社会组织工作人员聘用和管理制喥
为规范社会组织内部人员招聘流程和人才选用机制确保人才梯队建设满足业务、发展、管理需要,特制定本聘用和管理制度
本制度適用于社会组织各管理层及基层岗位。
1、按需招聘:依据社会组织长、中、短期发展规划制定人才招聘计划明确计划招聘人数及岗位胜任力模型;
2、鼓励推荐:通过设置人才感召、推荐奖励鼓励内部员工推荐符合社会组织发展需求及岗位任职标准的专业人才;
3、试用考核:各岗位人员入职均需进行试用期工作考核,以保证所有入职人员都能够满足岗位录用的标准
1、社会组织整体招聘活动由人力资源部统┅组织进行;
2、各用人部门应在人力资源部的组织协调下直接或间接参与招聘工作;
3、人力资源部与用人部门具体分工如下:
2)招聘计划嘚审核、具体实施与监督;