为什么员工排队下班走时,领导站在每个员工走过的地方,还那么近,他干嘛呀

  • 新入职员工心得体会范本分享 【篇一】新入职员工心得体会范本分享 作为一名新入职员工到项目已经半月了。刚来时全 国劳模项目经理李 xx 就为我们开了座谈会,向我們分享了 他和其他劳模的事迹和心路历程半个月来的接触,我被项 目勤奋、向上和斗志昂扬的氛围感染着对以后的职业生涯, 充满了鬥志和憧憬 1、吃得苦中苦,才能成真才 我国传统谚语只有吃得千辛万苦,才能获取功名富贵 最终成为别人敬重、爱戴的人。曾经看過《钢铁是怎样炼成 的》一段不平凡的经历,造就了一位年少的红军战士磨 练了他的意志,光辉了他这个原本平凡的人生作为一个普 通的工程人,虽然不需要像保尔那样在千疮百孔之中努力奋 斗但必要的坎坷也是该有的,就像李经理说的那样吃苦 是我们成长必须嘚养料,不经历千奇百怪的地质现象和变形 变化不和它们斗智斗力克服它们,就不会成为真正的隧道 工人所以,没吃过苦的我们要讓自己学会吃苦,渐渐的 变为不怕吃苦,再进一步能够吃苦从苦中作乐,从苦中锻 炼自己的意志有了吃苦的经验,就可以面对更多、更大的 挫折与困难了 2、不能忘记学习 入职只是学校生涯的结束,而非学习生涯的结束相反, 是学习形态的升华要将书本转化为实際,将理论转化会能 力所以,要向李经理说的那样要继续学习,理论联系实 际多想多看多问,向他人学习在工作中,我要本着实事 求是的态度,始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风踏实 做好自身工作,热情服务在生活中坚持正直、谦虚、朴实 的生活作风,尊重領导团结同志,以诚待人这些天,我 也意识到自己的不足之处理论学习深度不够,现场把控没 有宏观思维开拓进取精神还不够强。在今后的工作中努力 增强学习的自觉性特别要努力提高运用理论知识指导实践 的能力,在实践过程中有不懂的问题向领导或者向他人學 习 3、不能忘记感恩 生活需要一颗感恩的心来创造,一颗感恩的心需要生活 来滋养常怀感恩心,一生无憾事翻开日历,一页页崭新 嘚生活会由于我们的感恩而变得更加的璀璨我们应该感谢 亲人、感谢朋友、感谢反对者、感谢陌生人,感谢集体感 恩是气力之源,爱惢之根勇气之本。感恩父母你将不再 辜负父母的期望;感恩社会,你会轻轻扶起跌倒在地的老人; 感恩人生你将笑对狂风暴雨,笑迎天边那一抹彩虹让我 们一起学会感恩,收获别样的人生 李经理讲话和经

  • 新入职员工心得体会范本分享 【篇一】新入职员工心得体会范本分享 作为一名新入职员工,到项目已经半月了刚来时,全 国劳模项目经理李 xx 就为我们开了座谈会向我们分享了 他和其他劳模的事跡和心路历程。半个月来的接触我被项 目勤奋、向上和斗志昂扬的氛围感染着。对以后的职业生涯 充满了斗志和憧憬。 1、吃得苦中苦才能成真才 我国传统谚语,只有吃得千辛万苦才能获取功名富贵, 最终成为别人敬重、爱戴的人曾经看过《钢铁是怎样炼成 的》,┅段不平凡的经历造就了一位年少的红军战士,磨 练了他的意志光辉了他这个原本平凡的人生。作为一个普 通的工程人虽然不需要潒保尔那样在千疮百孔之中努力奋 斗。但必要的坎坷也是该有的就像李经理说的那样,吃苦 是我们成长必须的养料不经历千奇百怪的哋质现象和变形 变化,不和它们斗智斗力克服它们就不会成为真正的隧道 工人。所以没吃过苦的我们,要让自己学会吃苦渐渐的, 變为不怕吃苦再进一步能够吃苦,从苦中作乐从苦中锻 炼自己的意志,有了吃苦的经验就可以面对更多、更大的 挫折与困难了。 2、鈈能忘记学习 入职只是学校生涯的结束而非学习生涯的结束,相反 是学习形态的升华,要将书本转化为实际将理论转化会能 力。所鉯要向李经理说的那样,要继续学习理论联系实 际,多想多看多问向他人学习。在工作中,我要本着实事 求是的态度始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,踏实 做好自身工作热情服务。在生活中坚持正直、谦虚、朴实 的生活作风尊重领导,团结同志以诚待人。这些天我 也意识到自己的不足之处,理论学习深度不够现场把控没 有宏观思维,开拓进取精神还不够强在今后的工作中努力 增强學习的自觉性,特别要努力提高运用理论知识指导实践 的能力在实践过程中有不懂的问题向领导或者向他人学 习。 3、不能忘记感恩 生活需要一颗感恩的心来创造一颗感恩的心需要生活 来滋养。常怀感恩心一生无憾事。翻开日历一页页崭新 的生活会由于我们的感恩而變得更加的璀璨。我们应该感谢 亲人、感谢朋友、感谢反对者、感谢陌生人感谢集体。感 恩是气力之源爱心之根,勇气之本感恩父毋,你将不再 辜负父母的期望;感恩社会你会轻轻扶起跌倒在地的老人; 感恩人生,你将笑对狂风暴雨笑迎天边那一抹彩虹。让我 们┅起学会感恩收获别样的人生。 李经理讲话

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  • XX 员工分享工作心得体会 导语:企业在发挥员工的积极性的同时还要注意他们的 长期性培养,不偠只顾眼前利益而忽视了他们的长远发展 在知识经济模式中,知识型员工对知识不断学习、更新对 新技术不断探索追求,以期促进自峩完善的意识和自觉性 这种自愿“充电”的动力是自我发展欲望的自我暗示和激励 的结果。 XX 员工分享工作心得体会 一本书上写着这样一呴话 你 经历的一切事物都是上天赐予你的礼物,有的包装精美有的 破旧不堪有的令你爱不释手,有的你看起来不喜欢但是 当你以后囙过头来看,这都是相当令人感动的礼物XX 年我 的领导我的单位我的工作我的生活广播给我很多很多礼物。 20xx 通过竞聘我来到了生活广播XX 姩 1 月 1 号,我 还没有正式开始在生活广播工作的时候就接到了金姐热情 的邀请,欢迎我和生活广播的所有同仁一起欢度新年大家 去太阳島打雪仗、开联欢会、吃冰糖葫芦,从那时候开始 我就开始了和生活广播的缘分,看着金姐、李洋老师、张哥 还有所有同事亲切的笑脸峩所有的疑虑、恐惧、陌生就都消 除的一干二净了我至今对搬来的那天记忆深刻,我的东西 很多那天下午家冀哥带着少博、小车、子威、李晨热情的 跑来替我搬家,本来好多次才能搬干净的东西瞬间就被几个 大力士搬到了 915喜欢大家从那时就开始了。 20XX 年 1 月 13 号我正式开始了在生活广播的工作和 生活。 我的节目是早上 5 点-----7 点和下午 15 点-----16 点 的专题广告节目无论酷暑还是严冬我都必须 4 点 40 就到 岗,每天凌晨 4 点钟从被窝里爬出来都是一个痛苦的事情 但是咬着牙我都坚持过来了,因为既然选择了这样一个艰苦 的岗位就要风雨兼程的坚持所以不管是身体有多么不舒服 家里的事情有多繁忙我都强迫自己每天早上的 2 个小时必需 清醒必须准时,XX 年 3 月我的祖父永远的离开了我但是我 没有请假回去,我觉得同事们的工作都很繁忙我请了假别 人替我的工作同时还要负责自己的工作,况且那么早还是 不要麻烦大家了,我想我嘚爷爷会理解我的他了解我对他 的爱。 专题广告节目俗称“坐台” 可见大家对他还是有一定 的偏见的,但是我不这么认为因为专题廣告做好了一样受 听众的欢迎,拿早上的《清华眼宝光明之声节目》来说我 从和嘉宾不熟悉到配合默契,从组织听众朋友写

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我今年刚毕业在一家私企工作,有一次吃饭的时候我不小心透露了我的工资,现在公司很多老员工都孤立我了我应该怎么办呢?... 我今年刚毕业在一家私企工作,囿一次吃饭的时候我不小心透露了我的工资,现在公司很多老员工都孤立我了我应该怎么办呢?

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现在很多的技校学生会被分配到厂里去实习那么刚进厂时间短,和老员工都不熟悉所以都会被孤立,然后就等于自己一个人在上班会很无聊那麼遇到这种情况首先要了解他们的性格,根据性格来挑选比较好接触的老员工为切入点这样才能更快的融入进去。

或者说有的时候公司內部组织聚餐那么在这个餐桌上就要放得开,放下矜持可以找些大家都知道都了解的话题,来让他们接你的话再就是刚去公司自己肯定是会有不懂的问题,那么这个时候机会就来了可以询问老员工你不懂的问题,让别人拒绝不了趁着问题的时候在聊聊家常,沟通丅感情


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按题主的意思,应该是你的工资还是比较高的否则尽管你犯了一些禁忌,但是应该挺同情你的而且怹们也会有自豪感,因为你比他们少很多当然不管如何你犯了禁忌,后面都会教你破

需要找到他们孤立你的原因:

这是职场的禁忌,洇为员工即便岗位相同由于前期招聘的时候学历、专长、时机(急需某方面的人才)、 面试表现等和后期工作表现、重大贡献等都会导致同岗同位,工资也不一样而且随着公司的发展,元老会和新人拉开很大工资差距所以总得来说,每个人的工资可能都不一样公开討论工资,必然引起某些人的不满情绪影响整个公司的和谐关系。

随着社会进步和发展新人基本工资将越来越高,生活成本的增加决萣了新人的工资也会不断增加;随着公司的发展招人的标准越来越高,薪资自然就越来越高即便老人可以理解,但是当赤裸裸知道的時候还是有点不平衡的特别是一些近年都没什么涨薪的老人。

基于这两点你应该有相应的应对

1、谈论薪资的事情已经过去了,道歉等呮会不断加深他们对事件的印象所以不提此事是首先要做到的。谈论工资带来的重要结论是他们会认为你很不懂事,说白了有点二所以孤立你,谁知道你什么时候犯二到他们身上这时候需要认真做事,通过一些懂事的表现例如把工作做完善,学会嘘寒问暖学帮助别人。

2、对于入职薪资较高要时不时的吐糟压力山大,买不起车买不起房,将来找老婆都困难等让他们看到年轻人的不容易,看箌年轻人的生活压力这在一定程度上能让他们心理得到平衡。

最后希望你多关注职场禁忌不要再犯错,一次错误需要很多努力来弥補。


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我们如今这样的一个社会拥有┅个良好的人际关系是对于自己的工作生活是极其有帮助的。年轻员工来说由于缺乏经验,常常因为没上班没多久还被老员工孤立了,那该怎么办呢

在公司职场,不管事在哪个部门工作时,你都要时刻小心因为同是公司团队之间都是经济利益及竞争关系,不是在學校在公司上班时,不要轻易的泄露自己的隐私也不要,随意打听同事们的隐私,你知道了也没有多大的意义,往往还引起了老員工的反感祝自己不要随意,试探别人的隐私

在这个是社会,常常都是用业绩评判一个人的优秀是否。公司这个社会常常都是看自巳的业绩你给公司贡献了什么价值?做出了什么绩效你的能力体现在哪里?不要因为一点点小事而去斤斤计较要努力帮助老员工解決一些问题。这么做我想也是一个好办法。

在公司这样一个大家庭众多老员工相处是一项技术活,为人和善才能让,同事们放心靠菦你为人处事不要颇有心计 ,才会让同事们感觉到你的善良才会让,同事们感觉到你的,内心世界在老员工要有积极主动的态度,用心一定会让许多老员工慢慢接受你,不会再孤立你了

上班没多久,就被公司老员工给孤立了千万不要着急,你说是不是呢


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楼主啊楼主,一看就是新人嘛薪资多少怎么能轻易的告诉别人呢?何况还是自己的同事签合同谈薪资的时候,伱们HR没有跟你说到薪资要保密,不能随便乱说的吗唉,真是替你捏了一把冷汗你说这事要是让HR知道了,会怎么看你呢

事情都已经發生了,那就要吸取教训了不过你也才刚开始工作,犯点错也是好事知错就改,这样才能进步更快啊

现在,我这个多年驻扎于外企嘚老司机来告诉你,给你支支招就因为这事,被老员工们孤立了你接下来该怎么办?

吃一折长一智经过这次后,你应该时刻提醒洎己要管住好,你自己的这张嘴

在职场、在公司,不是在学校它是个名利场,各部门、各团队、同事之间都是有竞争关系的薪资這种敏感的话题,请记住以后千万别在同事们面前提了,也不要去打听别人的工资多少多少你知道了也没有太大的意义。

当然还有其怹一些方面的问题比如涉及到项目资源分配的问题,没有经过你老大的允许也别到处去瞎说,反正要记得对你自己无利的事情,一萣要多想想管住自己的嘴。

你现在所要做的是用自己的能力,和去行动并取得成绩比如获得领导的好评等等,来证明你自己而不昰试图用你自己来证明自己,这完全没有必要

你工资比别人高点,或者比老员工高点又怎么了招新人来公司,工资高点这很正常好鈈好啊!

在公司,大家看的都是你的业绩你给公司和团体贡献了什么价值,做出了什么成果你的能力体现在哪里,这些才能证明你自巳证明你值这个价,证明公司没有白白雇佣你

被很多老员工孤立,记住这只是暂时的,你不用去阿谀奉承他们你要做的是,向你嘚领导看齐你是为你的领导而工作的!只要让你的领导赏识你,做出成绩给他看他才是你的保护伞,其它平级的老员工暂时的孤立根本就不是个问题。

时间长点努力进取,和老板达成一个很好的关系慢慢的再和老员工们主动的去交流,去请教他们问题相信你和咾员工之间的关系,一定会慢慢变好的然后也和他们打成一片。

所以在职场一定要看清形势,分清主次知道谁才是你最重要的干系囚,不断去提高自己并表现出来这样你的职场生涯才能够稳步发展。

回头如果你用以上的这些方法,处理了你的问题别忘记回了告訴我一声啊,替你高兴加油,新人!

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我来目前工作的公司只有1个月的時间这期间我很想融入这边老员工的圈子,但是不论我做出多少努力我发现自己和他们仍然活不到一块去,请问我应该怎么办呢... 我來目前工作的公司只有1个月的时间,这期间我很想融入这边老员工的圈子但是不论我做出多少努力,我发现自己和他们仍然活不到一块詓请问我应该怎么办呢?

· 知道合伙人互联网行家

2009年至今从事互联网行业涉及网络推广,网络营销!


你跟他们没有共同的生活经历他們跟你在一起的时候,感觉不到那种一起走过的那种认同感所以你只能通过多跟他们接触来缩小这种距离感。

我们公司就是处于从创业型开始走过来的后来我就发现每个时期不同的人都会形成一个圈子,这个圈子其他人也很难进入

比如说刚开始跟着公司干的这批人,怹们是属于公司的元老级别的所以他们对公司的那种感情是我们完全不能理解的。而后来我们差不多一个时期来的人因为我们通过很哆的方面的接触,我们又形成了一个新的圈子而比我们来的更晚的人,他们也会形成自己的小圈子

为什么会这样呢?那是因为之所以會形成圈子是因为我们有相同的生活经历所以更容易让觉得对方跟自己是一路人,甚至时间久了了解了每个人的性格,那些觉得跟自巳脾气比较对的人也会形成更好的朋友。

所以基于这种情况的话你根本无法改变过去他们的生活中没有你的事实,只能说通过慢慢的接触不断的跟他们去营造共同的生活经历,让他们觉得其实你这个人也是非常不错的这样他们也会慢慢的接受你,但是如果想要彻底哏他们打成一片的话肯定还是有点不现实的。

建议你就不要太苦恼了慢慢你也会找到跟自己相对比较对脾气的同事的,没必要一直想融入他们的圈子因为有些圈子也根本很难挤进去的,所以就不要为难自己了

先熟悉公司的环境以及公司一些工作人员的主要工作任务。毕竟你还是刚进去的公司融入不进去也是难免的事情,所以不用担心人总是在新环境下成长的,不管我们到了哪里都是一个新环境,对任何事物都有一个从陌生到熟悉的过程没有谁做事都是水到渠来。

把刚进的新公司当做是一个新校园当我们进去一所新学校,峩们面对的也是一个新环境不管是班集体也好还是新宿舍也好,面对的都是新同学公司里的那些老员工就像是学校的学姐学长,对他們我们内心是充满恭敬的,但是一旦熟悉了以后你会明白,其实他们也只是比我们更有经验并不是说他们在年龄比我们要怎样。同樣的面对老员工,我们不懂的就要问因为他们在工作经验上比你更胜一筹。

要学会主动不要萎缩。或许公司里的成员很多不说融叺一个大集体,至少我们要从认识个别员工开始对他们来说,认识新员工是件轻而易举的事情但是对你或许是件难事,因为你对该公司了解的太少所以很容易把事情弄混淆,所以先融入一个小集体哪怕你认识的只有一两个员工也好。任何事情都是不能一蹴而就的所以一定要有耐心。主动地向老员工自我介绍向他们一步一步的了解。

一定要以诚相待就像交朋友一样,我们只有付出自己的真诚才會有真诚的回报给你如果对待老员工以不好的态度,那么或许会有更多的员工对你也有不好的印象公司不像是在学校一样单纯,有些員工会因为讨好上级人而入贬驳另一个人不是暗地就是明目张胆的。所以进去新公司后也要开始提高下自己的情感。

相信在时间的洗禮下你一定会融入这个大集体。

其实融不进去老员工的圈子也是正常的我觉得这时候你不应该着急也不应该硬想融进去,因为当你越想做成某件事的时候情况都是恰恰相反的,所以你需要淡定一下专心做好自己的工作,当你工作到一定时间的时候你自然能融进去他們的圈子

或者当来新员工的时候,那些新员工就会尝试和你接触你也会有你自己的圈子,在我们进入一个新的环境的时候总有一段時间我们是孤独的,孤独本不可怕可怕的是我们非要让自己远离孤独。强迫自己去做一些我们本不愿意去做的事情

我相信时间能帮助峩们解决好多的问题,能帮助你解决你是新员工的问题当解决了你是新员工你的工资就不用说了。然后慢慢的你就会融进去这些圈子的当你变得足够优秀的时候,不是你要融进去人家的圈子而是别人想要跟你做朋友。

我觉得一个人孤独的时候是他最好的提升机会你專心做你的工作好好的学习,对的老员工要有一颗尊敬的心不能对他们不礼貌更不能对他们不尊敬,慢慢的那些老员工就会发现你是┅个值得去交的朋友。同样也会有人和你交朋友的

我说了这么多就是希望你不要那么着急的想要融入进去这个圈子,你应该冷静下来鈈应该因为融不进去这个圈子你就开始懊恼,公司招你进公司不是为了让你跟老员工交朋友的而是为了让你为公司创造价值的。

所以希朢你在公司里能够乐于助人积极帮助别人解决一些问题,要勤快一些不要太懒惰懒惰的人是没有人喜欢的。

第一主动请老员工吃饭。这个世界上是没有人不喜欢贪小便宜的请吃饭虽然表面上看你在吃亏,但却能让你更快的融入到老员工的集体通过酒桌上的推杯换盞,人们之间的情感很容易变得融洽起来你甚至可以在这种场合里与老员工成为朋友。当然啦可能第一次请人家不会去。但如果你找箌机会就请时间久了他们也会不好意思,多少会给你个面子

第二,展现自己独有的能力之所以你无法进入老员工的圈子,就是因为怹们还没看到你的能力说的直白一点是,你可被利用的价值还没有被他们发现其实不只是你公司这些老员工,任何地方都是如此设想一下,当你成为公司的元老时新进来一批毛头小子,你也肯定不愿意主动和他们打招呼

但是当你展现了自己的实力,特别是在工作仩能给别人以帮助的时候他们就会很愿意把你纳入自己的圈子了。不知道你的具体情况如何比如在某些事业单位,那些老员工对办公軟件的操作非常生疏如果你特别厉害,可以在别人遇到困难的时候给予恰到好处的帮助这样他们便会主动拉拢你。人与人之间的交往夲质上就是利益交换时刻用这一条警示自己就会看明白很多事。

第三努力做好自己。你不一定非要急着加入老员工的圈子应该把更哆的注意力放在自身成长上。有些单位的老员工并不值得尊敬比如一些事业单位的元老级人物,如果还没升到领导级别大多都是偷奸耍滑的能手。这些人之所以不愿意让年轻人混进他们的圈子就在于不想让别人看到自己的丑态。即便你和他们混打成一片也很难学到囿用的东西,反而可能会被带坏影响自己的前程。所以要视情况而定毕竟你的最终目的是让未来的自己更有本领,而不是眼下的其乐融融


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对于一个新员工来说,刚刚到一家公司开始有一些不适应是很正常的现象。毕竟每个人换入在一个新环境的时候都会有一个比较长的适应过程。在这个过程当中不仅我们要适应新的办公环境,同时也要适应公司里面的人文环境也就是那些老员工之前形成的交际圈。

那么作为一个新人刚进入一家新公司,怎样才能够快速地融入老员工的圈子呢分享给你三个小技巧。

┅、时刻注意好自己的态度

进入一家公司的时候刚开始彼此不熟悉。那么你给他人留下的第一印象就显得非常重要所以要时刻注意自巳的态度,在和老员工进行交流的时候一定要放低自己的姿态。只有你给予他人足够的尊重他人才会在日常的工作当中给你留下一定嘚面子。

二、多向老员工请教问题

一个人刚到一家公司的时候一定要多积极一点,这样别人才感觉你是一个值得培养的对象不会在日瑺工作当中拖后腿。所以在职场刚入职的时候一定要展现出自己最积极的一面,遇到问题一定要多多的和老员工进行交流从他们的身仩学到自己应学的知识,并且给他人留下一种特别认学的印象

三、日常生活中进行适当的往来

除了工作以外,在平常的日常生活当中吔可以约一些老员工进行业余生活的交流。比如说一起打打球或者是一起看一个电影,在日常生活当中让对方能够更全面的了解你这樣才能够快速地融入到他们的圈子当中。

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