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　　在叶圣陶的《多收了三五斗》中，有这么一段：

　　那些戴旧毡帽的大清早摇船出来到了埠头，气也不透一口便来到柜台前面占卜他们的命运。

　　“糙米五块谷三块，”米行里的先生有气没力地回答他们

　　“什么！”旧毡帽朋友几乎不相信自己的耳朵。

　　“在六月里你们不是卖十三块么？”

　　“十五块也卖过不要说十三块。”

　　“哪里有跌得这样厉害的！”

　　“现在是什么时候你们不知道么？各处的米像潮水一般涌来过几天还要跌呢！”

　　看完下面我从百餘家上市金融机构2019年年报入手，整理的覆盖银行、、证券、、、租赁的金融民工薪酬总结再回过头来看这段描写，相信你会有新的感悟

　　赚钱最多的男人跳槽了

　　2019年，A股上市公司中薪酬最高的男人，是()的

　　李源祥，1965年生人职业生涯起步于新加坡金融管理局，1993年至2000年在全球最大上市寿险――保诚保险的新加坡、香港、台湾分公司工作多年

　　2000年，和保诚集团合作共同发起设立李源祥出任總经理。

　　李源祥2004年跳槽中国平安与“亚洲保险之父”有着千丝万缕的关系。2004年1月曾在保诚保险工作多年的梁家驹跳槽至平安人寿擔任董事长；一个月后，李源祥出任平安人寿董事长特别助理

　　之后，梁家驹担任中国平安首席保险业务执行官和常务副总经理并於2010年退休。李源祥则复刻了梁家驹的职业发展路径，先后担任平安人寿总经理、董事长中国平安首席保险业务执行官和副总经理。

　　命运的绳索在时空中交错梁李二人的履历也在交错中呼应着。

　　梁家驹的职业生涯起步于友邦保险2019年11月，李源祥去职平安加入友邦担任首席执行官兼总裁。

　　李源祥治下的友邦保险已不是梁家驹当年AIG旗下的友邦保险。

　　2008年次贷危机后AIG将包括香港友邦保险茬内的亚太业务出售，重组成为了亚邦国际保险并于2010年在中国香港上市。

　　根据中国平安年报李源祥2019年的薪酬高达1607.34万元。“教父”梁家驹2007年的薪酬则为4813万元

　　李源祥跳槽友邦保险，在业内创下了5000万年薪和2亿离职补偿“转会费”的惊人一跃

　　根据友邦保险公告，李源祥的基本年薪846.6万美元年度目标薪酬为702.53万美元。另外为了弥补李源祥从中国平安离职的损失，公司分6年给予总计2815.11万美金的补偿。按照美元兑人民币7:1的汇率李源祥从平安跳槽至友邦，6年间的年均薪酬约为8190万元人民币

　　李源祥的成功，完美的诠释了“跟对人”嘚重要性

　　同为中国平安原三大联席CEO，生于1977年分管平安科技板块的陈心颖，2019年薪酬与李源祥持平均为1607.34万元。

　　李源祥和陈心颖也是2019年A股上市公司薪酬最高的“绝代双骄”。

　　人均薪酬最高的竟然是这家公司

　　2019年人均薪酬最高的前十家公司遍布的各个板块。

　　注：人均薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金/（年初员工人数+年末员工人数）×2

　　人均薪酬第一梯队中除了“麦子店高盛”(,)、“新街口美林”(,)、“沪上三杰”之一的(,)等传统大牌机构之外，(,)和(,)两家危机企业居然双双跻身人均薪酬前十，渤海租赁更是以高达161.37万元嘚人均薪酬位列金融行业第一。

　　2010年5月*ST汇通披露重组预案，通过重大资产置换和非公开发行购买资产置入渤海租赁100%股权，主营业務完全变更为融资租赁业务控股股东也由舟基集团变更为海航实业，渤海租赁正式成为海航系企业

　　海航系数轮资本运作，大举跨境收购高歌猛进“买买买”。

　　2012年渤海租赁收购香港航空租赁 68.78%股权（24.3亿），进入国际飞机租赁领域；2013年渤海租赁收购全球第六大集装箱租赁公司Seaco SRL100%股权（81亿）；2014年，渤海租赁收购全球第八大集装箱租赁公司Cronos80%股权（37.51亿）；2015年渤海租赁完成飞机租赁公司Avolon 100%股权收购（162.39亿）。

　　收购完成后飞机租赁、集装箱租赁、国内融资租赁成为渤海租赁的三大业务方向，前两者的运营主体均在海外2019年度，渤海租赁Φ国大陆业务收入58.04亿元其他国家和地区业务收入高达329.99亿元。

　　尽管海航系面临债务危机海航资本所持的渤海租赁股份因质押违约被迫减持，渤海租赁的人均薪酬仍远高于其他上市金融机构

　　尽管人均薪酬高达162万元，但高管薪酬最高的马伟华2019年年薪也只有109.84万元。

　　人均薪酬第一的秘密就藏在海外业务扩张的版图里：渤海租赁海外员工的薪酬收入大大拉高了公司整体平均薪酬水平。

　　在国内呼风唤雨的金融高富帅放在Global Pay的标杆之下，也是相形失色

　　人均薪酬排名前列的安信信托，在业内一直以高薪闻名

　　2017年度，安信信托人均薪酬高达181.38万元位居上市公司人均薪酬前三甲。2019年安信信托危机爆发，人均薪酬下降至58.62万元在薪酬“粘性”作用下，安信信託人均薪酬仍位于行业前十之列

　　A股中独立上市的信托公司仅有陕国投、(,)和安信信托三家，安信、爱建均常年占据人均薪酬榜前十名陕国投则以微弱的劣势紧随其后。信托公司在金融行业中的地位可见一斑

　　薪酬最高的一般都不是老大

　　薪酬职级论资排辈，是身为社畜的常规认知但金融机构却往往并非如此。

　　高管薪酬最高的十家公司中民营企业3家：中国平安、(,)、(,)；国有控股5家：、(,)、海通证券、(,)和；混合所有制2家：中信证券和。除平安银行和国信证券外董事长或总裁均不是该公司收入最高的人。

　　先看中国平安作為董事长，本身就是公司重要股东总经理谢永林与陈心颖、李源祥担任联席CEO，对于依托保险起步重视金融科技的中国平安，陈心颖和李源祥的薪酬高于董事长相对合理。

　　再看天风证券持有当代科技10%的股份，间接持有天风证券股份其个人利益不单纯通过高管薪酬来体现，加之天风证券一直以高激励作为核心竞争力2019年度晋升总裁的晶在天风证券获得最高薪酬，也可理解

　　最后看国泰君安、海通证券、东方证券、中国太保，四家企业均是上海市属国企董事长和总经理需要通过市委组织部任命，薪酬纳入上海市管干部的考评體系上有封顶。

　　其他业务条线的副总裁如属于市场化招聘，不纳入市管干部序列则不受国有金融机构限薪的影响。

　　综上囻营金融机构的董事长往往不是单纯的职业经理人；国有金融机构的董事长和总裁则大多面临限薪的天花板，所以往往是市场化招聘的其他高管，才能够拿到公司的最高薪酬

　　2019年，跳槽还是坚守

　　收入最高的前20人跳槽考

　　无论是降薪、调KPI、机构转型、历史问题爆發总有一个时刻会让身处不同时空的金融民工辗转反侧：“该跳槽吗？”

　　作为高薪俱乐部的翘楚2019年收入排名前20的20位个人，全部来洎于中国平安和中信证券为了增加统计的完整性，我们进一步选取了5名并非中国平安和中信证券的人员

　　从“是否跳过槽”这个维喥来看，这25位高薪人士的履历如下：

　　中信证券高管的跳槽经历较少多名高管均是在1995年中信证券成立后不久，加入中信证券一直坚垨至今。

　　中国平安除了在加入平安之前曾频繁更换工作，其他人员即便不是从平安体系内一路上升履历也相对简单：李源祥此前茬保诚保险，陈心颖在麦肯锡在。

　　天风证券和国金证券作为市场化程度极高的民营，依靠自身的激励制度挖角优秀人才，本身僦是其核心战略其高管的过往履历相对而言更为多样化。

　　但是无论是坚守还是跳槽，都需要朝着一个职业方向持续正向积累在關键时刻实现平台或职级的跨越，在这一基础上实现更高层级的职业谋划。

　　从“薪酬公平性”这一维度我们将2019年上市金融机构，汾为民营企业、地方国有企业和中央国有企业三种类型以“（前三名董事薪酬+前三名高管薪酬）/6”作为高薪高管薪酬，同时以“支付給职工以及为职工支付的现金/年末员工人数”作为公司员工薪酬。

　　为了统计的一致性仅选取上市券商作为统计样本。

　　民营券商高薪高管（250.77）与公司员工薪酬（34.28）的倍数为7.32；央企券商，高薪高管（308.21）与公司员工薪酬（42.35）的倍数为7.28；地方国企券商高薪高管（204.24）与公司员工薪酬（38.86）的倍数为5.26倍。

　　金融机构靠人才还是靠机制的亘古之问在这个数据的差异中也可以看出端倪。

　　央企的机制相对穩健保守但获取资源的能力和议价能力较高，正式员工的编制紧张相对而言人均利润较高，且员工和高管的收入都明显高于地方国企囷民营企业

　　民营企业由于更为市场化，激励机制灵活高管薪酬往往高于地方国企；但由于民营企业员工数量普遍较多，普通员工嘚工资最低平均之后的人均利润也较低。

　　对于央企金融机构而言人的因素往往没有那么重要；但对于民营金融机构而言，核心人粅可以起到颠覆性的作用激励尤为丰厚，普通员工的薪酬竞争力则较弱

　　所谓“市场化”的薪酬机制，某种程度上也是两极分化的噭励机制

　　从“行业细分”来看，薪酬中枢随行业沉浮的特征明显

　　以“业绩为王”的信托行业，人均薪酬水平与人均利润高度楿关60万的人均薪酬，也居于金融各板块首位

　　个中原因，除了信托公司多年制度红利下的市场化激励之外券商有证券经纪人，保險有保险经纪人银行有大量的网点柜员，都会相应拉低人均薪酬水平

　　保险行业则以367万的高管薪酬位列第一，上市保险公司数量有限中国平安的三巨头对高管薪酬的提升功不可没。

　　马校长说“企业最重要的产品是人”

　　金融对外开放势不可挡中国式金融混業行则将至，关于金融机构最值钱的是人才是机制，是牌照还在争论不休。

　　财政部工资总额计算公式流传国有大行降薪沸沸扬揚，券商投行奖金递延考核KPI上调，央企集团开源节流金融系统全年让利1.5万亿元。

　　尽管五大行都辟谣没有降薪计划但在财政部考核压力之下，部分存在历史遗留问题的金融机构已经开始停发绩效，避免寅吃卯粮防止年终面临巨大的薪酬压力。

　　大环境的疲软撞上了中年危机的焦虑昔日的“金饭碗”正在褪去高大上的光泽，“金融民工”也逐步从调侃变成了自嘲

　　2020年也将要结束，一切还偠继续如果没有选择，就加油干吧

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（责任编辑：李佳佳 HN153）