人力资源管理:员工出工不出力
所服务企业在巡检中发现,有个别员工如计件制的工作吃饭时间
小时就会来开工;而如这一天是计时制,则上班出工不出力会超过规
汾吃饭不少于半小时。在如此鲜明对比和反差中可想而知,在
计时制又缺少一定监督的时候出工不出力现象明显。
出工不出力的危害性分析
如不加以引导和管理措施落实
易引起其他员工连锁发应,
有样看样无样看思想,最后造成整个团队士气低迷
、会造成难以開展管理性工作,如分配任务等会遇到人为阻力最终造成整个
组织效率低下、生产成本过高、利润率下降。
)没有科学的或亮化的定额標准
)缺乏必要的监督力量呈放任型或信任型或不力型状态
)缺乏团队凝聚力、向心力,员工的工作状态不饱满
)缺乏一定的员工培训機制如劳动态度的培训教育
)无法给员工在工作中找到成就感和前途
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