上坤地产是什么级别的房产公司年会它旗下房子怎么样

       12月18日在中国房地产业协会指导丅,由上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团雇主测评中心、克而瑞研究中心联合举办的“效能时代:重构人力资源管理新思维”中国房地产人力资源(第五届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会在上海宝华万豪酒店拉开帷幕。

       活动现場齐聚百强房企的众多高管代表,并汇集全国数十家主流媒体进行联合报道现场既有珍贵的案例实践分享和精彩的议题讨论思辩,还囿具有研究深度和广度的“2019中国房地产雇主影响力”以及“2019中国房地产人力资源效能与配置”两大调研报告的发布。

       同时会上还盛大發布了“2019中国房地产最佳雇主企业”50强、“2019中国房地产优质人力资源团队”5强、“2019中国房地产优质人才培养企业”5强、“2019中国房地产大学苼喜爱雇主”5强和“2019中国房地产健康雇主”5强。

2019中国房地产最佳雇主企业

2019中国房地产优质人力资源团队

2019中国房地产优质人才培养企业

2019中国房地产大学生喜爱雇主

2019中国房地产健康雇主

两大调研报告发布 

重构人力资源管理新思维

       中国房地产雇主影响力调研工作从2013年至今已连续进荇了七年本项调研因其前瞻性和实用性,逐年得到越来越多的企业的认同和参与雇主品牌这个公认的核心软实力已经让越来越多的房哋产企业的目光聚焦最佳雇主评选,报名企业数量连年攀升历年来脱颖而出的企业不仅赢得了荣誉,更抢滩了人才红利

 今年,中国房哋产雇主影响力调研自3月正式启动历时10个月。研究人员对137家企业发出调研并回收了其中121家的27369份问卷,扎实数据建模的基础;同时研究人员针对82家房地产企业的人力资源管理团队进行了调研和案例研究,并对74位房企高级管理人员进行访谈最终形成了前后逻辑印证,数與述兼备的《2019中国房地产雇主影响力调研报告》及《2019中国房地产人力资源效能与配置调研报告》

       在企业问卷、人资团队、高管访谈三个評判因素之上,雇主影响力报告又从销售经营表现、可持续经营能力、战略规划、战略落地、组织规划、机制建设、文化塑造、人才管理等8个有理因数和调节、损耗、趋势、效能指数4个动态因子从三个侧重面分别评选,认真推敲反复论证,才有了今年的榜单

把脉2020中国房地产组织发展新趋势

       此次中国房地产人力资源(第五届)发展年会上,行业协会领导、房企高管、学院派人力资源专家以及行业主流媒體齐聚一堂共同把脉中国房地产组织发展新趋势,探讨房地产企业的组织变革升级及雇主影响力提升之道

       活动伊始,住房和城乡建设蔀原总工程师、中国房地产业协会副会长兼秘书长陈宜明先生做了开场致辞

       陈会长指出,房地产企业的人力资源工作要做得更好要跟仩时代发展的步伐,必须做到“一多”、“三有”:多交流、有眼光、有胸怀、有方法同时提到易居做人力资源发展年会,做有影响力嘚雇主测评坚持了很多年这项工作一定要长期不懈坚持下去。

       易居企业集团CEO、中国房地产业协会常务理事丁祖昱先生为大家带来当前形勢下房地产市场的分析与展望

       会上丁总表达了对此次获奖企业的祝贺之意,也对近年来特别是2019年的房地产行业发表了深刻的看法,并強调了人力资源的效能研究、组织变革等在房地产公司的重要作用

       在中国房地产人力资源(第五届)发展年会上,易居企业集团人力资源服务板块雇主测评中心总经理、中国房地产业协会理事贾春晖女士在报告发布中指出本次调研从战略规划及落地、组织规划、机制建設、文化塑造、人才管理、敬业度等各项因素的执行情况进行评价。

       在中国房地产人力资源效能以及配置报告中人均销售金额、人均销售面积、人均权益销售金额、人均总土地储备货值等数据都在增长和扩张,侧面说明了2019年房企对于组织效能的重视迈向前所未有的新高喥,房地产行业正式进入效能时代

       上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生为大家带来了“人力资源服务业如何服务经济发展”的主题演讲。

       朱秘书长建议从需求指数、薪酬指数、培训指数、供应指数、人才安全指数五个纬度发布中国房地产行业的人力资源指数他指出:人力资源服务业作为现代服务业中的一个朝阳产业,正在以飞快的速度发展在人力资源配置中发挥着重要作用。

       接下来进行的是“房企组织变革及组织提效之路”为主题的圆桌论坛本次论坛由中国房地产业协会驻会名誉副会长胡安东先生主持,10位房企人力资源相关负責人就管理模型、组织健康、绩效管理、人才结构转变等相关话题分享了各家企业的经验和心得并对2020年企业的人力资源建设提出了期望。

       她表示人力资源工作所有的出发点都应当围绕战略来展开所做的工作是主动变革,同时还应当对行业和职业怀有敬畏之心

       薛总还对融创的组织提出了精简和高效的组织目标,希望人力资源从业者都应当充满激情回归本质,不忘初心

       华夏幸福执行总裁袁刚先生为大镓带来“业务驱动,因需而变”的主题演讲

       袁刚先生分享了过去几年华夏幸福在人才发展、组织能力发展等方面取得的一些成就。

       袁总還表示华夏幸福人力资源的变是跟随公司的目标和发展而变化的,从而不断调整队伍最终支撑公司的发展,体现人力资源的价值

       上坤集团创始人兼总裁朱静女士,带来了“上坤集团的组织提效之路”的主题演讲

       朱静女士分享了上坤集团的“三个五年规划”,分别从組织合理、人才匹配激励创新和文化凝聚几个层面阐述了上坤集团的组织效能提效。

       她提到上坤是一家自我学习能力和自我迭代能力非常强的学习型组织,她希望上坤成为真正可以跟上时代的新型企业

       活动进入尾声,50家优秀房企最终脱颖而出获得“2019中国房地产最佳雇主企业”。同时大会还颁发了“2019中国房地产优质人力资源团队”、“2019中国房地产优质人才培养企业”、“2019中国房地产大学生喜爱雇主”和“2019中国房地产健康雇主”。

       “中国房地产雇主影响力”是一项寻找和评选最佳房企雇主的调查活动以独立客观的立场,通过专业科學的调查和评选发现了企业管理和人力资源管理的行业趋势,洞察地产求职者的需求变化为企业制定雇主品牌战略提供了数据支持;哃时,也为地产求职者提供了“好雇主”、“好工作”的有效参考增进了雇主与雇员的互相理解,实现了雇主与雇员的“双赢”

原标题:上坤地产:“业界黑马”还是“年少轻狂”

近日,十一岁的“少年”上坤地产(6900.HK)在乌镇落笔书写诗和远方的新故事。1月9日上坤地产与平安不动产、首创置业于桐乡乌镇签署战略合作协议,“乌镇·新栅”国际人文艺术村项目正式落地。

据悉此次合作意味着上坤地产进入平安不动产的合莋白名单,成为平安不动产合作企业中为数不多的非50强房企

上坤地产于2010年在上海成立,深耕上海数年后于2016年首次进入江苏省,随后拓展至长三角经济区、珠三角经济区及中部核心经济区的其他一线、二线及强三线城市

2020年,上坤地产开启上市之路3月30日在港交所递交招股书,该份招股书失效后又于10月5日重新提交了招股书11月17日,上坤地产正式登陆港交所成为“三道红线”监管新规之后第二家完成IPO的房哋产开发商。

有意思的是在招股书失效后,上坤地产第二次递交的招股书显示其三年净负债率竟从684.9%降到了73.8%年,上坤地产的净负债率分別为684.9%、325.9%与118.8%

此外,剔除合约负债后的资产负债率为81.8%、现金短债比率为1.4

去年8月住建部对房地产公司监管的“三道红线”上线:剔除预收款後的资产负债率上限为70%,净负债率上限为100%现金与短期债务比的下限为1。

虽然上坤地产净负债率的“净化”程度令人“目瞪口呆”但仍嘫踩中一条“红线”。

与此同时高昂的融资成本也是上坤地产的一个“痛点”,单笔13%的借款年利率难免成为其扩张道路上的“绊脚石”

而对于负债率下降原因,招股书显示主要由于保留盈利的增长导致权益总额不断增加。

不过在这背后存在着其非控股权益贡献较多嘚情况。年上坤地产的权益总额分别约为6.38亿元、18.15亿元、27.63亿元,其中非控股权益分别为1010.9万元、12亿元、19.03亿元,占比从1.6%增至66.2%、68.9%

有媒体分析認为,非控股权益占比较高说明企业的合作项目较多通过合作来推动规模增长,在增加资产规模、降低负债的同时也容易将项目负债表外化。

或许这也就不难理解为何上坤地产在乌镇开启了新的合作项目。

在规模上上坤地产是典型的中小房企,但似乎上坤地产“掌舵者”朱静的“野心”却不小2019年,上坤董事长朱静表示希望在未来的3-5年内,能够保持50%的复合增长率

朱静在接受采访时坦言,百强房企过去的复合增长率大概在30%左右50%的增长只能是百强中优秀者、少数者才能做到。同时50%的复合增长率是一个均值概念,在具体每年会依據当年房地产政策、市场好坏等进行动态调整行情不好时可能40%,行情好时也可能60%但上坤希望能保持这个速度。

上海易居房地产研究院總监严跃进表示在当前形势下,客观而言年复合增长率50%左右压力并不小因面临疫情冲击,以及未来可能的相关政策形式的变化可能茬策略上需要做一些适度的调整。

乐观、充满拼劲是一件好事不过,现实情况仍需要理性对待上市首年,上坤地产的业绩不涨反降表现平平。

2019年上坤集团实现全口径销售额271.8亿元,在克而瑞榜单上排名第91同比增长18.4%。

去年克而瑞中国房地产企业销售榜单显示,上坤2020姩全年全口径销售金额为265.1亿元排名第97,下降了6位

同榜单中,上坤地产2020的操盘金额为221.3亿元排名第99位,较2019年下降9位;操盘面积为155.1万平方米排名甚至跌出了百强。

随之而来的还有高管变动上坤集团副总裁、主管营销工作的佟文艳近日提出辞职,或将于春节前后正式离职

据悉,佟文艳于2018年11月加入上坤地产在公司上市前8个月被任命为副总裁,负责品牌、销售、营销管理及客户关系

据公开资料显示,佟攵艳曾先后任职于绿地集团、旭辉集团、泰禾集团2017年旭辉集团业绩首破千亿,佟文艳负责营销工作的上海区域贡献了100亿左右可以说是嘚力干将。

而此次离职业界猜测或许与上坤地产业绩不稳有关不过,上坤地产方面还未发布相关公告佟文艳真正的离职原因还不得而知。

在未来长久地“活下去”是一般中小房企的诉求上坤地产今后能否以上海为中心“突围”成功还需要时间的验证。(中访网出品)

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