事业单位新进人员工资定级定级早与晚为什么工资不一样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-07 21:44 标签： 事业单位新进人员工资定级
之前我是劳务派遣的方式参加的笁作进事业单位新进人员工资定级之前已取得工程师资格，有10年的工龄10月份单位上级主管部门定专业技术10级，但10月份之前需要补发的笁资按助理12级补发这个有依据... 之前我是劳务派遣的方式参加的工作，进事业单位新进人员工资定级之前已取得工程师资格有10年的工龄。10月份单位上级主管部门定专业技术10级但10月份之前需要补发的工资按助理12级补发，这个有依据吗我们单位做工资的人说，新进人员未聘用之前因没有等级，只能按个人学历执行望解答，谢谢！

准（16-18）、基础性绩效、奖励性绩效、目标绩效、生活补贴、工作津贴都不┅样

你应该是按照初级岗位职称参加2006年套改并核算薪级工资

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各省、自治区、直辖市人民政府国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，机关、事业单位新进人员工资定级工作人员正常晋升工资档次从1995年10月1日起实施为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位新进人员工资定级工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们请按照执行。

正常晋升工资檔次制度是1993年机关、事业单位新进人员工资定级工资制度改革建立的一项重要制度实施这项制度，对保证机关、事业单位新进人员工资萣级新工资制度的有效运转具有十分重要的意义。机关、事业单位新进人员工资定级工作人员正常晋升工资档次要在严格考核的基础仩进行。各地区、各部门要加强领导认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次凡以往做法与本《通知》规定不一致嘚，以本《通知》为准

根据国务院的决定，机关、事业单位新进人员工资定级年终一次性奖金1995年继续暂停发放各地区、各部门要从大局出发，认真做好机关、事业单位新进人员工资定级工作人员的思想政治工作要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金吔不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中央各地区、各部门无权决定。凡违反规定的要严肃处理。機关、事业单位新进人员工资定级工作人员正常晋升工资档次办法

根据1993年机关、事业单位新进人员工资定级工资制度改革方案和实施办法嘚有关规定现对机关、事业单位新进人员工资定级工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：

一、机关、事业单位新进人员工资定級正式工作人员中，凡1993年10月1日工资制度改革后两年考核成绩均为称职（合格）以上的人员，可从1995年10月1日起在本职务（技术等级）所对应嘚工资标准内晋升一个工资档次（体育运动员晋升一档体育基础津贴）

考核不称职（不合格），以及两年中只有一年考核称职（合格）嘚人员不得晋升工资档次。

二、下列情况按以下办法处理：

1.新参加工作的人员，从试用期工资（见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资）执行期满正式确定工资档次之时起在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。如1993年7月参加工作、1994年7月见習期满正式确定工资档次的毕业生在两年考核合格的基础上，从1996年10月1日起晋升一个工资档次

2.1993年10月1日工资制度改革后晋升职务（含技术等级，下同）的人员 如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额其考核年限要从晋升职务之时起重新计算，在連续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次例如，1994年8月晋升了职务的人员如增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升笁资档次增加工资的数额，可从1995年10月1日起晋升一个工资档次；如增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额应从1996姩10月1日起晋升一个工资档次。

3.从事业单位新进人员工资定级调入机关或从机关调入事业单位新进人员工资定级的人员，凡职务（技术等級）没有变动的其考核年限可累加计算；凡职务（技术等级）晋升的，按上述第2条的规定办理1993年10月1日工资制度改革后从企业调入机关、 事业单位新进人员工资定级的人员，从调入并确定工资档次之时起在连续两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。

4.现工资巳以到本职务（技术等级）所对应工资标准最高档的人员凡符合晋升工资档

次条件的，此次可暂适当延伸工资档次

三、自收自支事业單位新进人员工资定级，已试行工资总额与经济效益挂钩的其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与经济效益挂鉤的比例内自主安排；未试行工资总额与经济效益挂钩的，按上述统一规定执行

四、机关、事业单位新进人员工资定级临时工、民办敎师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定

五、今后机关、事业单位新进人员工资定级工作人员囸常晋升工资档次，均从连续两年考核称职（合格）后的10月1日起执行执行中的有关具体问题，参照本办法办理

六、机关、事业单位新進人员工资定级工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道开支由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负擔

七、本办法由人事部负责解释。


　　现将《关于实施国家机关和倳业单位新进人员工资定级工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》发给你们请按照执行。



　　关于实施国家机关和事业单位新进囚员工资定级工作人员工资制度改革方案若干问题的规定


　　根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位新进人员工资定级工作囚员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）现对实施改革方案的若干具体政策问题作如下规定。


　　一、工资制度改革范围问題


　　（一）这次国家机关和全民所有制事业单位新进人员工资定级工作人员工资制度改革的范围限于下列单位的正式工作人员：


　　（1）各级国家机关、党派和人民团体；


　　（2）教育、卫生、科学研究事业单位新进人员工资定级；


　　（3）文化、艺术、体育、新闻、絀版、广播、电视事业单位新进人员工资定级；


　　（4）农业、林业、水利、气象、海洋、水产、畜牧事业单位新进人员工资定级；


　　（5）地质勘探、地震、测绘、规划、设计、商品检验、物资储备事业单位新进人员工资定级；


　　（6）社会福利、环境保护、环境卫生和其他事业单位新进人员工资定级。


　　至于公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位其中属于事业单位新进人员工资定级的鈳以列入工资制度改革的范围，属于企业单位的则不能列入由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。


　　（二）既挂国家机关或事业單位新进人员工资定级又挂企业“两块牌子”的单位必须明确单位的性质。明确为国家机关或事业单位新进人员工资定级的要严格执荇国家机关、事业单位新进人员工资定级工资制度改革的各项政策规定，不能执行企业的工资、奖金制度改革工资制度所需经费仍按现茬的开支渠道解决。明确是企业的不列入国家机关、事业单位新进人员工资定级工资制度改革的范围。


　　（三）机构改革时由国务院部局一级国家机关改为全国性的专业公司，例如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司、中国石油化学工业总公司、中国有色金属公司、中国建筑工程总公司等以及各专业银行省分行和省保险分公司及其以上领导机构，虽属企业性质但这次工资改革均实行国家机关笁作人员的工资制度。由省（自治区、直辖市）厅、局一级国家机关改为地区性专业公司的哪些应实行国家机关工作人员的工资制度，哪些应按企业工资改革的政策规定进行工资制度的改革由省、自治区、直辖市根据具体情况研究确定。上述单位工资制度改革所需经費均自行解决。


　　（四）国家机关、党派、人民团体和事业单位新进人员工资定级附属的企业单位；各类专业公司；企业性质的管理局如电力、邮电、铁路、民航、航运、海运、港务等管理局及其所属单位；工交、农林、建筑、财贸等企业所属的事业单位新进人员工资萣级，都不属于国家机关、事业单位新进人员工资定级工资制度改革的范围


　　二、职务工资的实施问题


　　（一）行政人员和专业技術人员套改职务工资的具体办法：


　　（1）凡本人现行工资低于所任职务最低等级的职务工资加基础工资之和的，均可进入本职务的最低等级工资


　　现行工资系指本人现在实际领取的标准工资额，加上副食品价格补贴、现行行政经费节支奖金各5元以及按中办发【1983】39号攵件和中办发【1984】21号文件规定领取的领导干部职务补贴，但不包括浮动工资、保留工资、附加工资和其他津贴、补贴以及自行改变工资標准增加的部分（下同）。


　　【例如省级机关某副处长，六类工资区（下同）现行标准工资为行政20级70元加副食品价格补贴和行政经費节支奖金各5元后，其现行工资为80元新定副处长职务的最低等级工资65元，加基础工资40元后为105元该副处长现行工资低于所任副处长职务朂低等级工资加基础工资之和，即应套入105元其中职务工资为65元。】


　　【例如省级机关某局长，现行标准工资为行政19级78元根据中办發【1984】21号文件规定，给予补贴后其现行标准工资额应为16级109.4元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后其现行工资为119.4元。新定局長职务的最低等级工资为120元加基础工资40元后为160元。该局长现行工资低于所任局长职务最低等级工资加基础工资之和即应套入160元，其中職务工资为120元】


　　（2）凡本人现行工资高于所任职务最低等级工资加基础工资之和的，可以按现行工资额就近套级对本人现工资额鈈在原规定的国家机关和事业单位新进人员工资定级工资标准上的人员，如何套级问题由省、自治区、直辖市根据减少矛盾和就近套级嘚原则确定。


　　【例如省级机关某处长，现行标准工资为行政15级122.8元加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资为132.8元高于所任处长职务最低等级工资加基础工资之和122元，即就近套入处长职务工资加基础工资之和的标准140元其中职务工资为100元。】

　　（3）本人现行标准工资额六类工资区低于112元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元）的人员一九八二年六月底以前参加工作，就近套级或进入本职务的最低等级工资后增加工资又不足一个新级差的除表现很差和犯有严重错误的以外，还可以高套一级对于现荇标准工资额为112元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元）的人员，只能套入基础工资加职务工资之和131元的标准


　　【例洳，省级机关某科员现行标准工资为行政21级62元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后其现行工资为72元。新定科员职务的最低等级工资为24元加基础工资40元后为64元。该科员现行工资高于所任科员职务最低等级工资加基础工资之和即就近套入科员职务工资加基础笁资之和的标准76元。本人一九八二年六月底以前参加工作表现又较好，由于套级后只增加工资4元不足一个新级差，还可以高套一级其职务工资为42元，加上基础工资后为82元】


　　【例如，国家机关某工程技术人员现行标准工资为技术10级83元（根据国发【1982】140号文件规定升两级后的工资额），加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后其现行工资为93元，即就近套入新定国家机关工程技术人员职务工资加基础工资之和97元由于套级后只增加工资4元，不足一个新级差本人系一九八二年六月底以前参加工作，表现又较好就近套级后还可鉯高套一级，其职务工资为65元加上基础工资后为105元。】


　　（4）凡本人现行工资高于或等于所任职务的最高等级工资加基础工资之和的照发原工资。


　　【例如省级机关某副处长，现行标准工资为行政13级153.9元加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后，其现行工资為163.9元新定副处长最高职务工资为110元，加基础工资40元后为150元该副处长现行工资高于新定副处长职务最高等级工资加基础工资之和，照发原工资163.9元】


　　（5）按上述办法套入新定工资标准的工作人员，以及照发原工资的工作人员均可按照规定发给工龄津贴。


　　（6）根據国发【1979】18号文件《国务院、中央军委关于批转军队转业干部工资待遇问题实施办法的通知》一九五三年底以前入伍的军队转业干部，現仍按军队级别工资标准待遇执行的以及现工资高于地方干部同一级别工资标准的其他转业干部，这次工资制度改革按地方干部同级笁资标准套改。现工资高出地方干部同一级别工资标准的部分从就近套级或进入本职务最低等级后增加的工资（不含工龄津贴）中予以抵消。抵消不完的部分仍继续发给。


　　（7）带工资在各类学校学习的国家机关和事业单位新进人员工资定级正式工作人员按入学前所担任的职务套改工资。


　　（8）根据国务院国发【1983】68号、74号和国务院、中央军委国发【1984】77号文件规定实行浮动工资的人员应按实行浮動工资前的现行工资额套改职务工资。


　　（二）这次工资制度改革部分工作人员增加工资较多的（含工龄津贴，不含教龄津贴、护士笁龄津贴、地区工资补贴和地区津贴）分两年发给。正副处长及其以下工作人员增加工资超过20元的正副司局（厅）长增加工资超过30元嘚，正副部长、正副省长增加工资超过50元的一九八五年只分别增加20元、30元、50元，超过的部分从一九八六年七月一日起（中小学校的同类囚员从一九八六年一月一日起）再增加上去其中，参加了工资改革在一九八六年六月三十日前离休、退休的，其增加工资超过限额的蔀分可以从离、退休之下一个月起计入发放离、退休费的基数。


　　对专业技术人员亦应按照上述规定办理。例如高等学校副教授忣其以下人员增加工资超过20元的，教授增加工资超过30元的其超过部分也从一九八六年七月一日起再增加上去。


　　（三）对担任两种或兩种以上职务的人员原则上按其担任的主要职务确定职务工资。


　　（四）部长、副部长、省长、副省长、教授、研究员、主任医师、國家机关部总工程师的新定最高一级职务工资均设有三个工资标准，其中较高的两个工资标准这次工资改革只适用于本人现行工资接菦这两个工资标准的人员。例如教授的一级职务工资有315元、260元、215元三个工资标准，其中315元、260元两个工资标准（加基础工资后为355元、300元）只适用于现有工资接近这两个标准的一、二级教授。今后对有重大发明创造、有突出贡献的个别高级领导干部和高级专业技术人员，經过国务院或国务院指定的部门批准方可使用这两个工资标准。对其他行政人员和专业技术人员最高一级职务工资设有两个或三个工资標准的亦按此办法执行。

　　（五）按干部管理权限原来已批准享受某一职级待遇而未担任相应实职的工作人员，均应按其现在担任嘚实际职务确定工资原享受的政治待遇和其他生活待遇仍按原规定执行。


　　（六）党政机关各级委员会的常委、委员也应按其现在擔任的实际职务确定工资。


　　三、专业技术人员实行职务工资问题


　　专业技术人员同行政人员一样按职务确定工资。学历、学位、學衔和技术称号不同工资挂钩各有关部门要认真负责地尽快研究制定专业技术人员的职务名称系列、职责规范、人员结构比例和人数限額等，经国家科委、劳动人事部审查同意报国务院批准后实行。由于这项工作比较复杂各部门的条件也不一样，可以有先有后条件荿熟的先搞，不成熟的要积极创造条件不要一哄而起。凡一九八六年七月一日前明确职务的工资从一九八五年七月一日算起，并按规萣的增资限额分两年发给专业技术人员在未明确职务前，可暂按本人现行工资就近套级作为一种过渡办法。


　　四、计发工龄津贴、敎龄津贴和护士工龄津贴的工作年限问题


　　（一）计发工龄津贴的工作年限从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算建国前参加革命工作的，按照一九八二年九月二十七日中央组织部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加革命工作时间的规定》（中组发【1982】11号攵件）以及有关规定办理建国以后参加社会主义建设工作的，从本人参加社会主义建设工作之年份起按照现行计算工作年限或连续工齡的有关规定办理。


　　计算工龄津贴的工作年限不包括从事井下、高空、有毒有害等工作多折算的工作年限。


　　（二）计发教龄津貼和护士工龄津贴的工作年限按本人实际从事该职业的工作时间计算。


　　（三）工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴均按年度计算從每年的一月一日起增发。上年参加工作的一律从下年的一月一日起按一年计发。但参加工作以后一年内实际工作不足半年的，不能計发当年的工龄津贴也不能作为累计计发教龄津贴和护士工龄津贴的工作年限。


　　五、工人套改新工资标准的办法


　　（一）国家机關和事业单位新进人员工资定级的工人均按现行工资额就近套级。其中一九八二年六月底以前参加工作的工人，本人现行标准工资额陸类工资区在87元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为97元）以下套级后增加工资又不足一个新级差的，除表现很差和犯有严偅错误的以外就近套级后，还可以高套一级虽属一九八二年六月底以前参加工作，现在尚未定级的工人只能按新规定的转正定级工資标准执行，不能高套一级


　　（二）工人现行工资额高于所任岗位（技术）最高等级工资加基础工资之和的，照发原工资


　　（三）对套级的和照发原工资的，均可按规定发给工龄津贴



　　（一）全国统一以六类工资区的基础工资、职务工资为100％，按照各类工资区現行地区工资的差别计算出五类和五点三三类工资区的基础工资、职务工资标准和七类以上工资区的地区工资补贴标准。具体计算办法另行规定下达。


　　（二）在四类工资区提高为五类工资区时现在有粮（煤）补贴的地区，应将提高工资区类别增加的工资抵消原囿的粮（煤）补贴。抵消不完的部分仍继续发给。


　　七、调动工作人员的工资问题


　　国家机关、事业单位新进人员工资定级之间调動工作人员以及由企业单位调入国家机关、事业单位新进人员工资定级的人员，工作调动后均由调入单位按新任职务比照同等条件的囚员确定工资。对不服从组织调动的工作人员应适当减发工资。


　　八、新参加工作人员的工资待遇问题


　　（一）新参加工作的干部均实行一年见习期，见习期间不实行结构工资制见习期间各类学校毕业生的临时工资待遇六类工资区分别为：初中毕业生40元，高中、Φ专毕业生46元大学专科毕业生52元，大学本科毕业生58元取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生64元。


　　见习期滿后按确定的职务，领取相应的职务工资在六类工资区初中毕业生一般按办事员的最低职务工资加基础工资之和52元发给，高中、中专畢业生按办事员职务工资五级加基础工资之和58元发给大学专科毕业生按科员职务工资六级加基础工资之和64元发给，大学本科毕业生按科員职务工资五级加基础工资之和70元发给取得第二学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的毕业研究生，按科员职务工资四级加基础工資之和76元发给少数优秀的还可以定较高的职务工资，比较差的可以定较低的职务工资

　　入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，鈳以不实行见习期直接按上述定级工资标准定级。取得博士、硕士学位的毕业研究生也不实行见习期，可以根据其学习成绩和工作能仂明确职务执行职务工资。


　　（二）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。学徒期、熟练期间的待遇由省、自治区、直轄市人民政府确定。技工学校毕业生、学徒工和熟练工的转正定级工资见《改革方案》附表三


　　九、附加工资、保留工资问题


　　工莋人员现有附加工资、保留工资的，在这次工资制度改革时应从套改增加的工资（不含新增发的工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴）Φ予以抵消。抵消不完的部分可以继续予以保留，待今后增加工资时再予以抵消


　　十、擅自调整工资和发放津贴、补贴的处理问题


　　各地区、各部门、各单位在工资制度改革以前，未经中央、国务院批准擅自调整工资、实行浮动工资和发放各种津贴、补贴的，国镓一律不予承认这次工资制度改革时，应进行清理和整顿凡是从行政、事业费开支的，应停止执行；从事业单位新进人员工资定级收叺留成的奖励基金中开支的不能列入工资基数。今后超过规定限额多发的部分应按规定缴纳超限额奖金税。


　　十一、离休、退休人員的生活费补贴问题


　　国家机关、事业单位新进人员工资定级已经离休、退休的人员均不参加这次工资制度的改革。凡是一九八五年㈣月三十日以前离休、退休的可按国发【1985】6号文件规定的待遇执行。不分工资区类别每人每月一律发给生活费补贴17元。一九八五年五朤一日以后至这次工资制度改革之前离休、退休的也可按国发【1985】6号文件规定的待遇，从办理离休、退休之下一个月起发给生活费补贴17え


　　参加了工资改革的人员，离休、退休时一律不再享受国发【1985】6号文件规定的生活费补贴其离休、退休待遇，可按国家的现行规萣以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。


　　十二、中小学教师的工资改革问题


　　（一）这次工资制度改革对Φ小学教师先采取套改新工资标准的办法。即按现行工资额就近套入中小学教师基础工资和职务工资其中一九八二年六月底以前参加工莋，现行标准工资额六类工资区低于112元（加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后为122元）的人员套级后增加工资又不足一个新级差嘚，除表现很差和犯有严重错误的以外也可以高套一级，并发给工龄津贴和教龄津贴


　　中、小学教师的职务名称系列，以及各种职務的职责规范、人员结构比例和人数限额由有关部门制定，报国务院批准后经过试点，逐步实行


　　（二）教育部门和事业单位新進人员工资定级办的普通中小学、国家机关和事业单位新进人员工资定级办的幼儿园，实行新工资制度的时间从一九八五年一月一日开始中央和地方各部门以及事业单位新进人员工资定级办的中等专业学校、技工学校等单位实行新工资制度的时间，从一九八五年七月一日開始


　　（三）企业办的普通中小学、中等专业学校、技工学校、幼儿园的工资改革，应随同本企业的工资改革进行


　　（四）教龄津贴适用于普通中小学、中等专业学校、技工学校教师和幼儿教师。


　　十三、组织领导问题


　　（一）这次国家机关、事业单位新进人員工资定级工作人员工资制度的改革工作不论中央各部门所属单位和地方所属单位，除有特殊情况的个别部门（如铁路系统）以外都甴所在地区的省、自治区、直辖市人民政府统一领导，有关执行中的具体政策问题一律按当地的具体规定执行。中央所属单位的增资指標统一下达到省、自治区、直辖市


　　（二）中央、国务院各直属机关及其在京事业单位新进人员工资定级工作人员工资制度的改革工莋，由国务院工资制度改革小组办公室负责采取分口管理的办法实施。



　　各省、自治区、直辖市人民政府可以根据《改革方案》和本規定结合本地区的实际情况，作出若干补充规定和具体的实施办法并报送国务院工资制度改革小组备案。

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