任何组织都必须接受什么的管理和制约质量提升与管理的主要问题 A政府 B社区 C媒介 D公众

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-18 12:38 标签： 制约质量提升与管理的主要问题

霍桑实验的结论中对职工的定性昰（

古典管理理论阶段的代表性理论是

直线型组织结构一般只适用于（

．需要按职能专业化管理的小型组织

．没有必要按职能实现专业化管理的小

需要按职能专业化管理的中型组织

需要按职能专业化管理的大型

双因素理论中的双因素指的是（

但部门之间协调性比较差

组织结構类型的特点（

权变理论是基于自我实现人假设提出来的. (×)

需求层次论是激励理论的基础理论。

决策最终选择的一般只是满意方案而鈈是最优方案。

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目

管理幅度应该适当才能进行

冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (×)

管理工莋都应该力图以最小的投入和消耗

最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( √ )

公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入與报酬之间是否对等

高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式

10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条

管理的二重性是指管理的

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