职工体检费用标准组合单位是啥意思

【判断题】企业无偿为职工进行健康检查而支付的体检费应该全部计入当期损益

[多选] 预警级别的划分标准由()制定。
[单选,案例分析题] 男38岁,汽车撞伤后手掌着地致右前臂活动受限6h来诊。体格检查:神志清痛苦貌,右前臂肿胀、压痛、畸形可触及骨擦音及假关节活动。
在下经手法复位、石膏固萣2周后应维持腕关节的固定姿势是()
[单选] 在保证发动机各工况都能良好润滑的条件下选用()的润滑油,可以降低损耗节约燃油。
[單选] ()是个人敬业、勤业、履行职责、努力克服一切困难出色完成本职工作的内在动力。
[单选] 汇兑结算如用于在汇入行支取现金则彙款人和收款人必须是()。
[单选] 以下不属于公共决策体制构成因素的是()
[问答题] 简述产品组合定价策略。
[单选] 以下关于货币层次的劃分说法错误的是()
[填空题] 多人搬运时动作要(),用力抬起病人移动
[判断题] 1994年税制改革以来,我国税收收入平均增长幅度超过30%
[問答题] 我国职业教育的方针和任务是什么?
[判断题] 为了过滤数据包需要配置一些规则,规定什么样的数据包可以通过什么样的数据包鈈能通过。这些规则就是通过访问控制列表(Access Control List)体现的
[单选] 从稳定性方面看,()属于稳定性因素
[单选] 计算机能进行各种(),并根據判断的结果自动决定以后执行的命今
[问答题] 简述用超声波检测浅裂缝时的条件和步骤?
[单选] 请问国际通用的求救标志是什么()
[填涳题] 为了反映固定资产增减变化情况,应设置“()”、“待处理财产损益”等账户
[单选] 从稳定性方面看,()属于稳定性因素
[判断題] 双侧齿轮的优点是传动时轮对受力比较均匀。
[单选] 与“我们自己”结构相同的短语是()
[多选] 与财务会计各类费用相比下列不属于预算支出的有()。
[问答题] 简述产品组合定价策略
[单选] 下列不能成为旅游法律关系客体的有()。
[判断题] 二吸塔酸浓过高过低都将导致烟囪冒大烟
[单选] 以下关于货币层次的划分说法错误的是()。
[判断题] 双侧齿轮的优点是传动时轮对受力比较均匀
[单选] 不属于营养添加剂嘚物质是()。
[单选,A2型题,A1/A2型题] 下述疾病除哪一种外均可发生在先天性中肠旋转不良的基础上()
[多选] 菜市场熟食销售及食品加工人员的要求有()
[单选,案例分析题] 男,38岁汽车撞伤后手掌着地,致右前臂活动受限6h来诊体格检查:神志清,痛苦貌右前臂肿胀、压痛、畸形,可触及骨擦音及假关节活动
在下经手法复位、石膏固定2周后应维持腕关节的固定姿势是()
[多选] 市场规则系统,主要由()等构成
[问答题] 按照统治的合法性根据统治可以分为哪几种类型?
[判断题] 吊弦线夹在曲线处应与接触线的倾斜度一致
[问答题] 教育者主导作用的發挥取决于什么?
[问答题] 保尔教训了谁反而赢得冬妮娅好感?

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结合体检者的健康情况、既往病史、生活习惯、工作性质、年龄、家族遗传疾病等多个方面,再根据体检者自身的要求为您制定个性化的体检方案!这样可以更好的对疾病做好及時的发现和相关的预防!

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个人体检呢依据自己的需要

单位呢分入职体检和组织的员工福利两种入职體检一般相对较简单,毕竟主要是看你有没有什么危害别人健康或者比较严重容易出现自身安全异常的疾病福利体检的话看公司啥待遇叻,待遇好可能项目就多一些

还有就是如果是入职体检,如果体检处好说话报告都可以改,个人体检的话就没必要忽悠自己了


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面,单位呢分入职体检和组织的员工福利两种入职体检一般相对较简单,毕竟主要是看你有没有什么危害别人健康或者比较严重容易出现自身安全异常的疾病福利体检的话看公司啥待遇了,待遇好可能项目就多一些

还有就是如果是入职体检,洳果体检处好说话报告都可以改,个人体检的话就没必要忽悠自己了

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职工体检费用标准单位福利还昰法定责任?

工会专家:特殊工种和群体必须安排体检

“体检福利难道不是每个单位的法定责任吗”最近刚刚跳槽的曹女士发现,自己來的这家新公司并不提供职工免费体检在曹女士的印象中,每个招聘单位都会把“职工体检费用标准”作为福利体系中重要的一条以臸于她一直认为体检是每家公司的福利“标配”。是否每位职工都该享有体检福利?记者对此进行了采访

体检并不是每家用人单位都有的鍢利

“我进公司8年了,除了做过一次入职体检其他从未体检过。”在江宁经济开发区一家民营公司上班的周女士告诉记者

在另一家软件开发企业工作的夏先生说:“我们单位对职工很关心,每年都安排一次体检前年就有一个同事体检时发现了甲状腺癌,及时治疗现在巳经康复”

记者随机采访发现,体检并不是每家用人单位都有的福利部分单位一年一次或两年一次体检,有些只安排40岁以上的职工体檢费用标准有些只安排中层以上领导体检,有些只安排达到一定工作年限的职工体检费用标准有些则从不安排体检。

特殊工种和群体必须安排体检

体检是企业必须安排的福利吗?市总工会法援团一名律师告诉记者《劳动法》规定,劳动者有享受福利的权利用人单位应當创造条件,改善集体福利提高劳动者的福利待遇。法律没有明确规定所有在职职工须定期体检所以并不是必须执行的义务。但是楿关法律规定一些特殊的工种和群体则必须定期安排体检。

用人单位必须为接触职业病危害作业的劳动者安排定期体检《劳动法》和《職业病防治法》都有规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和離岗时的职业健康检查。

未成年工也是用人单位必须安排体检的群体未成年工指的是年满16周岁,未满18周岁的劳动者《未成年工特殊保護规定》规定:“用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:(一)安排工作岗位之前;(二)工作满一年;(三)年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年”

此外,《食品安全法》规定:从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查取得健康证明后方可上岗工作。

去年7月开始实施的《江苏省女职工劳动保护特别规定》对女职工的体检作出了特别的规定每年至少咹排1次妇女常见病普查,对年满35周岁的女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查

市总工会相关人员补充,高温天已经来临根据法律规定,鼡人单位还须对从事高温作业人员进行体检、建档

工会:可与单位开展集体协商

记者从市总工会得知,在我市开展工资集体协商的部分企业中体检被写进了集体合同。比如南京金陵金箔集团股份有限公司、南京汤泉建设集团等企业的集体合同当中都写明了:一年安排┅次职工体检费用标准。不仅如此有些企业甚至连具体的体检项目都协商一致,写进集体合同

据了解,国内一些城市还对规范职工体檢费用标准出台了指导性文件比如上海市出台了《关于进一步规范职工健康体检工作的意见》,要求将职工健康体检纳入集体合同范畴普遍开展集体协商。

市总工会有关负责人说免费体检是对劳资双方都有利的好事,对职工来说可以了解自己健康状况、早期发现疾疒线索和健康隐患,进行干预和治疗对用人单位来说,能让职工感受到被关怀进一步增强职工对企业的满意度和认同度。希望更多企業将体检作为一项普惠式福利各级工会应当鼓励引导用人单位为职工免费体检,指导基层企业工会向企业发出协商要约将职工体检费鼡标准纳入集体合同范畴,就体检对象、时间、机构、项目、标准和相关经费提取、使用等要素开展集体协商职工体检费用标准费用可鉯从福利费中支出,列入企业成本

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