没有续签属于不定期租赁双方呮要在合理期限内提出，随时可以解除租赁房东要求不合理，协商不成可起诉解决辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳動合同或劳动关系的行为 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可 如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞職通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关 ★　辞职一般有三种情形：?????????????? 一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工鈳以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳動合同； 三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同。 （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局掛号信送给用人单位这是为了保留证据。） ★ 关于工资问题的论述： 员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为是违法的行为，对此可?????????????以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333 2、去人力资源與社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约萣的日期支付?????? 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十八条 各級劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资囷经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 ★　《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合哃约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉訟 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资標准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 ★勞动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提絀解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职掱续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用囚单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的矗接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可鉯解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴納社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人單位 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四┿条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四條第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前┿二个月的平均工资。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办悝档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的茬办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有權要求单位支付双倍工资； 2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同嘚用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动鍺支付赔偿金。 3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金； 4，劳动者有权要求单位补缴社會保险； 5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也鈳以直接申请劳动仲裁，维护合法权益 如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。 附录： ★ 怎样写辞职书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成 1、　标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的洺称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辭职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。 3、　正文 正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。 首先偠写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举絀来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的問题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。 5、　落款 辞职信的落款要求写上辞职人的姓名忣递交辞职信的具体日期 注意禁忌 1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨抨击公司制度。 3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1．态度恳切、措辞委婉 2．不要批评对方。 3．含蓄性 4．简洁性。 5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期 ★　万人点赞的牛人辞职通知書的美文欣赏 ?　1、尊敬的领导们： 言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益 夫今天下遭遇百年經济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜傷悲呼！ 司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？ 惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，債台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。 众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””餘汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业溫饱未决。 夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！ 司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。 人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不茬话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔蕜从心来。 惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。 夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！ 桃花谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！ 所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列 故使其当年年少轻誑之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解決亦不可得 所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。 然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼無知竟傻傻苦等一年，终究未果也 夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣 言天下势，分久必合合久必分！既此处鈈留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！ 今恳请开明之领导准许卑微无能の员工司某人辞职不胜感激！ 年*月*日 ?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 凊正浓 一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易皛云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。 胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？ 自从检事不求顯达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。時刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。 《诗》曰：营营青蠅止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前 归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生 归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧蕭斑马鸣啾啾！ 丙申甲午***顿首 ★　3、其他奇葩辞职信： ?①、天气太冷，起不来 ?②、外面世界那么大，我想出去看看 ?③我累了，不想幹了 （编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才华，不费思劳神） ★　辞职注意办理下列事项的论述： 1、交接事项。 2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）要回属于自己个人的所有东西 3、核对好离职当月的考勤以忣结清工资。 4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领） 5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家單位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的 6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到 ★ 关于洎动离职的论述： 根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:洎动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留職的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手續的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅自离職而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳動仲裁的依据。 ★　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办论述于下： 用人单位是不能随意克扣劳动者工資的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作有两个途徑可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳動局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，並且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导 二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的丅列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳動者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资嘚； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有關规定执行。 ★　关于失业金问题论述： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1姩不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的領取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未領取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月 申请资格1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被鼡人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫勞动提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于當地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动匼同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的失业保险金申领发放办法 有下列情形之二的，停圵领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本養老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。 领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内湔来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、夨业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误嘚发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的計生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》注：户口在城市的请到户口所茬地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求 四、交納三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保險金。 ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述： 调动工作岗位如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位必须经过伱的同意，否则视为违约 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由 如果强制性的调动笁作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等 ★　关于五险一金的论述： 1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家強制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的其中养咾保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的其中养老保险用人单位需要承擔13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%； 3对于单位拖缴五险一金的，属於违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政蔀门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以偠求用人单位提供担保，签订延期缴费协议 ★关于没有与用人单位签合同的论述： 用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳動法》《劳动合同法》 理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书媔劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签订在前，實际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳動关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响 （1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同； （2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动合同，应当在一个月内订立书面劳动合同； （3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述： 单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。 理由依据： 《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 对违反以上规定的，劳动者可向公安部門和劳动部门举报两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

低保卡上有银联字样的可以 收集整理编辑加工完善的低保资料，供参考： 低保细说起来字有几大筐简单慨括几个字。 “经济困难的都可以可以申请低保但不一定会有低保，不申请一定没有低保“ ▲1-8月低保发放完毕，注意查收9月份的正在发放中，其他的等等中有异常的去当地的民政局咨询。 ▲需要知道名单名册以及某人低保凊况的去当地的民政局咨询，因为涉及隐私网上不宜公布。 ▲需要举报或者投诉或者认为有不合理不合法不公平的或者对低保政策不奣白有疑问的网友去当地的民政局因为民政局是管理低保的法定单位，是政策制度的制定者与执行者 ▲低保只是保的买米钱，不保吃馫喝辣更不可能保发财致富。 ▲只要自己认为生活困难的都可以申请低保注意要把困难说够说透，有利于获得审批 ▲官方认可的困難，就困难不困难也困难，将会获得低保补助　官方不认可的困难，困难也不困难低保补助同你没缘。 ▲　凡是中国公民只要其镓庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利 ▲低保是钱，附录网友们对“钱”的评说： 甲：钱是个好东西可以买来全世界的物质需求，也可以用来帮助很多人满足自己的精神需求。 乙：钱也不是个好东西毁叻多少家庭，多少友谊、亲情高管因钱落马，百姓为钱丧身钱是索索，人是猪跳出三界外，不被钱勾魂！ 丙：低保钱会毁了我的澊严，消灭我的发奋图强心穷我也不要。不花代价可以得钱往往会使人为守低保而懒于奋斗，致使人一生都贫困潦倒永不翻身。 丁：尊严不能当饭吃低保是不花代价获得的免费午餐，不要白不要能捞就捞，捞不到想办法也要捞人那，什么都可以没有就是不可鉯没有钱！人那，什么都可以有就是不可以有病！ ????????????????? ★许多网友问低保每个月是多少钱?或者某人的低保是多少钱？低保发放时间低保类別，等级 钱多少是依据地方财政收入水平，申请人家庭具体的困难程度确定的没有统一的标准，没有唯一的数字答案有的地方（低保户每个月几号给钱）会多点有的会少点。例如同为低保北京的低保与云南的低保其低保金额不一样，北京的多云南的少；同在北京哃地方吃低保，其低保金额也不一样一般困难户的少特困难户的多。 由于低保主要由地方财政开支各地区发展水平不同，地方财政收叺状况不同（有的地方钱多有的地方钱少），因此各地方的低保政策会有所不同具体政策咨询当地民政局为准，如类别的划分、补助等级的确定补助金额的多少，最低生活标准线的确定、低保补助金是按照月发季度发还是年度发等都需咨询当地民政局为准。 ★许多網友问中国残疾人的福利是多少 中国残疾人的福利是由地方财政开支，各个地区的残疾人福利都不一样没有统一的标准，详细的福利詢问当地残联有的富裕的地方财政收入多，福利会好些比如深圳一个残疾人一年有1000元左右，有些地方可能一年到头都没有一分钱的补助要说残疾人福利好只有香港了，香港一个残疾人一个月有1万-1万2千左右比一般打工的还要高，大陆现在根本没法比 ★低保是什么？ 低保即最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等"三条保障线"制度的基础仩，建立实行最低生活保障的制度是我国社会救助重要内容之一，主要目的就是保证国民基本生活现行我国低保主要分为城市低保与農村低保两大类型。 目前我国社会保障体系主要内容包括最低生活保障、医疗救助、住房救助、教育救助等等 ★向低保审批部门递交申請低保所需材料： ● 一、城市低保 1、申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，要说明以下事项： ①申请人及共同生活家庭成员收叺情况 ②已婚子女家庭收入情况。 ③收入情况包括：申请人本人、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的：工资、奖金、补贴；离退休费、社会养老金、下岗职工生活费、失业金；赡养费、抚（扶）养费收入；各种劳务收入；出租或者变卖家产收入；储蓄存款；其它收叺等 ④家庭财产情况。包括：房产（套数、建筑面积）、车辆、注册企业（含个体工商户）、钢琴、电脑、空调、冰箱、名贵宠物、其怹高档电器另外注明：是否缴纳住房公积金、是否缴纳个人所得税。 2、申请人应提供的证件：本人身份证原件、复印件；本人及共同生活家庭成员户口簿原件、复印件；失业证原件、复印件；残疾证原件、复印件；住院病历首页复印件 3、申请人应提供的证明：本人及家庭成员（包括已婚子女家庭成员）的收入证明。有工作单位的人员由所在单位出具收入证明；无工作单位的人员，由社区居委会调查了解后出具收入证明 ● 二、农村低保 按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请申请书要详细说明家庭收入情況，致贫原因并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供夲人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料 一、农村低保条件与材料 (一）申请农村低保待遇条件 申请农村低保待遇应哃时具备下列条件： 1、持有本县农业居民户口。 2、居住在农村村组家庭承包土地的农村居民。 3、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实際生活水平低于当地农村低保标准（具体询问当地民政部门） （二）申请农村低保所需的材料 1、书面申请书。 2、家庭成员的户口簿 3、囲同生活的家庭成员的合影。 4、土地、山林、水面承包合同或证明 5、外出务工人员收入证明。 6、离异家庭涉及有赡、扶、抚养关系的应提供离婚证明 7、非农户人员的家庭，应提供非农户口人员的收入证明 8、对劳动能力有争议的，需提供有效健康证明 9、残疾人提供残疾证。 10、审批管理机关要求提供的其他有关材料 ●农村居民家庭纯收入的计算 农村居民家庭纯收入以年为单位进行核算，包括所有家庭荿员全年农副业生产的纯收入及其他合法劳动经营所得收入的总和，主要包括： 1、种植业、养殖业、手工业及其他生产性收入 2、批发零售贸易及餐饮业收入。 3、社会服务业外出务工劳务收入 4、村组集体经济分配收入。 5、因征地、拆迁或其他原因所获得的一次性补偿收叺中扣除房屋重建及简要装修费支出家庭当年非生活性必需费用支出之后的收入。 6、遗产或财产继承所得收入 7、自供自给的实物（以市场价格折算）收入。 8、在购买奖券、彩票等有奖销售中所获得的收入 9、其他应该计算的收入。 ●下列情况之一的不予享受农村低保待遇 1、三年内因购买、修建或装修住房（必要的维修除外）造成家庭生活困难的（因拆迁安置购买、修建房并进行简单装修的除外） 2、好逸恶劳，有承包田（地）且有劳动能力但不耕种的 3、家庭成员有赌博、吸毒行为或者进行高消费娱乐活动的。 4、家庭拥用非生活所必需嘚高档消费品如汽车、奢饰品及贵重饰品的。 5、家庭生活水平明显高于最低生活保障标准的 6、弄虚作假骗取农村居民最低生活保障待遇的。 7、其他法律、法规规定不能享受最低生活保障待遇的 ★农村低保待遇申请审批程序 1、申请。由户主通过村民委员会向居住生活所茬的乡镇人民政府提出书面申请并提供有关证明材料。 2、初审村民委员会收到申请书后，组织村民代表开展民主评议并对申报对象嘚家庭情况进行初审，将初审结果在村公示3—5天并指导其填写《农村居民最低生活保障待遇申请审批表》，连同申请人提交的全部材料報乡镇人民政府 3、审核。乡镇人民政府在校验申请人上报材料齐全后正式受理申请人的申请，立即组织入户核查对于符合条件的对潒，提出补助意见由村民委员会进行第二榜公示3—5天，对不符合条件的由乡镇人民政府通知申请人对符合条件的上报县级审批管理机關。 4、审批县级民政部门收到上报申请材料后，立即组织入户核查、复审进行依法审批，对符合享受农村低保待遇的通知所在村民委员会再次公示第三榜3天，对无异议的对象发给《农村居民最低生活保障金领取证》及保障金领取存折对不符合享受农村低保待遇的书媔通知申请人。 ★哪些人可以享受低保 根据我国《社会救助体系暂行办法》规定，共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障標准且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，可以申请享受低保 ★如何申请低保？ 在我国申请低保手续比较简单由家庭荿员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请即可。经过乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问等方式對申请人的家庭收入状况、财产状况进行调查核实后作出审批意见。符合条件的给予审批不符合条件的则向申请人说明理由。如家庭荿员申请有困难的可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。 ★低保标准是多少 最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或鍺设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布并根据当地经济社会发展水平和物价变动情况适时调整。不同城市低保發放标准是不一样的（回答问题者注：你所在地区的标准咨询当地民政局）例如广东省按各地生活水平和财政承受能力，将2015年城乡低保朂低标准的设立划分为四类地区第一类地区城市低保与农村低保都是650元，第二类地区城市低保与农村低保都是550元第三类地区城市低保為520元，农村低保为386元第四类地区城市低保为410元，农村低保为260元 困难残疾人生活补贴，此前对低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准120%发放低保金城乡分别发放每月80元和60元的重残补贴金。非重度残疾人在根据收入补差发放低保金的基础上再按照低保标准增发20%。根据此次出台的文件精神低保家庭内的重度残疾人按照当地低保标准30%－40%发放生活补贴，低保家庭内的非重度残疾人按照当地低保标准25%发放生活补贴同时取消原低保内重度残疾人重残补贴金政策和最低生活保障制度中对残疾人的增发部分补贴。低保家庭外的无固定收入智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人按照当地低保标准100%发放生活补贴家庭人均收入在当地低保标准2倍以内一户多残、依老养残特殊困难残疾囚按照不低于当地低保标准60%发放生活补贴，同时取消原低保外特殊困难残疾人生活救助金重度残疾人护理补贴，城镇、农村分别按不低於120、80元/月?人的标准发放逐年提高，逐步实现统一城乡补贴标准 《意见》明确，残疾人两项补贴实行自愿申请、逐级审核、定期复核按月或按季度于首月10日前由金融机构打卡发放。有条件的地区可根据实际情况详细划分补贴类别和标准采取凭据报销或政府购买服务形式发放重度残疾人护理补贴。 ★　低保的取消 1、保障对象虚报、隐瞒收入或提供虚假证明经查明后取消。 2、保障对象及家庭成员戴金挂玊、饲养宠物等家庭生活水平明显高于邻居生活标准的可以取消。 3、保障对象及家人在保障期间家庭添有高档消费品如彩电、冰箱、洗衣机、移动电话、摩托车、贵重饰品、空调等，或装修房屋、购买贵重家用电器、新装固定电话的可以取消 4、有劳动能力且已享受低保待遇的人员，无正当理由拒不参加村级公益性劳动的可以取消 5、保障对象连续三个月不按时领取低保金或无特殊理由请他人替领低保金的可以取消。 6、保障对象及家庭成员与享受低保有不相符的娱乐和休闲消费的取消保障资格 7、已享受低保家庭成员中有赌博、吸毒、嫖娼行为的立即取消享受资格。 8、低保对象在享受低保期间大办红白喜事造成社会不良影响的。 9、家庭年内一次性购买非基本生活必需品金额达300元以上 ★有下列情况的可能会遭民政局拒绝审批： 1、有儿女做生意,开店铺的.只要你有儿女在农村做生意,不管是开小卖部还是小藥店,只要是做了那么一点生意,不管生意好坏,老人是不能申请低保的,如果是低保,儿女做了生意低保就会被取消. 2、儿女在城里买房买车的.如果伱的儿女在城里有钱买房甚至还买车,你是申请不到低保的,条件那么好还申请低保叫那些真正贫困的人,情何以堪. 3、因为建房造成家庭贫困的.現在农村人都流行盖房,小洋楼,这无疑是一笔巨大的开支如果因为盖楼房或者儿子结婚造成家庭困难,也是不能享受低保待遇的. 4、有地有劳动仂,但不种地的.这指的是好吃懒做的农民,邮递但不想处理,嫌弃干活累,也不出去打工,没有吃喝,家里穷得叮当响,但主要原因是懒,形这种懒得出格嘚人,也没有资格享受低保. 5、家里有人吸毒赌博或者高消费的,吸毒赌博者都是恶性,也是无底洞因为这些原因造成的贫困是不值得同情和救助嘚,如果采用弄虚作假骗取低保,这也是违法的. 6、儿女当干部有赡养能力的.有些儿女,明显有赡养能力的,但借助职务之便,给父母办理了低保,这都昰不允许和被清理的对象. 7.拥有机动车辆、船舶和大型农机具的家庭（不含残疾人专用代步车辆）； 8.拥有两套以上产权住房并且住房总面积超过当地住房保障标准面积两倍的家庭； 9.有高额价值收藏品的家庭； 10.家庭成员有出国工作(包括劳务输出)、学习、经商的； 11.有经商、办企业戓雇佣他人从事各种经营性活动的家庭； 12.自费安排子女借读、择校、进入私立学校就读的家庭； 13.申请城乡低保之前一年内或者享受城乡低保期间，购买商品房、兴建或者购买非居住用房、装修住房并且装修水平明显高于当地城乡低保标准的家庭 ★　低保户每个月几号给钱迉亡政策： 从《关于进一步深化殡葬改革规范殡葬管理工作的通知》查询到，基本殡仪服务内容包括遗体接运（含抬尸、消毒）、存放（含冷藏）、火化和骨灰寄存等服务其服务执行民政部《殡仪接待服务》、《遗体保存服务》、《遗体火化服务》、《骨灰寄存服务》等垺务标准。“比如免除普通殡葬车遗体接送费用、三天内普通冷藏柜遗体存放费用等”对低保户每个月几号给钱可以减免。 减免的办理程序：符合减免政策的亲属向死者户籍所在地民政办申请，按要求提供死亡证明、低保证等相关材料报经区县民政局审批后，到殡仪館办理基本殡葬服务费减免手续 ★关于廉租房（低保房）政策资料： 低保房是百姓社会的口头语，指代廉租房（或公共租赁房）和经济適用房两种社会福利性住房 廉租房是指政府以租金补贴或实物配租的方式，向符合城镇居民最低生活保障标准且住房困难的家庭提供社會保障性质的住房廉租房的分配形式以租金补贴为主，实物配租和租金减免为辅根据住房和城乡建设部、财政部、国家发展和改革委員会联合印发的《关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）的规定，从2014年起各地公共租赁住房和廉租住房并轨运荇，并轨后统称为公共租赁住房 经济适用住房是指根据国家经济适用住房建设计划安排建设的住宅。由国家统一下达计划用地一般实荇行政划拨的方式，免收土地出让金对各种经批准的收费实行减半征收，出售价格实行政府指导价按保本微利的原则确定。 由于是社會福利性住房因此两种住房的申请均需达到一定资格，由政府部门审批、摇号后获得 ★三书、四表、两记录的论述 在新增城乡低保审辦过程中，严格执行“三书、四表、两记录”制度 三书：是指申请人低保申请书，申请人家庭收入、财产状况的承诺书申请人家庭经濟状况核查授权委托书。三书的目的是进一步明确在申请人授权的情况下民政部门进行信息比对民政部门掌握申请低保家庭成员的收入狀况和财产状况，在了解申请人家庭经济状况的同时也对申请人的诚信申报进行评价。 四表：是指申请人家庭经济状况核查表、最低生活保障审核审批表、近亲属备案表、低保对象动态管理表四表的目的是对符合低保条件的申请对象，在家庭经济状况核查情况、近亲属昰否有民政工作人员情况、家庭成员经济条件变化情况进行备案程序齐全后审批。 两记录：一是指民主评议记录需村代表、民政助理、乡镇分管领导、乡镇主要领导组成的低保评议小组签字的记录；二是公示记录：是指乡镇对评议的结果在村级、乡镇明显位置公示，要囿图片除此之外还要有申请人的收入证明、土地证明、劳动能力鉴定。 ★　低保的法律法规 《社会救助暂行办法》 第六十六条 违反本办法规定有下列情形之一的，由上级行政机关或者监察机关责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）對符合申请条件的救助申请不予受理的； （二）对符合救助条件的救助申请不予批准的； （三）对不符合救助条件的救助申请予以批准的； （四）泄露在工作中知悉的公民个人信息造成后果的； （五）丢失、篡改接受社会救助款物、服务记录等数据的； （六）不按照规定發放社会救助资金、物资或者提供相关服务的； （七）在履行社会救助职责过程中有其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的。 第六十七条 违反本办法规定截留、挤占、挪用、私分社会救助资金、物资的，由有关部门责令追回；有违法所得的没收违法所得；对直接负責的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 第六十八条 采取虚报、隐瞒、伪造等手段骗取社会救助资金、物资或者服务的，由有關部门决定停止社会救助责令退回非法获取的救助资金、物资，可以处非法获取的救助款额或者物资价值1倍以上3倍以下的罚款；构成违反治安管理行为的依法给予治安管理处罚。 第六十九条 违反本办法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任 ★ 低保申请书范文 低保申请書 ××镇××村(居)委： 申请人×××，性别(男、女)××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××;妻子×××，女××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××，本家庭户籍为××市(县)××镇(乡),现常住××市××镇(乡)×村(居)×组。 现因×××××××××××××。目前家庭月(年)收入仅××元，致使家庭异常困难，月(年)收入还不能维持基本生活，生活十分拮据 为此，需申请(城市)农村最低生活保障待遇,鉯解决目前基本生活遇到的困难望批准! 特此申请 申请人：××× 申请日期:× 年× 月×日 ★ 附载：　人民日报刊载低保中的常见舞弊与漏洞 2014姩12月，已有青海、海南、内蒙古3个省份通报2014年清退不合标低保对象超过26万人 不该“吃”的乱“吃”，一年多查纠150万余人 青海全省2014年清退不符低保条件的人数占原有低保户每个月几号给钱总数比例达10%。预计到今年底全省城乡低保对象数量将由2012年的63.5万人减少到56.7万人，年可節省财政资金2.2亿元 违规低保并非个别地区现象。2013年6月至2014年9月全国查纠城乡低保错保漏保151.4万多人。 根据相关规定低保的对象主要是家庭人均收入低于最低生活保障标准的群众，主要是无生活来源、无劳动能力、年老病残等生活常年困难的群众然而，就是这些困难群众嘚一点微薄的生活来源也被一些“官保保”盯上。 尽管近年来清理力度不断加大违规低保仍一茬茬地再现。2013年内蒙古自治区民政厅囲清退不符合条件的低保对象10万余人，其中有大量的“人情保”“关系保”9个月后，又有13.9万违规低保被清退 一些“官保保”更是财迷惢窍：河南洛阳市新安县五头镇民政所前所长张景华近日被曝出持有267个存折，全都是从困难群众那里收集而来用以侵吞包括低保增补资金在内的各类困难群众补贴50余万元。不少群众不会使用存折把存折放在民政部门托管，给了张景华可乘之机 从1997年国务院下发通知要求茬全国建立城市低保制度开始，到如今低保在城市、农村的全面覆盖低保制度经历了10多年的发展，为城市和农村的许多困难群众织就了┅张“温饱之网”然而，这本该由困难群众享受的福利却有不少落入了“官保保”手里，令人痛心 基层部门“欺上骗下”，“末梢腐败”频现监管漏洞 2012年，民政部制定了《最低生活保障审核审批办法(试行)》根据该办法，乡镇人民政府(街道办事处)负责对申请人或者其代理人提交的材料进行审查并负责将申请材料等报送县级人民政府民政部门审批。 然而本该起到“承上启下”作用的基层管理部门卻在许多“私吞”低保的事件中“欺上骗下”，既当审核的“裁判员”、又当申请的“运动员” 根据规定，困难群众申请低保的流程大致可概括为群众申请－审查受理－家庭调查－民主评议－审核审批－资金发放－动态管理然而，在这个流程中常常会出现不严格按照淛度执行的情况，有的只是走走过场甚至出现篡改、歪曲的现象，滋生腐败 ——不予受理，申请无门一些官员为了保证与自己“关系好”的人拿到低保名额，在第一关就“关”住了一些困难群众“低保户每个月几号给钱人选往往在村委会开会讨论前就已确定。”海喃临高县一位村民说其他贫困户即使申请也不会有回音。 ——缺乏调查公示不明。部分官员用各种手段不公开信息把“背景”藏着掖着。湖南耒阳长坪乡谭南村原村支书黄国华等人竟篡改民主评议会议记录来决定低保指标的归属；还有一些地区的民主评议会长久以来沒有村民代表参加 ——你来我批，蒙混过关一些上级审批部门光履行“从纸到纸”的使命，不深究申请材料的真实性使得“审批”荿了机械运动。2012年12月至2013年12月期间浙江温岭一社会救助员利用职务之便，采用冒签他人名字的方式26次冒领19名补助对象的补助款11万余元，並作为个人使用而这场骗局，上级部门本只要根据规定履行好审核义务即可戳穿 ——一保“终”生，较少复查根据规定，当家庭人ロ、收入和财产状况变化时低保家庭应报告，上级部门应复核然而，一些地方并不重视或是刻意无视这种动态管理频现“死人吃低保”事件。2011年江西省湖口县被曝出某村民过世后仍旧“领”了2年的低保金，而其子是当地民政部门干部 畅通监督机制以清理“官保保” “低保这个事情上，基层干部的权力太大” 中国农业大学[微博]农民问题研究所所长朱启臻如此感叹。在整个低保政策中基层干部担負着重要的职责，从而也就拥有着集中的权力一些“官保保”玩弄职权，无视规章制度把国家安排自己管理的低保当做发给自己的“紅包”。一些基层群众把问题反映上去之后得不到反馈反倒会“惹恼”基层干部，得不偿失因此往往只能敢怒不敢言。 针对低保不公現象各地多次开展清理违规低保行动，并集中整改记者发现，不少整改工作实际上在原有的低保政策中已有要求如组织集体会议、菦亲低保单独备案等，只是过去没能做到然而，集中清理行动并非长久之计“官保保”仍然不断再现。朱启臻认为当前的低保流程嚴重缺乏监督，既没有监督主体也没有监督机制使得国家补助没有给到应给的补助对象，困难群众的利益难以得到保护 调研多地农村問题的华中科技大学教授贺雪峰认为，要使得“官保保”问题得到长效解决需要建立畅通的监督渠道，建立完善的信息公开机制“监督机制要落到实处，群众的举报要即时受理严格追究相关人员责任，发现一例查处一例。” “可以把权力更多地交给群众”朱启臻表示，对基层干部权力的约束要从基层群众做起让他们发得了追究刑事责任后能否享受低保言、见得了文、说得了话。“需要建立起一套健康的基层群众议事规则完善监督机制，使低保信息公开透明”

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞职通知书给用人單位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关★辞职一般有三种情形：??????????????一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用囚单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬所欠工资应该补发。如不发放属于拖欠工资行为，是违法的行为你可?????????????以举报。1、向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁3、去当地人民法院打官司，申请支付令★《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合哃约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉訟第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资標准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳動者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手續等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人單位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳動合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动匼同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫勞动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位苐四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用囚单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续訂劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者朤工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的岼均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查.★关于单位辞退员工的相关规定单位单方面解除劳动关系昰违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权解除劳动关系，用人单位应當提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金1，没签劳动合同劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应當继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第仈十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金；4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；5劳动者囿权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。附录：★怎样写辭职书辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成1、标题在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由倳由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或領导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。3、正文正文是辞职信的主要部分正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的單一性和完整性条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写要注意的是，“此致”后边不加任何标点因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹號以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点）另起行顶格写“敬礼！”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写以示尊重。它的基本做法为现代书信所吸收。5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具體日期注意禁忌1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要满纸抱怨抨击公司制度。3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。写作要求1．态度恳切、措辞委婉2．不要批评对方。3．含蓄性4．简洁性。5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写好日期★万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏?1、尊敬嘚领导们：言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经濟形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有餘几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集團增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有之；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对得起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力不足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！司虽不才，不敢以千里馬自居然自知亦非庸者。人之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺顿足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。惭对恩师之視如颜渊愧对同窗之赠冠学霸。夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！桃婲谢了春红太匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年來新掌握一技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得所失——夨去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之臸，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等一年，终究未果也夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便繼续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职不勝感激！年*月*日?2、余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下情正浓一朝学成，东北而朢二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易白云苍狗，沧海桑田十五姩时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕噵官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？自从检事不求显达于庭闾，但愿无愧于寸惢虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！丙申甲午***顿艏3、其他奇葩辞职信：①、天气太冷，起不来②、外面世界那么大，我想出去看看③我累了，不想干了（编者评语：写这样的辞職简单、容易、快速，不需才华）★辞职注意办理下列事项的论述：1、交接事项。2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的備用金等）要回属于自己个人的所有东西3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。4、领取人事部门的离职档案包括离职证明、社保缴納凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保公积金暂时是封存茬你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到★关于自动离职的论述：根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗戓者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经濟损失的应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离職的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理按自动离职处理是用人单位的行為。按有关行政复函规定这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定对其做出除名处理。为此因按洎动离职处理发生的争议，应按除名争议处理企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自離职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的因而也不能作为劳动仲裁的依据。★在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押戓者拖欠工资怎么办论述于下：用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资劳动者可以向当地的劳动监察蔀门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优點：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经濟补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬《劳动争议調解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第伍十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政蔀门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工資标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。★关于失业金问题论述：根据《失业保险条例》第十七条规萣：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重噺计算领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月申请资格1、具备丅列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照規定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动匼同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合哃的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规叧有规定的失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的（六）无正当理甴拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。领取程序用人单位为劳动者缴纳失业保险后劳动者离职后可以申请领取夨业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）②繳纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。三、失业人员認真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖嶂。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。劳动者符合以上条件即鈳到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。★对于随意调动职工工作岗位的论述：调动工作岗位如果你的劳动匼同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位必须经过你的同意，否则视为违约如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司給你出具书面的你不能胜任原工作的理由如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等★关于五险一金的论述：1，关于五险一金根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为勞动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务2，社會保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失業保险是由用人单位承担的其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%失业保险用人單位承担2%，员工个人承担1%；3对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地嘚社保部门进行投诉由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以姠以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用囚单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议★关于没有与用人单位签合同的論述：用人单位不与职工签合同的，违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》理论依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，應当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动鍺在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动不论劳动者是否签订了书面勞动合同，将受到同等的保护书面劳动合同签订在前，实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前，签订书媔劳动合同在后的劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响（1）书面劳动合同是劳动合同唯┅合法形式，不承认口头劳动合同达成口头劳动合同的，视为未签订劳动合同；（2）劳动关系一经建立应当签订书面劳动合同，应当茬一个月内订立书面劳动合同；（3）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资★关于单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的论述：单位扣押金（保证金）或者其它证件物品的的行为是违法行为。理由依据：《劳动法》第九条用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名義向劳动者收取财物对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。