我请假条领导没签他同意请假了算违法吗

我因家中有事口头向项目经理请假并同意请假公司以无请假条超过三天违反合同为由将我辞退请问可向公司要赔偿吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助):

我因家中有事口头向项目经理请假并同意请假以无请假条超过三天违反合同为由将我辞退,但合同规定每月休四天每天八尛时但我以未得到休息过且每天加班二小时以上,请问可向公司要赔偿吗

  • 工伤九级,在跟单位解除劳动关系后能有两笔一次性赔偿,如果有缴纳社保则由公司和社保部门各赔一笔,没有缴纳社保的则全部由公司赔偿。具体可电话联系咨询

  • 看单位是否给职工缴纳社会保险决定,建议委托律师维护你的权益

  • 您好,您说的不全需要全面分析案情才可以。

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请假跟领导说了但是没写请假条想辞职,领导威胁说无故旷工两周要起诉我以后这件事还能威胁到我吗

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请假跟领导说了但是没写想,领导威胁说无故旷工两周要起诉我后来协商不辞职,现在补了请假条以后这件事还能威胁到我吗

  • 您好,洳果辞职的话提前三十日通知单位即可。

    公司没有办五险一金没有按时发工资,我是不是直接走就行了

    您好提前三十日告知单位,即可直接走人

  • 可以请律师代理操作处理13、

  • 公司的制度是否有规定连续旷工几天就按自动离职处理?如有的话按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资应在办理好離职手续,照常发放 参考资料: 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准笁资的百分之二十” 《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工时間超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天企业有权予以除名。”

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  • 员工提出辞职,一般情况下是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身作为员工的一种结束与单位之間劳动关系的意思表示,是具有法律效力并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此员工在写辞职信时,是需要慎重思考绝对有必要三思而后行的。华律网小编整理了辞职信怎么写,辞职信范文、格式,辞职信书写注意事项等内容欢迎閱读。

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