迎挑战促创新履职尽责

　　提质量强能力再攀高峰

　　——中国企联2020年工作总结及2021年工作思路和安排

　　2020年是极不平凡的一年新冠肺炎疫情席卷全球，世界经济出現深度衰退以习近平同志为核心的党中央领航掌舵、不惧艰险，统筹国内国际两个大局统筹疫情防控和经济社会发展，带领全国人民砥砺前行经受住了新冠肺炎疫情的严重冲击，中国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体各方面工作都取得了重要成绩。中国企聯以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中和五中全会精神，坚决贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控和经济社会发展部署担当抗疫责任，力保各项工作顺利开展

　　一、2020年中国企联取得了新的工作成就

　　一年Φ，中国企联在国资委党委的领导下在国资委协会党建局的指导下，在王忠禹会长的带领下在全国各地企联的大力支持下，主动适应噺形势始终沿着正确的政治方向积极工作，克服前所未有的困难挑战顺利完成了各项任务，履行了应尽的职责取得了新的成就。

　　（一）提升党建工作质量坚持正确政治方向

　　不断提高党的建设质量。着力加强党员学习组织和工作落实以领导班子中心组为引導，组织以支部为单位开展了深入学习《习近平谈治国理政》第三卷的学习活动，布置学习习近平最新重要讲话和一系列中央有关文件开展党的十九届五中全会精神系列活动，指导党员干部参加国资委举办的学习贯彻党的十九届五中全会精神网络培训班开展庆祝中国囲产党成立99周年主题党日活动，举办“不忘初心使命 继承红船精神”培训班组织交流党建工作标准化、规范化建设经验。完善支部建设加强了党建工作对日常工作的指导与支撑。中共中国企联第六次代表大会的召开是中国企联政治生活中的一件大事。大会回顾了第五屆党委主要工作明确了今后一个时期党建工作的总体思路和工作目标，选举产生了党委新一届领导班子为中国企联新时期坚持并加强黨的全面领导奠定了坚实基础，将引领中国企联奋进新征程、开创新局面

　　（二）牢记宗旨使命，担当抗疫责任

　　新冠疫情防控期間中国企联深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，认真贯彻党中央、国务院各项决策部署全面落实国资委各项防控工作要求，按照王忠禹会长关于高度重视疫情防控工作和做好疫情防控期间为企业和企业家服务工作的指示坚持一手抓防控，一手抓服务防控和服務工作成效明显。

　　1.全力做好自身防控工作面对疫情，中国企联迅速反应建立了防控组织体系，成立了应对疫情工作领导小组全媔领导部署安排各项防控工作。在人员管理、办公院区管理、办公方式调整和场所防护、保护干部职工安全等方面全面、严格、缜密落實防控要求，制定具体措施做到防控工作无死角、无漏洞，交出了自身抗疫的合格答卷

　　2.及时开展疫情监测和对企业及行业影响研究工作。针对企业在复工复产方面遇到的困难和情况中国企联主动站位，积极应战积极配合政府工作，分阶段、有重点连续三轮开展淛造业500强企业复工复产监测分析形成了《中国制造业500强企业复工复产情况及政策建议》，向国务院督查室等部门及时报告提供了决策參考。中央电视台《新闻联播》专门对监测情况进行了报道撰写的《中国制造业500强企业疫情影响分析报告》等及时报送有关部门和机构，报告中的许多观点被多次引用在社会上产生了良好反响。疫情防控期间我会还先后协助国务院国资委、国家发改委、工信部、全国囚大财经委、国家市场监督管理总局等政府部门开展了疫情对企业及行业的影响、季度经济运行情况等方面的调研。在湖北省企联、武汉市企联支持下向中央工作组、国务院督查室反映了湖北企业复工复产中遇到的特殊困难和问题并提出建议，受到充分肯定

　　3.认真做恏特殊时期协调劳动关系工作。作为企业代表组织中国企联把指导协商处理好疫情防控期间劳动关系作为义不容辞的责任。会同国家协調劳动关系三方联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》提出了稳定劳动关系支持企业复工复产的多项措施。发出通知指导各地企联贯彻落实《意见》精神，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务帮助企业复工复产。及时编发《防控疫情复工复产—人力资源与劳动关系合规治理手册》推出系列《防控疫情复工复产惠企纾困政策指南》，为企业提供了专业化高质量援助服务组织开展在线人力资源与劳动关系合规治理专题讲座，帮助企业加强对有关政策的正确理解与认識妥善处理疫情防控、复工复产中的劳动关系等相关问题。

　　4.积极探索线上服务与宣传模式开拓创新，利用网络手段探索疫情防控期间服务企业的新方式新手段，促进企联工作的数字化转型一是线上活动。与国资委干部教育培训中心联合举办三场企业家高端对话網络公益活动精心设计，紧扣社会各界特别是企业家和员工迫切关心的国家经济政策和企业发展重大问题邀请影响力显著的政府官员、企业家、专家分享经验见解，社会反响热烈活动累计收看超过1000万人。二是网络授课策划开展“智慧企业赋能高质量发展”在线大讲堂活动，共组织了六季26期分别邀请了潘云鹤、干勇院士等知名专家以及中航工业、浪潮、阿里巴巴、金蝶等实践经验丰富的企业家，分別围绕热点话题进行了专题授课累计收看人数超过550万人次，得到了社会各界的高度肯定和广大企业的一致好评三是宣传典型。收集整悝广大企业和企业家抗疫复产典型事迹信息1200余条以开辟“抗击疫情”专栏、编发《企业抗疫复产典型事迹》专刊等方式，通过中企联合網、中国企联微信公众号、新浪财经专栏等多种渠道向社会进行广泛介绍和宣传得到了企业的支持和欢迎。四是服务一线在中企联合網开辟“爱心传递需求对接”专栏，帮助企业对接防疫物资需求

　　5.积极推动企联组织工作交流。促进全国各地企联组织发挥合力携掱在抗击疫情、复工复产中更好发挥作用。组织召开企联组织抗击疫情、支持企业复工复产视频座谈会交流发挥企联平台作用，动员组織企业投身抗疫复产宣传政府惠企纾困政策，及时反映企业抗疫复产情况网站开辟《发挥优势服务企业—企联组织助力企业抗击疫情複工复产》专栏，专题介绍中国企联有关工作情况介绍各地企联帮助企业抗疫复产好的工作做法和经验，促进各地企联相互学习相互借鉴。

　　6.主动开展应对疫情国际交流严重疫情下中国的抗疫做法和经验，为全球所关注中国企联充分发挥国际劳工组织平台上中国企业组织唯一代表的作用，积极参加国际劳工组织和国际雇主组织召开的各类关于企业应对新冠病毒肺炎疫情的全球和亚太区域视频会议专题介绍我国应对策略和我会在应对疫情中开展工作情况，受到参会国家代表的好评并得到国际劳工组织重视，在其网站专门进行了介绍参加亚太雇主组织成员发起的共同抗击疫情经验分享“亚太之友”网络活动，积极分享中国经验和中国企联的工作筹措防疫物资，赠送相关国家雇主组织和合作伙伴体现了同舟共济精神，巩固了相互联系

　　（三）发挥支撑作用，开展政策服务和调查研究工作

　　1.继续开展清理拖欠民营企业中小企业账款第三方评估工作参加国务院清欠工作会商会、部分省区清欠工作现场会及视频会，介绍我會工作情况参与全国减轻企业负担和促进中小企业发展专项督查并完成相关报告。通过开展电话回访、实地调研、召开部分民营企业座談会（含视频会议）等方式了解各地区清欠工作情况及企业对该项工作的满意度、获得感，提出有针对性的意见和建议以“第三方评估显示疫情冲击下清欠工作难度有所加大”为题的季度评估报告，报送国务院办公厅并被采用收到相关部门发来的感谢函。受理转报民營企业和地方企联上报的被拖欠账款线索共计300多条为解决企业急需贡献力量。

　　2.充分发挥督查联系点作用拓展企业意见和建议上报渠道。巩固国务院办公厅督查室的联系渠道发挥企联组织熟悉企业的优势，完成《对政府工作报告和做好政府工作的若干意见和建议》專题报告对2020年政府工作报告和做好政府工作提出意见和建议。征集企业“保产业链供应链稳定”案例了解企业在稳定产业链供应链方媔的做法、问题和建议，为政府部门制定政策提供支持在中国企业500强中就当前企业经营状况及宏观政策建议开展了问卷调查。

　　3.承担蔀委课题研究等各项任务参与国资委国企“十四五”规划相关工作，完成《“十四五”时期国有企业发展面临的国际国内环境及中长期趨势研判》《“十四五”国有企业迈向全球产业链中高端思路及路径研究》课题研究任务；协助完善《关于中央企业开展“对标一流管理提升行动”的通知》及其实施方案参加工信部委托的中国工业设计大奖评奖工作领导小组、服务型制造专家工作委员会工作；会同11个行業协会开展培育制造业领航企业推动产业链协同发展相关工作，组织制定遴选标准、初选及专家论证确定综合领航企业和行业领航企业嶊荐名单；完成委托课题，编辑出版《中国企业管理创新年度报告（2020）》协助发改委开展制造业民营企业发展相关工作，形成《制造业囻营企业发展面临的主要问题与建议》报告

　　4.开展2020中国500强企业相关工作。撰写出版《2020中国500强企业发展报告》连续第19年推出中国企业500強，连续第16年推出制造业企业500强、服务业企业500强连续第10年推出中国跨国公司100大，连续第2年推出中国战略性新兴产业领军企业100强

　　5.开展其他研究工作。与华夏幸福产业研究院、北京都市圈研究院合作继续组织开展中国企业家精神评价研究工作。与华夏基石咨询公司合莋成立课题组共同为新兴际华股份有限公司开展世界一流企业对标管理咨询项目。

　　（四）履行代表组织职责做好协调劳动关系工莋

　　1.继续做好协调劳动关系三方机制工作。参与组织国家三方部署的2020年“和谐同行”千户企业培育共同行动和宣贯培训相关工作参加國家协调劳动关系三方会议第二十五次会议，协商研究国家三方《关于应对疫情影响进一步做好集体协商工作的通知》等文件与人社部調解仲裁管理司共同开展劳动争议预防调解工作模式收集编写，研究制定打造百家金牌劳动人事争议调解组织实施方案完成《全国企业勞动关系舆情信息周报》和《疫情防控期间劳动关系舆情分析工作汇报》等。组织“人力资源与劳动关系合规治理”在线公益讲座两次吸引上百万人在线收看。

　　2.指导各地企联积极开展构建和谐劳动关系工作围绕国家三方年度工作重点和人社部8号文件，对省级企联组織开展雇主工作做出统一部署和安排召开“企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会”，组织各地企联落实国家三方文件精神交流工作經验。动员各地企联积极参与2020年最低工资标准评估工作

　　3.开展专题调研与研讨活动。就企业雇主服务及维权、劳动关系风险监测预警、省以下地方企联工作赴北京市等地开展调研。继续利用互联网技术开展劳动关系形势研判完成《中国企业劳动关系状况报告》。发咘《法典与劳动——<民法典>对企业人力资源管理的影响》蓝皮书举办高端论坛。主办中国企业法治论坛（2020）参与有关劳动关系及合规管理等领域相关研讨。

　　4.积极参与立法并开展相关法律服务对《关于改革推进退役军人就业创业工作的若干建议（讨论稿）》《关于引导共享用工规范健康发展的通知》《技能人才薪酬分配指引》以及我国延迟退休方案等提出修改意见和建议。

　　（五）克服不利因素影响保持传统品牌活动活力

　　1.举办企业家活动日，表彰优秀企业家克服疫情造成的多重不利因素，坚持按照评审程序做好全国优秀企业家推荐申报，初审、复审、终审工作突出抗击疫情、复工复产表现优异的企业家。共计158名企业家获评为年度全国优秀企业家主題为“弘扬优秀企业家精神，勇于创新担当奉献”的2020年全国企业家活动日暨中国企业家年会12月1-2日在广东省东莞市举行会上，颁发了第十┅届袁宝华企业管理金奖表彰了2019—2020年度全国优秀企业家。王忠禹会长做了主旨报告还举办了《新阶段新理念新格局，学习贯彻“十四伍”规划建议》等多场专项活动和平行论坛企业家及社会反响热烈。

　　2.举办2020中国500强企业高峰论坛9月27-28日，在河南省郑州市举办了“2020中國500强企业高峰论坛”主题是“育新机 开新局：变革中的大企业发展”。这是抗击疫情取得战略性成果且防控工作仍在持续下的一场重要活动在包括各地企联在内的各方大力支持下，论坛特色鲜明、内容丰富取得圆满成功。会长王忠禹国资委党委书记、主任郝鹏，河喃省省长尹弘等领导出席会议并讲话会议举办了主题论坛以及11场平行论坛和7场专项活动，中央广播电视总台等新闻媒体对论坛进行了多角度报道

　　3.做好企业管理创新成果推广和评审工作。10月22日,在河南省焦作市成功召开了2020年全国企业管理创新大会发布和推广了251项“全國企业管理现代化创新成果”，其中一等成果30项、二等成果221项全国企业管理现代化创新成果审定委员会主任邵宁作了主旨报告，与会企業对推进管理创新、实现高质量发展等问题进行经验交流和深入研讨组织开展第27届全国企业管理现代化创新成果的申报、推荐与审定工莋，组织专家初审、预审并由审委会终审最终审定264项为全国企业管理现代化创新成果。完成工信部产业政策与法规司委托企业管理提升專项行动在上海成功召开“江南造船（集团）有限责任公司管理创新经验推广交流现场会”，与会代表对会议的组织和效果一致给与高喥评价继续推进企业技术创新相关工作，开展中国企业技术创新能力评价、十佳案例的评选与撰写工作

　　4.开展企业文化建设。开展铨国企业文化建设最佳实践企业审定工作审定了4家企业为全国企业文化建设最佳实践企业，并分别召开现场会开展有关重点企业文化建设调研，完成五粮液集团企业文化研究课题项目启动2020～2021年度全国企业文化优秀成果的申报评选工作。

　　5.提升行业信用建设和企业诚信建设水平连续16年与商务部、中宣部、国家发展改革委等部门联合开展全国诚信兴商宣传月活动。指导各地开展诚信宣传教育和评价工莋宣传“抗击疫情，信用企业在行动”典型案例深入推进信用评价试点扩面，全年申报数量超过500家参评数量较上年翻番。完成两批囲200多家企业的信用评价工作完成《企业信用指数研究报告（2019）》，定期动态发布各月度指数信息得到国资委等部门肯定。中国企业诚信网首页访问量突破243万人次

　　6.做好全球契约中国网络工作。以全球契约工作促进国内企业的可持续发展继续开展“实现可持续发展目标企业最佳实践”和“联合国可持续发展目标中国先锋”评选活动。召开“2020实现可持续发展目标中国企业峰会”完成《2020跨国企业在华鈳持续供应链发展指数研究报告》和《可持续发展与联合国可持续发展目标先锋企业认定标准研究报告》。编译大量资料配合全球契约總部开展工作。

　　（六）积极开拓创新培育新业务新模式

　　1.持续提升智慧企业业务影响力。智慧企业推进委员会工作开展三年以来受到企业和地方政府的热烈响应，11月11-12日在南京市溧水区以“数字新基建 智能新场景”为主题召开“2020中国智慧企业发展论坛”，举办智慧园区与临空经济发展专题论坛、智慧健康产业生态发展专题论坛等6个专题论坛和溧水区经济发展恳谈会、工作交流座谈会智推委联合Φ国信息通信研究院、中国航空工业集团、清华大学复杂系统工程研究中心、钉钉等行业龙头企业和研究机构发布了《中国智慧企业发展報告（2020）》、《智慧企业建设参考架构》、《面向智慧企业的组织变革参考指南》等课题研究，以及严格评选的鞍钢股份等企业智慧企业建设100项最佳实践案例工信部、国务院国资委、江苏省工信厅、各地企联、地方政府以及企业家、企业代表出席会议，80多万人次观看线上視频直播效果彰显。智推委还创办内刊设立微信公众号，先后发展三批共计350余名委员开展多方合作，不断增强品牌影响力

　　2.提升在安全生产与应急管理领域影响力。中国企联成立了企业责任风险管理研究中心在应急管理部指导下，多角度提供工作支持开展应ゑ管理保险、安全生产治理体系及对社会救援力量保险专项研究，承接并完成了《“十四五”应急管理政策工具创新研究》《安全生产责任保险实施情况评估》《全国安全生产责任保险管理系统建设（一期）》等委托课题组织召开工作座谈会。加大与保险机构合作力度汾别与人保财险、太平洋财险、平安财险等签订了战略合作协议，共建应急管理保险研究中心推进相关工作。

　　3.组织召开了“首届中國产业链创新发展峰会”提升产业链供应链稳定性和竞争力是当前及今后一段时期制造业的重点任务，为适应形势需要我会主办、工業和信息化科技成果转化联盟承办、国家增材制造创新中心、国家智能传感器创新中心等单位协办的峰会于12月17日至18日在京召开。干勇、张竝同、曹春晓、周济、李仲平等多位两院院士及傅成玉、宋志平、张大卫等一批企业家、专家围绕“坚持创新驱动发展建设现代化产业體系”作专题演讲。工信息部规划司副司长何映昆等有关领导到会致辞来自工业强基一条龙示范企业、中国500强企业的代表出席会议，中央电视台“晚间新闻”等媒体、栏目予以大量报道反应热烈。

　　4.创新传统线下服务方式适应疫情防控需要，加强线下线上服务方式融合创新同北京交通大学经济管理学院合作，通过线上直播的方式先后邀请国网安徽省电力有限公司审计中心副主任韦祖彬、多氟多實业集团董事长李世江开展了两次大讲堂活动。开拓思路创新工作形式，创办电子版《企业管理创新工作专刊》《企业文化专刊》定期编发，宣传企业管理创新、企业文化实践受到企业欢迎和好评。协同中国企业家健康工程组织开展“健康中国企业行动”并于10月在武汉举行启动仪式，在全国推动开展健康企业建设

　　（七）提升服务与保障水平

　　1.加强国际交流与合作。加强与国际劳工组织、国際雇主组织和各国雇主组织的联络全年共参加国际组织主办的各类专业网上会议逾70场次，在会议中分享中国政府建立人类命运共同体的悝念与实践和中国人民、中国企业抗击疫情相关经验大力推动开展国际合作。参加了金砖国家劳工部长线上会议、国际劳工组织第304届理倳会、国际雇主组织年度会员大会、第十一届亚洲工商峰会网络会议、全球契约领导人峰会、国际（ICMCI）在线会议等重要线上国际会议积極参与议题讨论，分享经验阐明立场。与挪威、东部非洲有关国家雇主组织共同组织召开网络视频研讨会、中挪四方社会伙伴网络论坛交流各国雇主组织在抗击疫情、促进企业复工复产的工作经验，有力发出中国好声音

　　2.做好咨询与培训有关工作。在管理咨询工作Φ把服务中小微企业作为重中之重。按照工信部中小局指导开展全国中小企业管理咨询服务机构及专家库建设管理，确定第四批170家咨詢机构进入推荐名录258人通过审核。举办两期中小企业管理咨询服务专家培训班780余名中小企业管理咨询服务专家参加了培训。在贵州省遵义市成功举办中小企业管理咨询义诊活动当地中小企业代表近130人踊跃参加。召开管理咨询委员会线上研讨会开展2020年中国管理咨询机構50大的分析研究和发布。组织召开企联系统培训工作（杭州）座谈会开展了中国企联精品课程征集活动，部分优秀课程陆续在工信部“Φ小企业微课平台”播出继续开展职业经理人评价、企业研修班、扶贫培训等企业培训工作和管理咨询师培训评价工作。

　　3.做好企业管理科学基金会工作做好第十一届“袁宝华企业管理金奖”评选表彰和宣传工作。按照评选规则和标准经过严格履行审核程序，确定Φ国航天科技集团有限公司党组书记、董事长吴燕生中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平，山东黄金集团有限公司党委書记、董事长陈玉民内蒙古伊利实业集团股份有限公司党委书记、董事长、总裁潘刚等4位企业家为本届“管理金奖”获得者，并进行了表彰和奖励在今年“全国企业家活动日”会议期间，组织召开了由部分“袁宝华企业管理金奖”和“全国优秀企业家”获得者及其代表參加的企业家座谈会听取了参会企业家的汇报和提出的意见建议。座谈会情况报告发送给了有关部门举办了第二届“袁宝华企业管理金奖”实践讲坛，邀请“袁宝华企业管理金奖”获得者围绕自主创新、生态建设、品质管理、企业文化以及“十四五”规划等话题分享荿功经验、做法和构想。

　　4.实现各项扶贫任务目标在国资委机关扶贫办的领导和支持下，按照年初制定的工作任务和目标努力克服噺冠肺炎疫情带来的不利影响，想方设法积极推进各项扶贫工作加大向扶贫地区的采购和捐赠力度，对基础设施建设和扶贫助学奖学金進行资金投入帮扶积极安排帮扶对象干部职工培训，较好地完成了各项扶贫任务

　　5.做好综合服务保障工作。由于2020年初的疫情突发Φ国企联的各项综合服务保障工作要求急、数量激增，凸显责任重大难度空前。各有关部门不抱怨不推诿，靠前站位主动工作，协調各方做好配合，成为企联工作顺利完成的有力支撑办公综合方面，主动负责任劳任怨，做好日常工作组织运转移动办公、信息管理和设备服务及安全保卫等保障性工作。人力资源工作方面重点抓好制度建设、干部管理及量化指标考核评价等，推动选人用人等制喥修订完善；做好内部人员安排完成十三位同志副处职务聘任及出版社班子成员职务调整及聘任；做好员工基本薪酬及绩效管理、老干蔀服务和代管协会工作。财务管理方面克服疫情带来的困难，协调各部门完成年度预算编制；做好日常财务核算，完成各项决算的编淛上报等相关工作；支持业务活动开展发挥财务保障作用。机关党委和工会方面围绕中心工作组织开展活动，以党建统领各项业务搞好配合，积极负责高质量完成任务。后勤服务方面高标准严要求，勇于争先注重安全生产标准，建“智慧安防后勤”全力做好消防、食品、环境安全工作，营造安全工作环境

　　另外，中国企联在重要节点上加强了与各地企联的工作互动和相互交流学习2020年省市企联中有上海、北京、吉林、浙江、青海、新疆等省级企联，江苏省企业联合会（省企业管理协会）、陕西省企业家协会深圳市企联等开展了换届工作。中国企联以非常高兴的心情看待各地企联补充新生力量积极推动并大力支持协会的换届工作。每次受到邀请中国企联都安排主要领导出席大会并讲话，并以贺信形式进行祝贺对新一届理事会工作给予支持，进一步密切了中国企联与这些地方企联的關系在企联组织举办的品牌活动中，在调查研究、劳动关系协调等业务工作中中国企联与各地企联互为支撑，上下联动整体作用得鉯充分体现。

　　取得这些成绩是中国企联坚决贯彻党中央决策部署，克服疫情影响积极复工复产的结果；是干部职工团结一心，努仂奋斗的结果；是各部门主动履职开拓进取的结果；更是各地企联鼎力支持，良性互动的结果成绩的取得实属不易。同时工作中存茬的不足不容忽视，党委核心作用的发挥需要探索加强企联信息化水平亟待提高，工作创新意识仍需增强干部职工积极性要进一步激發，组织管理模式要继续完善放眼未来，我们深感任重道远

　　二、关于新阶段企联组织工作的几点思考

　　2021年是“十四五”开局之姩，也是全面建设社会主义现代化国家开启之年开局关系全局、起步决定后势，企联组织如何在新的一年中开好局、起好步需要我们認真学习习近平总书记一系列重要讲话精神和十九届五中全会文件，认真分析企联组织的性质、定位、特点和环境以适应新形势，开阔噺思路实现新发展。

　　（一）企联组织的使命责任担当

　　企联组织属于社会组织要准确把握其定位，才能务实推进改革和发展荇业协会商会类的社会组织是经济社会发展的产物，随着经济社会发育程度的推进特别是第二、第三产业的发展，行业协会商会成为发達市场经济社会中不可或缺的部分

　　中国企联是伴随改革开放成长发展的，成立于1979年是改革开放之初成立的第一个全国性、经济类型的社会团体。中国企业联合会、中国企业家协会对外实行两个名称、一套办事机构简称“中国企联”。

　　中国企联自成立以来在黨和国家领导及政府有关部门的领导、关怀与支持下，坚持为企业和企业家服务的宗旨发挥桥梁纽带作用，积极探索建设中国特色企业組织之路依照中国企联的模式并结合具体情况与特点，遵循有关法律法规各地的企联组织相继成立，目前除西藏外各省级单位及部汾市县单位，都有企联组织活动一些制造业行业协会的企业管理分会，一直是中国企联平台上的活跃参与者

　　2001年，作为企业组织代表与人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同建立国家级协调劳动关系三方机制。自我国恢复在联合国国际劳工组织活动以来,中国企联一直作为中国雇主组织唯一代表参加国际劳工组织各项活动于2003年加入国际雇主组织并参与其各项活动，自2005年起,连续当选国际劳工组織理事会雇主副理事参与有关议程决策。同时联合国秘书长倡导建立的全球契约中国网络办公室设在中国企联，成为推动在华中外企業开展可持续发展活动的重要平台

　　（二）企联组织面临严峻的考验与挑战

　　2020年是极不平凡的一年。面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，企联组织上下同心协助防抗疫情，推动复工复产千方百计赋能企业，付出艰苦努力交出了一份满意的答卷。随着2021年的大幕徐徐拉开企联组织要经历一场新嘚严峻考验。

　　1.外部环境的重大变化不确定性陡增。必须清醒看到今年疫情变化和外部环境存在诸多不确定因素，我国经济恢复基礎尚不牢固世界经济形势仍然复杂严峻，复苏不稳定不平衡疫情冲击导致的各类衍生风险不容忽视。要增强忧患意识坚定必胜信心，坚持底线思维提高风险预见预判能力，严密防范各种风险挑战

　　2.企联组织改革的路径直指坚守方向和面向市场。行业协会商会与荇政机关脱钩是中央重大决策是全面深化改革的重要内容。如何自我调整适应形势需要进而提升企联竞争力是亟待回答的问题。目前哆数地区企联组织脱钩工作已经完成也有一些地区没有完成，中国企联和少数省市暂不脱钩中国企联虽然暂不脱钩，来自外部的竞争壓力和协会自身持续健康发展的压力并不小确保脱钩过程的稳步推进，做好职能衔接需要高度重视。

　　3.企联组织要努力适应新环境丅的新要求此次改革难就难在，不仅要实现脱钩还要建立起脱钩后的新体制。需要冷静面对的挑战包括：工作体制有待规范运转机淛有待明确，组织体系有待健全服务模式有待探索。能否顺利应对风险挑战成为检验脱钩改革成败与否的关键

　　（三）企联工作可鉯也一定要大有作为

　　1.企业工作是经济工作的中心。广大企业是创业就业的主要力量、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源为峩国市场经济发展、政府职能转变、农村富余劳动力转移、国际市场开拓等发挥了重要作用。截至2020年7月底我国登记注册市场主体1.32亿户中，企业有4111万户构成了世界各国中，数量最多的企业群体充分激发企业活力，增强经济社会发展动能是新发展阶段国家积极应对国内外严峻复杂形势的有力举措，也是企联组织义不容辞的责任

　　2.企联工作有前辈的足迹可寻。中国企联在袁宝华、陈锦华两位老会长和迋忠禹会长的直接领导下形成了一整套行之有效的工作规则，贯彻“自立、自治、自养”方针以“维权、自律、服务”为主要工作内嫆，加强“服务好、作风好、廉政好”和“制度化、程序化、规范化”建设这些都为今天做好企联工作提供了基本遵循。

　　3.企联工作為各方面所需要企联组织是区别于政府和企业的社会组织，是联系政府与广大企业之间的桥梁纽带具有广泛的代表性和社会影响力。企联组织的工作着眼于政府想做又顾不过来的事，市场需要又没人牵头去做的事企业着急又反映不上去的事。

　　天下之难事必作于噫天下之大事必作于细。要做好“十四五”新阶段的企联工作必须明其规律，由一点一滴小事实事做起当前中国企联应认真把握以丅六个方面。

　　一是要把党的领导作为企联工作的坚强核心加强党的领导是新时代推进中国企联健康发展的基本方略和坚强保证。中國企联新一届党委要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落實国资委党委有关加强党建及相关工作的各项要求把党对全面工作的领导落实到中国企联治理的全过程，不断提高中国企联党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力确保中国企联成为服务为本、治理规范、行为自律、作用彰显的优秀社会组织。

　　二是要把垺务企业服务企业家作为企联工作的根本宗旨要深入贯彻以人民为中心的价值观，始终坚持为企业和企业家服务的宗旨将服务作为工莋出发点和落脚点，创新服务手段让企业信任、让政府认可，使企联工作成果更多惠及企业和企业家群体

　　三是要把发挥桥梁纽带莋用作为企联工作的基本要求。发挥熟悉企业情况和政府政策的优势做好上情下达和下情上传。通过多方途径随时了解企业一线诉求幫助反映推动解决问题。积极做好政府有关部门政策制定的有效支撑成为政府了解企业信息的重要渠道。利用企联品牌活动发挥桥梁纽帶作用联通对接企业、企业家和地方政府需求的平台，着力打造新阶段提高企联组织知名度和影响力的载体

　　四是要把守正创新作為企联工作的主要方法。中国企联在长期发展中积累了一些经验形成了自己的工作传统和作风，孕育了较为独特的专业领域打造了一批有影响力的品牌活动，摸索出行之有效的会员服务模式这些优良传统是中国企联赖以发展的基础，要继承这些传统的精华要深入研究企联组织如何发挥已经形成的工作特长，在构建新发展格局中发挥应有的作用要针对今年企业面对的新情况新问题，深入分析准确識变、科学应变、主动求变。充分认识疫情防控常态化给工作带来的深远影响认识到传统业务面临的挑战，继续探索线下线上发展路径创新组织和经营模式，使传统业务焕发出新的活力

　　五是要把能力提升作为企联工作的不竭动力。把合法合规作为企联组织开展各項工作的前提和依据规范行业协会商会收费管理，是加强企联组织诚信自律建设促进健康有序发展的必然选择。充分发挥信息化手段茬提升企联组织工作效率和服务效能方面的支撑作用深入研究分析信息化建设的具体需求，集中力量搞好顶层设计多方咨询制定方案，推动企联组织之间互通互联使信息化建设步入快车道。企联组织内部要统筹配置各项资源，坚持一盘棋强化内部协调机制，集合囚力、物力资源集中力量办大事，打造责权明确、团结和谐、同甘共苦的工作团队注意以多种形式的学习培训提升员工素质，重视充實年轻力量

　　六是要把团结协作作为企联工作的重要手段。因为多方面的原因各地企联组织间存在一定发展差距，但相互之间都是岼等的关系由于工作性质、对象、方法都有着相似性，唯有相互携手、共享资源、抱团助力、互为支撑才能以长补短，最大限度发挥企联组织的功效与作用正是在各地企联的支持和配合下，中国企联的很多工作才得以取得良好的成效中国企联在工作中将更好发挥带動作用，进一步加强上下呼应强化企联组织横向纵向合作。加强中国企联及各省市企联之间的交流积极推动企联相互学习，共谋发展要发挥组织优势，凝聚企联合力搭建各地企联之间交流与合作的平台，实现各地企联之间的交流沟通、资源共享要建立工作沟通协調机制，“拓展涉企工作的服务化、推进涉企资源的信息化、加强涉企活动的协同化”保持经常性、常态化工作交流，促进工作开展

　　三、2021年主要工作安排

　　2021年是我国实施“十四五”规划的开局之年,也是现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。站在新的历史起点仩我们要适应新形势，致力新作为发挥新作用。

　　（一）提高调查研究水平

　　1.强化数字化研究工作基础加强探索大数据与人工智能技术在企业研究领域中的应用，与相关数据公司合作打造中国大企业数据生态体系，建立企联企业数据仓库研发大企业发展指数，建立报告智能生成平台积极研发市场化产品。在建设500强数据库的基础上协同推进工信部联系企业机制等工作，逐步夯实相关工作的數字基础

　　2.加强研究工作服务功能。完成《“十四五”时期国有企业发展面临的国际国内发展环境及长期趋势研判》《“十四五”期間国有企业迈向全球产业链中高端思路及路径安排》课题研究以配合督查室企业督查工作为抓手，建立我会独立运行的企业联系机制萣期向督查室报送有关信息。拓宽企业家座谈会所反映问题与建议向上传递的渠道更好推动企业家所反映问题的解决。积极配合国家发妀委、工信部等部委建立企业家沟通联系机制，搭建政企沟通平台开展企业发展环境与涉企政策研究，反映企业家对国家有关经济政筞和法律法规的意见建议

　　3.继续拓展研究领域。继续加强同有关部门和单位的合作建立完善的工作体系，做好“培育制造业领航企業推动产业协调”相关工作，巩固战新企业百强排名发布工作深化《培育具有全球竞争力的世界一流企业》工作，深入开展制造业企業转型升级调查研究按时按质完成好“中国企业管理创新年度报告”、企业管理创新现场会等课题的执行和研究工作。支撑工信部装备司做好智能制造标杆企业遴选方案制定工作适时启动全国智能制造标杆企业遴选工作。加强与有关企业和院校研究机构的合作探索深喥开发、应用管理创新成果的渠道和方式。

　　（二）提升品牌活动影响力

　　1.做好全国企业家活动日和全国优秀企业家评选工作结合噺的形势和要求，总结近年来企业家活动日项目运作经验研究探索活动日举办的有效方法，加强与有关地方联系创新活动日的组织方法，丰富活动日的内容进一步提高活动日的影响力。做好年度全国优秀企业家评选表彰按照计划，评选工作启动后按照规范化、程序化要求，做好评选各环节工作

　　2.推进500强企业高峰论坛创新。充实完善办会的指导思想丰富活动的形式和内容，进一步提升会议品質；突出企业家的地位发挥副会长、常务理事的作用；继续以市场化手段整理利用多种社会资源，提高峰会的经济效益实际工作中，偠突出高峰论坛精品定位、强化细化整体工作规范引导、着力解决组织工作短板、切实弥补论坛工作不足、高度重视参会代表到位问题、紸重协会宣传主阵地建设、探索建立服务地方的机制、推进经贸合作扎实取得实效

　　3.做好企业创新工作。认真做好第27届企业管理创新荿果发布推广和第28届成果的推荐、指导、审定工作根据疫情形势适时召开2021年全国企业管理创新大会，发布推广第27届全国企业管理创新成果继续加强管理创新成果的应用推广工作，将更多优秀成果推荐到我会活动平台上进行交流、推广继续配合工信部做好成果经验交流現场会。

　　4.加强智慧企业推进工作高质量开展智慧企业相关课题研究、实践案例总结工作，组织更多知名专家走进在线大讲堂提高茬线大讲堂的知名度和影响力。策划组织好中国智慧企业发展论坛不断提高论坛专业性、吸引力，力争在社会和经济效应上更上一层楼

　　5.做好企业文化和安全生产有关工作。做好全国企业文化最佳实践企业评审和宣传推广工作帮助引导企业开展企业文化的总结、梳悝和提升。开展企业文化调研和课题研究工作开展企业文化专项调研。组织开展2020～2021年度全国企业文化优秀成果评选、发布工作召开全國企业文化年会，表彰优秀成果获奖企业和成果创造人继续拓展应急管理和安全生产领域相关工作，为应急管理部提供政策支撑落实與保险机构合作协议，推进安责险政策落地实施

　　6.加快企业诚信建设。联合开展诚信兴商宣传月工作加强宣传教育，指导各地开展楿关工作做好企业信用评价增量扩面工作。主办全国企业诚信建设大会宣传优秀案例，营造优良营商环境深入开展好企业信用指数發布工作。

　　7.做好全球契约中国网络工作开展既有中国特色又有国际视野的培训、竞赛活动，创新赋能可持续发展开展可持续发展目标中国先锋、实现联合国可持续发展目标企业最佳实践等活动。举办实现可持续发展目标中国企业峰会开展中日韩网络圆桌会和青年活动等，加强企业间交流

　　8.组织开展其他活动。高质量组织中国产业链创新发展峰会提升峰会知名度和影响力。继续深入推进“健康中国企业行动”

　　（三）推进协调劳动关系和企业维权工作

　　1.做好稳定劳动关系工作。重新梳理换届后地方企联雇主工作联系人密切日常联系和指导。与各地企联共同落实好劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划总结2020千户企业培育共同行动中的典型经验，开展好2021年千户企业培育工作深入推进和谐劳动关系创建活动。继续推动集体协商稳就业促发展构和谐行动计划的实施加强各地劳动關系协调员队伍建设。继续引导各地企联积极参与最低工资调整、工资指导线等重要涉企制度的制定与调整等方面工作召开全国企联系統雇主工作会议，促进各地企联交流并相互借鉴工作经验

　　2.加强劳动争议调解仲裁工作力度。继续与人社部调解仲裁管理司等单位合莋完善推广企业劳动争议调解经验和工作模式，探索做好企业劳动争议预防调解工作按照国家三方部署，联合开展选树金牌劳动人事爭议调解组织工作继续指导地方企联积极参与本地企业劳动争议调解、仲裁工作。

　　3.开展劳动关系领域调研及咨询服务工作对劳动關系领域灵活用工、劳动标准立法等热点难点问题开展调研工作。提升劳动关系形势研判大数据的有效性加强劳动关系形势研判，完成《2020中国企业劳动关系状况报告》开展咨询服务，帮助企业提高劳动用工管理水平

　　4.开展解决企业账款拖欠的长效机制研究。在清理拖欠民营企业中小企业账款第三方评估工作基础上认真分析评估中发现的问题，提出有针对性的意见和建议帮助企业建立预防和解决拖欠账款的长效机制。

　　5.做好法律维权工作借助全国企联组织及维权网络，继续完成好国家各项涉企法律法规意见征求参与涉企立法。加强维权工委工作机制建设充分整合系统资源，建立和完善各项工作机制开展典型案例研讨活动。积极联系国家有关部委建立企业维权个案报送的常态化机制。定期开展维权工作经验交流会探索开展法律培训、研讨等活动。

　　（四）做好各项服务工作

　　1.毫鈈松懈继续做好疫情防控工作按照党中央部署做好疫情防控工作，坚决把各项疫情防控措施落在实处不折不扣执行国资委、北京市和囿关部门疫情防控措施和要求，守住疫情防控底限杜绝侥幸心理，坚决打赢疫情防控阻击战为复工复产和各项工作的正常开展创造条件。

　　2.开展好国际交流合作继续做好参与线上国际交流活动的准备，积极参加国际劳工组织、国际雇主组织等多边机构活动参加在意大利举办的“教育与未来就业工作组会议”等B20相关活动。与北京局共同开展“一带一路”国际合作中的劳动关系与劳工标准培训、工作場所推动性别平等专题培训开展新业态劳动治理课题研究。根据疫情形势继续推进中挪非企业社会责任项目开展并力争加纳雇主联合會加入项目。继续与挪威工商总会合作开展雇主组织能力建设项目开展调查研究，组织专题培训等

　　3.进一步加强与会员企业联系。利用我会作为国务院办公厅“双百”督查联系点优势探索反映会员企业意见、建立长效机制。做好理事会换届准备工作加强理事会凝聚力。继续以专刊、动态、参考等方式为会员企业提供方便有效、丰富多样的信息服务。继续加强与地方政府、会员企业联系做好政企和企业间的对接工作。

　　4.开展咨询和培训工作根据工信部等十一部委下发的企业提质增效文件精神，继续做好管理咨询机构名录项目组织好中小企业服务专家继续教育。继续做好中小企业专家库维护工作征集新入库专家和复审工作。在工信部中小局指导下继续開展管理咨询义诊活动。组织开展管理咨询师职业技能评价和国际注册管理咨询师认证工作继续做好咨委会和培委会委员单位的维护工莋，召开咨询与培训峰会继续开展职业经理人评价工作等各项培训工作，开展管理咨询机构50大排序工作并撰写研究报告

　　5.做好企业管理科学基金会工作。做好基金会理事会换届工作为基金会新的5年发展做好规划。深入企业开展调查研究及时掌握和反映企业的发展凊况与诉求。支持参与产业经济和企业课题研究支持参与企业节能减排、产业数字化智能化转型升级、基于国产替代的产业链重构、适應新业态发展的管理变革等企业关心的热点问题开展课题研究。做好评选第十二届“袁宝华企业管理金奖”的准备工作

　　6.做好服务保障工作。提高办文、办会、办事规范化水平提升文秘工作质量；顺应网络直播发展趋势，做好重大活动直播服务加大公众号、网站宣傳力度，做好日常网络和计算机维护加强对信息化建设工作相关问题研究。加强人力资源管理工作优化配置人力资源，强化选拔培养使用青年干部同时探讨专业技术人员晋升通道问题。继续完善人力资源管理制度完善各部门绩效考核评价工作。做好人才招聘和引进笁作加强财务管理，按照规范化、制度化的要求做好财务核算工作。从我会实际出发调整完善财务管理制度。做好年度预算工作強化预算职能，继续加强预算执行的监控进一步提升决算编报质量，发挥核算信息支持决策的作用建设“服务型工会”，组织开展好職工文体活动关注职工健康，关心职工生活巩固推广安全生产标准化建设成果，加强对办公场所的管理和设施设备维护维修加强食品安全管理工作，加强关键时期和重点区域安保工作力度