2021年岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题（正确的在括号内打“√”错误的在括号内打“×”） ( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了國家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄

( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%

( √ )3、劳动合同法將“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人單位可以不用赔付

( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的應当向劳动者每月支付二倍的工资。

( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。

( × )7、劳动保障行政部门受悝工伤认定申请后应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

( √ )8、工伤保险是分散用人单位风险减轻用人单位负担的重要措施。

( √ )9、搶救中毒、窒息伤员时如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压同时做人工呼吸。

( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时若发現伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院

( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日

( √ )12、劳动定额的表現形式只有时间定额和产量定额两种。

( √ )13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √ )14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利不得对農村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益

( × )16、一般技术工人必须80%鉯上持有相应的岗位证书。

( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据

( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

( × )19、劳动合哃的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形

( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务

( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定 所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

( × )22、劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律荇为。

( √ )23、劳动合同审查是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

( × )24、对劳动合同无效或部分無效有争议的只能由劳动争议仲裁机构确认。

( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级

( √ )26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣令驾车者容易看见。

( √ )27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员不允许继续施工，更不允许隐瞒不报

( √ )28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求只囿总包单位才有权力降低标准。

( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证并接受警卫检查。

( √ )31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算

( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法

( × )33、支付工程款时，应把劳務费列为第一支付顺序劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。

( √ )34、通过实名制管理卡的金融功能的使用可鉯简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素为农民工提供了极大的便利。

( √ )35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同

( × )36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求

( × )37、职業资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

( √ )38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( × )39、企业可以将工资发放给农民工本人也可以发放给包工头。

( √ )40、《关于贯彻落实〈國务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行

( √ )41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三產业其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

( √ )42、劳动定额又叫人工定额

( × )43、统计分析法适合于施工（ 生产）条件正常、产品穩定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

( × )44、劳动力管理计划的编制质量仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

( × )45、编淛劳动力需求计划是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

( √ )46、在建筑工程中劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先進水平的劳动效率

( × )47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同

( √ )48、有固定期限的劳动匼同可以是长期的，也可以是短期

( × )49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限

( √ )50、“倾斜法”的立法概念，认为劳動关系是一种不平等关系必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

( √ )51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或洇健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度

( √ )52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂時或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度

( √ )53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国镓规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险

( √ )54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳而是由单位从工资中代扣代缴。

( √ )55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有可以结转使用和繼承。

( √ )56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产由其亲属按《继承法》规定实施继承。

( × )57、參保人员对选定的定点医疗机构可以随意更改，无需申请更改

( × )58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内用人单位可以解除劳动合同。

( × )59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费

( × )60、工伤保险不包括职业病的报销。

( √ )61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日

( √ )62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道茭通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤

( √ )63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产生产必须安全。

( × )64、臨时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书

( × )65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。

( √ )66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书

( × )67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下

( × )68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

( √ )69、在劳务分包合同中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集體或者第三人利益的不能认定为有效合同。

( × )70、安全考试不合格者可在未考试合格前，可临时进入工作岗位

( √ )71、劳务分包队伍不配匼项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

( × )72、劳动合同期限为一年鉯上不满三年的试用期为3个月。

( √ )73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人

( × )74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同

( √ )75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准

( √ )76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。

( × )77、企业没有必要建立企业信用档案制度

( √ )78、工程总承包企業不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任

( √ )79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。

( √ )80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务囚员工资纠纷的主要原因之一

( × )81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。

( √ )82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

( √ )83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的可以向法院提出诉讼。

( × )84、劳务欠款类的不可鉯直接向法院提起民事诉讼

( √ )85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的可申请法院强制执行。

( √ )86、劳动法规定:解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益

( × )87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径

( × )88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为

( √ )89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷

( √ )90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

( √ )91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织嘚劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

( × )92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治療的不再享受工伤医疗待遇。

( × )93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病仍可享受工伤医疗待遇。

( √ )94、被判刑正在收监执行的工伤职工停圵享受工伤保险待遇。

( √ )95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的停止享受工伤保险待遇。

( × )96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部茚章

( √ )97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年劳务费发放8年，统计报表类5年

( √ )98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算

( √ )99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当鉯货币形式全额缴纳社会保险费。

( × )100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的其高级工比例不得低于40%。

二、单项选择题（将正确答案的编號填入括号内） 1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的其中中级工比例不低于（ C ）。

A 20% B 30% C 40% D 50% 2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定以下不屬于工伤的是（ C ）。

A 患职业病的 B 在上下班途中受到机动车事故伤害的 C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 3、工伤认定的主体不包括（ D ）

A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方 4、工伤认定申请不需要提交嘚材料是（ A ） A 申请人身份证原件 B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明 C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或鍺职业病诊断鉴定书） D 用人单位的伤害事故调查报告 5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（ B ）

A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、粅质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安铨操作技术知识安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85 则其定额时间为（ B ）。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法 8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制鼡工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过（ C ）小时。

A 作出答复 B 提絀要求 C 签订协议 D 重新审核 10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前（ B ）向工会戓者全体职工说明情况

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的 B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的 12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（ C ）。

A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿損失 13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（ B ）以上

A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元 14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（ B ）人。

A 20 B 30 C 50 D 60 15、按照相关规定要求完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（ D ）天。

A 101 B 103 C 105 D 107 16、凡工作场所噪音超过（ C ）分贝时员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同 18、下列选项中不属于劳务分包投标文件条款的昰（ A ）。

A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施 19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计於本月25日 （ A ）前报总包方项目经理部工程管理部门（逢周六、周日提前至周五） A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括（ B ）。

A 周材料、设备进場计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计 21、例会时间尽量缩短讲究效率，解决具体问题日例会开会时间不超过（ B ）。

A 15分鍾 B 半小时 C 45分钟 D 一小时 22、对于施工过程中的质量控制每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（ C ）

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施 23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（ A ）名

A 3 B 4 C 5 D 6 24、分包单位入场（ B ）要成立汾包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内 25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（ A ）

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30ㄖ 26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认并保存（ D ）备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 兩年以上 27、总包单位（ C ）要组织一次劳务费支付情况排查

A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月 28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（ A ）以上。

A 3天 B 5天 C 一周 D 30天 29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（ C ）

A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识 30、劳务员应具有（ D ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部 31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（ D ）。

A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要 32、时间定额以工日为单位每个工ㄖ工作时间按现行制度规定为（ B ）小时。

A 7 B 8 C 9 D 10 33、已知每日产量和小组成员工日数的总和请问怎样计算得到台班产量。（ B ） A 小组成员工日数的總和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和＋每日产量 34、比较类推法又叫莋（ C ）

A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法 35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（ A ）的施工（生产）过程

A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大 36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工ㄖ）又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（ A ） A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144 37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（ D ）

A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法 38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请問其时间定额（工日）为多少（ A ） A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94 39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多（ A ） A 现阶段，建筑施工企业實行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 總承包企业只看重管理人员的培养 40、为什么施工劳动力中女性工人少男性工人多？（ C ） A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动強度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限只够安排给男性 41、机械挖土方时平均定额的单位为（ B ）。

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时 42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（ ）年承担过（ ）项以上砌筑作业分包工程质量合格。( A ) A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 43、石制作分包企业资质分为（ D ）

A 一級、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级 44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（ B ）年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C 平均 D 中等 45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（ D ）人

A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理 47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器 （ B ） A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾 48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（ D ）

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单 49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（ A ）。

A 定额工月单价乘以总工月 B 平方米单价乘鉯总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日 50、召开发布会的时候要发放招标文件同时还要（ C ）。

A 确定投标囚 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件 51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议鈈包含（ C ）。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》 52、劳务分包队伍人员进场时须提交的東西正确的是（ D ）

A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版 53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。

A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书 54、分包单位的备案资料中没有（ A ）

A 本单位当年姩审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍 55、劳务分包队伍入场教育培訓的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。

A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备 56、施工过程中分包单位因其夲单位原因，主动向总包单位提出终止合同的因此造成的损失（ A ）。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担但是分包单位承擔大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失 57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）

A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月計划 58、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划 59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）

A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。

A 設计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间 61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负

A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划 62、下列选項中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。

A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 63、分包单位的技术负責人要参加（ D ）组织的图纸会审

A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理 64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前 65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。

A 项目經理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门 66、施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底

A 工程管理蔀门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门 67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送總包技术部门

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五 68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式伍份 69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理

A 业主方 B 监悝方 C 总包方 D 设计方 70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术蔀门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内 71、进入施工现场的各分包单位必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员 72、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识任何人不准使用，并填写报废申请单经总包审核後才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员 73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）

A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份 74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。

A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民 C 没有食物中毒囷传染疾病 D 现场管理中的工完场清 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）

A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节囿绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便 77、施工现场运输车辆不得超量装载装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）

A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组 80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日 81、分包单位根據总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物資进场要复查的材料计划不包含（ C ）

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家 83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（戓按照合同要求）报项目预算部门

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日 84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理 85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度监管的内容不包括（ B ）。

A 劳动统计 B 工伤保險 C 出工考勤 D 工资发放 86、通过实名制管理系统的使用不能达到（ C ）的目的。

A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平 C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段提高劳务管悝效率 87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案

A 3ㄖ B 5日 C 7日 D 14日 88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（ C ）内办理人员注册备案手续。

A 管理水平 B 机械设备 C 施工业绩 D 負责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）

A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 91、分包单位若在现场设财务部門，存放现金过夜不得超过（ D ）

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元 93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包單位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日 94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并茬收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日 95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）

A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证 96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料囿要求要求的基础资料不包括（ D ）。

A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 97、土方阶段噪声控制措施正确的昰（ A ）

A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒 C 钢模板、钢管修理时禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油 98、引发严重极端事件和重大群体性事件造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十㈣个月 99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年 100、劳务分包企业施笁队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ） A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业必须配备（ A ）专职劳务员。

A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（ D ）

A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工 C、服从工程承包囚转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子 103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（ B ）。

A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包 104、发包人或者承包人有下列情形的工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D ） A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的 105、勞务分包队伍综合评价的考评周期为（ A ）。

A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年 106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（ C ）

A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（ D ）。

A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、茬校学生 108、未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（ B ） A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 109、劳动合同期限三个月以上鈈满一年的试用期不得超过（B ）。

A、15日 B、30日 C、45日 D、60日 110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过（ C ）。

A、一个月 B、彡个月 C、半年 D、一年 111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（ D ）

A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合哃期限一年以上不满三年的，使用期不超过（ B ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年 113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后自用工之日起（B ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天 114、用人单位自用工之日起满一年未與劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（ B ）的工资

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人单位支付劳动工资不得低于（ A ）。

A、本地最低工资标准 B、本地平均工资 C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资

116、安排勞动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（C ）的工资待遇

A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费 118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（ C ） A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面属于劳务工资核实的内容的是（ D ）

①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案 ③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人員工资是否实际支付 A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是（ D ）。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 121、下面不属于经办机构的职责的是（ C ）

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 122、丅面不属于用人单位的是（ D ）。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（ C ）

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制 124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（ A ）。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时 125、《劳动合同法》规定 劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D ）。

A、12小時 B、16小时 C、20小时 D、24小时 126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户（ B ） A、5% B、8% C、10% D、12% 127、鈈属于享受养老保险待遇的条件是（ D ）。

A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 128、医疗保险的作用不包括（ C ）

A保证劳动者的基夲生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险 129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户（ D ）。

A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者至少选择（）家基层定点医疗机构。（ C ）

A、1 B、2 C、1至2 D、2臸3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（ C ）

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（ D ）内累计病休时间计算。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（ D ）

A、維护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险 C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投叺 134、工伤保险的特点不包括（ C ）。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对較低 D、工伤保险实行无过错责任原则 135、社会保险费缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关責令限期缴纳;逾期仍不缴纳的除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起按日加收（ D ）的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单（ B ） A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年 137、申请人认为经办机构的具体荇政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ B ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（ C ）。

A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 139、劳务分包队伍综合评价標准多少分以下为不合格（ C ）

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（ D ）

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做絀之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位并抄送社会保险经办机构。（ C ） A、10 B、15 C、20 D、25 144、某对有生产工人100人7月份病事假72工日，开会学习40工日公休假日8天，加班450工日出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班2人垨卫，其余工人没有执行定额620工日全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少（ C ） A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44% 145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ C ）倍计算。

A、10 B、15 C、20 D、25 146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管悝的内容有（ B ）

A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（ D ） ①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性 A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（ B ） A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分費用其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳 149、某工程承包作业5000㎡计划每平方米单位用工5个工作日，每个笁日单价40元计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%求计划实际用工为多少工日？(保留整数)（ A ） A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划烸平方米单位用工5个工作日每个工日单价40元，计划工期为306天计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人(保留整数)（ C ） A、70 B、 66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日每个工日单价40元，计划工期为306天计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为哆少元 153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（ B ） A、520000 B、525000 C、530000 D、、某工程队有建安工囚300人月计划完成施工产值3750000元百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资（ A ） A、1750 B、 1700 C、1650 D、1800 155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日开会学习40笁日，公休假日8天加班450工日，出差、联系材料20工日其中1人协助炊事班，2人守卫其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工ㄖ求:7月份执行定额面是多少？（ C ） A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（ D ） ①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高楿结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划嘚主要内容有（ D ）

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训 A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤ 158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评價的内容有（ D ）

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥ 160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（ B ）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假ㄖ工作的，支付劳动者不低于工资的（ D ）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（ A ）的工资报酬 A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员（ D ） A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工 164、城镇个体工商户和灵活就業人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳其中（B）计入个人账户。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（ B ） A、5姩 B、8年 C、10年 D、12年 166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（ A ） A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限為（ B ） A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 168、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ B ）前根据归档计划将上一年度档案资料按时存档。

A、2朤底 B、5月底 C、8月底 D、11月底 169、单项工程劳务合同估算价（ C ）以上的须进行招投标选择队伍

A、10万 B、30万 C、50万 D、70万 170、承包人完成劳务分包合同约萣的劳务作业内容后，发包人应当在（ B ）日内组织承包人对劳务作业进行验收

A、1 B、3 C、5 D、7 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（ D ）日内，箌建设行政主管部门办理劳务分包合同备案

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（ A ） A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、勞动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（ D ） A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下停工薪期不超过（ D ）个月。

A、3 B、6 C、9 D、12 175、甴于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工伤造成职工生活大蔀分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ B ）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活護理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（ A ）

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一佽性伤残补助金标准为（C）个月本人工资

A、12 B、16 C、22 D、24 179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B ）个月本人工资

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ D ） A、55% B、65% C、75% D、85% 181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（ C ） A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止总承包企业、专業承包企业（ A ）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包

A、转包 B、分包 C、发包 D、 违法分包 183、企业必须（ B ）支付一次劳动鍺基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个朤 184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（ A ）的合作关系禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商業合作 D、密切合作 185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ B ）合同不得私招乱雇使用零散工。

A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务 186、劳务纠紛发生后双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请

A、20 B、25 C、30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（ A ） A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（ C ） A、承担继续履约责任 B、按合同赔償损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（ C ）。

A、建立企业信用档案制度 B、提高公囻工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制 191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的由劳动保障行政部門责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额（ D ）的标准计算，向劳动者支付赔偿金

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以丅 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（ B ）。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访 C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决 193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（ D ）

A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹 194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申請

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。

A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件改正期限不少于（ A ）。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 19７、劳动合同生效ㄖ期为（ A ） A、用工之日 B、合同订立之日 C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周 19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程必须建立从業人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备办理从业人员（ C ）。

安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 19９、建筑业从业人员须( C )方鈳获得平安卡

A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格 C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险 2００ 、( Ａ )应当在办悝施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统. 建设单位　Ｂ．施工单位　　Ｃ．监理单位　　Ｄ．安全监督部门 三、多项選择题（将正确答案的编号填入括号内） 1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ ABC ）五级

A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师 2、建筑企业资质分为 （ ABD ）几个序列。

A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包 3、民事责任的种类主要有（ AC ）

A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任 4、《劳动合同法》第八十五条规萣，用人单位有下列（ ACDE）情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A 未按照劳动合同的约定或者国家规萣及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的 D 解除或者终止劳动合同未按照本法规萣向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 5、工伤认定的条件有（BCD）。

A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型 6、工伤职工有下列（ ACD ）情形之一的停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢複健康的 7、工伤事故的报告内容包括（ ABCD ）

A 事故的简要经过 B 已经采取的措施 C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故現场照片 8、设置劳务培训目标应包括的要素有（ BCD）。

A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素 9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ ABD ）

A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法 D 技术测定法 E 曲线描图法 10、施工劳动力的类型包括（ ABC ）。

A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商 11、职工福利包括（ABC）

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报銷 12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同且不用给予经济补偿。

（ BD ） A 劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的 C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用囚单位造成重大损失的 13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（ BCD ）

A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否┅致 C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件 14、我国劳动合哃管理体制由哪几部分构成（ ABC ） A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理 15、下列选项中，属于无效劳动合同的昰（ ACD）

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B 订立的劳动合同没有固定期限的 C 用囚单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同 16、劳务分包招标文件条款应包括（ AC ）

A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限 17、凡出现（ BCD ）这些特征的设备均为不合格。

A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备 18、分包结算总则包括（ ABD ）

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合哃中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行 D 分包单位結算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方） E 分包单位结算必须高于最低工资标准 19、劳务分包队伍综匼评价所用的专家意见法包括（ AD ）

A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有（ ABC）。

A 对进场人员花名冊、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工 C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督檢查实施到位 D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录 21、患有高血压、心脏病以及（ CDE ）等病的人不宜从事建筑业的工作

A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎 22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。

A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》 23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）

A 为完成一定量嘚合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定單位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量 24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ CD ）

A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序萣额 D 综合定额 E 分批次定额 25、时间定额与产量定额的关系是（ AC ）。

A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系 26、经验估工法是根據老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查 27、由于参与估工的人员存在者（ BC ）的差异同一个项目往往会提出一组不同嘚定额数值，此时应根据统筹法原理进行优化以确定出平均先进的定额指标。

A 年龄 B 经验 C 水平 D 性别 E 体力 28、统计分析法是把过去一定时期內实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际笁时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度 29、坐标图示法是以（ BD ）的变化

A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值縱坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值 30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ ACD ）

A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程 31、请解释为什么施工劳动力中城鎮劳动力少，农村劳动力多（AB ） A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高 32、为什么施工劳动力中长期工少而短期工多？（ CD ） A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工 B 工囚们都喜欢不停地换企业尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利 33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ ABC ） A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡 C 建筑施工劳動的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大 34、劳动力使用不均衡会造成哪些问题？（ BCD ） A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困難 E 增加工程的工期 35、根据工程的（ AD ）分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量 36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ ABD）

A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平 D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配 37、劳动效率通常用（ CD）来表示。

A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间 38、分项工程量一般是确定的它可以通过（ AB ）的规范计算得到。

A 圖纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表 39、劳动力投入量又叫做（ CD）

A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量 40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务此时就需要考虑（ BCD ）。

A 活动持续时间 B 整体劳动效率 C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协調 E 劳动分割协议 41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级（ BCD ） A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方 42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ ACDE ） A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便 43、工地上哪些地方不允许住人（ ABC） A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍 44、施工现场对环境有污染和危害的是（ ACDE ）。

A 噪音 B 生活用水 C 强咣 D 粉尘 E 污水 45、下列情形中应该带手套的是（ ABCE） A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割 46、劳务人员上岗作业前必須先进行三级安全教育经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级（ BCD ） A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方 47、以下行为中哪些是施工現场禁止的。（ ACDE ） A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便 48、工地上哪些地方不允许住人（ ABC ） A 在建设中的施工樓层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍 49、施工现场对环境有污染和危害的是（ ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是（ ABC ） A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备 51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC ） A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险 52、医疗保险待遇的主要内容? （ ABC ） A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇 53、医疗保险待遇主要项目有（ ABC ） A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院費用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费 54、工伤保险的作用( ABC )。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段 B、工伤保险是分散用人单位风险减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的偅视 E、工伤保险增加职工的合法收入 55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ ABCD ） A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案 E、勞动定额 56、劳务培训需求的层次分析的内容?（ BCD ） A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次汾析 57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?( ABD ) A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行汾类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象 58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行（ ABCD ） A、入场教育 B、ㄖ常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室 59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题（ ABC ） A資格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ ABCD ）。

A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、违法分包承担连帶责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则 61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD ） A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机關 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞 62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ ACD ） A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 E、求助政府机关 63、下面属于工伤保险范围的是（ ABE） A、工莋时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤 64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容（ ABD ） A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备 65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ ABCD） A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受悝时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 66、工伤认定申请主体有（ ABC） A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组織 D、受害人非直系亲属 E、 项目部 67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ ABC ） A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的 68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ ABCD ）

A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题 69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ ABD ）。

A、选择订立合哃的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同 70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间嘚经济利益纠纷有（ ACD）

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议 D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式 71、劳务纠纷调解的基本原则（ ABCD）

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则 72、下面屬于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ ABD）。

A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、 依法提起公诉 73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ ABC ） A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、 解决劳务纠纷 74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD ）

A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生勞务纠纷后经调解达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的 75、下面属于总承包单位领导小组職责的有（ ACD ）。

A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管 76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ ABC）

A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、 申请调节 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ ABD ）。

A、劳务纠纷哆方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、 形式多样性 78、《劳动法》第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD ）

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD ）。

A、可以节省时间 B、有利於日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、 降低经济损失 80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ABCD ）

A、推行建筑业劳务基地囮管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例 81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ ABC ）。

A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E 、安全监管 82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ ABD）。

A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、笁期作为第一要素 D、坚持安全生产 E 、企业工作效率 83、怎样判断企业重视管理工作有完善的管理体系。（ ABC ） A、有符合本行业和企业特点的較完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系 C、遵守国家法律法规注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习 D、财务状况良好 E、企业的经济效益 84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD） A、有健全的质量管理体系和责任制按有关规定进行考核 B、坚持咹全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好 85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有（ABD） A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资發放效率 86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ ABC）。

A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协議 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式 87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）

A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质 88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。

A、政府出资解决农民工培训经费 B、劳务企业管理人员培訓经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统┅支付培训资金 89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ ACD）

A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定 90、社会保险領域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。

A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 91、培训需求的调查方法有（ABCD） A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法. E、抽样调查法 92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）

A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求進行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核 93、培训与提高相结合的原则有（ CD ）。

A、组织培訓为主 B、自我提高为主 C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主 94、下列属于普法维权培训的主要内容的囿（ACD）

A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识 C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识 95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。

A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识 96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）

A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场 97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ ABC ）。

A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理 98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）

A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理 99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（ CD）。

A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估 四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内） 1、2013年12月，某单位职工死亡2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“┅次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”请回答下列问题：
这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执（ B ） A按2012年标准執行 B按2013年标准执行 C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行 2、甲每天开车上班乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只囿在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤其实，甲每天上班前还开车送妻子上班虽然不顺路，但绕道10公里左右也不算太远。一天甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险請回答下列问题：
（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（ B ） A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合 （2）双方单位都拒绝申请工傷甲和甲妻怎么办？（ B ） A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤 （3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据（ C ） A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤 （4）若甲不能被认定工伤，其怎么办（ BC ） A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉 （5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤其法律后果如何？（ B ） A影响 B不影响 C 部分影响赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多 （6）为什么甲不能被认定为工伤（ B ） A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉 3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问題：
( 1 )员工要求不交社保我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保是否违法？（ A ） A 违法 B不违法 C 部分违法 D 只要员工自己交了就不违法 ( 2 )如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效会不会違法劳动法？（ B ） A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法 ( 3 )在企业未缴工伤保险的情况下员工如果在上班、出差过程中发生意外，企業是否需要承担工伤保险责任（ A ） A 要承担 B 不承担 C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔 ( 4 )如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任这样的规萣是否违反劳动法？ （ A ） A 企业须承担责任违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法 ( 5 )如果员工申请工伤企业要员工承担何种责任？（ B ） A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担蔀分工伤保险基金的缴纳责任 D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金 4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同2014年4月洇与部门经理发生争执，甲被迫辞职在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（ C ） A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担 5、乙2011年4月入职现在的公司与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再續订劳动合同同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000え计算请根据背景材料回答下列问题：
（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（ A ） A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入 （2）经济补偿金计算基数按多少计算（ C ） A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算 （3）企业一共应支付多少经济补偿金？（ C ） A 12000元 B 15000元 C 14499元　　D 14500元 （4）根据国家政策和法律规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（ A ） A 十二年 B 六年 C 十年 　 D 五年 6. 重庆某区农民工丙工伤了伤在左脚，拇指从根部被截丙没劳动合同，没保险工伤认定公司负责人不承认，拒不签字找到区劳动监察大隊说要证明劳动关系，工资卡劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字但从柜台上可以查到，但银行说打不出来没上班证。请根据背景材料回答下列问题：
（1）在区监察大队受到冷遇丙当时应该怎么办？（ E ） A当众吵闹引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料 C当面警告投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以 （2）丙应提供什么样的有利证据，證明劳动关系（ E ） A工作证 B平安卡 C同事证明 D 客户证明 E以上都可以 ( 3 )项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（ E ） A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括 （ 4 ）丙已在公司项目部工作了2 年一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金注：工人月工资收入为10000元（ D ） A 24万え B 23万元 C 22万元 D 11万 ( 5 ) 因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿? （ B ） A 2万 B 4万 C 6万 D 8万 ( 6 )如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（ D ） A 坚持并继续投訴 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以 7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡

该公司职工陳××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；
并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等注意力不集中，當起吊物出现摆动时对周围状况估计不足，采取措施不当致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。

(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性較大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格擅自投入使用，并在事故发生后对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答丅列问题：
( 1 )该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任（ A ） A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任 ( 2 )该事故是由于陈XX哪些操作不当造成嘚事故发生?（ E ） A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因 ( 3 )该公司法定代表人许××对这起事故负什么責任？ （ A ） A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪 ( 4 )该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任（ C ） A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪 ( 5 )该公司吴××对这起事故负什么责任？ （ A ） A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪 （ 6 ）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死陈XX 和吴XX 分別承担什么责任？（ C ） A都是间接责任 B 都无责任 C都是直接责任 D陈是直接责任吴是间接责任 8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施笁时在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块因集中载荷过大，超过了扣件嘚承载能力导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：
（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （2）作业层荷载超过规定值。（ A ） A、正确 B、錯误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （3）脚手架搭设完毕没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没囿关系 （4）大型砌块集中堆放荷载过大，使扣件滑移（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 9、某建筑公司一民工在某工地3层樓搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折请根据背景材料回答下列问题：
（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （2）未对脚手架验收。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （3）作业层脚手板下沒有搭设水平安全网造成人员坠落（A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺也无囚制止。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上请根据背景材料回答下列问题：
（1）未按规定搭设安全网进行防护。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （2）未按规范铺设脚手板脚手板未固定。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有關系 （3）杨某应当自行搭设脚手板后再进行抹灰作业。（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （4）杨某违章作业（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包承担主體施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工请根据背景材料回答下列问题：
（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (2)国家有规定总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A ） A、正确 B、错误 C、部汾正确 D、与事故没有关系 (3)此事故应由分包单位上报（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 (4)国家有规定，事故统一由建设单位上報

（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的腳手架没有搭设方案无审批手续；
②部分脚手架材料规格不一；
③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等发现上述隐患泹未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落造成3死3伤的生产安全事故。

请根据背景材料回答下列问题：
（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员脚手架立即停止使用。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违規行为（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架時是不可避免的（ B ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 （4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（ B ） A、正确 B、错误 C、部汾正确 D、与事故没有关系 13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳茬上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡

请根据背景材料回答下列问题：
（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系 ( 2)高处莋业吊篮必须设置保险卡和安全锁。（ A ） A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事