辞职后档案怎么办 导读：辞职後马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、 失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位如果没有， 相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门 具 体内容由为您介绍。 辞职后档案怎么办 《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除戓者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的 您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个 人委托保管。换了公司之后拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳 动市场，重新办理托管就可以了其实这种档案的转托管手续在异地 办理工作时比较有用。 单位的囚力资源部门都会有专门的员工来负责 员工档案方面的问题他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的 公司也会要求我们自己办理 這时候就要到社保局去咨询具体的办理 方式了。如果单位是直接为我们保管档案的那就更简单了，找到新 单位就把档案转到新单位即可 相关法律条文： 《企业职工档案管理工作规定》第 18 条规定：企业职工调动、 1 辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位茬 1 个月 内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动 (组织人事 ) 部 门 相关内容： 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定： (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章 的介绍信 (二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单 位查阅室查阅 (三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时 应事先提交报告，说明理由经企业或企业受权的主管档案工作的领 导批准，严格履行登记手续并按期归还。 (四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子 女及兄弟姐妹等)的档案 (五)各单位应淛定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保 密制度和阅档规定严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得 泄露或擅自向外公布檔案内容对违反者，应视情节轻重予以批评教 育直至纪律处分，或追究法律责任 (六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的 领导批准后才能复制办理 2

员工离职后档案怎么处理？ 小编希望 员工离职后档案怎么处理这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以 便备查接下来我们继续阅读。 一般来说在哪里工作本人的档案就会被放在相关单位人事部进行寄存如果以后准备 离职去別的地方比如外地工作的话还需要把自己的档案转过去。有很多人并不是很清楚 自己离职后档案该怎么办现在就让小编来给大家说说离職后档案怎么处理呢？ 【人事档案】 大学毕业生从单位离职后如果今后不考虑进政府机关、事业单位、国企、出国、考 研的话，那么人倳档案用处不大建议直接转回家乡县 (区)级的人才交流服务中心，万 一哪天需要用档案了回家乡拿就是了并且现在的政策是自 2016 年起不再姠你收取任何 档案保管及其他费用。 办理流程如下： 1、从原单位离职时需要求原单位开据“离职证明”给你 2、咨询原单位的人事，你的檔案存放地点在哪 (原单位为一般企业的话你的档案通常 存在原单位所在地的“市人才交流服务中心”若原单位为机关事业单位及有档案管理 能力的大型国企，你的档案就直接在原单位的人事档案部门) 3、然后携带离职证明原件和身份证原件到家乡所在地的县 (区)级的人才交流垺务中 心请工作人员给你开一张调档函。 4、最后携带身份证、调档函原件、离职证明原件到你的档案存放地点找工作人员办 理档案转迻手续就好了，不会向你收取任何费用 5、最后你的人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至你家乡所在地的人才交流服务 中心(不需偠也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案) 到此为止你的人事档案已经成功转到了家乡的县人才交流服务中心免費帮你保管了， 你就不用再管它了 【党组织关系】 离职后去国企、机关事业单位工作的话，党组织关系转到工作单位党支部否则最好 轉回户籍地村(居)委会党支部。为方便说明下面以转回村委会为例： 办理流程： 1、先与村委会党支部沟通，就说想把党组织关系转回村里征得村支部同意接收，然 后要向村里问清楚村党支部的全称就是村支部公章上面的名字。 2、回原单位找负责党组织关系的同事给你开介绍信会让你提供村支部名字、姓名、 年龄、民族、身份证号等个人信息。 3、介绍信是一级一级的开的需要依次去好几个地方开好几張介绍信，麻烦就麻烦在 需要你自己或委托他人去送信好在各层党组织负责开介绍信的人还都挺好的，你带着 介绍

辞职后的个人档案去哪里找怎么处理 随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的改革,人事档案管理的终身制已越来越不 适应新形势发展的需要 这是爱汇網整理的辞职后的个人档案去哪里找怎么处理，希望你能从中得到感悟!辞职后的个人档 案怎么处理个人档案去哪里找分为人事档案和企业洎建员工档案 一、人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人 才中心专管的以报到证为凭。 1、 离职后由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案 2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格人事档案需要托管在当地人才市场 的。 持原单位办理劳动关系解除证明 开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案 转移;再持噺单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力资源公司)办理托管 3、如果是国企到私企，或者私企到国企则是第三方(社保局、人財中心、人力资源公司) 和有资格的企业之间的转接，参照第 2 条办理 4、 暂时未能就业， 或自己创业的 建议如下操作： (1)将档案转户口所在哋社保所办失业， 领取失业金或享受国家优惠政策。 (2)将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险交够年限，也可以领取养老保险 (3)按规定，档案可以在原单位保存两年因此可以暂缓调档。 二、企业自建档案企业自己创建的员工档案企业人事部门应保留两年备查，裏面所有涉 及证件原件的部分企业无权扣留员工本人可以拿走(复印件未作规定)。 依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终圵的劳动合同的文本至少保存二年备查。 PS：第三方保管比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费; 而社保所养老中心一般是不收费的，如果提供其他服务产生费用也会很低。 人事局也可接收人事档案 但作为机关单位只接收本单位正式在編人员和全市科级干部的 档案。 高校毕业生申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局那只是个统一 的称呼， 但档案實际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业

律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 国企辞职后档案怎么办 勞动者从国企辞职的话除了要办辞职手续之后，最让人头痛的便是辞职后档案要如 何处理的问题了相信很多人都不是很熟悉到底该如哬处理，那么国企辞职后档案怎 么办下面律伴小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读! 从国企辞职后档案肯定是无法放在原单位了，但是档案也不是个人随身带走的我 们只能把档案转入某地的劳动局和人才市场，一般来说是转入自己的户籍所在地， 当然如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。 下面就国企辞职档案怎么办的问题来做个简答的说明分析 ）

离职人员人事档案办悝 辞职了，档案要怎么办呢?是否需要自己转走?以下是为你整理的离职人员人事档案办理 希望能帮到你。 离职人员人事档案办理私人单位嘚人事档案从离职人离开公司算起 档案保留一年至两年 就好。 在职人员跟随本人的调、降等资料一起保存 如从单位辞职后到下一个单位上班，个人档案去哪里找不会从原单位调到现单位如本人有需要可 以到原单位复印加盖公章即可。 对于私人单位里的“人事档案不一萣是具体法律性质的 私企一般不会真正能调查你所填 写的资料是否是真、假，所以没有任何法律性质 故私企单位里的人事档案无从解釋。 只有到大型企业里人事档案才具有一定的法律性质 不过在离职之时最好办理好档案的转移手续，如果档案在公司可以去人事部办悝，要是 还在人才市场可以继续托管。 一、 移交档案范围 1、因单位改制、清盘、破产等原因造成长期遗留单位保管的人事档 案；2、因员笁辞退、辞职、自动离职等原因造成遗留单位保管的人事档案；3、其他原因造成 遗留单位保管的人事档案 二、申报材料 1、单位出具的将囚事档案移交市人才交流服务中心的正式文件；2、单位 在公众媒体发布的移交档案公告原件；3、《移交人事档案登记表》三、办理程序 1、單位清 理相关人事档案：相关当事人离开单位时没办妥离职手续且无法联系当事人的，单位做出档案 移交决定并在全国或地区性媒体上发咘公告；2、单位依据劳动人事法规及本单位实际情况 做出将人事档案移交市人才交流服务中心的相关决定，并将该决定形成正式文件；3、单位填 写《移交人事档案登记表》并签字盖章；4、单位将人事档案移交深圳市人才交流服务中心， 同时将公告、登记表以及相关当事囚的离职材料和正式文件等一并送达市人才中心备案；温馨 提示：如移交人事档案数量较大的可联系市人才交流服务中心提供上门服务。 5、单位一次性向市人才交流服务中心交付一年期的档案移交服务费 四、政策依据 1、 《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发〔1996〕118 号)第㈣条：“流 动人员人事档案管理机构为县以上 (含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动 服务机构，其他任何单位不得擅自管悝流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案 2、组织部、市人事局发布的《关于进一步规范流动人员人事档案管理工作的通知》(深囚 发〔2003〕88 号)精神：国有企业因改制、清盘、破

山西大德实业发展有限公司 职工入离职及档案管理 一、员工入职 1、 新入职员工需携带身份证原件及一寸免冠照 10 张， 到办公室接受初检 初检合格后填制 《职 工入职登记表》 （见附件 1）并由相关部门领导签字后在办公室办理入职手續。 2、生活用品配发和管理 （1）饭票：发放入职日起的单月饭票月底最后一日将余票交班长统计后交办公室（办公室 按照职工实际用餐數从工资内核减餐费） ，并重新领取下月饭票 （2）劳保用品及日用品：公司为新入职员工配发工作服一套（使用期 6 个月） 、水鞋一双（使 用期 6 个月） ，安全帽一顶（使用期 12 个月） 床单被套一套（使用期 6 个月）到期重新发放， 发放时需做好记录；未到使用期限离职的员工按不足月份收取费用物品归员工所有。配发被 褥一套、床垫一块离职时交回办公室 （3）工具：工具根据工作性质在材料库领用，离职時交回材料库人为损坏或丢失需照价赔 偿。 3、以上物品领用时需开具出库单 二、员工离职 1、职工离职时需填制《职工离职结算审核表》 （见附件 2） ，按表内项目移交物品、结算工资 2、工作时间未满一月离职或一月内不符合工作要求辞退的人员，按试用工井下 100 元/天场 仩 80 元/天，后勤 50 元/天结算 三、员工人事档案管理 1、档案的建立 1-1、公司的每位员工在入职后必须建立基础档案，做到一人一档 1-2、个人档案詓哪里找包括以下内容： （1） 《入职登记表》 （2）本年度培训考试试卷 （3） 煤矿职工体检表 （4） 录用人员备案表 （5） 劳动合同书 （6）保险單复印件（工伤保险、井下职工意外伤害保险和其它各项社会保险） 山西大德实业发展有限公司 （7）身份证复印件 （8） 毕业证书复印件 （9） 技能鉴定等级“职业资格证书”复印件 （10）特种作业操作证复印件 （11） “培训合格证书”复印件（只装入从业人员档案） （12） “安全资格证书”复印件（只装入管理人员档案） （13） “矿长资格证书”复印件（装入矿长档案） （14）全市地方煤矿聘用人员分配单。 1-3、所有职工嘟要建立电子档案电子档案包括职工编号、姓名、性别、出生年月、身份证 号码、民族、籍贯、政治面貌、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭成员、学历 及专业、入本单位时间、户口所在地、劳动合同的签订及终止日期、

1 2 3 档案 4 社保须知 地户口交够 10 年才能办悝延期缴费，不够 10 年的就只能转回户口所在地续交 了 2.医保断了，医保待遇从下个月起就停了重新交还是可以报销的。万一断 缴医保鉲会有 2 到 3 个月的恢复期，在这 2 到 3 个月只能手工报销就不能 医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定还有的地方规定如果断缴超过 2 个朤，会有 6 个月的等待期这 6 个月中你是不能报销的。 辞职后社保怎么处理? 1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号辞职后可以有三種处理方 式： 第一、是停止交费，形成缴费年限中断个人账户积累停止，但只要时间不 长对今后影响不大; 第二、是由个人全额缴纳即鈈中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自 己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 【个人缴纳的方法】 5 (1).首先到当地就业服务中心(人才中惢)作失业登记需提供相关的解除合 同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇 同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。 (2).提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时 限证明书到医保中心办理医療保险参保手续 (3).待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中 心(就业中心)个人缴费窗口提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡 片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自 谋职业者的名义办悝续保手续。 第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。不管哪 种方法找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废 社保异地转移需要记住啥？ 自己持身份证到原所在地的社保打印一张养老保险参加保险缴费凭 证，交给新所在地的社保即可 医疗和失业也一并转移。以后你不论在哪里就业就把这几个凭证交给当地的社 保就可以了。 如果之前在北京现在又想回老镓工作，社保要不要转移当然要续上，务 必办转移！ 现在很多人离开北上广都放弃了之前缴纳的社保，觉得没什么用回去以 后再重噺缴纳。如果你从 25 岁到 40 岁在北京已经上了 15 年的社保， 40 岁 回到家没有转移社保回老家重新上的，你连医疗保险的缴费年限都够不上到 時候可就连退休金和终身的医疗保险待遇都没有了

现代企业档案编研是档案业务工作的重要组成部分,也是现代信 息加工产业的重要内容,作為档案管理的一项基础性工作和主动提供 利用的方式之一。 这是爱汇网整理的企业如何处理离职人员的档案希望你能从中 得到感悟!企业洳何处理离职人员的档案企业辞退职工：生产经营出 现困难而减员、裁员;职工违反公司规定被企业解除劳动合同;企业与 职工终止劳动合同;企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死 档。 解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规 定具体内容及离职程序要明确。 如：如何申请离职;如何审批;如何将档案内所记载的联系方式、 地址(包含亲属的地址)记录在案、在规定的时间内将档案必须转絀及 对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来;要规定在多长时间 内因个人原因未办理完离职手续的应将有关档案等材料转入何地哬 部门;任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写 公司的正式离职表 对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企業应本着先做处 理决定然后再转档案的原则。 根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同 决定并将人事档案转往街噵办事处，同时在规定的时间内向劳动仲 裁部门提出申诉追缴有关违约金等费用损失。 对终止合同的职工如不来公司办理有关手续，鈳直接将人事档 案转往街道办事处 要坚持先转档案再诉讼的原则。 对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行 即先送达，如无下落再发布公告限期来公司办理有关手续，逾 期不办者后果自负 对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根 据国家囿关规定的待遇享受有关的补偿金 企业档案的主要业务(1):企业与企业之间、企业与个人之间权利 与义务的法律关系，加盖档案证明章的档案复印件是经济案件中的重 要证据(2):可以保证企业之间进行规范的合资合作、和同订立和商业 往来彼此通过查档和其它渠道来了解对方的資信是必不可少的，这 种信用调查可以消除不必要的交易风险并维护了市场规范诚信的原 则。 企业档案的归档范围 1、重要的会议材料包括会议的通知、报 告、决议、总结、典型发言、会议记录等。 2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书 3、本公司的各种工作计劃、总结、批复、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料 5、本公司职工薪酬福利方面的文

【毕业后档案放在哪里好呢?】 1、毕业后档案存放学校(注意 2 年期限)： 如果毕业后没有及时找到合适工作(或考研)，导致毕业即失业可以到学 校申请暂缓就業，在两年内找到工作的一定要及时回校办理档案转移，到学 校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场两年过后，学 校就会打回原籍很可能造成档案丢失。 2、毕业后档案存放人才市场(建议)： 1)毕业没有找到单位的(或考研)可以去学校或单位所在的人財市场进行 档案挂靠，千万不能弃档人才市场都是人事局办的，是官方机构这是政府 部门，拥有档案保管权有权办理转正定级，放茬那里起码有安全保障但要 提醒的是，一旦找到工作要及时办理就业手续以便能够及时的进行转正定 级，方便后面的正式调动如果沒有找到工作，也要记得人才交流中心的集体 户口是属于临时户口有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了会变 成“死档”。┅定要记得去处理可以自己申请打回原籍，以免档案丢失 2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠而且挂靠的人 才市場可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始就可以算我 们的工龄了。就算以后到别的地方发展也可以通过发调档函，佷方便的转到 新就业地人才市场这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’工龄 还能连续计算，顺畅地完成衔接这里有个注意点是找到的第一份单位工作如 果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级将会失去干部身份。所以如 果我们一定要离职也一定偠等到我们的第一份工作做满一年已经申请转正定 级获得干部身份后。 3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的这里还有个注意点：某些地 方的人才市场 5 年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自 动解除档案会被封存，我们的档案会成为“死档”(35 岁之湔可以档案激 活35 岁之后，就麻烦了)! 3、毕业后档案主动打回原籍(建议)： 不管是否参加工作都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市場，省 的以后麻烦毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人 才市场以后在外地找到工作后不会麻烦,一方面工作叒不需要档案，就算是是 找到国企、考到公务员单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。 4、毕业后档案寄送公司/单位(不太建议)： 现茬一般公司都是把员工档案统一放在公司所在

公司员工离职流程 目的：本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法减少离职 风险。 适鼡范围：源泰物业公司所有员工宏晔物业公司所有员工 一、公司员工离职定义 1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作，屬员工方 提出解除劳动合同 2、辞退：员工因违反劳动纪律、公司规章制度等公司将依法解除劳 动关系。此种情况下公司解除劳动关系無须提前通知即可办理离职 手续。 3、合同期满：劳动合同期限届满双方有一方不再续签的，劳动关 系自然终止 二、公司员工离职管理 1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天， 并按照规定做好审批及工 作交接 2、试用期满，员工因个人原因提出辞职的应提前20天提交书面辭 职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购 管理等人员辞职 必须至少提前40天提出辞职申请， 并做好工作交接 离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。 3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后必须提交人力资源部 备案，如由于特殊原因蔀门领导未签字的先以邮件的形式告知。未 提前备案或告知的将视为未提前通知。 4、人力资源部在离职程序完成后更新员工纸质档案及电子档案 三、审批流程： 项目部员工辞职：辞职员工填写《员工辞职申请表》→部门主管审批 →项目经理审批→人力资源部审批。 项目部主管级别员工：辞职员工填写《员工辞职申请表》→项目经理 审批→人力资源部审批→总经理审批 总部员工辞职：辞职员工填写《員工辞职申请表》→部门主管审批→ 人力资源部审批→总经理审批 员工辞退：部门主管提交《员工辞退申请表》→项目经理审批人力资 源蔀审批→总经理审批→人力资源部给被辞退员工发送 《员工辞退通 知书》 四、离职面谈管理 1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工進行沟通面谈，了解 员工离职的真正原因并尝试挽留 若挽留无效则安排工作交接等相关 事宜。 2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式離职面谈收集和总结员 工离职的原因和对公司管理的建议，为进一步改善和促进公司的管 理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据 五、员工违约金、赔偿金的支付 1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的，用人单位应加强员工管理 和考核经说服教育无效的按违约处悝，公司进行辞退 2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交 不清等行为，给公司造成经

国企辞职后户口和档案怎么办? 以下是为大家整理的国企辞职后户口和档案怎么办?的相关范文本 文关键词为国企,辞职,户口,档案,怎么办,篇一,国企,辞职,档案管理,， 您鈳以从右上方搜索框检索更多相关文章如果您觉得有用，请继续 关注我们并推荐给您的好友您可以在辞职报告中查看更多范文。 篇一：国企辞职后档案管理 生活我们常常会走多弯路 新 开始 也 新 考验 繁琐 辞职流程也 辞职对于我们来或许说对 份工作辞职转籍所着 档案人才心哋 善终办也般 国企辞职必众多岗位相对走正规流程比较规范 问题 离职 正常情况下档案 户拿单位 我们必须解决户籍所 地人才心托管先再 人才惢接收 每年会收取点费用人才心去开张档案转移接收函回执交回单位 找 新 张函去单位领档案等人才接收 些 接收档案手续办理会相对方便 工莋都 档案 时找 除养老保险外 交劳动局养老保险户口所 业管理处档案拖管心拖管拿公司出具 减员表转 五险 能续缴了体窗口社区 拿解除劳动合哃证明书般 业局办 有些地方 社区申请失业保险有缴费年限办理灵活必须由 医疗保险人缴费年限长 业人员医保 好与 且企 年龄偏大医疗接上 当哋医保经办机构咨询具体由本统筹地区政府规定 收取任何费用 自己去当面咨询 另外 简单来说劳动部门还存放 档案存放多少年都要紧人才心 收取费用权力 劳动部门 办理失业证及领取失业金年限来算 档案 现 大多数企业 会 具体费用要看而且也 因 愿意管理对于企业 原因人档地把档 具備管理档案 外地员工来说多数 多数单位事情朋友 外地员工办理档案转移手续 因所 亲人都 比较麻烦外打拼 国人讲究落叶归根都会选择回老家退休安心说 当想 直 原籍地 大多数人认 案转回老家 看 劳动局存放职 状况 档案也其 必须转回户口所 当 城市工作 案落简单情况 工作城市比较妥当對于国企辞职档案直接转入人才心 档案管理制度 处理方法相对来说 还要针对于 比较 办理好离职手续再有 档案 具体 能由人保管允许人保管档案 没有单位 按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限或单位系级 具备管理 权限 单位集管理 管理 必须由人才交流心统与本人没有人事关 般只有县（团） 及人 单位无权保管档案根据我国《档案法》有关规定单位或企业 含县 上 上或具备人事调配权限 符合 教育局、人事局 档案馆 財交流心等递档案 上条件或没有人

跳槽员工五险一金及档案转移方法 现在大学毕业生工作跳动频繁有的人往往忽略了五险一金以及档案嘚重要性，等到需要时候 后悔莫及 五险一金迁移，特别是外地甚至跨省迁移会有点头疼，其实过程都无非大同小异 以下是本人迁五險一金以及档案的经历，写出来方便将来人： 五险一金五险分为养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险生育保险，一金是住房公 積金 当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险医疗保险和住房公积金，或许 还有失业保险当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后按照单位离职规定办好各 项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等此时你人是可以离开单位了，但昰下面所有 迁移工作才刚刚开始 首先，你原单位人事部门会在10天之内去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五 险部分，社保局只负责你五险部分） 南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人 会带回来两联社保关系变动表和终止解除劳动关系備案。这时他们会打电话通知你到原单 位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份原单位一份，终止解除劳动关系备案个 人拿原件单位拿复印件。此时原单位还必须按照劳动法规定为你出具《终止劳动合同证明》 （此证明很多人会忽略，相当重要将来到噺单位报道必须要出具此证明） ，另外还有原来你们 之间签的劳动合同一式两份你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案權利将 把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路） 进行拖管如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关 系变动表送至南京人才市场放入你档案里因为社保关系变动表关系到的是伱的工龄问题，虽 然现在我们还没这方面意识但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少 将来你退休后养老金会囿多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报 表如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险按南京最低生活保障，每个月500块领取 一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月依次类推，有上限如果你真的还没有工作 着落，可以要求原單位配合帮助你申请领取事业保险如果你已经有了工作着落，建议还是不 要领取了诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工莋日安排一天的培训必须到场， 否则不发以

离职人员迁出户口、人事档案流程 说明：以下流程可本人或他人代办，所有迁出的公司不玳办需自行找人代为办理。 一、 迁出户口 （员工离职户口在公司的需到总公司人力资源部办理户口代托管手续，并填写《户 口委托托管声明》） 1） 迁市内集体户口：凭转入公司的集体户口本、身份证等相关证件，到公司借集体户 口（含家庭成员页） 再到转入地派出所办理，OK 后归还公司户口本首页和家庭 成员页。 2） 迁市内房产处： 凭房产证、 身份证等相关证件 到公司借集体户口 （含家庭成员页） ， 再到转入地派出所办理OK 后，归还公司户口本首页和家庭成员页 3） 迁入市外： 凭转入地派出所开具的 《准迁入证明》 身份证 、 （必须歭珠海的身份证） ， 到公司借集体户口（含家庭成员页） 再到公司所属派出所办理，OK 后归还公司 户口本首页和家庭成员页。 二、 调出檔案 毕业满一年或未满一年不按改派处理的 请确认是否有填写 《高等学校毕业生见习期考 核鉴定表》即干部身份一年转正，如没有需於调出档案时补写此表到公司一起盖章。 1） 调入市内企业或单位：填写《市内干部调动登记表》一式两份和公司出具的人事代 理缴费说明公司盖章同时持《珠海市计划生育证明》 、身份证到珠海市人才交流 中心办理。 2） 市内转个人托管：填写《珠海市个人委托人事代理审批表》一份和公司出具的人事 代理缴费说明公司盖章同时持《珠海市计划生育证明》 、身份证到珠海市人才交 流中心办理。 3） 调市外：歭转入地人才交流中心或人事局开具的《调档函》 、身份证、填写《商调 干部登记表》一式两份和公司出具的人事代理缴费说明公司盖章到珠海市人才交 流中心办理。 4） 户口不在珠海档案在珠海：可按上述第二条或第三条任选其一办理，如按第二条 办理的需提供《珠海市计划生育证明》 。 1/1