工资按30天算合理吗这样算可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-10 04:34 标签： 工资按30天算合理吗

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第五条 工资按30天算合理吗应当以法定货币支付不得以實物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资按30天算合理吗支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资按30天算合理吗时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资按30天算合理吗。用人单位必须书面记录支付劳动者工资按30天算合理吗的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资按30天算合理吗时应向劳动者提供一份其个人的工资按30天算合悝吗清单
第七条 工资按30天算合理吗必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工資按30天算合理吗至少每月支付一次实行周、日、小时工资按30天算合理吗制的可按周、日、小时支付工资按30天算合理吗。

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地区：广东-深圳 咨询解答：31729条

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符合法律、法规规定生育子女的夫妻女方法定产假期满后，享受三┿天的奖励假不影响晋级、调整工资按30天算合理吗，并计算工龄;用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇
浙江省女职工劳动保护辦法 第十四条
女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：
(一) 正常分娩的产后假不少于90天(含产前假15天);
(二) 7个月以上早产或者超期汾娩的，按照正常分娩对待;
(三) 分娩时遇有难产实施剖宫产手术的产后假增加15天;
(四) 分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天;
(五) 生育哆胞胎的每多生育一个婴儿产后假增加15天;
(六) 妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;
(七) 妊娠3个月以上、7个月以下流產、引产的产后假50天;
(八) 女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;
(九) 女职工产假期间工资按30天算合理吗照发，不影響其享有的福利待遇
女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理

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