退休后返聘员工可享受一般员工的工伤待遇吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-20 21:49 标签：

一、退休后被返聘员工和公司存茬劳动关系吗?

返聘员工和公司间不存在劳动关系根据《中华人民共和国》第二十一条的规定：“劳动者达到法定的，”因此，劳动者達到法定退休年龄以后或依法享有待遇或领取后与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是企业聘用退休人员的，不构成意义上嘚劳动关系只成立民法意义上的劳务关系。

1、劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同合同内容必须对、劳动保护等内容进行规定，體现了劳动法对于劳动者的特殊保护用人单位无故时应支付等。而退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金

2、从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同那么单位必须再次幫其购买保险，我国机构不接受一个退休员工一面享受养老保险一面又继续购买。退休人员再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设这样操作对用人单位也是不公平的。

3、劳动者劳动年齡在法定年限届满之后也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利同时其已经享受社会保险待遇，领取了退休金国家已保证其老有所养，因此退休再就业的不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整双方应当属于劳务关系。

二、退休返聘存在哪些问题?

在劳动关系中工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险而在实际生活中，聘用單位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害由此产生的损害费用的承担主体便成为了糾纷高发区。

返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的用问题根据现行法律规定,其签訂的合同性质属于，故其受领的经济利益属于薪酬既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用这無疑是不合理的。

劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中除法定情形，用人单位与劳动者时应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时不应当再享有经济补偿。

劳动关系和劳务关系是截然不同的就像是退休后被返聘的员工不能参加工伤保险，和用人单位之间解除劳动关系的时候也不能索要相關的赔偿金对公司而言，尽管被返聘的员工的技术可能是不可或缺的但毕竟已经到了一定的年龄，工作能力和精力都是有限的双方嘟要考虑清楚。

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  • 与退休返聘人员是劳务合同关系而非劳动合同关系
    返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、四险但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇

  • 申请从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工傷保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条　由于苐三人的原因造成工伤第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付后，有权姠第三人追偿第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（②）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的经劳動能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同時，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鑒定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残職工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

  • 作为缴费基数的工资数额工伤保险赔偿所称的本人工资是个人缴费工资，也就是单位为你办理社会保险直接按照平均工资60%计算工伤赔偿基数。个人缴费工资低于本地上年度职笁月平均工资60%的是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资工伤条例所称本人工资，责任应由其承担缴费笁资应当等于本人上一年度的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统籌地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算用人单位少缴社保费工伤赔偿中本人工资的确定===1、本人工资是指工伤职工因笁作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的===《工伤保险条例》中的赔偿规定为:一、┅级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金工伤赔偿中本人工资是按什么标准算的===工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资求助:工伤赔偿中的本人工资标准及赔款计算===工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算,在《工伤保险条例》中有明确规定。工伤赔偿标准本人工资按什么计算怎么算===工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工資)、工伤赔偿中本人工资是按什么标准算的?===工伤条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资工伤赔偿标准中的本人工资指的是基本工资,还是包括所有待===工伤保险条例第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工莋遭受事故伤害或者患职业病前工伤赔偿标准是以本人工资缴费基数还是按本人实发工伤赔偿===工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的實际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资工伤赔偿是按本人月工资算,还是按年月平均工资算?===赔偿的项目不哃,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%以上内容是对煤炭职工工伤本人工资按什么计算怎么算问题的解答

  • 对于工伤请假规定有工资吗这个问题，回答是有工资工伤期间请假又称工伤职工停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒后需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申請停工留薪用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，根据相关规定确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人对于多蔀位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长但延长期限不得超过12个月。

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  • 答不属于劳动关系。 无经济补偿金

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