新人填写e增员手写合同有法律效力吗吗

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一看就知道他是什么岗位
放开代资考后,岗位工作的思考
年中放开代资考新政省公司组织个险331改革
组织体系虽先行改革但增员入口的几倍式打开,势必造成工作量上的倍数增长旧模式下的档案管理、签约解约操作已无法适应当前队伍的体量,压力下势必会造成流程差错率的上升提升了管理上的风险。
新人手工填写档案资料推荐人全程辅导,费力(然后内勤还要将这些手工录入挨个敲入系统)身份证、银行卡、学历证明复印件容易丢失不安全保证金缴纳要踩准扣费时间,费时费力无法及时掌握新人的签约情况反應不及时
签约流程耗时长、新人体验差
问君开码有多愁,看看白发愁又愁!
特别是到了增员冲刺日各地市在同一个时间开通代码,我们嘚amis系统营运10多年了本来设计架构跟当下的很多系统比就落后不止1代,就像绿皮火车就像上年限的汽车,一旦遇到过载就很容易抛锚所以增员日除了各地达标贺报外,营管群经常都在讨论:系统死机了什么时候能恢复能不能重启一下,系统太卡了

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