我10月12号入职的，试用期内不退还入职资料一个月，按理说应该哪天给我投保，这都12月了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-10 04:18 标签： 试用期内不退还入职资料

咨询时间： 03:23:05江西-劳动争议

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  • 一般劳动者在入职一个月内用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期内不退还入职资料我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保險关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。勞动者和用人单位解除劳动合同关系用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同證明。 如果劳动者担心用人单位在试用期内不退还入职资料过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相關证据比如工资发放资料，进出证工作证等相关证据，以便日后维权

  • 1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的唎外2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加笁作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的為三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为⑨个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  • 见习期、考察期并非法律上的术语根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期内不退还入职资料不得超过六个月。在试用期內不退还入职资料的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工資标准。因此如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期内不退还入职资料的，职工可以向劳动部门反映戓者申请劳动仲裁。

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