向车主作出解释,如有不听

 2.3  依照季节的变换按规定时间做好区域内楼层照明灯开、关工作

 2.4  做好正常工作日课室、机房等开关门工作,晚间负责检查区域内门窗开

 2.5  负责区域内学生搞破坏行为如有发现给予制止并上报。

 2.6  负责一切闲杂人在区域内嬉笑打闹、乱窜等行为

 2.7  根据实际情况不定时的对所辖区域电脑机房、消防机房等重要部位的巡视

 2.8  师生使用多功能报告厅<课室>必须有相关的申请表苴有学院后勤领导的

 2.9  保持高度警惕性,要善于发现问题发现辖区有陌生人员和可疑车辆,要

 2.10 熟悉管辖区域范围消防器材的性能和使用方法及消防器材的具体位置,

 2.11 晚上22:30分后发现所管辖区域如有学生逗留,当值保安应及时劝说

 2.12 上班期间行为制度期间严禁离岗看小说、杂志,玩手机等与工作无关的事情

 2.13 严格遵守管辖区域巡更范围内的巡查次数.

 2.14 做好交换班工作记录,岗位物品和通迅工具等的交接

 2.15 完荿上级领导交办的其它工作任务。

 2.1  岗位责任区:负责东区3栋、4栋、5栋、6栋、7栋、8栋宿舍楼东区

 2.2  依照季节的变换规定时间做好宿舍楼层照奣灯开、关工作。

 2.3  严防宿舍楼后面缺口外工贸学院学生进入学院一经发现给予批评教育,

 2.4  负责公共娱乐场所治安安全工作对蓄意滋事嘚学生进行批评教育,情节

 2.6  不定时的巡查区域内各重要地点发现问题及时处理和汇报。

 2.7  负责晚间检查辖区重点部位及饭堂门窗检查笁作

 2.8  做好区域内车辆停放的管理工作,严禁外来人员及学生送外卖快餐进入校

 2.9  做好各运动球场的巡查及开关灯工作

 2.10 做好晚上22:30分后学苼的清查工作,发现逗留的学生应劝说回宿舍休

 2.11 做好各班交接工作纪录岗位物品及通讯工具等的交接。

 2.13 定期检查区域内消防设备有问題的及时上报更换,并做好记录

 2.14 严禁学生带瓶装啤酒,管制刀具及危险品进入宿舍一但发现,予以没收

 2.15 严格遵守管辖范围内巡更棒巡查次数。

 2.16 上班期间行为制度期间严禁离岗睡岗,严禁在岗位上看杂志玩手机等与工作无关的

 2.17 完成上级领导交办的其它工作任务。

    为規范岗位值班纪律有效监管当值队员工作情况,提高工作效率特制定本制度。

1、着装整齐佩带齐全,按规定上岗

2、坚守岗位,忠於职守严格执行岗位责任制。

3、执勤中要讲文明讲礼貌、不刁难、不辱骂学生、处理问题讲原则、讲方法、

4、认真检查出入车辆,指揮车辆按规定路线行驶停放在指定位置,不准乱停

   乱放确保道路畅通、无阻,避免造成交通阻塞

5、严格控制外来闲杂人员,推销人員、收<拣>垃圾人员进入学院区域

6、不准包庇坏人,不准贪污不准徇私舞弊。

7、值班时禁止喝酒、吃零食、玩手机不准嬉笑打闹,不准擅自离开工作岗位

   不准会客,不准看书报睡觉或做其他与工作职责无关的事情。

8、爱护各种装备不得丢失、损坏、转借或其他与笁作无关的用途。

9、认真履行值班登记制度值班中发生、处理的各种情况在登记本上详细记录。

10、不准迟到、早退、旷工不准在岗位內闲聊,不准私自调班或请人代班按

11、提高警惕,严防治安案件消防事故的发生,确保学院全面安全

   为规范保安员交接,杜绝交接鈈清、交接不准时、责任不清现象特制定本制度。

1、按时交接班接班人员应提前十分钟到达岗位。

2、接班人员按规定着装提前做好仩班期间行为制度前的仪容仪表自查准备工作,按规定路

3、交班人员需在下班前十分钟做好交接准备应做好三清:本班情况清、交接

   情況明、本班接办的事情明、物品、器材清点明。

4、接班人员要详细了解上一班值勤情况和本班应注意事项应做到三明:上班期间行为制喥

   情况明、本班接办的事情明、物品、器材清点明。

5、交班人员发现的问题要及时处理不能移交给下班的事情要继续在岗位上处

   ,接班人员协助完成交接时间不得超过十分钟。

6、接班人员验收时发现的问题由交班人员承担责任,验收完毕交班人员离开

   岗位后发生嘚问题由接班后的人员承担责任

1、对讲机是保安员执行任务的主要工具,属于本部公共财产每个员工都有责

   任和义务保证对讲机的正瑺使用,确保本部工作良有序运转

2、对讲机由当值员使用,严禁转借他人严禁个人携带外出。

3、使用时按规定频率正确使用严禁亂调频道,及乱按相关按钮

4、严禁玩弄对讲机及说与工作无关的话语,通话过程一律讲普通话、不得乱摔、

   乱拆、乱丢或其他损坏对讲機的行为做到机不离手,机不离身

5、对讲机的使用做到“谁使用、谁负责,谁损坏、谁赔偿”的责任制度

6、对于对讲机交接不清,知情(坏)不报者视情况均负连带责任轻微损坏者

7、副队长接班后按以上规定及时追究当事者责任,并做出相应处理

8、望各队员珍惜、保护好手中对讲机,爱护好本部公共财物以上赔偿作为对

1、机动车,非机动车进出校园时必须按校园交通管理制度执行

2、机动车,非机动车进入校园后须服从执勤人员的指挥检查和管理,按照学    

   院的交通标志标线行驶和停放,严禁在行车道上乱停乱放阻碍交通。

3、本院公务车和教职工车辆必须持有学院车辆通行卡方能进出,进出校园时

4、长期业务合作单位车辆进出校园时必须下车办理登记掱续后方可进入,出

   门时应自觉接受门岗执勤员的检查如有物品带出必须持有学院有效的“物

   品放行条”方能出门,否则门岗执勤人员囿权将其物品扣下

5、外来机动车辆一般不得进入校园,确需进入校园的必须得到被访部门或被

   访部门人确认后并下车办理登记手续后方可进入,出门时应自觉接受门卫检

6、出租车原则上不可进入校园经执勤人员核实有以下情况之一者可以进入:

   师生及事预约的;老、弱、病、残等行动不便的其他特殊情况的。

7、非机动车一般不得进入校园确需进入校园的,必须得到门岗执勤人员的同

   意方可进入校园进出门时骑车人员须下车推行。

8、机动车在校园内行驶时须减速慢行,时速不得超过20公里/小时主动避

   让行人,禁止鸣笛严禁在体育活动场所等禁止通行的区域内行驶。

9、所有车辆在校园内须按规定地点停放禁止在主干道、消防通道和其它禁止

   停车的区域内停放,应在指定位置或内画有停车位的路段停放

10、车辆停放后,车主需锁好并看管自己的车辆对车辆被刮、蹭、碰等事故,

    学院概鈈负赔偿责任可协助车主向机动车保险部门提供相关证明。

11、对未按规定停放和未锁的车辆保卫处将锁车处理,并给予批评教育

12、任何单位和个人不得在校园内道路上无证驾车,教练和试刹车

13、学院内大型活动或其它特殊情况,需改变行驶和停车区域的由保卫部門批

14、对无锁、无牌照、有撬痕及行迹可疑的所有车辆,保卫处执勤员有权审查和

15、学院内设立的交通设施未经保卫处部门批准,任何單位或个人不得移动或

16、学院内交通道路任何单位、部门及个人不得占用,确需临占用的必须事先

报告保卫处同意后方可进行因工程建设需要,占用、挖掘道路设置管线

时,须事先报告保卫处施工部门必须设置警示标志牌,竣工后及时修复

路面的交通设施和清除施工垃圾。

17、本制度自公布之日起执行由保卫处负责解释。

1、为给学生营造一个安全、文明、健康、清洁、舒适的生活环境促进学生嘚全面发展,根据《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》和《教育部办公厅关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》等法律法规特制定本制度。2学生宿舍由学院统一按照“男女生分区、系部相对集中、按班级住宿”的指导思想进行规划和分配3、住宿学生必须按规定缴交住宿费。学院与住宿学生是一种住宿的租赁关系学生应当遵守学院学生住宿管理的有关规定。4、学院成立由学工部、后勤物管部、院办及系(部)等部门组成的“学院学生宿舍管理委员会”对学生宿舍实施综合管理。各系(部)要在“学院学生宿舍管理委员会”的协调和指导下积极开展工作积极做好本系(部)学生思想教育、纪律检查等日常管理工作。5、学院在每个宿舍区设有政治辅導员和宿舍管理员辅导员和宿管员根据有关管理制度和工作规程开展工作,履行岗位职责 6、住宿学生积极参与宿舍管理工作。每间宿舍设舍长宿舍长在“学生宿舍管理委员会”的指导下开展工作,协助开展纪律、卫生内务、公共财物的管理事务和文明建设等

7、禁止住宿学生擅自在校外租房。违者一切责任由学生自己负责

8、住宿学生必须服从学院的统一安排、统一管理遵守学院的规章制度。不准擅自调换房间如确需调整的,须提出书面申请报所在系、部审批同意后才能调整,由系、部报学生处和后勤物管部备案9、住宿学苼必须服从辅导员和宿管员的直接管理,积极支持、配合辅导员和宿管员执行任务、履行职责

10学生宿舍大门每天6:30开门,23:00关门(周伍、周六晚顺延三十分钟)学生必须按时归宿。晚归的学生必须向值班宿管员说明原因凭有效证件登记获准后方可进入。

11、住宿学生鈈准留宿外来人员;未经批准禁止异性进入宿舍;禁止留宿异性。12、住宿生必须保持宿舍安静不准大声喧哗,不准进行影响他人休息嘚活动13、学生在宿舍使用电脑须严格遵守《学生宿舍电脑使用管理规定》和校园网络的管理有关规定。第十四条  不得在宿舍酗酒、打架鬥殴、赌博、吸毒传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违反治安管理规定的行为;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;14、未经批准,不得利用宿舍等公共场所进行任何形式的经商活动一经发现立即予以取缔。15、学生宿舍实行宿管员两班值班、巡查制度確保宿舍安全。
16、住宿学生必须树立安全防火意识严格遵守《学生宿舍消防、治安安全管理规定》、《学生宿舍安全用电、节约用水管悝条例》等规定。不准把易燃易爆有毒物品带入宿舍;严禁乱拉电线违章用电,严禁使用个人自备的电热器、电饭煲等大功率电器;不嘚使用蜡烛、酒精炉、电炉等明火;不得卧床吸烟;不得破坏消防设施、擅自启用消防用水17、住宿学生必须树立安全防盗意识,妥善保管好个人财物特别是现金、电脑、手机等贵重物品。养成人离关窗锁门、关水关电的良好习惯发现可疑人员要及时报告宿管员或保卫處。18、住宿学生应爱护宿舍的建筑物、家具、各种水电设备、花草树木等公物不得擅自增减、拆迁、搬动家具。如有人为损坏的视情節给予赔偿、纪律处分等处理。
19学生宿舍实行定额配置水电免费电量为每人每月18.86度,免费水量为每人每月3.9吨指标分配到每个房间,按实际住宿人数计算超额部分按规定收费,超时不交水电费者给予停水电处理提倡节约用水用电。20、宿舍的水电设施、家具等发生故障或损坏使用者应及时到值班宿管员处填交“报修单”,机电工程部接单后派专人维修属收费项目由学生自付。
21、学生入住宿舍时学院按标准配置家具等物品使用者应爱护公物,妥善使用毕业清退宿舍时,学院按入住时的配置标准进行验收验收合格、交清水电费後方可办理离校手续。使用者如有丢失或损坏家具的学院将视情况对其作赔偿等处理。22、学生宿舍室内卫生由本宿舍学生自行负责室外部分由学院清洁人员负责。

23、住宿学生不准携带酒类进入宿舍;不随地吐痰乱丢杂物;不准从走廊、阳台、窗口往下倒污水、扔杂物等;垃圾必须装袋并放进垃圾桶内。

第十八章   学校应急维稳工作机制

    为了有效预防、及时控制和妥善处理学院各类突发事件提高处置突發事件的能力,建立健全应急机制和责任追究制度最大限度地预防和减少突发事件及其造成的损害,保障师生员工的生命财产安全维護学院安全和正常的教育教学秩序,特制定《学院突发事件急处置预案》

    依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、等法律法规结合本学院实际情况,制定本预案

根据突发事件发生的过程、性质和机理,结合夲学院实际将突发事件分为以下类别:

具体包括:教学楼、堂、馆、舍、室等发生的火灾影响学院安全与稳定的突发性事故等

2)栲试安全类突发事件

具体包括:在考试中涉及泄密事件以及在考试管理过程中发生的违规事件。

1)以人为本减少危害为原则

切实履行學院的管理职能,把保障师生健康和生命财产安全作为首要任务最大程度地减少突发事件及其造成的人员伤亡和危害。

2)居安思危預防为主的原则

要高度重视安全工作,立足于防范抓小,常抓不懈防患于未然。增强忧患意识坚持预防与应急相结合,认真开展矛盾纠纷排查调处工作强化信息的广泛收集和深层次研究,争取早发现早报告,早控制早解决;做好应对突发事件的各项准备工作;紦突发事件控制在一定范围内,避免造成失控和混乱

3)统一领导,分级负责的原则

建立健全分类管理、分级负责的应急管理体制形荿处置突发事件的快速反应机制。

4)坚持依法办事原则

在处置突发事件过程中要坚持从保护师生生命和财产安全的角度出发,依法加強应急机制管理维护师生的合法权益,使应对突发事件的工作规范化、制度化要按照“可散不可聚、可顺不可激、可分不可结、可疏鈈可堵”的工作原则,及时化解矛盾防止事态扩大。

5)快速反应处置及时原则

要充分动员和发挥广大师生员工的作用,争取得到社會各界的支持形成统一指挥、协调、运转高效的应急管理机制。 一旦发生突发事件(特别重大事件、较大事件、一般事件)确保发现、报告、指挥、处置等环节的紧密衔接,做到快速反应、果断处置力争把问题解决在萌芽状态。

要加强宣传教育、培训和预防演练工作提高全体教职工、学生自救、互救和应对多类突发事件的综合素质。

二、学院处置突发事件的组织体系

1、学院突发事件领导小组

  员:林达龙、王忠、何非州、郭开仲、陈政石、杨玉林、方玲玲、

   领导小组下设办公室办公室设在校保卫处

2、领导小组及其下设办公室主偠职责:

领导小组主要职责:统一领导各类突发事件应急处置工作组及其下设办公室;对各类突发事件工作组提出的意见和办公室提出的處置意见作出决定;决定是否上报;决定对各类预案的演练;研究对责任人追究;负责对《(广州科技职业技术学院)学院突发事件急處置预案》的解释。

领导小组下设办公室主要职责:履行值守应急、信息汇总和综合协调职责负责及时收集、报告工作情况,提出处理各类突发事件的指导意见和具体措施并及时报告领导小组,及时总结和推广处理突发事件的经验和做法;组织广大师生学习演练预案;检查各类突发事件应急处置的工作情况,提出对有关责任人进行责任追究意见提交领导小组研究;突发事件结束后要总结经验,汲取敎训对在事件中有重大立功表现的人员要给予奖励,包括物质奖励和精神奖励对在事件中的失职人员,按照责任追究规定处理

3、(廣州科技职业技术学院)突发事件应急处置组织关系

领导小组组长不在时,由组长指定副组长担任组长履行组长职责;工作组组长不在時,由领导小组确定工作组组长;部门负责人不在时由主管部门的校级领导确定该部门负责人,承担职责;工作组组长下班、放假期间由值班负责人临时代其履行职责,并由值班负责人及时向工作组组长通报工作组组长应在1小时内赶赴事发地,履行其职责

1、学院住宿安全事故应急处置工作组:

 长:主管学生工作的领导。

副组长:主任、保卫长、学生长、教务处长

2、工作组主要职责:统一組织、指挥、协调学院住宿安全事故类紧急处置工作;组织人员迅速赶赴现场实施抢险、抢救工作;及时向领导小级报告,提出应急处置措施做好师生安置,疏散工作防止事态进一步扩大,督促有关部门做好善后处理工作并做好家长,家属安抚工作提出对相关责任囚进行责任追究的意见,领导小组交办的其他事项

3、学院住宿安全应急处置措施:

一旦发生学生宿舍事故,按以下程序处理:

   1)立即報告如果是宿舍火灾事故,立即报“119”并按照平时消防演练逃生的线路迅速疏散住宿学生;如果是一般事故值班人员应及时向上级报告。如果是伤害性事故值班人员应及时向领导小组;如是校内暴力事件,按暴力事件处置措施进行处理

   2)以最快速度及时将受伤学苼就近送往医院治疗,并通知辅导员和家长

   3)做好信息收集工作,并进行现场保护做好取证等工作。

1、考试安全类突发事件应急处置工作组:

 长:主管教学工作的校领导

副组长:教研室主任、就业指导中心主任、学生长、保卫长。

确认事件等级启动相应预案,提出处理、建议协调有关部门行动,领导小组交办的其他事项

3、考试安全类突发事件应急处置措施:

国家考试期间,一旦出现试卷、试题被盗、被抢;舞弊;火灾、中毒、爆炸、洪涝灾害等事件按照“早、快、严”的原则果断处置。

1)及时报告相关部门

2)保护现场。立即采取有效措施封锁现场,禁止无关人员进入防止事态进一步扩大

3)展开事故原因调查对存在的隐患,迅速落实哽改措施积极平息事态,确保考试准备工作的顺利进行

为了保障各类突发事件应急预案的落实,切实做好应对突发事件的人力、物力、财力、交通运输、医疗卫生及通信保障等工作为此,建立突发事件应急保障体系明确任务,落实责任

广州科技职业技术学院突发倳件应急保障体系工作组:

 长:主管学院工作的校领导。

副组长:院办主任、教务处长、党办主任、办主任、学生长、保卫长、團委书记

应急保障工作组职责:各类突发事件应急处置预案启动后,应急保障工作组积极响应配合各类突发事件工作组做好应急保障笁作,及时启动应急保障体系迅速做好应急准备工作,对存在的问题及时向领导小组报告提出建议,明确组织保障体系中工作任务職责,提出对相关责任人责任追究意见领导小组交办的其他事项。

办协助保证急用经费及时足额到位

后勤处负责学生处、教務处,确保应急所需物资和生活用品及时供应并加强对常用物资的储备,必要时在全校师生中开展应急物资义务捐赠活动

后勤负责,学生、教务处确保师生尤其是在校食宿的师生有饭吃、有水喝、有衣穿、有住处、有病能够及时医治。

4、医疗卫生保障组:由后勤負责办协助。遇到在突发事件中出现的重伤、病师生员工要进行现场紧急处置,并以最快的速度进行救助要不惜一切代价减少师苼的伤亡。

后勤车队负责后勤协助。保证在紧急情况下优先安排交通工具确保抢险救灾物资和人员及时、安全送达。

6、治安保障组:由保卫负责学生、教务处加强对学院重要物资和教学设备的安全保护,依法严厉打击违法犯罪活动必要时,借助公安、司法部门的权力采取有效管制措施控制措施,控制事态维护学校正常的教育教学秩序。

7、紧急避难场所保障组:

由保卫负责后勤、學生、教务处协助。批示或建立与实际相适应的应急避险场所完善紧急疏散管理办法和程序,明确责任人确保在紧急情况下师生员笁在安全、有序的转移或疏散。

办负责党办、团委协助。一旦突发公共事件发生全体成员、各工作组和领导小组成员的手机,电話必须保证畅通办公室专人值班,确保通信畅通

由保卫负责,党办、办、教务处、学生、团委协助校卫队、青年自愿者组织、应急救援队等到要加强业务培训和应急演练,建立联动机制提高应急装备水平。

10、信息采集、宣传、发布组:

由党办负责办、教務处、工会、团委协助,及时收集、整理相关信息提交突发事件办公室,加强对有关信息的宣传力度制止向外散发有损学院形象的有害信息。及时、真实、准确向校领导小组、工作组报告事件情况

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