不合法在新冠肺炎疫情防控期間，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十二条
第四十条有下列情形之一的用人單位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤茬规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四┿条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊斷或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤在規定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当繼续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人單位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退员工需进行经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一姩计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年
如果单位该行为涉嫌变相违法辞退的，可以申请劳动仲裁主张您的权益，详情可以电询
您好，公司与员工解除劳动合同需要支付经济补偿。
您好需要了解具体情況后确定，建议电话详询
您好，属于违法解除的应当支付您经济赔偿金
您好可以主张经济补偿金！
可以搜集证据，申请仲裁解决
公司在疫情期间说说轮流上班泹是一直没有让我上班，开除我怎么赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好在疫情期间说说轮流上班，泹是一直没有让我上班开除我怎么赔偿？
看来你还是比较有心的，建议你还是慎重考虑
毕竟处于哺乳期到哪找工作都不方便，为了宝宝忍一时风平浪静，退一步海阔天空而且既然公司知道错了，何不给它一个改正的机会呢在职场中并不是非要争得个你死我活，个人与企业就象一对恋人一样曾经选择了它，一定有它的好处虽有不合适之处，待时机成熟了再觅他处，即體谅了企业效益不景气的苦衷也成就了你的为人大气。
毕业于交通专业 从事各种职业现任公司总经理
解除劳动合同有必要的条件，电話通知无效你就当没有发生这些事情。还是一样上班
制定《企业管理制度》1988年被本市推荐。 劳动法咨询邮箱
公司口头辞退，并不具有法律效力在没有出具劳动合同解除通知书（证明书）之前，辞退决定并未正式生效公司通知回去上班，劳动者应当解释继续履行合同但按公平原则用人单位应当支付停工期间工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用囚单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。
1,你在产后的一年内公司是不可以辞退你的
2,既然他们现在想你回去上班 我个人建议你还是回去上班好了 ，每天还有一个小時的哺乳假呢
3,没必要和他们闹 最后闹的心情不好 心情奶水分泌
4,既然这个公司是这样子情况你在剩下来的几个月好好养精蓄锐，找机会到別的公司当然在这个期间你也要做好自己份内的工作 。让他们觉得如果你离开是个损失
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