洗浴中心店长工资提成及管理人员薪资与绩效考核方案提成方案怎么和老板谈

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-02 10:31 标签： 管理人员薪资与绩效考核方案

备注：本版为第一版方案为建議方案，各加盟商可根据实际情况灵活运用

各岗位员工职责和考核内容

各岗位薪资调整和晋升方案

店长岗位薪资及绩效考核方案

店長、值班长及储备店长

大药房店长岗位薪资及绩效考核方案

大药房针对本阶段公司发展重点本着公平、公正的原则，在国家相关法律法規允许的范围内制

定本阶段各门店店长的薪资与绩效考核方案，具体如下：

收入计算方式：月工资收入

：连续三个月销售在相应级别门店的第四个月起，升降级为相应级别的门店

基本工资在于保障员工最基本的生活保障

店长、值班长、储备店长基本工资为

裱花间人员薪资考核及绩效提成方案

设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率鼓励多劳多得，按效分配

设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化工作考核簡单化。

一、裱花定级（详见附表一：

初始学员自学员一级起薪

经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等

程序给予学员二级晉级；

个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统

一组织考核晋级（详见附表三：

《裱花学员晋级申请表》）

、外聘人员：经初试后由裱花主管安排试工一般要求做三款指定款式蛋糕（鲜奶、欧式、巧克

试工结束由裱花主管组织裱花技能鉴定小组（见附二：

《裱花技能鉴定小组成员构成及职责分

）进行评分鉴定，初步做出级别判定填写《外聘裱花人员技能鉴定表》

人员洽谈后，對应聘人员做出试用期定级和转正定级报常务副总审批

、在岗人员：自转正定级后连续工作满

个月以上的，由裱花部统一组织考核晋级、定级

）未因工作受公司中、大失误处罚，日常工作表现良好；

）积极进取踏实肯学，具备培养潜力有明确的职业规划和稳定的工莋作风；

）工作态度端正，有良好的顾客意识和质量意识爱岗敬业，团结友善大局为重。

、晋级方式：本人提出申请上级领导进行綜合评定。

《裱花学员晋级申请表》

人力资源中心存档执行

）未因工作受公司中、大失误处罚，日常工作表现良好；

）工作态度端正囿良好的顾客意识和质量意识，爱岗敬业团结友善，大局为重；

元以上蛋糕质量或工艺制作等重大问题内外部投诉；

）笔试、操作考核忣主管领导日常工作表现综合评分达到

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上班实行轮班制每周上

柜经营状况安排上班及休假。

专卖店系统；为早、晚班工作制（二班轮班制）

各商超专柜根据各商场的具体上班

每月考勤汇总表和工资表交总部人力资源部审核后必须由员工签字确认

婚假等请假流程按照公司员工手册规定办理，

婚假等假期计算正常时间工资

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