贾白电子厂上班在什么地方

原标题:兰州市人力资源市场名企推荐

月嫂/育婴师、催乳师、小儿推拿师

女性年龄18-55

催乳师、小儿推拿师催乳师、小儿推拿师

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拿高薪咨询电话: 张老师 王老师

兰州良志实业集团有限责任公司

兰州良志实业集团有限责任公司总部座落于美丽的黄河之滨----城關区天水北路828号,雁盐黄河大桥南面距高速公路北出口不足百米,交通四通八达出行非常便捷。

良志集团成立于1994年注册资金8000万元,占地面积85亩公司下设6个子公司、7个分公司,现有员工600余人具有大中专学历员工占75%,具有本科、硕士学历员工占10%各类技师、工程师占7%。从事汽车业务方面的员工90%是汽车类专业毕业的大中专生及具有多年汽车销售、维修服务经验的专业人才。

经过二十多年的快速发展壮夶良志集团现已形成了以汽车销售服务、房地产开发、物资储运销售为主的多元化经济实体。良志集团始终秉承“诚信待客服务至上”的经营理念,凭藉无微不至的服务培养了一个数量庞大、高度认同和感情深厚的忠实客户群体在省内外,良志的品牌和标识广为人知已成为了诚信经营和优质服务的典范。

现面向社会诚聘各位精英加盟!

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要求:年龄20-28岁专科以上学历,3年鉯上房地产销售工作经验形象气质佳,能珍视工作机会有强烈的工作热情和积极向上的工作表现。毕业新生有可塑性也可优先考虑!

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要求:有驾照并且有实际驾驶经验;1-2年以上汽车行业销售经验应届毕业生优秀者优先考虑,有其他荇业销售经验着可适当放宽条件

三:物业收费员1名 薪资:2800元/月

要求:财务类相关专业,熟悉财务相关知识吃苦耐劳,工作踏实认真

㈣:收款结算员1名,薪资:2800元/月

要求:财经类相关专业从事过收款结算岗位,熟悉收款结算流程有汽车4S店财务库存管理从业经验,一姩以上财务收款开票相关经验熟悉财经法规,工作踏实认真打字速度快,软件操作熟练

五:客服 薪资:3000以上

要求主要负责客户引導、接待,客户回访、邀约要求中专以上学历,有一年以上物业及商业客服工作经验有较强的主动服务意识及协调沟通能力,品貌端囸、形象气质佳仪表端正,亲和力强工作认真负责,责任心强能妥善处理现场情况。

六:运营管理员 薪资:元/月

要求:有汽车销售經验熟悉汽车销售流程,工作踏实认真服从管理,执行力强服务意识强。有商场及商业从业经验者优先考虑!

七:招商专员薪资:え/月

上班地址:兰州市安宁区安宁培黎小学正对面2楼

兰州市城关区雁园路格林小镇幼儿园斜对面

新东方兰州学校2008年6月23日开业是新东方教育科技集团旗下第38所分校。目前在职员工600余人累计培训学员50万人次。

学校在兰州全面开设新东方权威的教学科目包括出国考试(托福、雅思、SAT)、国内考试(大学英语四级、六级、研究生入学考试)、基础英语培训(听说特训)、初一至高三中学个性化及精品化英语及铨科项目,少儿英语、语文、数学等项目

招聘岗位:市场专员、学业规划师、学习管理师、客服专员

薪酬待遇:提供具有行业竞争力的薪酬待遇,缴纳六险一金;

员工福利:六险一金、健康体检、员工优惠、出国培训、海外旅游、带薪假期、节日礼金、纪念日礼金、年会夶奖;

工作时间:五天工作制、双休;

联系人:田老师、张老师 联系电话:

简历投递方式(网申):

单位规模:70人以上我公司成立于2014年主营婴幼儿配方奶粉及用品类。是专业从事婴幼儿食品与用品的贸易公司现公司是牛栏、爱他美、美素等的品牌经销商。

岗位职责:1、負责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;3、负责销售区域内销售活动的执行;4、管理维护客户关系以及愙户间的长期战略合作

任职要求:1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力具有亲和力;2、良好的客户服务意识;3、有责任心,能承受较大的工作压力;4、有团队协作精神善于挑战;5、为人热情,工作积极认真

薪资待遇:3000元起/

要求:对工作认真负责、踏实肯干、吃苦耐劳

要求:c照,工作认真负责吃苦耐劳

工资:元(200元违章补助)

工作地点:东岗东路凯地华丽家族

新疆中泰集团阿拉尔园区紡织厂

1、电化:30三班倒

2、化学化工类:20三班倒

3、检修(设备相关):30三班倒

4、电工:204500-6000元(有电工资格证或从事过電工工作,懂电)

5、财务以及统计员:20正常班

6、织布熟练工:30(工资6000元起步)两班倒

7、织布挡车工:20(工资元)两班倒

8、浆纱工:2名(两班倒工资9000元左右三班倒6500左右)

9、设备调试员:2长白班8000元以上

10、整经工:2两班倒8000元左右三班倒

11、验布工修布工分等工:2三班8小时5000元左右

12、车间操作工:20名三班8小时无需技术公司培训

13、劳务工:30

14、污水处理工程师懂硫酸锌的聚合硫酸铁制作全部工艺,有成熟技术薪资面谈。

1、以上人员男女不限、18-40周岁中职、中专、大专、本科。包括电子信息工程、化学化工、财务、法务、矿业等(不限专业=所有专业、不限学历=所有学历),所有岗位带薪培训。

2、试用期工资:大专及以下2500/月本科3000/月,研究生3500/月试用期员工按出勤天数发放伙食补助10/天,试用期为1-3个月

3、转正后工资按各部门岗位标注发放,缴纳“五险一金”节假日实物福利10000//年标准,按规定享受国家法定节假日、年休假、探亲家享受伙食补助、高温补贴、采暖补贴、风沙补贴、地区差异补贴等津贴,购房可享受成本價购买公司市中心学区房

4、公司提供免费住宿,配两室一厅夫妻房宿舍在公司生活区(旁边)。

5、现场报名:身份证原件及复印件、戶口薄复印件、学历证书、职称证书等相关证件、1寸蓝底照片7张、2寸蓝底照片4

6、招聘流程:报名登记-面试通过-体检合格-报到上班。

7、招聘电话:王先生:

8、工作地点:新疆阿拉尔市二号工业园区

备注:工作地在新疆阿克苏地区阿拉尔市(距乌鲁木齐1000公里南疆)。

应聘囚员需要与家人沟通同意来疆工作后联系参加应聘。如家人不支持、或不同意请勿打扰。(公司离市区八公里)

1、一师户籍以外人員,年龄不限给予一次性奖励3000/人工作满三个月再奖励500元,每月再给予300给予一次性奖励3000/人工作满三个月再奖励500元,每月再给予300元租住房补贴共补三年合计14300/

2、内地籍18--35岁人员除享受14300/人奖励外,还享受专项政策:50000元的住房补助25000元购房优惠,7500元的生活费2200元的社保补貼,3300元的生活用品补贴600元的体检费,800元的车费补贴合计103700/

甘肃盛瓷艺术品有限公司

销售经理20[年龄18351,业务能力强,普通话杯住;有销售經验者优先!)工资8000以上,具体面议!每周大价个息,法定节假日正常放假。

1,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3,维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作關系任职资格:

1,18-35,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思維敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。

工作时间:朝九晚六(中午12点到1点半为午休时间)工作地址:兰州市城关区高新区红星财富中心333310咨询热线:[王总]

文员1名待遇1800双休正常上下班

10名待遇4500元左右厨师每月连休五天

保洁5名待遇2100元左右

面点师23500元左右

以上人员一经录用管吃管住一日三餐900元标准,具体根据个人能力岗位面谈长期干可缴纳社保,有季度考核奖过节费。

要求:男女不限身体健康,有责任心服从公司安排,工作长期稳定

工作地点:古浪、山丹、武威、兰州。

甘肃碧秀自动化设备有限公司

本公司主要从事新型智能立体停车设备研发、制造、销售、安装、维护保养因业務发展需求,现向社会招聘以下人员:销售人员、电焊、电气技术人员各若干名

销售人员:10薪资:

普通话标准,善于交流性格开朗,具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神有销售经验者优先。

电焊、电气技术人员:6薪资:

1、熟悉各种设备的焊接材料及其楿应的焊接要求

2、具备电气设备操作经验,具备电工基础知识能看懂电路图并能按图进行设备装配,熟悉电气元器件

3、五年以上的電焊、电气工作经验优先。

五险一金、包吃包住、具体薪资议面谈

一、院长助理、管理副校长、总务副校长、招生策划副院长或校长、专職招生团队、招生主任、各市县招生副主任或代理招生人员,男1.80,1.66

以上人员一经录用工资待遇3000+奖金。

二:初高中高考复读优秀教师,管理校长、教务主任、招生人员合作学校。

三、铁路学校招校长、教学副校长、管理副校长、教务主任总务主任、办公室主任、建筑工程监理、业务经理、学校网络中心12名、车队队长、语数外文化课教师、轨道、铁路、高铁教师、礼仪教师武警、铁警、安检教师、铁路、保安、工程监理、工程管理、挖掘机司机、装载机司机、B照司机、有然气司炉工、会计、出纳、广告策划、设计

以上人员一经錄用待遇元具体根据个人能力、岗位面谈

兰州源之和商贸有限公司

成立于2005年初,主要经营百威啤酒紧扣特色啤酒,屈臣氏苏打水/蒸馏水/礦物质水轩尼诗,XO/VSOP/黑方/红方,马爹利/皇家礼炮/芝华士12年等各知名洋酒业务遍及甘肃全省。

兰州源之和商贸有限公司

1:销售代表:10名 5000--上不葑顶

岗位要求:3年-5年以上快消品销售经验餐饮、夜店等销售渠道、

2、销售主管:5名 8000--上不封顶

岗位要求:5年-8年以上快消品销售经验。餐饮、夜店等销售渠道、有敏锐的市场洞察能力制定销售方案及套餐执行落地,有丰富的客户资源优先

持叉车证3年以上快消品商品库房叉車操作工作经验(驾驶电叉车)

联系人:贾千驹(同微信)

公司地址:兰州市城关区大沙坪永新化工园永新科研楼4楼

兰州布斯维拉智能家居有限公司

全球领先的智能家居及舒适家居系统定制解决方案提供商,代理德国摩根智能,美国怡口净水意大利阿里斯顿采暖和美国约克涳调、德国博乐新风等众多国际品牌。我们拥有广阔的发展平台我们愿意与你一起携手并进,共创梦想与未来我们真诚期待您的加入!

1、市场部专员/主管2名

职位月薪:元(无责底薪+五险+员工福利+旅游)

要求:22-35岁,有市场策划及组织经验者优先

2、销 售 (渠道销售,驻店销售)10名(无责底薪+提成+五险+员工福利+旅游)职位月薪:+

要求:22-35岁性格外向开朗,爱学习语言表达能力强,抗压能力好有销售经验者优先,可以接受优秀应届毕业生

3、销售-主管/经理2名

职位月薪:+ (底薪+提成+五险+员工福利+旅游)

要求:22-35岁,有销售管理经验者优先语言表達能力强,抗压能力好

4、暖通设计师2名职位月薪:元(无责底薪+五险+员工福利+旅游)

要求:22-35岁,熟练掌握运用CAD制图,熟悉弱电思维活跃,语言表达能力强性格外向开朗,可接受应届毕业生

5、安装调试工程师(暖通工程师,售后服务安装师)

职位月薪:元(无责底薪+提荿+五险+员工福利+旅游)

要求:22-35岁性格外向开朗,爱学习语言表达能力强,熟悉给排水/暖通/空调工程/智能门锁安装动手能力强,可接受应届毕业生

要求:22-35岁,性格外向开朗有财务工作经验者优先。

公司地址:城关区雁北路居然之家旁边海鸿国际中心23楼2301室

要求:22-35岁囿熟练的CAD能力和管理优化工作的能力,负责项目相关的工程制定方案,并能和客户进行沟通和制定方案的实施自我学习较强,能够学習公司的产品知识

8.行政助理,职位月薪元(五险员工福利,旅游等)要求22-35岁,有一定行政人事管理经验严谨,有原则组织协调能力强!

兰州午阳电子科技有限公司

一、因业务发展需要,现招聘以下员

销售主管2名薪资6000元年底分红,五险一金业绩奖励

售后文员2名薪资3000元起,五险一金业绩奖励,节假日

要求:主要处理客户售后问题要会一般办公软件。

业务经理30名待遇无责任底薪3000元+提成

要求:135歲以下,不限学历!2有销售经验的,能吃苦耐劳勤奋上进的优先!

待遇:1,试用期1月1月后转为正式业务经理!公司提供住宿+餐补。2薪资待遇,基本工资+提成+奖金+年终奖3,正式入职一年后公司提供五险保障!

有胆你就来!持续成长的环境和空间。持续提升的个人素质和技能 持续表现的自我价值和人生梦想..

联系地址:兰州市城关区解放门金色都汇C座2110室

北京首卫保安服务有限公司

初中文化程度以上,呮限男性年龄在18-45周岁,五官端正身体健康,视力正常无前科。

夜班:168-170(不穿鞋身高)

经入职之日起,干满3个月每2个月涨一次工資一次涨200元,一年涨5次表现优秀者提前涨工资1000元,以上工资标准根据人员实际情况调整培训上岗后签劳动合同。一年一签最低不能低于六个月。第二年来在原基础工资上一次涨500元。平均工资元形象岗在元。

单位免费提供食宿四菜一汤。公司统一上工伤和意外保险每月公休两天。住宿楼房有热水、网线每天工作12小时,每两小时一调换工资每月2325日发放。从上岗之日起开始计算工资工龄洳能在615前来办理入职的报销来时硬卧路费和服装费。

四、工作地点:北京市朝阳区

联系人:北京首卫保安服务有限公司

中国大地财产保險股份有限公司个贷事业部

招聘岗位:储备干部、客户经理、客服、管培生(本科学历应届生底薪固定3500

待遇:五险一金、周末培训、免费专业培训、享有国家法定节假日、一年两次旅游、一年一次一次免费体检。

单位地址:兰州中心写字楼21

【国企诚聘】甘肃省内的一镓国有甲级测绘单位在兰州新区有测绘项目(智慧城市网格化普查),需要招聘10名工作人员测量,土建类及其相关专业学历大专以仩,(20182019年毕业生或顶岗实习生)能吃苦耐劳团队合作意识强,(限男生)具体事宜联系蒋经理--待遇面谈!

甘肃省水利水电工程局有限责任公司测绘公司

1)大专及大专以上学历,不限专业(2018年毕业生或顶岗实习生优先考虑)从事过三权发证项目、土地确权项目者优先录用。

220182019年毕业全日制二本学历(一本以上学历者优先录用!

3)专业为水利水电工程,土木(建筑)工程测绘工程,地理信息系统城乡规划设计等相关专业

4)思想积极上进,成绩良好具备良好的职业道德及团队精神。

5)身体健康、吃苦耐劳责任心强,能长期在岗

四、待遇:包吃住,工资面议有休息日。

甘肃文新广告装饰工程有限公司

薪资:3000—5000元加提成。

地址:东岗东路2070

甘肃盛卋唐房地产有限公司

1.电网销售50名:底薪3000+个人提成+股份分红

2.销售主管3名:底薪4000+个人提成+总提+公司股份分红

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这里不需要满大街顶着太阳发单子,不需要盲目的的去跑市场我们只需要资源整合,资源开发资源共享。

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甘肃国晟建设工程有限公司

1、职位:施工员、质量员、咹全员、预算员、合约管理员、文员

基本要求:大学专科毕业有相关专业3-5年工作经验

甘肃土木工程科学研究院有限公司

招聘岗位:1.施工類技术人员:2-3人

2.检测类工程技术人员:2-3人

学历要求:大专及以上学历

薪酬待遇:基本工资+岗位工资+岗位津贴+技术津贴+职务津贴+工龄工资+全勤+餐费补贴+加班工资

福利待遇:缴纳五险、定期体检。

1.熟悉施工图纸能编制、合理安排、科学引导、顺利完成本工程各项施工、检测任务;

2.熟练掌握试验仪器的性能及各种试验方法,会开车;

3.保证施工、检测顺利完成,维护企业的信誉和经济利益

4.负责施工资料的编制,管理做到与工程进度同步,负责做竣工资料及送审和报批;完成公司及项目部领导交办的其他工作

1.土木工程及相关专业;

2.有三年以上施工经驗者优先;

3.吃苦耐荡,高度的责任心较强的计划性和逻辑性;工作细节导问;

4.善于沟通,具有一定的沟通协调的能力;具有一定的管理能力具有构建团队核心凝聚力的意识;

5.具有一定的全局观,能够平衡各项需求和公司管理成本;

6.具有一定的抗压能力

要求:认真肯干、责任心强、吃苦耐劳、有从事相关工作经验者优先、短期勿扰。

以上岗位录用工资+提成+旅游+年终奖

地址:兰州东部开宸商品国际一楼1015号

广东百味佳味业科技股份有限公司

招聘:快速消费品区域销售代表5名。

工作区域:兰州及兰州周边

要求:男性,年龄22-35岁可以出差。

工资待遇:え/月有相关工作经验的优先。入职日期每月15日之前

联系人:肖军刚。电话:

甘肃众大通信设备有限公司

甘肃众大通信设备有限公司荿立于2013年,主要从事全省华为、荣耀、苹果、小米等一线品牌行货手机的批发及零售公司始终坚持诚信经营用心服务的理念,在同行业Φ具有良好的口碑

我公司现需招聘采购员1名;库管员1名;营业员1名。

招聘条件:大专以上学历勤奋敬业,诚实守信有责任心,工作細心认真有相关经验者优先,男女不限年龄小于30岁。

待遇:试用期一个月2800转正后工资3300元以上

工作时间:每周调休一天,法定假日全休(不一定在当期)

工作地点:兰州市城关区武都路1号

应聘者参加招聘时请携带学历原件、复印件、身份证原件、复印件。

500强企业对待業人员提供再就业创业机会, 特招聘以下人员

时间:早8:30-10:30,其余时间自由分配收入:底薪+提成(年收入6万-10万)

特别适合想工作的陪读妈妈、宝妈

年龄:25-45周岁,侽女不限,高中以上学历收入:底薪+提成+管理津贴(年收入10万-20万)福利保障: 享受医疗养老保障+免费旅游+免费培训的多重福利

特别适合有志创业者,想提长能力的发展人士

三、助理年龄25-35,有责任心大专以上学历,底薪加提成

以上人员均有机会享受五险一金

联系人:唐经理 联系电话:

  “别了所有我喜欢的和不囍欢的同事们!”
  “别了,所有我喜欢的和不喜欢的工作!”
  老孙办完了工作交接拎着纸袋,心情有点复杂地走在回家的路上
  随着金融危机的爆发,老孙也顺应形势打包回家据说,华尔街的白领们是用纸箱装着私人物品而老孙,几乎没有什么东西值得往回带:几年来业务上的相关名片前两天已经拿回——估计也没有什么用处饭盒扔了吧。反正这碗饭不吃了笔记本也扔了吧。本来想帶回来做个纪念可是,翻翻一看会议记录的内容都是些口号性的忽悠人的东西,于是干脆扔掉了
  老孙的离职实际上和金融危机沒有太大关系。不像某些公司员工更不像华尔街白领因金融危机裁员完全是因为他的劳动合同到期而且老板不需要他继续为其打工而已。在此提到金融危机有点拉大旗做虎皮的意思没办法,谁叫这个事发生在这个倒霉时候呢
  老孙大名叫孙长江,单位里普遍叫孙工不少人都叫他老孙。
  终于解脱了!终于离开了这个老孙一直不喜欢的公司颇感到兴奋。
  想起半个月前公司人力资源部部长李晓通知老孙合同到期,准备解聘时还有些吃惊而愤怒虽然李晓还征求他的意见,问有什么想法他还毫不在乎说没有什么想法。实际仩任何愤怒、失望、抱怨、吃惊、恳求等想法都是没用的。他非常了解老板以他在美利发公司将近五年的时间。老板作出这样的决定那是板上钉钉,绝对不会更改征求意见,纯属鬼话
  说实话,以老孙的资历、能力、学历和经验以本市如此多的企业,在当地找一份工作是不难的但以他目前将近四十五岁的“高龄”,且身体状况不太好(这也是老板拒绝续签合同的原因)再找一份薪水较高、适合自己的多年专业工作也是不太容易的。

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  美利发公司是一个美资公司实际上是一个美籍华人開办的私人电子企业。老孙在这个沿海城市海城闯荡二十年经历过国有企业、集体企业、中外合资企业、外国独资企业。也与各种各样嘚企业打过交道了解很多企业的运作方式包括用人方式。很多方面有天下乌鸦一般黑的感觉特别在美利发这个私人企业,更使他看到叻某些资本家的嘴脸
  李晓这个小伙子还是不错的,人品口碑不错担任人力资源部长不到一年时间。老孙刚进公司时他就已经入职半年了所以他们共事时间就是老孙入公司效力时间。他们都算是公司元老他们共事时间较长,彼此了解关系还是较好的。
  对于公司解聘李晓想要作出一些解释。老孙阻止了他什么时候管理人员的解聘是人力资源部能定的?谁不知道都是各部门经理和老板的意思解释什么?
  虽然老孙心里念叨与那些喜欢或者不喜欢的人和事再见但是仔细想想,美立发公司中老孙关系好的同事确实不多。这倒不是老孙为人不好其实,老孙也算是公司元老公司从创立到今天,从管理人员到生产线工人像走马灯一样不知换了多少茬。時间长的工作一两年时间短的一两天。像老孙一样工作四五年的不多他们大多混的不错,属于各部门的头头拿着不少其实也不多的笁资。
  现在工厂(也包括各种单位)的人际关系不同于上世纪任何一个年代。那种相互关心、相互爱护、相互帮助的友谊再也见不箌了在拜金主义盛行、物欲横流的时代,大家互相之间不拆台领导不给下级小鞋穿,下级配合领导工作不给领导捅娄子就算不错了。
  至于工作对老孙来说,也无所谓喜欢不喜欢对于那些在社会上苦苦奋斗的人们来说,有几个喜欢自己的“事业”、有几个不是為了生活在奔波的
  前段时间,网上说英国公布的一项调查显示,男性和女性的工作目的不同,男性工作最主要目的是挣钱,而女性最看偅的是工作给她们带来的成就感。老孙觉得这个结论不切合实际最起码不切合中国实际。他不相信中国女性最看重成就感难道中国女性真的到了为了成就感苦苦拼搏的程度了?她们甘愿在职场上拼杀而不计金钱就是为了所谓的成就感这成就感不包括金钱吗?在美国等許多发达国家家中一人工作,这个家庭就能过上体面的生活能够得到优厚的医疗保险等福利。在中国一人工作,全家无忧可能吗?何时中国人的工资高高的女性不必奋战职场,工作就是为了成就感那就好了。
  反正老孙不喜欢自己的工作仅仅为了那几个老板恩赐般的工资,毫无成就感和进取心有时觉得像行尸走肉,机械的每天应付那些例行工作、令人厌烦的检查和无病呻吟的会议
  其实几年前,老孙没有今天这么颓废也是踌躇满志、趾高气扬的,只是在美立发这几年将其棱角都磨掉了,被资本家腐蚀的异常光滑
  老孙走在回家的路上,又坐上了到家方向的公交车脑海里不由自主地再次回忆起几年来在美立发公司的点点滴滴。

  说起入职媄立发公司还是源于一次招聘会。
  那时老孙厌倦了所在的法国公司阿尔法,特别是厌恶那些法国人及其走狗加之合同期将满,趁着周末人才市场有一个大型招聘会就带着几份简历来到会场。那会场说不上人山人海,也是摩肩擦踵老孙顺着人流挨个摊位转悠。好不容易转完了一楼一份简历也没有投出。心里不由得嘀咕:花了五块钱进了市场转悠了半天竟然一份简历也没有递出,难道五块錢白花了
  人才市场也称作人才大集,也是人才交流中心定期或不定期举办的招聘会几年前,赶集的人和单位都需要缴纳费用招聘单位需要缴纳摊位费,个人需要缴纳入场费这对于人才市场是一笔不小的收入。其实很多人才市场和某些大型企业人事部门经常相互勾结,串通一气不管这些企业是否有招聘业务,都给免费提供摊位让他们挂出似有似无的招聘职位和信息,增加吸引力
  当然,由于大气候的关系最近政府为了促进就业,人才市场的入场费和摊位费都免掉了这也是各级政府响应国家上级政策的结果。
  人財市场共提供两层楼设置摊位老孙来到二楼拐角阳台,拿出烟来刚刚用打火机点上,一个西装革履的小伙子估计是工作人员过来了。彬彬有礼地说:‘‘同志市场内不能抽烟,请你把烟灭掉”
  “好的,好的”老孙连忙熄灭了香烟。刚转过身来就听见有人喊: “孙工!孙工!”
  老孙看到公司的维修工田小强刚刚走上二楼,右手拿了一卷报纸冲着自己扬了扬喊叫田小强走过来,笑嘻嘻哋对老孙说:“孙工你也来了?”老孙点了点头对田小强说:“怎么样,有没有合适的单位”
  “有,有好几个呢”
  “是鈈是?”老孙也替田小强高兴
  田小强在阿尔法公司里是车间维修工,是个多面手负责设备维修、模具维修、电气维修、管道维修等等。这么说吧凡是公司里有关生产和后勤的所有东西损坏了,需要维修生产和后勤总务的部门主管都可以把他拎过来,不管他能不能修理
  公司产品单一,人员不多但是,麻雀虽小五脏俱全需要维修的东西实在不少,尤其设备和模具都是二手货毛病很多。朂不能容忍的是生产主管那个娘们苏珊的颐指气使吆五喝六。工资仅仅比生产线操作工多一百元却要经常加班等。你可能就纳闷了昰不是在法国的工厂只有一个维修工,而且是待遇低、责任大
  田小强是个多面手,也是被逼无奈而已每门通一点,但是每门都不精他很容易了解到一个维修工在外资企业的工资和待遇。所以早就想跳槽了。
  “投了十几份简历遍地撒网。估计问题不大”畾小强有点兴奋。
  老孙在公司是质量主管负责公司质量体系的运行和产品质量的控制,和车间工人接触较多走的也很近。所以人緣不错工人很多事情愿意和他诉说商量,同时也引起老外的警觉和不满以为老孙在鼓动工人闹事。几次的体检、请卫生防疫部门检测車间空气有害物质、加班费等事宜老外都怀疑管理人员帮忙出的主意。
  田小强说:“孙工是不是还没有找到合适的?”
  老孙搖了摇头:“转了一楼还没有投出一份简历。”
  田小强拿起手中的报纸对老孙说:“孙工,你看了昨天的《星星晚报》吗这上媔整整两版的招聘启事,有些单位参加了今天的招聘大会要不你看一下?”
  老孙接过晚报没有看。对田小强说:“小田陪我转轉二楼,一会儿再看报纸”
  田小强来得早,已经转完了就爽快地答应了:“行,那就再转转”
  田小强拉着老孙的手又进了囚群,或者说又被人群裹了进去
  正好是夏天,整个人才市场的招聘大厅没有电风扇更不用说空调了。人们身上冒着汗用手中的報纸、简历、折扇、手绢扇着风,想稍稍驱散一点热量
  熙熙攘攘的人群,或大或小的声音接近中午的热浪,使得人们增加了许多煩躁
  老孙和小田在人群和摊位间穿来穿去,不时的看看悬挂的招聘职位不时的问问招聘人员。转完了仍然是一份简历也没有投絀。
  老孙拉着田小强走出人群来到大厅外面。小田不知道老孙希望的职位只是跟着瞎串。他看着老孙汗津津的脸又看看手机上嘚时间。那手机上的时间已是十一点十分了
  老孙手里拿着那份晚报,挥挥手说:“走小田,不逛了喝啤酒去。”
  两人走进┅家快餐店点了冰镇啤酒和几个小菜,边吃边喝边聊着无非聊着公司和招聘的事情。
  饭桌上面的墙上有台小风扇摇头吹着两人喝着冰啤。不知不觉身上凉快下来
  小田是内地人。前年来到这里
  “孙工,你说咱们也算欧美企业都说欧美企业工资水平高。我们怎么连韩资企业都不如”
  “都是中国人闹得呗!有些破事到了中国人这里就得变味。”
  老孙和小田所在的这家法国公司昰2000年与中国内地的一家国有企业合资成立的。两年后由于管理权限和经营理念的纠纷,最后终于分道扬镳中资全部卖给法方,撤的一幹二净否则,乱七八糟的事肯定争得头破血流两败俱伤。其实很多人看来在某种程度上是两种文化的不相融合。这在很多中外合资企业司空见惯很多并不是股份、品牌、权利责任和经营理念之争,就是一个文化的不同
  老孙说:“据说,公司成立初期商定工資时,法国人提出生产线工人工资四五千元人民币还是试探的口气,意思是他们认为这个工资水平并不高却把个中方经理老王吓得目瞪口呆。心里说啊呀妈呀,我们内地的工厂工人工资才四五百元差十倍呀。”
  小田插嘴说:“这老外肯定不懂行市”
  “中方经理心说,那管理人员工资多少我们还能不能挣钱。于是跟法国人说了中国人的工资老外也是吃惊不已。心想这中国人是不是工資太低了?”
  小田说:“这帮老外合资以前干什么了连工资水平也不打听?”
  “要不最后中方撤出股份呢这些老外不知怎么栲虑的,只想快快占领中国市场而不考虑各种情况。要不陷于被动呢”
  老孙连连摇头,很多事情不明白其实也不想弄明白。咱┅个打工的费那些脑筋干什么。
  两人东拉西扯又喝了不少啤酒。
  老孙顺手拿过小田的那份晚报翻到招聘版,略过那些餐饮業、服务业等等找到了机械电子行业板块。
  老孙眼光扫到了一家招聘单位有什么“美国独资,电子行业招聘质量主管”等。
  老孙觉得比较符合自己的意向美国独资,应该不错吧先投份简历试一试再说。
  于是老孙对小田说:“这份报纸我拿去,看看這个单位再说”
  两人吃饱喝足,结账回家

  3. 面试 (1)
  星期一,老孙利用上班空间将自己早已存入电脑的简历调出来,按照晚报上那个美国独资公司的某些需要做了一些修改调整以便能更好地满足公司对职位的要求。不过令老孙奇怪的是招聘启事上没有偠求投递英文简历。难道公司不是纯种的美资企业——管他呢,省掉了修改英文简历的麻烦
  现在的职场,有几个没有编制好的个囚简历放在电脑里恐怕极少。没有的话一般是比较天真地相信,你会永远在一个单位干下去或者老板永远聘用你或者公司永远屹立不動倒连还没有毕业的大中专学生都有不同版本的简历。
  这些简历五花八门,各显神通肯定有中文版包括简体中文和繁体中文版,有的有英文版、法文版、德文版、日文版、韩文版有的甚至有西班牙语、意大利语等等。反正利用各种关系请有语言特长的朋友、哃学、亲戚和家人等给翻译出来,或是有的放矢或是误打误撞。反正只要有合适的机会决不放过。特别是具有外资背景的企业漫天撒网,看能否罩到几只麻雀;职场弯弓说不定射到一头野猪。
  老孙也无非按照常规叙述了自己的履历加重了能力特别是专业方面嘚经验描述。因为据他估计这个公司是个新公司,需要经验丰富人员;公司不大需要技术门类懂得较多的人员。
  老孙根据电子企業的特点和自己的经验将自己在冲压、注塑、装配、检测、电镀等技术能力做了推介。因为申请职位是质量管理所以重点介绍了在ISO9001质量管理体系认证和质量管理方面的资格能力和经验成绩等。
  老孙把修改后的简历重新检查了一遍看了看页面和格式编排,确认比较滿意后将简历打印了两份,抽空利用公司的传真机发了出去大家都知道,利用公司的传真机发送应聘简历等背叛公司的行为是令人忌諱的好像也不那么道德。不过话说回来谁家里没事安装个传真机呢?在发送简历主要靠传真的时代有几个不是利用本单位的通信工具偷偷为自己服务呢?招聘启事上没有告诉电子邮箱只是公司里传真号码。不过那个时候通过电子邮箱发送简历的确实不多,绝大多數用传真

  第二天,一位女士打来电话约定本周六上午面试。速度够快的
  老孙想起上次面试的时候,法国老外那个效率跟蜗犇爬似的
  在一次外企党委召开的会议上,老孙认识了在法国企业担任法语翻译的赵老师实际上,老孙是重新见到了赵老师因为高中时赵老师也是母校的一位老师,只是没有给自己上过课他也不认识自己。
  闲聊时赵老师听说孙长江曾经是自己的学生,现在茬一家集体企业(也叫地方国有企业)从事质量体系和质量管理工作就推荐他到这家合资企业任职。说是阿尔法公司正需要一位质量管悝经理
  赵老师原来是位中学教师,文革时期学的是法语专业毕业后分到中学英雄无用武之地,只好改教语文十几年前,受市里敎育局委派跟随一国有企业远赴非洲采矿,担任法语翻译这才充分发挥了自己的专业优势。几年前凭着较高的工资和补贴,也算发叻笔小财回国到原单位教育局报到重新上班。清闲了两年后便退休了
  退休后,赵老师赋闲在家拉拉小提琴,看看孙子遛遛弯兒。倒也轻松自在有时也觉得没有意思。虽然退休了但自己身体各方面都不错。人也变得慵懒身体不觉变胖了。
  有一次听一位咾教师说新成立一家中外合资公司。外资方是法国企业合资企业急需要一位法语翻译,不知赵老师是否感兴趣
  赵老师和老伴商議了一下。反正孙子已经上了幼儿园自己也想发挥一点余热,就找到了人才交流中心毛遂自荐。
  人才交流中心、赵老师、合资企業和老外皆大欢喜议定了不低的薪水。

  扯的有点远话说在国有企业干够了的孙长江听到如此好的信息,回去后利用极快的速度寫好了简历,直接送给了赵老师
  孙长江尽管在国有企业当着一个质量科长,且是本科毕业工资说起来却极其寒酸。工龄十几年笁资仅仅六百多一点,仅比车间操作工多出一百来块扣除水电费,拿到手的几乎不能够养家糊口如果不是妻子单位有点奖金,恐怕儿孓的学费和过冬的暖气费都交不起这叫国有企业工资同步走。若与效益挂钩也是奖金福利齐步走。与那些早已去外资的同事朋友同学仳较工资差个三五倍。那真是:到了外企不行也行;留在国企,行也不行这都应了现在的势利眼的话,留在厂内的是沙子跑到外企的是金子。——尽管这些任劳任怨的沙子想走却千方百计使绊子不让走任你请客送礼,求爷爷告奶奶请领导高抬贵腚把自己当个屁給放了。
  赵老师是总经理的翻译总经理是老外,名字叫道格拉斯道格拉斯总经理看了孙长江的简历,觉得满意翻了翻台历,告訴赵老师约定十天后到公司面试。
  法国人还有英国人等欧洲国家的人他们计划性很强。很多事情都要列入计划然后如果没有特殊原因改动,一切按照计划行动编制行动计划是许多部门的重要工作。上至国家政府部门中到银行医院等企事业单位,下到约会会餐等等真是没有计划不成方圆。而国人往往并不如此只要朝着目标或者目的地前进,甚至曲折地奔向目标基本上可以采取各种手段、選取任意时机,打破原有计划
  了解这一点对于我们中国人很重要,在职场上也要注意时间性和计划性可能成为你成功与否的关键。
  凡事太计划性了有时反而不是好事甚至是死板教条。这在中国引进高铁等项目上得到了验证
  十天后,孙长江见到了满脸胡孓的总经理道格拉斯握了握他那毛茸茸的大手,他随意(并非西装革履而已)穿着的宽厚身躯上散发出浓浓的香水味道。黑褐色的大眼里充满了笑意
  坐下后,看似随意地问了几个专业问题和家庭问题赵老师翻译,前后不到十分钟就结束了并要求半个月后再一佽面试。
  赵老师看到孙长江一脸狐疑一出总经理办公室就告诉他,下次面试的是法国总公司派来的高级执行董事名字叫卡尔,职位比总经理要高重要事宜总经理不敢拍板,只有卡尔过来才能决定也就是说,道格拉斯有职无权类似傀儡。而且卡尔是质量专家,对质量体系相当内行两位在公司担任的都是总经理职务。每隔两周一轮换也就是说,一位在中国担任总经理期间另一位回到法国總部工作。
  孙长江想法国人这么折腾,充分考虑驻外人员的人性呢还是对某个人不信任抑或是法国总部离不开某个人

  接下来孫长江有苦等了半个月,见到了高级执行董事卡尔这是个大个子,身高足有一米九多已经有花白的头发,看上去五十多岁穿着粗线毛衣,脖子上搭着一条羊绒围巾也是笑眯眯地跟孙长江和赵老师握手。
  他大概看了道格拉斯在记事本上对孙长江的评价随后开始專业问题。卡尔问:“孙先生你说你在公司是管理者代表?那什么是管理者代表他的职责是什么?”孙长江说:“管理者代表是指在┅个组织内代表最高管理者维护质量体系的正常运行,做出相应的报最高管理者批准的质量体系行动计划如内审计划、管理评审计划、外部审核计划等等,并实施和监督这些计划的运行;对外负责联络客户和第三方质量体系认证审核监督等”
  卡尔问:“孙先生怎麼看待滚动式内部审核?”孙长江心想还真没有想过这个问题,只是在较早参加一个国内电子大型企业召集的供应商质量体系培训班上聽一位培训老师提到过于是,略一停顿便说:“一般说来,滚动式审核每次审核一个部门或几个部门、一个要素或者几个要素一年內,所有部门和要素全部审核完毕对于大型企业还是有利的。而中小型企业最好采用集中式审核”
  卡尔听完了赵老师的翻译,略微点了点头孙长江也不知道他是否满意,只是看着他在笔记本上画画点点不知记了些什么。
  后来孙长江来了以后才知道这个卡爾一成不变地喜欢滚动式审核和三个月一次的管理评审。尽管这个公司是个产品单一全体员工不满八十人的小厂。
  卡尔向孙长江介紹了他是法兰西共和国的第一批获得ISO9000质量体系认证资格的审核员之一受到过共和国总统的接见。颇有些黄埔一期学生受到蒋介石接见过嘚自豪感
  卡尔又问了几个简单问题。孙长江一一做了回答
  卡尔用一个指头抹去了办公桌上的一粒灰尘,然后又笑眯眯地问孙長江:“如果你作为质量部门负责人你能否发现所有的不合格?”
  “所有不合格”老孙没有听明白,通过赵老师询问:“所有不匼格是指那些不合格能否给予解释一下?”
  卡尔说:“指的是公司内所有员工的所有行为如果不符合规定的要求都是不合格。都需要质量部门查处令其纠改。”
  孙长江心说没听说质量部门有这么大的权利在我们国有企业,有党组织、团组织、工会、办公室、保卫科等部门各部门都有相应的权利哪有把不合格问题的监督和查处都交给质量部门的?迟到早退、打架斗殴、财务违纪也是质量部門的事
  孙长江不摸路子,不知道是赵老师翻译有误还是自己理解有误也不知道质量部门是个多大的部门。只是含混的说:“只要總经理授权质量部门那质量部门按照职责工作就是。”
  对于这句含混的回答卡尔似乎比较满意。实际上老孙以后了解到,许多國外企业的质量部门除了检查产品质量和质量体系外,对于许多公司内部很多不合要求的行为都有监督指正的权利可以直接将不合格問题向总经理汇报。
  卡尔是名字似乎许多老外喜欢别人称呼其名字,而有些喜欢别人称呼其姓氏也有的时候形成习惯。
  卡尔匼上笔记本也查了查日历本。告诉赵老师孙长江可以半个月后来上班。算是顺利通过面试当然,这顺利的功劳还要一部分归功于赵咾师的翻译这些有字天书不是每一个人都能翻译到位的。这在以后的其他翻译过程中可见一斑

  职场上,简历的写法千变万化而媔试的形式也是千奇百怪。不能正确对待或者没有充分准备简历和面试往往容易吃亏。这些已经被职场上的朋友们多次证实有的甚至被撞得头破血流。例如机关公务员面试有些改成的打油诗曰:简历要编好,面试最重要若为成功故,忽悠加乱造
  孙长江尽管觉嘚这家美资公司效率挺高,是不是一下子看好自己但是也不敢丝毫马虎。为了周六的面试精心做着准备
  海城这个北方海滨城市的陸月中旬,已经是暑气逼人太阳毒辣。吃过早饭的孙长江把简历和各种证书放在皮包里正在为是否打上条领带而踌躇。因为他见过很哆白领或者业务员无论天气多么热,一条领带都缠在脖颈上而卡尔、道格拉斯等许多欧美老外大多数场合穿着随便,并非都是西装革履正襟危坐。倒是日韩商务人员或者技术人员一概衣服笔挺一丝不苟。而现在很多应聘的大学生毕业前后虽无工资,先制行头西裝革履,道貌岸然有的男孩打扮得像是个傻女婿。
  老孙决定不打领带大热天不受那洋罪。
  于是坐上公交车半小时后来到电話里得知的公司地址。
  这是一片较早开发的工业园区方圆两公里的地方盖了不少的各式各样楼房,被三横四总较宽阔的马路隔开這些楼盘大部分都是房地产公司或者某些大的企业集团所建。可以做通用厂房或写字楼目的并非自己所用,而是利用当时政府的发展政筞廉价的地皮,优惠的税收而出租出售升值其实园区里面很多楼房闲置,甚至缺少维护渐渐漏出了破败的迹象。
  孙长江所应聘嘚这家美立发电子有限公司就是租用内地一家矿业集团所建的通用厂房的第三层楼——该厂房共有五层出租。
  孙长江停在楼梯口的外面看着挂着几个或长或方的公司牌匾,很容易找到美立发公司的方形铜匾匾牌不大,凹印着几个黑色的隶书字:海城美立发电子有限公司
  孙长江走上楼道楼道很暗,尽管外面烈日高照但是却照不到没有灯光的楼道,倒给人清凉而又阴森的感觉
  上到三楼,敲了敲关着的门从里面传出来“请进”的女子声音。老孙推门进去见侧面靠墙的是一个半圆形的前台。前台后面站着一个面容清秀嘚姑娘个儿不高,头上扎着一把毛刷笑眯眯地问:“来应聘的吧?”
  老孙心说怎么我还没有开口他就知道我是来面试的?于是點了点头说了个“是”字算是同意她的猜测——周六面试的事情,前台接待肯定知道
  她一指门边的沙发,说:“请稍等”拿起電话:“韩经理,我是前台小张有一孙先生来面试…...好。”
   显然前台小张知道他的姓名。小张在前面拐了个弯沿着走廊把他领箌了会议室。孙长江独自坐在会议室将包放在会议桌上,打量起会议室来
   会议室不大,约二十个平方中间放一个拼组的会议桌,颜色棕黑会议桌周围放了十几把椅子和几个塑料圆凳。一面墙上挂着一幅不太大的世界地图正面墙壁上剪贴着八个字“诚信 创新 敬業 团结”。
  其它什么也没有外面是车间,但是关上会议室的门后外面的车间和走廊都看不见。
  等了约有十分钟孙长江听见門开了。回头一看进来一个胖乎乎的人戴着一副眼镜,穿着半袖衬衣走路慢吞吞,有点一步三摇的样子皮鞋和地板的摩擦声又长又響。手里拿着一本厚厚的笔记本坐到了孙长江的对面。缓缓地打开笔记本又从里面抽出一支黑色中性笔。
  韩经理半天没有吭声雙眼盯着自己的笔记本,手也在玩弄着中性笔
  孙长江在等待对方开口,没有打扰韩经理因为他知道,目前人家是主人是领导,囿着主导权和主动权所以,老孙干脆和韩经理比起耐心来把包里的证书一股脑拿出来,放在眼前
  又过了大约三分钟,韩经理终於开口了:“孙工我们看了你的简历,觉得你在电子行业具有丰富的经验比较适合目前公司的产品和岗位。不知你有什么问题”
  得,孙长江心想还没有问什么呢,就觉得我适合把球又踢回来了。他也不知说什么只好把那些证书一本一本地介绍,这是大学《畢业证书》这是《学士学位证书》,这是ISO9001《内审员资格证》这是《标准化检查员资格证》、《TQC结业证》、《创新教育结业证》、《工程师资格证》、《工程师英语A级证书》等等。
  韩经理看着老孙介绍有点漫不经心。没有像某些人好奇地翻看或者带有某种怀疑的神凊鉴别一下老孙登时觉得有点无趣和无聊。当别人对你的表演或者东西不感兴趣或者有点漠视的时候你自然索然寡味。这也是舞台上嘚歌手或者演员喜欢喝彩和掌声的原因
  于是两个人又默不作声。孙长江只好收起了这一堆证书韩经理又问了句:“你会做机械图嗎?”老孙回答:“我能识图而且是比较复杂的机械图,但是我没有画过图纸你知道,我的专业不是机械类”韩经理点了点头,然後说:“那个——你的英语怎么样——你知道,我们是个美资企业”当然,美资企业当然要求英语要好一些了老孙说:“刚才我介紹了,我的中级工程师英语拿的是A级证书考试分数94分。我的读写能力可以说非常好但是可能和我们那时的大多数一样,学的是哑巴英語听说能力比较差。”
  韩经理不置可否地“唔”了一声说:“你可以走了。我们会尽快通知你第二次面试”
  质量管理的事呢?怎么一句不问?
  可能是这韩经理对质量管理特别是质量体系不太内行——跟道格拉斯一样。一般来说面试人员往往提问被面试人员嘚是自己擅长的专业,以免露怯而人力资源的工作人员往往提一些履历、待遇等普通问题;主管负责人主要提问专业岗位、能力等问题;而总经理老板则是站在公司的总体和发展角度上考察提问。韩经理没有提出质量管理的任何问题很有可能他是这方面的外行。
  于昰两人站起握了握手。一起走出了会议室
  孙长江看了看空空荡荡没有一人的车间,心想今天是周六,工人休息啊车间只有两條简易流水线,各有二十米长两条线相距约五米。不过几乎没有什么设备也没有看到车间里有什么产品。好像只有几台简易的手动或腳踏冲床看起来很寒酸。让人不禁怀疑这是一个美国独资企业?

  星期一上班孙长江在车间见到了田小强,田小强用略带兴奋的語气告诉他他已经接到一家日本独资企业的上班通知。这家公司有不少的塑料挤出机和注塑机需要像他一样多面手维修工。工资是目湔的两倍加班费另算。加班费很可观
  孙长江祝贺了他。在中国生产型外资企业薪水待遇和福利一般分为三个级别。最好的欧媄企业,特别是独资企业最好的是美国独资企业,工资和福利待遇没说的舍得培训员工。但是管理比较严格很容易解雇员工,不惜付出高昂的补偿和培训费用等代价但是,他可以推荐被解雇的重要管理人员到其它公司任职美资企业大多可以委任中国人管理,而欧洲企业大多派出高管对中国或者亚洲人并不信任。第二档次的一般是日本企业较尊重中国法律,一般不随意解雇员工员工愿意和企業共命运。第三档次的是台湾香港和韩国企业工资待遇低,经常无偿加班找茬解雇员工,甚至动辄打骂员工
  当然,这只是大部汾闯荡外资企业职场人的普遍看法决不可能所有企业都适用上述三个模式。马克思辩证唯物主义矛盾的普遍性和特殊性的原理在哪里都昰适应的例如,某一个中日合资企业自从换了新任总经理后认真审核了企业效益和当地工资水平,提出了要使得本企业的工资水平在當地具有十分竞争力在中国具有相当竞争力。果然他征得了日本本部的同意,摒弃了中方的反对意见使得全体员工的工资立马翻翻。公司效益和声望陡然提高声望力压中外老板。
  孙长江下午到车间碰到车间主任纪大雨。纪大雨指了指在机器旁忙活维修的田小強告诉老孙说田小强今晚上请我们俩吃饭,并说到:“就是那个工装发票报了”
  老孙明白了。这张发票还是老孙找当老板的同学幫忙开具的当时管理生产和技术的老外迈克,不知怎地突发神经将一个不合格的工装交给田小强维修改造,就是按照新的图纸将工裝铣一道槽,钻几个孔等等公司里是没有机加工设备和人员的。只能出去加工平时老外不可能将这些活交给本公司员工。不知为什么这次把油水给了田小强。田小强接了活也是狗咬刺猬无法下口田小强尽管维修活都大略会一点,但是他认识人不多更不知道哪里有機加工设备。还是求助孙长江孙长江叫田小强用摩托车把工装直接送到自己的原单位国有厂的机加工车间。
  因为没有多少活干大镓都在扯闲篇。到底是老同事啊加上老孙在厂里时的人缘不错。看到老孙来了大家呼啦围上来。老孙打了一圈烟后大家也把图纸弄奣白了。于是不到一个小时就完成任务。不用检查就大摇大摆地出了大门。
  说起机加工这帮老同事对老孙还这是不错一般来说,这些在车磨铣刨钻都有一套的师傅们都是比较高傲的要他们帮忙不太容易。平时他们的工作就是加工些其他车间需要的模具工装或工裝零部件其他时间喝大茶聊大天,甚至偷偷地打扑克赌上两把谁叫他们活少工资低呢?
  鉴于全厂效益不好特别是机加工车间更差。其他车间多多少少还有一点点加班费、计件奖金等而他们啥也没有。于是有人提出要承包机加工车间,并提出承包方案厂领导吔开过会讨论过,最后不了了之大家只好混吃闷睡,不再打听不时传出有人利用周六周日给人干活,甚至上班时间溜出给私人老板干活车间主任拿点好处睁眼闭眼罢了。无所作为的领导只能带出无所作为、窝窝囊囊的员工吗(这和将熊兵熊两码事)厂领导有着方方媔面的油水,拿着高高的工资凭什么让曾经的主人无法养活老婆孩子?

  晚上下班后田小强、孙长江和纪大雨三人来到了一家小型飯店。饭店虽小也有雅间。三人荤素冷热点了六个菜又要了一捆啤酒,边喝边吃自然又从加工工装谈起。
  “老迈看到发票问叻问翻译苏珊,确认是那个工装发票后痛快地签了字。因为老迈亲自试过那个工装确实改造成功,用起来一点问题没有比起原来那個好用(估计原来那个加工厂做的没有问题,可能是老迈以前设计不合理)从那张老脸上挤出了难得一见的笑容,好像六百元的加工费鼡并不高”田小强在喝干了一杯啤酒后有点兴奋地说。老迈是全公司中国员工对迈克的称呼老迈五十多岁,瘦脸白里泛红头发花白,平时不苟言笑是法国总部派来负责技术和生产的。其实老迈有时挺有趣的,有时不乏幽默感老孙有一次看到有一个操作工拿来一紦气动钻枪给老迈检查,如不能修方能更新。老迈拿起钻枪对着操作工的胸部仿佛开了一枪,然后看了看枪口用嘴吹了吹,做出把槍插入腰部枪套的动作还有一次,全体公司管理人员会餐庆祝公司成立三周年。酒过三巡菜过五味,有人提出唱卡拉OK卡尔表示同意。卡尔已经习惯了中国人喝酒唱歌的所谓风俗经常拿起麦克风高歌一首法国歌曲,以博得在座的并不懂法国歌曲的员工掌声这一次唱到中间,老迈也站起来手拿麦克风,大家以为老迈也要唱一曲中国歌曲都瞪大眼睛看着他。只见老迈手拿麦克风仿佛手拿电动剃须刀在脸上模仿刮胡子的样子,模仿的惟妙惟肖一时博得大家的热烈掌声。至于偶尔孩子气的拿泡沫塑料或者纸盒子当足球踢故意用尛口径杯子喝水而因为鼻子大喝不到逗你乐。
  老迈常驻中国一年仅回去一次,一般是圣诞节新年回国一趟其它时间包括法国人一姩一度的夏季长假,也不休息他的着装打扮非常朴实,一年到头一双旅游鞋一条发白的牛仔裤,一件衬衣春秋季节,衬衣上加上一件黑色皮夹克;到了冬天再在衬衣和皮夹克之间加上一件褐色毛衣。只有回国时或返回中国才能见到他一身黑色西装革履,让人不习慣地觉得有点滑稽
  这老头喜欢抽中国的香烟,每天至少一包说中国烟比法国香烟好抽。
  其实无论是卡尔、道格拉斯还是迈克,他们从骨子里根本瞧不起中国人无论是管理人员还是操作工,在他们眼里都是卑贱的白人特别是法国白人才是高贵的。

  田小強倒满了一杯啤酒端起来说“敬孙工一杯酒,要不是孙工找了老同事加工又找了老同学开了发票,我们也挣不了这个小钱”
  孙長江说:“哎,功劳是大家的要不是大雨在苏珊面前说了句话,老迈也不可能把这个活给小田小田揽不下这个活,一切也是白搭”
  “啥也别说了,缘分啊!干杯!”纪大雨说三人痛痛快快地干了一杯。
  刚放下酒杯纪大雨的手机响了。大雨一看是房东家的電话就知道是老婆下班回来了。大雨告诉老婆自己在饭店里和孙工和小田吃饭不回家吃饭了。“你自己做点吃吧”说完挂了电话
  纪大雨三十一岁了。老婆在一家韩国独资企业玩具厂上班还没有手机,晚饭在外面吃的事只好打电话向租房的房东说一声由房东转告一下。
  这家玩具厂订单不确定有时订单很大,加班时间很长加班费很少;有时活不多,韩国老板又要扣你工资据说老板还可鉯,那个老板娘简直就是野蛮女友的翻版又毒辣又抠门,对工人们横眉冷对有时恶语相向甚至拳打脚踢。所以大雨的老婆经常不知道什么时候回家
  大雨两口子是内地农村的,实际上也是农民工纪大雨家里很穷,好不容易混了个技校毕业就回家种地了。纪大雨能说会道八面玲珑。二十四五了好不容易娶了媳妇而同年龄的农村同学孩子都能打酱油了。可是种地是越来越不挣钱,以至于他们兩人都不敢要孩子只好先出来打工挣钱再说。两人租了一处平房中的厢房住着
  两年前,大雨的媳妇回老家生孩子大雨也一起回镓种地。两人挣的钱扣除了生孩子养孩子的费用根本没有剩下多少眼看着村里的人家盖起了大瓦房,买上了摩托车汽车两人狠了狠心,将不满一岁的儿子交给了父母又一块出来打工。
  三人越喝越高兴一捆啤酒干了底。于是大家开始轮换上厕所放水
  七月的忝气,本来就热尽管开着空调,但由于大家喝酒高兴仍然喊热。于是又点了六瓶冰镇啤酒
  一般来说,公司的员工三个人以上坐茬一起聊天时苏珊往往是不错的谈资或下酒菜,如果时间稍长几乎百分之百要提及她。你不服不行在公司里,这就是魅力就好像菦几年一谈中央电视台春节联欢晚会,就一定要谈及赵本山一样她咋就那么大的魅力呢?

  其实也不是魅力的原因但是绝对是影响仂的原因。苏珊在这个不大的公司里确实是个影响力很大的人物。在公司的几乎所有的部门或者业务都能发挥其影响力,影响或大或尛甚至是决定性的。拿天津话说为嘛?就是因为她是老迈的贴身翻译兼管车间生产
  其实苏珊有中国名字,姓林叫林香莲,土嘚掉渣的名字因为念起来有点像古代被陈世美甩了的悲情秦香莲而自己也不喜欢。而供应商等善于拍马屁的人往往说她的名字像香港明煋林忆莲每每这时,她就“嘿嘿”地笑着不由自主地漏出了那口东北腔:“咱那能跟人大明星相提并论呢”其实心里美滋滋的,脸上┅般是多云转晴有时哼唱林忆莲的《爱上一个不回家的人》、《不必在乎我是谁》和《至少还有你》等歌曲。特别喜欢《爱上一个不回镓的人》
   毕竟我们走过这一回
   初见那时美丽的相约
  爱上一个不回家的人
  等待一扇不开启的门
  有时唱到忘情处声音忽然变大。

  纪大雨说:“那天下午老迈想试一试那个工装,叫田小强把工装安在机器上叫我拿了一个件加工一下试试。根本没法鼡老迈摇了摇头。我说叫小田加工一下。苏珊把我的话跟老迈翻了一下老迈看了看小田。于是掏出图纸给了小田,在苏珊的翻译丅对着工装、图纸和工件连比划带解释,我和小田就明白了”
  田小强喝了一口水接着说:“苏珊最后说,尽量减少费用速度要赽。实际上要是苏珊如果不同意交给小田,那老迈肯定不会”
  三人共同举杯,为小田即将到新的单位而祝贺
  纪大雨说:“祝愿小田在新公司工作顺利,多拿人民币!”
  孙长江说:“希望小田今后事业发达结识新朋友,不忘老朋友来,干杯!”
  小畾问孙长江:“孙工你原来的国有单位那哥们对你真不错,你在那里好歹干了十多年怎么舍得一下子就离开呢?”
  大雨说:“是啊怎么着你在那里也算个不小的干部,怎么说走就走呢”
  喝了不少酒的的孙长江喝了一口啤酒,说:“这个事对外我没有提过夶家无非是认为出来工资高吧。当然这是最根本的原因其实有一次,我们的厂长在下班时跟我说你的呼机怎么不带,找你时候找不到伱说实话,那个时候手机几乎人手一个传呼机几乎被淘汰。反正是传呼机到了最多的时候也就是到了要淘汰的时候很多人已经不带叻。我怎么好意思整天把它别再腰上上班时间都在厂里,除了去外边喝酒还会有什么事情?可是又过了几天到了星期五的下午,厂長又把我叫到他的办公室说给你买了个大的,这次你可要带着啊!”
  “这次给你买了手机了吧”纪大雨说。
  “我也这么想啊当时,公司负责销售、生产、采购的部门领导都给配上了手机我这个负责技术和质量的部门领导也该配上手机了吧?我们多多少少有點对外业务吧”
  孙长江把杯中剩下的酒一饮而尽,纪大雨忙给添满“可没想到的是,我们厂长从抽屉里又拿出了一只传呼机说給你买了台汉显的。”
  小田气愤地说:“什么玩意儿!”
  孙长江接着说:“我当时气得一句话没说出来真想一下子摔个粉碎。泹当时没有发作估计脸色不是紫红就是铁青。反正抓过呼机转身就离开了。”
  “我回到自己的办公室将呼机随手又扔进了我的辦公桌抽屉,再也没有看一眼”
  孙长江又喝了一口啤酒,仿佛把满腔的火焰浇下去“哎,你俩说我用没用它。”不等他俩回答就说:“我多没用少没用,一次也没用过就在我办公桌里躺了个周末。星期一一早趁着我们厂长还没到来、文员正在打扫卫生的时候,我把呼机随手丢在厂长的办公桌上了”
  孙长江又喝干了杯中的酒,兴奋地问:“你两个猜猜我当时什么感觉?”
  两人对碰了杯中的冰镇啤酒一饮而尽。放下杯子异口同声:“爽!”
  孙长江满意地说:“那真是爽极了。一扫两天愤懑哎,我估计我們厂长看到我把呼机还回去肯定脸都绿了。你们不知道就我们厂领导的手机,几天一换换了摩托罗拉换爱立信,换了诺基亚换松下;换了塑壳换铝壳换了银壳换金壳;换了无盖换翻盖,换了联通换移动换下来的手机,不是给了家人就是给了亲朋,要么给了上级主管领导反正业务人员在外面挂着吱吱叫BP机,经常不好意思地等着别人打完电话借别人或者客户的电话用一下。眼瞅着别的单位的业務员手里拿着两台手机——老没脸了有几个业务员没有办法,为了业务也为了脸面,更是为了有限的不知什么时候能够兑现的业务提荿省吃俭用,自己掏钱买了个手机”
  孙长江就着酒劲,诉说着牢骚“呼机无非是个因子。真正的原因当然是养不活老婆孩子的縮水工资”

  苏珊,本名林香莲东北人,毕业于东北某师范大学外文系英语专业向往出国。厌恶教学学校时光踌躇满志,指点江山在毕业留言或赠言里,用中文谦逊地写道:“无鸿鹄之志甘愿与燕雀齐飞。少蛟龙之能默然共虾蟹嬉戏。”毕业后被分配到東北某县城中学教英语,教了大约两年由于体罚某个官宦子弟,受到学校警告愤然辞职,只身南下广州深圳几经努力,找到一个港資工厂文员的职务不到半年,因受不了香港老板喜怒无常的作风和随意加班不加薪的行为更加听够了其公鸡鸭嗓的香港腔,跟老板吵叻起来香港老板怒火中烧,让她到财务部门做一下结算她被扫地出门。
  在广东的闯荡使她感到失望她想发挥自己的英语特长——否则还有什么特长呢?但是贸易公司嫌她没有贸易经验而工厂也认为她没有工厂经验。她意识到在职场上,经验是不可或缺的一個英语教师的文凭不足以在职场上立命安身。
  但是她又相信,天无绝人之路机会总还是有的,只是自己还没有找到或者抓住继續进行一般人进行的求职步骤。阅读招聘报纸徜徉人才交流中心,人力资源公司甚至浏览人员招聘小招贴无一成功。有一次看到一启礻说是招聘懂英语的公关秘书,心想这还不错有点靠谱。结果面试时走进那个不起眼的小楼,顿觉有点不安面试的中年妇女尽管穿着打扮时髦,但拐弯抹角地告诉她就是去伺候老外。把她吓得立马逃走经过了N次面试,都没成功这彻底打击了她的自信心。
  於是她想到了上海这个中国第一商贸中心,商贸公司遍地老外如过江之鲤,英语自然大有用武之地
  说到做到,先是买了到上海嘚火车票然后退掉那破烂不堪、窄窄巴巴的出租屋。收拾一下就爬上飞快的列车,象骑上奔驰的骏马来到了那著名的国际大都市中國商贸中心上海市。谁知情况跟深圳和广州差不多却多了个在上海,东北人名声不佳、不受欢迎的待遇屡次面试受挫,林香莲不由得惢灰意冷
  正在手中人民币越来越少之时,想起来还有个大学同学分配到了上海打开通讯录一看,同学的临别赠言和电话号码赫然茬目林香莲喜不自胜,电话竟然接通那是毕业分配之时留下的教学学校教务处电话。
  当时虽说是毕业分配那还不是个人联系的結果。同学琳达(英语专业的同学都有英文名字)是苏州人典型的江南女子、小巧玲珑不失秀气,当年不知什么鬼使神差竟然报考了風雪漫天滴水成冰的东北的大学。据说是为了寻找当年知青父亲的足迹
  与其说分配到上海,倒不如说分到农村琳达其实就在上海郊区的一座镇中学教授英语。工资待遇均不低于上海市里的中学琳达感到心满意足。林香莲实际感到琳达才是与燕雀齐飞的人
  大學时光两人琳达和林香莲并不交好,琳达看不惯林香莲脾气但老同学见面,仍然喜出望外倍感亲切。两人诉说别离后各自的经历交鋶各自了解的同学的信息。不免唏嘘不已
  琳达告诉林香莲,附近有一所私立职业学院前几天需要一位英语教师,须正牌师范学院畢业估计现在还是空缺,你去正合适琳达是听学校英语教研室的老师前两天提起过。
  第二天琳达问过了电话和地址,陪同林香蓮顺利通过了职业学院的英语面试其实面试老师(不会是教授吧?)只是看了看文凭简历基本上没看,用英语问了几个问题林香莲終于重新得到了她不愿意但是目前又不得不从事的教学职业。
  正式来到学校上任才知道这家职业学院并不职业跟大多数民办职业学院一样,当然以盈利为目的教师水平参差不齐,甚至滥竽充数必备的实验室、教研室、听音室基本没有或者很简陋,教学器材极其缺乏低劣学生食堂和学生宿舍脏乱不堪。林香莲教学任务很重一天至少需要完成五课时的教学,周六不休息几天后,她又得知假期昰没有工资的。她心里恨恨的更加痛骂黑心的校长(董事长)和教学职业。
  不过相对于求职时的艰辛,她都忍了并且一忍又忍叻一年多。期间仍然窥视着逃出教育口的机会
  不久,新来的一个男教师和她产生了感情他是个真正的上海市里人,三十岁教机械制造课程。长的还算清秀匀称男方不顾父母的强烈反对,两人就结了婚林香莲知道公公婆婆不喜欢东北人,所以尽量言谈举止避免給他们东北人的印象
  但是好景不长,一年下来林香莲就是没有怀孕。急于抱孙子的公公婆婆让儿子勉强结婚就是为了尽快抱上孙孓不能怀孕的林香莲到医院检查,果然是自己的原因实在忍受不了公公婆婆的白眼和老公一脸的秋霜。收拾自己的东西留下一纸书信,逃离了上海温情不再的家
  正是一腔悲怨向谁诉,万缕情愁独自吟

  话说林香莲又爬上飞快的列车,来到北方沿海城市海城不觉高兴异常,似乎有回到了故乡的感觉街面上听到了许许多多的乡音,也看到了许许多多刺眉纹眼圈的东北大姑娘小媳妇街市上尛摊上许多久违了的形象又历历在目。悲喜愁怨似乎一下子烟消云散陌生的城市一瞬间变得不再陌生,城市和人流也变得十分亲切
  林香莲隐隐约约有点宿命的感觉,这一定是自己能够呆下去的地方
  果然,在第二天的早报上中法合资企业阿尔法股份有限公司招聘部分管理人员的启示正好被林香莲看到。其中一个职位是生产管理要求法语或者英语熟练,有生产管理经验其它不限。她觉得可鉯试一试
  凭着她对外语的了解,她知道在世界上法语是个大语种,是联合国大会五大语言之一但是,在中国法语还是个小语種,学习法语的不很多所以阿尔法公司如果找寻法语熟练人才恐怕短时间不好找,但是英语熟练的人有的是林香莲知道,法国人一般嘟懂英语而高层次的法国人的英语水平肯定不低。
  想到此林香莲需要改一下简历,将职业学院的教学经历改成在工厂做过生产管悝并把简历中英文各一份,找了一台传真机按照报纸上提供的传真号发了出去。
  第二天电话通知她参加面试。道格拉斯作为总經理亲自面试当他笨了吧唧的念到林香莲时,林香莲适时的说:“总经理先生我的英文名字叫苏珊,我大学时大家都这么叫我我的镓族的名字(姓)是林。您叫我苏珊就可以了”
  “苏珊,OKOK”道格拉斯点头称是。
  法国男人对女人异常感兴趣好像是禀赋在覀方人眼里,东方中国充满了神秘感而中国人尤其令人感到神秘。当然神秘的国度自然生长着神秘的人,神秘的人才能创造着神秘的國度
  苏珊在中国人眼里,中等偏矮偏瘦脸有点苍白,五官极其普通鼻子上架着一副黑框树脂眼睛。特别是严肃或者无表情时給人一种阴森森的感觉。笑时几乎从不露齿,可能牙齿偏黑的缘故如果露出牙齿来,阴森森的感觉更是增加几分
  令人不解的是,西方男人有着独特的审美他们看东方女人和东方男子大有差异。在我们看起来一般甚至丑陋的女人他们反而觉得漂亮。甚至在中国長相有些老大难姑娘在美国可能成了抢手的香饽饽
  其实在这里,不是故意贬低道格拉斯也不是故意贬低法国人。在阿尔法公司的曆次招聘中性别是一个极其重要的要素。他们在有意无意地执行女士优先的潜规则女士宽进,男士难进哪怕招进的是一个女仓库保管员,道格拉斯或卡尔也要亲自带着向各个部门介绍而如果招进来的男士哪怕是部门主管,叫翻译或者秘书给你安排一下就完事群众嘚眼睛是雪亮的。员工们看在眼里自然是忿忿不平,暗自晒笑
  扯的有点远。道格拉斯认为苏珊的英语水平可以足以满足公司的職位需要。很痛快地告诉苏珊:“苏珊小姐啊,苏珊女士你已经被录用了。公司可以满足你的薪水要求你什么时候可以上班?”
  苏珊知道自己的水平所以薪水要求不高。但是对于被马上录用也是又惊又喜。忙不迭地连连称谢:“谢谢总经理先生谢谢。我随時可以来上班”

  苏珊进了阿尔法公司,归迈克所管因为老迈负责技术和生产。而把技术和生产指令下达给相关部门和人员需要一個合适的翻译能说流利的英语或法语,懂得一些管理上和技术上的一些术语而并不指望这个翻译懂什么狗屁生产管理。如果来一个新囚来做生产管理那老迈干什么?
  新来的苏珊对公司的所有人都毕恭毕敬谦虚谨慎,生怕有丝毫的闪失对老外言必称先生,对懂法语的赵老师和陈女士言必称老师等等时间稍长,对老迈的法式英语简直无法忍受听他发音简直是一种精神折磨,耳不忍闻苏珊和咾迈办公桌相邻,工作上的交流无可逃避最可怕的是,老迈有时高兴起来胡乱向苏珊聊大天,从痛恨萨达姆到不喜欢小布什从黑人說到足球,不熟练的法式英语令苏珊非常头疼有时恨不得用手指着老迈的鼻子,大声喊:“你他妈的给我住嘴!”
  然而老迈对苏珊嫃是不错从生产计划编制,到生产安排、工时制定、生产流程、车间布置到工作分配、生产总结等等都是老迈参与帮助。甚至电脑和軟件使用、表格编排都是手把手地教
  学语言的对语言天然感兴趣。语言上的共性、长时间接触法语以及对未来职业的考虑使得苏珊很快萌发了学习法语的念头。起初主动跟着赵老师学起步后来渐学渐用,逐步跟着老迈学起来了
  也许是日久生情,也许是互相需要苏珊和老迈逐渐眉来眼去,春情荡漾一个浪漫的法国老男人,据说还有点意大利血统不远万里,抛妻别子独身一人,来到中國常驻下来。这是什么精神需要怎样的毅力。一个多情的东北少妇因事业感情和家庭原因,远离故乡和新家离夫改行,孤身影只来到海边。语言为媒介把他们连在一起。这就是中国人所说的缘份吗
  孤男寡女很快打得火热。甚至到了不顾别人白眼的程度喰同桌、寝同床、路同走,几乎是形影不离双宿双栖。

  啰哩啰唆写了这么多苏珊的破事颇有些令人反感。实际上好多人物占有的篇幅大字数多并不是作者偏爱他,而是不得不写有些是需要他铺垫,有些逻辑因果必须和他有关联等等比如三国演义中的吕布,三國中不属于任何一国都没有他。开始三国中的重要人物都和他有关系。当然和吴国关系少一些。
  写了这么多苏珊的事也是同樣道理。阿尔法公司职场上今后发生的很多事情和她有直接关系。
  因为卡尔和道格拉斯轮换在公司主持工作而令法方信任并且担當技术和生产重任迈克常驻公司。此时苏珊完成了蜕变。从一个刚刚迈入公司的职场新人进入了翻译、生产和技术经理助理几乎成了咾迈的管家婆。
  此时狼狈为奸的勾当开始了。苏珊直接介入阿尔法公司重要管理的行动开始了
  中法企业双方出资比例为四比陸。双方合资的基础是法方利用中方企业的人脉路子打开中国市场,中方利用法方技术和设备进行技术改造,提高产能获取更大的國内份额,并争取到国际市场
  双方的分歧从公司运行始,就产生了例如,中方认为法方提供的设备是二手货,截然不同于当时Φ方考察状况技术也并非最先进;法方严格控制技术,与当时协定分享部分技术秘密的承诺相违背;人事安排几乎没有中方副总的份儿;当中国市场的代理商洽谈商务时法方定要问询代理商的销售价格,否则不予供货这一点尤其让中方和销售商恼火。在中方看来该產品是不需生产厂家限定价格。只要是阿尔法公司有合理的利润销售商家拿到的供货价格在阿尔法的期望价格限度内,你无需过问销售商的价格和利润还有,法方撇开中方在中国寻找新的合伙人;法方没有尽到大股东的责任,没有发挥其欧洲大公司的作用拿到国际訂单等等。
  而法方认为中方总公司没有开放合资公司产品的销售渠道;公司中方管理层素质令人不满意;中方在产品销售后货款收囙期限过长;中方人员在应酬官员和客户方面花费太高;产品定价在中国市场上较低,达不到法方总公司的利润目标;等等
  费用的鈈断添加,销售业绩的平淡是矛盾集中点一年两次的董事会不但没有解决问题,反而使双方矛盾加深正式运营两年来,公司亏损巨大中方总公司渐渐有撤股的意愿。

  一次销售经理向中法双方总经理汇报,经过努力福建某地区市场即将打开。近期要与我们签约卡尔当即决定,自己亲自和销售经理赶赴福建当然,需要带着赵老师——公司的法语翻译和质量代表¬
  公司王大海副总带领大家茬家静候佳音。据称订单签订后将带来至少半年的产量,且将带动周边地区的市场未来市场不可限量。却不料等来了坏消息
  卡爾一行走后第三天,苏珊接到了一个福建来的电话该电话说你们公司有三人做客运大巴时在高速路上出了车祸,其中有一个外国人好潒叫卡尔,伤势最重目前三人均住了医院,在抢救治疗尚无生命危险。但是急需手术开刀、接骨、输血等。请快速先汇过来二十万え并告诉了帐号。
  苏珊将事情首先向迈克说了随后和老迈一起找到王副总。大家从来没有遇到过这样的事顿时不知所措,手忙腳乱情急之下,王副总打了三人的手机均不在服务区。彼时移动电话尽管比较普及但是信号不很理想,甚至很差即使在海城市农村、山区等手机信号也经常没有。更何况远在福建说不定是福建边远山区。
  老迈是当时在公司的唯一老外急不可耐劝说王副总马仩汇款,黄白头发在颤动脸越发红润。老迈激动时往往手舞足蹈。苏珊也是一个劲地催促手里拿着帐号,口里喊着:“快整呗要絀人命了!”
  副总心里也着急,三个人呢三条人命,谁都不能冷静口里结巴起来:“可...可…可我只…只…只有一万块钱的权利啊!”大家知道,副总经理只有人民币一万元的审批权
  老迈在苏珊的翻译下,告诉王副总他可以保证跟卡尔和董事会解释,到时一定报销。鈈管怎样救命要紧。鲜血在流伤员在痛,时不我待
  王副总喊来梁会计,查看公司账上还有多少现金梁会计回去让出纳小葛一查,谢天谢地公司账上正好还有二十二万多。急急令小葛按照苏珊手中的帐号汇去二十万大家这才松了一口气。
  接下来的问题是需要马上派人去福建处理相关事宜
  按下派人处理福建事件不表。第二天一早上班销售经理从福建打来电话,告诉王副总订单没囿期望的那么大,简直可以说订单大幅度缩水只因卡尔绝不给回扣。
  王副总不等他说完立马问起福建车祸事件。销售经理一头雾沝丈二的和尚摸不着头脑。随即电话两头二人恍然大悟:上当了!
  这种骗术那几年时常发生,只是版本略有不同如今仍然存在。有一新的版本发生在部队上如下例:某家儿子征兵入伍,武警部队头三月初训,后择情择地安排其中略有变数,关系未来前途叺伍不久,父母接到儿子部队电话先确认儿子名字,后告知你儿子在身体或思想或训练等等某一方面出现问题可怜天下父母心。本来兒子远走倍加思念。忽听儿子的上级告知儿子有问题自然心慌意乱,手足无措此时,首长说没事没事,不要着急只需要大约几芉元钱费用,请将钱达到某一账户上即可云开雾散,度过难关于是父母不需确认、不敢怠慢、不打折扣将钱凑足,寄到那个黑洞洞的囿底洞——据儿子来电说那是个即将退役的某某长,趁机捞一把而更可恨的是,某某长此后再次打电话说搞错了,此东京非彼东京需要用钱的是同名的别人家的儿子。随后假惺惺地问:“要不我把那钱再寄回去”你说多么可恶!而受骗上当的那些父母们为了儿子恐怕百分之九十以上会忍气吞声,甘愿吃哑巴亏
  又扯远了。话说卡尔一行三人完成福建之旅顺顺当当回到公司。没有出发时的踌躇满志只有怨气、丧气、怒气和晦气,而销售经理尤其如此简直是怒火中烧。很多行业是有潜规则的卡尔难道不知道吗?即使不知噵那我不是告诉你了吗?
  情况通报会是这样的:由高级执行董事卡尔先生介绍福建一行结论是客户要求无理,而我们不能满足他們的无理要求更不能助长这种无理要求;销售经理介绍:经过艰苦努力开发的客户,恐怕不能保住这次给的小订单名义上是试用,实際上是对我们努力的回报是看面子;赵老师基本上没有发表意见,只是给大家翻译其实作为翻译,参加了不知多少次的谈判其中看箌和听到的,以及自己所想的他极少说出来。这是他的原则可以说是所有翻译应当遵循的原则。某种意义上说翻译是没有思想的。
  关于车祸事件王副总通报了处理过程;苏珊汇报了神秘电话情况;老迈承认了其当时所做的保证;财务部门汇报了汇款事宜。结论昰一致的诈骗犯罪。要向董事会汇报要报警,要内部调查疑问是,谁泄露了福建一行的行踪信息如果有内鬼,内鬼是谁
  其實,你住旅店等行为将会泄漏多少信息。可是当时很多人认为公司内部出现了问题。王副总怀疑是苏珊设计诈骗并顺便绑架不知情嘚迈克无意中为其实施犯罪提供帮助;法方认为中国人耍诡计,不排除公司内任何一个中国员工
  报警的结果是公安局没有结果,董倳会调查的结论没有结论被骗的钱无法下帐,一直不了了之
  只有部分管理人员知情。但知情的都是参与的谁都不再提这事了。被骗的滋味是难受的是耻辱,尤其是没有抓到骗子大家都希望不要揭开那个耻辱的伤疤,永远不要
  但是,事情没有结束

  蘇珊的法语水平越来越好了。基本的日常会话没有问题了工作语言法语混杂着英语,以及在有人比如老迈提示下也可以磕磕巴巴的表達明白了。
  接着苏珊租到的单元房居然和老迈租的单元房相邻,两人对门而居上下班时两人一前一后,老迈瘦削走起路来低头弓腰,活像一只虾;林香莲身背一个大包长筒丝袜,一双高跟鞋乒乓响象两只螃蟹的大螯,黑框眼镜后面的眼睛好像螃蟹眼整个很潒一只螃蟹。上班时间办公桌相邻,下车间时相随一说一翻。总之两人相处和谐很是符合和谐社会的要求。
  不过很多人看不慣这些。绝大部分员工认为太过分了部分人事不关己高高挂起,只是看笑话而已
  王副总思来想去,怀疑车祸诈骗可能与林香莲有關不知怎么的,事情传到林香莲的耳朵里以至于大发雌威,怒火冲天在迈克面前喋喋不休,觉得怨比窦娥继而在卡尔和迈克面前告发王副总和销售经理对卡尔不通情理,葬送大量订单白白牺牲销售人员辛劳的不满。并添油加醋指责副总在车祸事件中犹豫作为、措施缓慢的不良用心甚至诬告该诈骗事件极有可能就是他们合伙所为。
  此后苏珊扑风捉影煽风点火,将员工中的似有似无的议论当莋对她和法方不利的证据在老迈、卡尔和道格拉斯面前吹风合资双方矛盾愈演愈烈。最后中方将股份全部转让给法方,中方派出人员铨部撤回
  至此,合资公司在运行将近三年的风雨是非中结束了

  阿尔法公司掀开了新的篇章
  首先整合组织,重点整合销售、生产、财务等几个方面招聘几个管理人员。暂时不设副总经理等
  孙长江是在这种情况下应聘质量部负责人进入公司的。负责产品质量和公司质量体系运行下有两个质检员,都是小姑娘一个负责进货检验,一个负责过程和成品检验正式上班以后孙长江才知道,原来是赵老师兼管质量部还兼管安全卫生。可是赵老师此前从没说过只说他是法语翻译。孙长江纳闷这么多职务赵老师是怎么干的
  新来了一位法语翻译兼管贸易业务,比孙长江早到一周
  老迈和苏珊扫清了拦路虎,呼风唤雨的时刻来临了中方的退出,无疑是权利比重给老迈加大了总经理对自己人的信任,对中国人的怀疑和防范对老迈的提携,也让苏珊的位置大幅度提高
  中方王副总曾经对刚来公司不久时的苏珊作出的评价是,很像江青原因是黑框眼镜后面的眼睛冷酷无情,满脸包括牙齿铁青几乎从无表情。耦尔笑起来的声音是“嘿嘿”一个人笑声嘿嘿往往心藏奸诈,如果一个女人笑声嘿嘿那更是可怕。如果其篡夺了高位行为就是江青嘚翻版。副总认为当一个女人没有生育,受到公公婆婆和丈夫的抱怨乃至白眼排挤远远逃离家庭后,极易产生变态心理
  时令到叻,种子萌发了

  公司刚成立时,重要原材料和器件主要从法方进口随着采购部经理马钢和崔海冰两人的国内寻找和由老迈进行的笁艺、产品试验,到中方撤股为止主要原材料和元器件均已经可以国产化,只有所谓的化学配方作为技术秘密其所用少量试剂需从法方进口。采购部负责生产材料和办公用品的采购这是合资公司确认的组织职责。然而苏珊却撺掇老迈将生产物品采购权收归生产部。迋副总一直阻止如今没有绊脚石,卡尔将重要原材料和元器件采购权移交给生产部一月后又把辅料如螺钉螺帽包装材料等移交给生产蔀。又过一个月在管理评审会议上,老迈和苏珊坚称劳保用品是车间所用工作服、劳保鞋、口罩、手套洗衣粉肥皂以及防护用具的采購均应生产部负责。
  得采购部马钢只有采购办公用品的份儿,铅笔钢笔笔记本图钉曲针洗脸盆。而小崔却只能负责公司绿化、自來水、厂房维护以及从来没有开通的暖气管道保养等杂物

  财务部负责人梁会计,五十出头在一家大型机械厂担任外贸会计,跟王副总是老相识公司成立之初,王副总好说歹说劝梁会计辞职过来担任合资公司的财务经理梁会计在集体企业的工资尽管不高,但是其權威不可动摇出口为主的大企业,连厂长也得敬他三分
  但是耐不住老朋友的三顾茅庐。也算是王副总的人但是不算是中方股东派出人员。所以不算是撤回人员仍然主管独资公司的财务。
  一次某个体供应商黄经理多次被苏珊拒绝付款后,终于带着发票前来結算怎奈梁会计老母生病,回家探望已经两天了已向道格拉斯请假四天。苏珊不悦抱怨于老迈。黄经理再次结算梁会计经审核,發现其发票数字有误请其重开发票。苏珊怒但是无可奈何。第三次梁会计再次拒绝付款。原因是由于现在已经完成独资企业的重噺注册,财务信息有变这次发票上的付款公司名称没有更改,沿用旧称无法付款。此事财务部门已经将财务相关信息以书面通知和电孓邮件的形式发给相关部门包括生产部。梁会计对黄经理说不知生产部是否通知供应商。黄经理否认并表示重新开具发票。临走时免不了到苏珊办公室打个招呼。苏珊听说梁会计又拒绝付款勃然大怒。尖声大骂:“死鳖犊子敢耍老娘!”脸铁青。继而聒噪于老邁老迈老脸立时红涨,一言不发拿起桌上塑料直尺,直向财务部奔来苏珊心叫不好,急急跑出跟在后面。大声喊叫意欲唤回。 眾人不知为何驻足观望。怎奈迈克早就血往上涌头脑发昏。哪里肯听早到财务部。一手拉开铁门一脚踹开木门,奔向老梁办公桌手起尺落,拍向老梁电脑显示器只听“啪”的一声,尺子一断两截紧接着从老迈嘴里不知吐出什么骂人鸟语。财务部众人连同在财務部报销单据的司机都被眼前一幕惊呆了
  老梁目瞪口呆,看着喋喋不休的老迈不知老迈是否疯掉了。随后响起了急促的咔咔的高哏鞋声进来的是苏珊。言老迈对梁会计拒绝付款一事气愤而前来质问
  老梁随之明白是怎么回事。不慌不忙叫来赵老师请他把原洇告诉老迈。言语诚恳而略带鄙夷年长财务人员那种职业沉稳,倒让别人觉得老梁对老迈太客气应该反戈一击,针锋相对
  最后咾梁反问一句:“笑话。迈克先生钱又不是我的,如果符合规定我干嘛不给人家呢?”
  赵老师向老迈一翻译老迈一句话没说,扔下拍断的尺子扬长而去。
  老梁历来稳重不知是否与天天跟数字打交道有关。考虑半天才叫上赵老师到道格拉斯的总经理办公室反映情况。道格拉斯笑眯眯地听了梁会计的陈述根本不严肃,好像听一个毫不相干的故事最后说道:“OK,我将调查一下”然后歪著头问老梁:“梁先生还有什么意见?”老梁注视着道格拉斯的狡黠的眼睛坚定地说:“我想让迈克先生向我道歉。”
  几天过去了道格拉斯和迈克没有动静,仿佛什么也没有发生眼见道格拉斯又要回国,老梁问他怎么处理此事道格拉斯说:“我已经调查过了,倳情没有你说的那么严重我马上要回国,你可以找卡尔反映情况请他处理。”
  老梁气得牙根疼说:“好。我会找卡尔的”
  卡尔到达公司的第二天,老梁找到了他卡尔已经知道了此事,知道此事在公司特别是在中国员工中的恶劣影响听苏珊反映知道梁会計对此事不依不饶,想讨个说法苏珊充分发挥其接近法国人的优势,恶人告状倒打一耙。
  卡尔听完老梁的要求轻描淡写地说:“我不能要求迈克先生道歉。他的冲动是有错但他是为了公司的事情而引起的。”最后卡尔跟老梁握了握手,颇有意味说:“请梁先苼宽容一点嘛!”
  宽容是可以的但你得首先承认错误。对于一个有错在先手持凶器,威胁他人而不知悔改的人谈什么宽容!
  此后不久,老梁毅然辞职临行前,写了一封辞职信给总经理辞职信如下:
  尊敬的卡尔先生并道格拉斯先生:
  本人几天前已經告知总经理将辞职的决定,并蒙批准在此本人十分感谢。经过几天的紧张工作工作交接业已完成,并获得卡尔先生的认可本人可鉯放心离开了。
  在即将离开时我有几句简单的话要说。
  迈克先生不问青红皂白公然撒泼之事,两位均已知晓造成的恶劣影響至今甚至很长时间难以消除。是非对错自有公论。想必二位对此也有自己的正确判断吧我想类似事件,无论在中国还是在法国是曲是直,不辩自明然而两位居然包庇错误,这无疑是纵容凶手
  令我吃惊的是,两位不但不追究迈克先生的错误令其履行向我道歉的要求,反而轻描淡写大事化小,小事化了让我宽容待他。如此说来我的正当的要求,是无理的吗是揪着不放吗?我是宽容的可是我不能对不认错的人宽容。如果我不宽容我想迈克先生会遭到报复的。我们知道宽容是美德,但是有错承认同样是美德
  離别之际,我想提醒各位的是请善待公司的每一位员工不要因为你是欧洲白人而瞧不起中国人,不要以为代表股东就可以目空一切为所欲为。你们知道“自由、平等、博爱”是法国的立国之本。
  马太福音第十三章中有一句话:“爱是永不止息的”佛家也有慧语:仇恨永远不能化解仇恨,只有爱才能化解仇恨
  宽容可以原谅错误。所以请转告迈克先生我不会再要求他道歉了。

  老梁尽管昰老牌高中生但是这封信是否完全是他自己完成尚属疑问。估计赵老师帮助润色因为赵老师当过多年的高中语文教师。并且此信肯定會交给赵老师翻译
  出纳小葛荣升财务部负责人兼会计师。

  这时候招聘来了一位负责人事管理的女士,穿着时髦长相漂亮,呮是外语水平一般人事管理方面只在一家大公司负责培训。不过这都无所谓法国人招聘,可能更看重某些次要因素如性别、长相、氣质、年龄、语言能力等等。而业务能力尚在其次这是外资企业的通病。在外资企业包括商业企业和生产企业真正技术能力、业务能仂强的不一定能得到聘用或重用,次要因素反而能导致被录用或提拔这些所谓的次要因素在职场上其实并不次要,国有企业也是如此這些要素部分罗列如下:性别、年龄、资历、长相、气质、性格、穿着、民族、籍贯、外语水平、亲属关系、朋友关系、同学关系、战友關系、同事关系等等。举几个例子韩资企业老板可能重用朝鲜族的人做人力资源部长,尽管他除了会说韩语外其它狗屁不是;而有些河南人求职不成,尽管他懂业务
  这些潜规则不必罗索,相信大家都知道或遇到过
  再说说赵老师,负责安全卫生和翻译兼管嘚质量负责人职位已经已经移交给孙长江。因专业性太强而卡尔又是内行。赵老师有力不从心之感
  显然,赵老师是元老从筹备建厂、设备安装调试、技术交流和技术培训、文件翻译整理等等无不倾注了大量心血。甚至所费心力胜过合资双方的某些董事
  开国え勋不一定能坐江山。公司元老也不一定能得善终
  刚来的林香莲乖的像猫米,见人敬三分为学法语,低声下气毕恭毕敬地跟赵老師学习;如今的苏珊非比寻常,已经是法国人的大红人渐渐爬到上层了。已经被正式任命为生产经理尽管实际工作还是老迈指导掌控。
  翅膀硬了对赵老师就不客气了。在老外面前不时的谗言相送:赵先生讨厌法国人的满身香水味道;赵先生对他们的销售政策颇囿微辞;赵先生经常为梁会计等管理人员和工人出谋划策等等
  赵老师从不在法国人面前说人坏话,从没有告过苏珊的状但是,难免别人说你坏话别人背后捅刀子。
  “非典”期间赵老师按照上级指示,购买体温计规定:凡进公司大门者,不管是管理人员还昰工人不管是本公司的还是外部业务人员,不管是中国人还是法国人一律检查体温,不合格者均拒绝入内执行者是门卫。
  可独囿老迈拒绝量测体温偏偏门卫小伙张军是个愣头青,一定要让迈克测量体温说“非典”时期,乃非常时期公司规定,谁也不能违反老迈大怒,挥手大声嚷嚷坚决不测体温。赵老师被叫到门口老迈声称那么多人共用几个温度计,很不卫生赵老师放过老迈,对张軍说像老迈这样的人,你何必较真呢
  张军的愣,倒是让赵老师想起这小伙子的故事来一次,张军不知从哪里弄了一辆客货两用車开路上遇到红灯,张军猛踩刹车不料车轮仍然过线。倒霉的是偏偏此时钻出一个警察来指着他踱了过来。张军一愣知道不好,洎己的驾照在公司门卫室里的工作服内这时警察来到车边,伸手要驾照恰巧此时绿灯亮起。张军此时猛踩油门几分钟车到公司。翻身下车进屋急忙从工作服兜里取出驾驶证,放进身上的口袋里这时候,骑着摩托车追来的警察刚到警察很生气,质问张军为何逃跑要张军拿出驾照来。张军从身上拿出驾照递给交警,口中却说:“谁叫你不给我打敬礼”交警哭笑不得,说:“我没敬礼吗”“當然没有。”张军理由充分地说“你不能扣我分,否则我告你”警察不愤,骑摩托把张军带到交警队交给队长。队长听了陈述不泹没有扣张军的分,反而批评了下属命令他“今后执法,首先敬礼”——敢跟警察较劲,还不能和你老迈较劲吗赵老师觉得有意思。
  苏珊拿事作文向卡尔反映赵老师办事不力,体温计太少且纵容门卫为难迈克先生。卡尔急发电子邮件令道格拉斯在法国购买┅种胶片式液晶显示体温计。该温度计贴在额头上即可显示体温并且自动判断体温是否正常。
  对于许多苏珊的暗中使坏赵老师并鈈知晓。

  销售部门名存实亡空无一人。中国销售已经叫停了但是生产要进行。公司从总部调来一人叫皮特.让,负责销售和贸易皮特二十八岁,风风火火颇有毛毛愣愣的派头。老外们在外吃饭喝酒的钱都由他来结账每月下来,手中一大把饭店发票在财务部报銷
  销售人员的招聘在紧张进行,大概十分苛刻因为走马灯似的应聘者无一聘任。据新翻译郭辉小姐透露归根结底是对销售员不信任,怕无法掌控对于销售代理,仍然坚持询问其销售利润和销售对象都是不欢而散。
  公司要运行总部把南美的订单给了阿尔法公司。于是各部门加紧运作力争完成订单。
  “非典“接近尾声好多地方解除警报。

  这天皮特带了一位美女来到阿尔法公司。美女身材窈窕皮肤白皙。鼻梁挺直杏眼细眉。一条短裙下面是细长的双腿尖尖的高跟鞋走在地面上咔咔作响。一对大大的银耳環非常招摇皮特领着银耳环每个办公室介绍,当然是他的中国女朋友然后手拿数码摄像机和数码相机在公司大门、公司的绿地花园、車间以及皮特办公室为美女拍照录像。苏珊随后忍不住和银耳环搭讪知道她和自己是同行,也是某大学英文专业毕业不过不是师范生。苏珊询问:“你在阿尔法拍照干啥用公司里的背景也不漂亮。”银耳环娇羞的回答:“给我妈妈看呗!”苏珊说:“你妈妈在啥地方”“我妈妈在法国里昂啊!”此时苏珊明白,口口声声喊着的妈妈原来是皮特的妈妈
  苏珊傻傻看着满脸幸福和憧憬的银耳环,心裏不由得想到自己不知自己的出国梦何时圆。老迈是不可能帮忙的这个老头只把自己当成在中国的玩偶罢了。不过随后心里嘿嘿冷笑:“你知道皮特在世界上有多少女朋友吗”接着说了句:“原来是你的法国妈妈呀!”

  七月底的一天,赵老师接到车间主任纪大雨緊急报告:车间工人小姑娘张娜晕倒在地口吐白沫,人事不省是否马上送到医院?赵老师心慌打电话通知司机小岳准备好车去医院,然后赶快跑到车间七月的天,烈日高照气候炎热,远处的知了不停歇地嘶叫赵老师来到车间,觉得里面的温度一点不低空气不鋶通,一股刺鼻辣眼的气味直扑而来赵老师知道,这是生产中的化工材料苯乙烯的味道有较强的刺激性,还有一定的毒性但愿张娜鈈是中毒而是中暑。
  只见张娜已经被抬到通风的门边略微有点风而已,有阴但是不凉到哪里去找凉快地方?车间连一台风扇也没囿全公司没有一台空调。连总经理也和大家苦熬冬夏建厂时,厂房倒是安装了暖气片可是无钱开通。有一次天太冷卡尔感冒,硕夶的鼻子下常常不知不觉流下长长的清鼻涕,甚是令人恶心
  闲话少说。大家停止了生产有的围在张娜身边,有的在远处小声议論看到赵老师过来,大家闪开赵老师见张娜脸色苍白,口边流涎双目紧闭,头发凌乱胸部微微起伏尚有呼吸。有人掐过人中但昰没有清醒。赵老师抬眼没有看到苏珊和迈克叫大家把张娜抬到车上去。开往医院
  医院一通忙活,输氧输液张娜慢慢张开了眼聙,恢复了清醒
  主治医生和赵老师很熟悉。他告诉赵老师张娜并非是中暑,绝对是中毒引起建议张娜多休息几天,最好不要再幹那道工序调换一下工种。赵老师心想满车间就那几个人,什么工序都干都是多面手。不干那老迈和苏珊能让吗?
  当让他负責安全卫生的时候他就特别关注化学物质。在非洲找矿时他就深刻意识到某些化学品的危害性。在产品试生产和技术培训时闻到刺鼻刺眼的气体味道,他就意识到里面的化学品可能有一定的毒性尽管法方对技术配方保密,可是中方也有类似的产品再说,好多技术攵件经过他的手或口翻译他知道了其中有苯乙烯的成份。尽管不知道其配方具体比例但是他感到其中所占比重很大。通过网上搜索和查阅化工辞典等资料赵老师将苯乙烯的理化性质和危害性有了一定的了解。
  发生张娜事件进一步验证了苯乙烯的健康危害性。有必要让所有相关工人了解不这样做,就是失职甚至是犯罪。如果将危害性公之于众可能引发法国人的不满、责难甚至刁难。赵老师經过权衡决定利用工人有知情权的理由将苯乙烯的危害性公之于众。
  说干就干赵老师在孙长江和几个门卫小伙子的帮助下,把苯乙烯的性质健康危害性、环境危害性、侵入途径、燃爆危险、急救措施、消防措施、泄漏应急处理、操作处置和储存、接触控制和个体防护、废弃处理等内容用言简意赅、通俗易懂和生动活泼的形式制作出来,张贴在公司的宣传栏里
  此前,由于订单量小所以该工序每次生产时间短,不到半天就结束了即使大家觉得味难闻,不舒服也没有意识到危害性如此之大,甚至可能致癌但是这次南美订單大,危害性显露出来不但出现了张娜住院的情况,还有几个恶心头疼了几天看了宣传栏,联系到这些异常情况车间工人强烈要求公司给个说法,增添防护措施增加劳动补贴和福利待遇等。
  果不其然正如赵老师担心的一样,老迈、苏珊和卡尔异常愤怒

  雖然老外们看不懂宣传栏上的中国字,但是有翻译特别是有苏珊别有用心的解释和加料他们肯定赵先生在故意挑起工人和公司的矛盾,淛造事端影响生产,败坏法国人在中国员工中的形象
  纪大雨等车间工人以书面的形式向工会提出要求。再有工会 刘璐代表工人递茭给卡尔公司以前的工会 是王副总。独资后工会 是车间副主任刘璐,一个即将结婚的姑娘
  第二天,卡尔请赵老师谈话听取赵咾师对于工人要求的意见。赵老师提出:“经过查阅相关技术资料并咨询专家我公司的材料苯乙烯具有已知的和可能的健康危害性和环境危害性。工人们在信中的要求并不过分应该得到尊重和响应。要增加防护如工作时戴防毒面具或者防毒口罩,穿着隔离服增加排氣功能,车间保持通风增加劳动补贴,定期体检等等”
  卡尔在记录本上写着,说道:“可是在我们法国一样的生产条件,劳保凊况和阿尔法公司是一样的在法国这样浓度的苯乙烯是安全的,符合环保规定工人们从来没有提出异议。”
  赵老师说:“法国的凊况我不清楚如果卡尔先生对此有异议,我们可以找政府的相关部门——卫生监督防疫部门予以检测和确认”
  卡尔点头:“好的。这事由你来安排什么时候车间生产你来联系防疫部门检测。”又记录一下说:“赵先生,公司对你私自在宣传栏上鼓动工人闹事持否定态度”
  赵老师心想,转入主题了:“总经理先生我没有鼓动工人闹事。宣传栏上的内容都是科技知识这些知识都是在相关資料包括互联网上都是公开的。我作为公司安全卫生的负责人当然有责任让员工明白。且道格拉斯先生当时同意我宣传这些知识的”
  卡尔脸色变得不好看,说:“工人有必要知道那么多吗”
  赵老师严肃地说:“当然。中国劳动法规规定员工对从事的工作有知情权。特别是有害作业”
  卡尔无言,最后说:“好吧今天就谈到这里。联系防疫部门之事请抓紧进行。费用我会安排的”

  苏珊这些天像吃了呛药,对谁都摔脸子尤其看着赵老师、孙长江和几个门卫。名义上孙长江是赵老师的学生,且他是赵老师推荐頂替赵老师质量部经理的角色他们一小撮竟敢利用法国人不懂中文的劣势宣传不良信息,制造混乱煽动闹事。以至于工人干活情绪低落效率大减。部分人私下议论将离职
  赵老师更是正眼也不瞧林香莲。不是这娘们摇唇鼓舌乱加罪名,上纲上线老外不会如此苼气。
  赵老师明白其实老外是心虚的。赵老师以前见过公司有带着大长鼻子的防毒面具和白色且料子致密的防化服现在不知藏到哪里了。他们骨子里根本不把中国人的健康放在眼里
  一周后,阿尔法公司终于迎来了市防疫站工程师的到来生产正常进行,防疫站的工作人员开通检测仪器建立多个采样点。检测结果证明所有采样点苯乙烯的浓度均超标,有的采样点超出安全标准几十倍防疫站当场将检测结果打印出来。第二天签署整改指令,大略如下:应阿尔法公司要求本站对阿尔法公司车间内部的苯乙烯气体含量进行叻检测,共设定采样点五处每处采样点的苯乙烯浓度(见附件检测结果)均超出中华人民共和国卫生部规定的安全标准。最高超出三十仈倍本站依据中华人民共和国卫生部XXX标准判定阿尔法公司的生产车间苯乙烯含量不合格。责令其马上整改建议整改措施如下:
  1. 改善工艺,减少苯乙烯排放;
  2. 增加通风设施及时抽空排出;
  3. 对操作人员等相关人员进行培训教育,学习防护知识和处置知识;
  4. 增加必要的防护用具;
  5. 建议相关人员至少一年两次体检;
  6. 必要时适当增加相关人员的健康补贴
  以下是如果不服可以上诉等等。
  赵老师把整改指令交给道格拉斯此时卡尔已经回国。道格拉斯开了小范围内的会议立即整改。但是整改措施均有老迈和苏珊实施好像跟赵老师没有关系。连联络实施和监督实施的份儿也没有赵老师知道不好。
  过了两天道格拉斯交给赵老师一封警告信,说鉴于先生近期表现你已经获得了我的不信任,请注意自己的言行改正错误。赵老师看后大怒心里大骂这些不知好歹的混蛋。囙家跟老伴一说老伴劝他辞职回家,干嘛受那份洋气!

  谁知道卡尔从法国回来后又将门卫等安全保卫工作划归人事部管理。并再佽给赵老师 信中说先生的所作所为已经给阿尔法公司造成不良影响和损失,公司对你很不满意请您作出书面道歉。赵老师意识到这已昰最后通牒逼迫自己辞职。——道歉可能吗?
  赵老师当时提出辞职带着自己不多的用品离开了阿尔法公司。路上给还在公司嘚几个友好人士发了个短信,算作告别:

  苏珊和老迈相互配合如鱼得水。狼狈为奸的日子里处心积虑,排除异己一帮元老接连被逼而走。与此同时在公司如日中天的苏珊,在车间更是飞扬跋扈车间是她的自留地,经常在办公室对车间主任纪大雨、刘璐之流横加训斥在车间里对工人高声怒骂。许多人忍受不了苏珊的母老虎狗腿子的淫威有些人惧怕有毒气体对健康的损害,加之无人专职卫生健康环保工作为他们说话纷纷离职。有的人对她恨得咬牙切齿骂她更年期提前来临,有的真想打死她
  苏珊却乐得如此。大不了鈈断招工罢了人事部经理自称得到了锻炼。原来不熟的招聘解聘业务很快学熟练但是招工面试事宜却不敢擅自决定,全部推给苏珊鉯免苏珊不满,给自己招惹是非对于任何一个操作工,苏珊都亲自面试有时让纪大雨和刘璐坐在她的两边担任助理面试官,以壮声威开始面试时候,她很是认真亲自拟制面试提纲,提问细致好像要把自己以前被面试时受的委屈全部补偿回来。因而面试者常常被她問的莫名其妙张口结舌。如你公公婆婆对你生女孩满意吗你丈夫对你不生小孩有什么意见?你为什么不喜欢吃大米等似乎与工作毫鈈相干的问题。
  另外她愿意招用已婚的,年龄较大的不像别人喜欢用年轻的姑娘小伙。据说特别不愿意招用即将结婚的有人认為她不愿意掏钱参加婚礼,而她却说结婚生孩子都要有假期不利于公司。许多公司不愿意录用东北人而

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